我国男护士的职业发展现状及研究进展

综述我国男护士目前的职业发展现状,分析我国男护士在社会认同度、心理压力等方面存在的问题和原因,并从社会、医院、学校层面以及男护士自身的角度提出解决对策,为男护士良好的职业发展提供参考。     

我国男护士的现状及发展趋势

在现代护理发展过程中,护理工作一直是以女性为主导的职业。但随着社会发展和护理学专业发展的需要,男性逐渐走上护理岗位,且在临床护理工作中的作用日益显著。近年来,国内医院对于急需男护士、招聘男护士的报道引起了社会广泛讨论,褒贬不一。现将男护士的现状及发展趋势综述如下。     

我国男护士的发展现状及对策

总结近年来男护士发展面临的机遇与挑战,针对男护士流失情况,患者及家属对男护士的需求、态度等方面进行分析.提出大力宣传男护士从业优势及加强护理职业价值观教育,提高男护士的认可度,从政策、心理、经济上给予关怀和帮助,从而吸引更多的男性加入到护理行业中来并充分发挥其优势,使护理人才的结构优化,更好地适应护理专业的发展.     

男护士的历史发展与职业现状

<正>1男护士的发展史据《医学与护理学发展史》文献记载:大约在公元前250年至3世纪,印度出现了最为早期的护理雏形(印度早期的医疗及护理都带有神秘的宗教色彩,以巫术及魔术为主要的治疗及护理手段。在古印度婆罗门教的经典《吠陀(The Vedas)》中记录了道德及医疗行为的准则。要求注意公共卫生设备、养成良好的卫生习惯,并叙述了医药、外科及预防疾病等方面的内容),尽管受训的人并不多,但全部是男性[1]。因为当时的观     

男护士职业认同感调查分析与对策

目的 了解社会需求与男护士对护理工作的认可情况,促进护理事业的发展.方法 采用自行设计的问卷对3家三甲医院中的管理者、医护人员、患者及男护士进行调查.结果 社会对男护士的需求很大,男护士对护理职业的认同感很低,存在较多离职现象,其中福利待遇过低及社会的不认可是影响他们离职的主要因素.结论 加强在校护生的思想教育,在临床中提高男护士对自身价值的认识,适当提高其福利待遇,在社会中树立良好的男护士的形象,使人们乐于接受.     

精神科男护士职业心理调查分析

目的了解男护士职业心理现状。方法采用自制职业问卷进行调查。结果在职业态度、地位看法、职业需要看法、护士最担心的是什么等项目，男、女护士有显著差异。（P〈0．01）。结论导致男护士消极职业心理原因是社会及同行偏见，其次是重医轻护，如不减少或杜绝消极职业心理成因或不加以计划培训男护士后备力量，是否会出现后继无人、应引起关注。     

我国男护士的从业现状分析与对策

由于与生俱来的母性情怀,妇女在维护社会人群健康、照顾病残方面始终扮演着无与伦比的角色[1].因此,在现代护理发展过程中,护理工作一直是女性为主导的职业[2].但是,随着社会发展和护理学专业发展的需要,人们已经认识到护理工作不应只是单一性别的工作,男护士逐渐走上了护理岗位[3-6].据调查,国外的男护士比例呈上升之势,如1996年澳大利亚男护士占注册护士的比例为7.8%[7],到1999年上升为8.7%嘲;美国男护士占注册护士的比例1980年为2.17%,到2000年为5.14%[9],翻了1倍.     

当前我国男护士压力过大及职业热情递减的原因分析与对策

随着我国医疗卫生事业的发展和护理模式的转变,传统以女性为主导的护理模式开始发生转变,越来越多的男性加入到护理事业中,充实了护理队伍,为我国护理事业的发展注入了新鲜的血液。然而由于传统观念、医院管理、工资待遇等一系列问题,导致一直被广泛看好的男护士却面临着诸多困境,压力不断增大,越来越多的男护士不堪重负,丧失了对护理工作的信心与热情,甚至出现部分男护士退出护理队伍,另寻出路的现象,造成了护理人才的流失,影响了护理事业的发展。因此,稳定男护士队伍、关注男护士的身心健康、提高他们的职业热情显得格外重要[1]。本研究对昆明医科大学、云南中医学院、曲靖医学高等专科学校2008级、2009级及网上共52名男护士进行问卷调查,以了解我国男护士压力过大及职业热情递减的原因,并提出相应的对策。     

基于SWOT-PEST模型的国内男护士职业现状分析

采用SWOT-PEST模型,对国内男护士职业现状进行分析,男护士职业发展受到政策、经济、社会和技术多种因素的影响,通过内部的优势、劣势以及外部的机会和威胁4个角度对当前国内男护士职业现状进行文献综述,为男护士的职业发展规划提供建议。     

男护士职业发展需要的量性研究

目的 探讨男护士职业发展需要的现状及影响因素.方法 以自行编制的男护士职业发展需要问卷对福州和厦门两地160名男护士进行问卷调查,分析男护士职业发展需要的现状及影响因素.结果 男护士职业发展需要平均得分为(4.01±0.49)分,7种职业需要依次为被接受与肯定需要、医院职业管理需要、培训与学习需要、职业规划与发展需要、管理者的帮助需要、临床专业权威需要和教学科研晋升需要;婚姻状况、工作年限、聘用性质和所在医院性质不同,男护士职业发展需要差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05);多元逐步回归分析表明婚姻状况是男护士职业发展需要的预测因子.结论 男护士具有强烈的职业发展需要,渴望获得职业认同,追求职业发展,医院和护理管理者应采取措施满足其职业发展的需求.     

