当前我国男护士压力过大及职业热情递减的原因分析与对策

随着我国医疗卫生事业的发展和护理模式的转变,传统以女性为主导的护理模式开始发生转变,越来越多的男性加入到护理事业中,充实了护理队伍,为我国护理事业的发展注入了新鲜的血液。然而由于传统观念、医院管理、工资待遇等一系列问题,导致一直被广泛看好的男护士却面临着诸多困境,压力不断增大,越来越多的男护士不堪重负,丧失了对护理工作的信心与热情,甚至出现部分男护士退出护理队伍,另寻出路的现象,造成了护理人才的流失,影响了护理事业的发展。因此,稳定男护士队伍、关注男护士的身心健康、提高他们的职业热情显得格外重要[1]。本研究对昆明医科大学、云南中医学院、曲靖医学高等专科学校2008级、2009级及网上共52名男护士进行问卷调查,以了解我国男护士压力过大及职业热情递减的原因,并提出相应的对策。     

“全面二孩”政策下手术室男护士职业感受的质性研究

目的 了解“全面二孩”政策下手术室男护士的职业感受,为护理管理者在人力资源管理方面提供明确的方向。方法 采用质性研究中的现象学研究法,对中山市三甲医院手术室9名男护士进行深入访谈,并运用Colaizzi现象分析法对资料进行分析、提取、归纳。结果 对9份访谈结果进行分析归纳后得出：手术室男护士的工作体验为自我效能感影响职业生活质量及职业认同感,工作压力及职业前景影响工作满意度,职业能力及组织支持影响自尊水平。结论 “全面二孩”政策下管理者应关注男护士的工作及社会压力,并提供相应的指导与支持,从而稳定科室护理队伍,进一步提高优质护理服务质量。     

男护士在外科ICU优势探讨

长期以来,护理工作一直以女性为主导,但随着社会的发展,以及护理事业的需要,男士走进了护理工作岗位。调查显示[1],一些特殊科室更需要男护士的加入,如急诊科、ICU、精神科、手术室等。下面就我科ICU男护士在工作中发挥的优势介     

临床护理工作中男护士的现状分析

随着我国护理事业的快速发展,男护士在临床工作中的作用日益显著,本文在生理心理、某些特殊医疗服务部门、护理管理队伍三方面分析了男护士在临床工作中的优势,并结合男护士状况分析了阻碍男性护理队伍发展的因素。     

精神科护士流失的原因分析及对策

目的 调查精神科护士的职业心理状态,分析和找出护理人员流失的原因,探讨有效的应对方式.方法 采用自编问卷,对我院精神科200名护士(男护士48名,女护士152名)进行7个方面的职业心态调查,并对男护士与女护士作了对比分析.结果 精神科护士普遍存在着工作环境差、身心疲劳、工资待遇低、职业满意度低、再择业倾向大等职业心理问题;男护士在社会地位、职业不满意、社会人员的理解与尊重方面等心理问题更严重,潜在的流失倾向较大.结论 护理人员的流失,严重导致护理质量的下降.针对护理人员流失的原因,提出相应的对策,可有效提高精神科的护理工作效率.     

我国男护士的职业发展现状及对策分析

作为护理行业的新宠,男护士以其独特的优势给护理事业的发展注入了新鲜血液,但在目前男护士职业发展中,也存在社会知晓率低、离职率高,待遇水平低等问题。本文综述了我国男护士目前的职业发展现状,并从社会、医院以及男护士自身的角度出发对此进行了深入分析,提出了应对策略,以期增加社会对男护士职业的了解与尊重,使男护士更深层次地认识自身的优势与价值,促进我国护理事业更好地发展。     

我国男护士的职业规划及发展方向研究

近年来,随着护理学科的快速发展及人们对择业、就业观念的转变,越来越多的男性登上护理行业的大舞台。然而,由于受传统观念及社会舆论的影响,男护士承受来自各方面的压力较大,绝大多数男护士很难长期从事护理行业,更不会把护理作为自己的终身事业来做。因此,如何在护理行业中成就自己的一番事业成为诸多男护士最大的职业困惑。本文综述目前国内外男护士职业发展的研究进展,提出我国男护士的职业发展方向,为男护士规划自己的事业提供参考依据。     