男护士逆境商现状及影响因素分析

目的 调查宁夏回族自治区男护士逆境商现状及影响因素。方法 选用一般人口学资料调查表、护士逆境商量表、心理弹性量表、职业倦怠量表、护士职业认同感量表、职业发展量表对宁夏回族自治区125名男护士进行调查。结果 宁夏回族自治区男护士逆境商水平处于中等水平。多重线性回归结果显示,平均月收入、职业认同感和心理弹性是男护士逆境商水平的影响因素（P<0.05）。结论 宁夏回族自治区男护士逆境商处于中等水平,建议护理管理者重点关注男护士的心理问题,通过提高男护士职业认同感和心理弹性水平,综合制定合理的措施,提高男护士的逆境商水平。     

男护士职业态度现状及其影响因素分析

目的：调查男护士的职业态度现状并分析其影响因素。方法：采用一般情况调查表、护士职业态度量表及护士工作满意度评定量表,对202名男护士进行问卷调查。结果：男护士职业态度总体得分为（4.84±1．16）分,职业态度中立偏积极;多元线性回归分析显示,工作满意度、工作负荷、是否轮值班是男护士职业态度的影响因素。结论：护理管理者应以不同的影响因素为基础采取具有针对性的措施,促使男护士形成积极稳定的职业态度。     

男护士职业需要的质性研究

目的 探讨男护士职业需要的现状,为男护士的职业生涯管理提供参考依据.方法 采用质性研究方法中的现象学研究法,对福州和厦门两地15名男护士进行半结构式深度访谈,通过对访谈结果进行类属分析得到男护士职业需要的主要内容.结果 男护士职业需要包括职业认同需要、职业发展需要和职业管理需要3个主要类属,每个主要类属包含若干次要类属...     

男护士职业满意度影响因素的质性研究

目的探讨影响男护士职业满意度的相关因素,为管理者稳定男性护理队伍提供参考依据。方法采用分层抽样与立意取样法抽取我院护理岗位男性护士16名,运用深入访谈法收集资料,采用Colaizzi的现象学资料7步分析法分析资料。结果提炼出影响男护士职业满意度的因素分别是自身因素、家庭困扰、护理职业及社会因素。结论在岗男护士职业满意度低,其原因在于对男性从事护理职业不认可、护理职业环境不满意。护理管理者应加强男护士职业价值观教育、改善职业环境,从而提高男护士职业满意度。     

男护士临床工作现状分析与发展

自从南丁格尔开创护理事业以来，护理工作一直是以女性为主。随着社会的进步和护理事业的发展，近年来，护理队伍中开始有了男护士的身影。但是目前舆论影响和医疗工作本身的不确定性使人们对医护工作缺乏正确的理解，导致男护士在临床实习及工作中遇到了很多问题与尴尬。现就此现状作以下分析，并提出一些个人意见。     

广州市男护士职业现状调查研究

[目的]调查广州地区男护士职业现状,探讨男护士的职业稳定性。[方法]采用自行编制的男护士职业稳定性问卷,对广州地区183名男护士进行问卷调查,分析在职男护士的心理现状。[结果]很多男护士认识到护理工作不再是一项简单的工作,但很少人愿意将护理当成一份事业;男护士远比自己想象中更受社会及同行的欢迎;74.4%在职男护士表现出离职倾向。[结论]增加男护士的比例,一方面要鼓励扩招更多地男性加入到护理团队,更重要的是要稳定在职的男护士。     

男护士职业压力现况调查及相关因素王杰 上海市浦东医院

目的：通过对照研究男女护士,以及不同科室男护士在职业压力上的差异性和相关情况,从而突出男护士的压力现况,为消除男护士的职业压力提供理论依据的重要意义。方法：采用李小妹修订的包含5个维度的中国护士压力源量表,在我市三甲医院中抽取90名男护士和女护士90名进行问卷调查,并将调查结果分别进行对照统计。结果：两者回收调查问卷均为88份,其中有效问卷也均为88份。男护士在护理专业及工作方面问题、时间分配及工作量问题方面男护士得分高于女护士;男护士年龄越大,职业压力得分越高;男护士学历越高,职业压力得分越高;男护士从事护士工作年限越高,职业压力得分越低。结论：男护士的职业压力现状比较严重,消除男护士的职业压力对于发挥男护士的独特优势,提高工作的积极性和稳定性是具有重要意义的。     

男护士临床工作现状分析与发展

自从南丁格尔开创护理事业以来,护理工作一直是以女性为主.随着社会的进步和护理事业的发展,近年来,护理队伍中开始有了男护士的身影.但是目前舆论影响和医疗工作本身的不确定性使人们对医护工作缺乏正确的理解[1],导致男护士在临床实习及工作中遇到了很多问题与尴尬.现就此现状作以下分析,并提出一些个人意见.……     

职业生涯规划对男护士职业成功的影响研究

目的了解男护士职业生涯规划及职业成功现状,探讨职业生涯规划对职业成功的影响。方法采用分层随机抽样法,使用一般资料调查表、职业生涯规划量表、职业生涯成功量表对浙江省二级及以上医院男护士进行调查研究。结果浙江省男护士职业生涯规划总得分为(36.77±10.48)分,职业生涯成功总得分为(35.44±10.03)分,Pearson相关分析显示男护士职业生涯各维度及总分与职业生涯成功各维度及总分呈正相关(P0.01),多元回归分析显示影响男护士职业成功的因素有职业生涯规划、确立职业目标及策略、注重关系和自我展示(P0.05),结构方程模型显示职业生涯规划对职业成功的路径系数为0.79(P0.01)。结论浙江省男护士职业生涯规划及职业成功均处于中等偏上水平,职业生涯规划对职业成功起正向作用。