手术室男护士优势性探讨

护理工作一直以来是以女性为主的职业,但是随着人类进步、医学技术的不断提高,临床对男护士的需求日趋增加,尤其是一些特殊科室更需要男护士的加入。调查显示,最需要男护士的科室分别是急诊科、外科、精神科、手术室,他们在工作中发挥着不可取代的作用。下面就我院手术室男护士在工作中发挥的优势介绍一下,以便更好的探讨手术室工作,促使其更好的发展。1男护士的优势社会心理学家和人类学家普遍认为男性具有思维理性、逻辑性强、遇事沉着冷静、判断力强、处事果断、依赖性小、接受新信息快、富有创造性与创新性、动手能力强,往往对高新技术掌握较快等特点;另外男护士在一些特殊仪器和设备的使用上比女护士做的更好,并具有生理和体力上的优势。     

手术室高级实践男护士职业期望的质性研究

目的探讨手术室高级实践男护士自我职业发展的期望,为手术室高级实践男护士的培养提供依据。方法采用现象学研究方法,深入访谈11名手术室男护士,采用Giorgi现象学资料6步分析法分析资料并提炼主题。结果提炼出4个主题:具有手术室相关专科资深专家的角色特质,具有较高的工作热情和敏捷思维的职业特质,具有较高的临床操作能力和管理协调能力,具有较强的自我学习能力和科研教学能力。结论手术室高级实践男护士职业期望较高,护理管理者应重视对其的培养。     

男护士临床工作现状分析与发展

自从南丁格尔开创护理事业以来，护理工作一直是以女性为主。随着社会的进步和护理事业的发展，近年来，护理队伍中开始有了男护士的身影。但是目前舆论影响和医疗工作本身的不确定性使人们对医护工作缺乏正确的理解，导致男护士在临床实习及工作中遇到了很多问题与尴尬。现就此现状作以下分析，并提出一些个人意见。     

男护士临床工作现状分析与发展

自从南丁格尔开创护理事业以来,护理工作一直是以女性为主.随着社会的进步和护理事业的发展,近年来,护理队伍中开始有了男护士的身影.但是目前舆论影响和医疗工作本身的不确定性使人们对医护工作缺乏正确的理解[1],导致男护士在临床实习及工作中遇到了很多问题与尴尬.现就此现状作以下分析,并提出一些个人意见.……     

不同人群对男护士需求的调查

[目的]了解病人、医护人员对男护士的认知、需求情况以及男性从事护理职业影响因素,为培养和使用男护士提供参考依据。[方法]采用问卷调查法对北京市3所医院医护人员及病人进行调查。[结果]147名调查对象中对男护士的知晓率为85.7%;认为男性适合从事护理工作者占84.4%;认为需要或者非常需要男护士占83.7%%;认为最需要男护士的科室分别是急诊、精神科、外科、手术室;影响男护士职业因素主要是传统观念(30.8%)、工作性质(30.0%)、就业待遇低(21.5%)、无职业成就感(20.8%)。[结论]护理工作需要男性加入,只要合理规定男护士的工作内容以及转变社会从业人员的观念,培养和使用男护士是可行的。     

“二胎”政策下三级甲等综合医院不同科室护士长对男护士态度与需求的调查研究

[目的]了解"二胎"政策下三级甲等综合医院不同科室护士长对男护士态度与需求的情况,为进一步接收和培养男护士提供客观依据。[方法]采用便利抽样方法选取泰安市3所三级甲等综合医院任职1年以上的99名护士长进行问卷调查。[结果]92.93%的护士长认为护理行业需要男护士的参与;87.88%的护士长认为男护士在护理事业的发展中能发挥更好的作用;83.84%的护士长愿意接受男护士在自己本科室工作;不同科室护士长认为最适合男护士从业的科室分别是重症监护室(29.11%)、急诊科(28.48%)、手术室(27.53%)、骨科(14.87%)。[结论]"二胎"政策下三级甲等综合医院不同科室护士长对男护士的态度总体偏积极,临床护理工作需要更多男护士的参与。     

深圳首个男护士工作组成立

<正>近日,深圳市人民医院成立了深圳历史上首个男护士工作组,该工作组目前有104名男护士,分布在急诊科、手术室、脑外科等重要科室,将为深圳市护理事业的发展注入新鲜血液。市人民医院急诊科男护士、深圳市首位男护士长许士海2007年毕业于暨南大学护理专业,此后一直从事护理工作。他告诉记者,在校期间,有不少来自香港、澳门的男同学选择护理专业。在多年的护理工作中,许士海说,患者由最初的好奇逐渐接受,到现在,有些患者更关注护士的专业水准,有时候甚至要求男     

患者与医护人员对男护士的认知情况调查分析

目的了解患者及医院管理层对男护士的认同程度和需求,为男护士的培养提供帮助。方法对浙江省9个地区的医院患者与医护人员进行抽样调查,结果用统计学方法进行处理。结果74.11%的患者认为医院需要招收男护士,56.34%的患者表示能接受男护士的护理工作;护理管理人员认为最适合男护士工作的科室分别是:手术室、ICU、急诊科、外科、精神科等。结论随着人口老龄化,人均寿命的延长,社会对护理人员需求不断提高,以女性占绝大多数的护理队伍迫切需要男护士的加入。高校招生中,应鼓励男生报考护理专业,以提高男护士的从业比例。     

对男护士需求调查分析

目的：了解岳阳地区医院对男护士的需求及接受情况,为培养和合理使用男护士提供依据。方法：采用分层抽样的方法,对岳阳地区12所医院的760名医护人员、病人及其家属进行无记名问卷调查。结果：认为男护士的岗位接受率为92.5%;认为男护士可以在护理事业发展中发挥更好作用的为720名,占总数的94.7%;认为最需要男护士岗位的科室分别是精神科（82.7%）、急诊科（69.8%）、手术室（67.7%）、ICU（65.4%）、骨伤科（57.2%）和普通病房（32.3%）;妇产科病人与其他科室病人对接受男护士护理的态度差异具有统计学意义。在760名调查对象中,2.0%认为女护士优于男护士。结论：男护士具有某些职业优势,医院对男护士有一定的需求,建议更新护理服务理念,吸引更多的男性从事护士职业,充分发挥男护士的优势,以更好地促进护理事业的发展。（χ^2=71.34,P〈0.01）     

我国男护士现状分析研究

自从南丁格尔创立现代护理事业以来，护理工作就一直是以女性为主导的职业。但随着社会发展和护理学专业发展的需要，一定数量的男护士走上了护理岗位，并在许多国家呈逐年增长的趋势。近年来，男护士在我国也逐渐增多，此群体开始引起人们的关注。     

武汉市5所三级甲等医院男护士需求调查

目的了解现阶段武汉地区综合医院的男护士需求、接受及认知情况,并提出对策,为男护士招生和培养模式的创新提供依据。方法采用自制问卷对武汉地区5所三级甲等综合医院患者及家属、医护人员、护理管理部门进行男护士认知、接受和需求相关情况调查,并对数据进行统计和分析。结果患者、家属和医护人员对男护士的总知晓率为66．7％,其中医护人员高于患者及家属（P〈0．01）;急诊科、骨科、手术室、泌尿外科、监护室和精神科患者及家属对男护士的接受率较高（62．7％）,总受调查者中不接受男护士服务的比例占25．o％,其中妇产科比例较高（84．6％）,高于其他科室（P〈0．01）;认为男性非常适合和适合从事护理工作的分别占1、2.3％和84．1％;身体素质好、心理承受能力强、能承担更多责任、有胆量被普遍认为是男性从事护理工作的比较优势;281名受调查者中认为需要男护士的占55．2％;最需要男护士的科室分别是急诊科、精神科、手术室、骨科、监护室和泌尿外科;5所医院对男护士的剩余需求量约为100名;目前男护士紧缺的原因在于护士地位、收入待遇、社会歧视、传统思维等因素的影响。结论武汉地区现阶段对男护士有较大需求,各院校需加大培养力度,优化培养模式,促进男护士队伍的健康快速发展。     

我国男性护理工作者择业价值观影响因素研究现状

<正>随着我国医学事业的发展,男性护理工作者由于在生理心理、性格等方面较女性护理工作者占很大优势,从而在医疗护理工作中扮演着不可或缺的角色。然而,由于多种因素影响,我国男护士在护理领域尚属凤毛麟角。从我国目前的护理专业招生情况来看,仍是女护生生源充足,男护生短缺。同时由于传统观念、工资待遇、自身家庭等因素影响了男性护理工作者的择业价值观,导致我国临床大量男护士从一线流失基于这些背景,笔者从社会、职业、自身因素等方面对近年来我国男性护理人员择业价值观影响因素进行综述如下。     

我国男护士的现状分析

在人们的传统观念里,护理工作一直是女性为主导的职业.在护理工作中,男护士会因性别而遭遇种种尴尬.由于社会偏见的影响,男护士在工作中会觉得寡郁而不得志,认为在女性世界里没有前途.受世俗的影响,护理专业难以招收男生,即便一些男生选择了护理专业,最后改行的也很多.但是,医院里有很多细致的分工,如手术室、骨科、泌尿科、外科等科室,都很需要男护士.……