海南省"三级甲等"医院科研人员知识更新需求调查分析

目的 对海南省“三级甲等”医院科研人员知识更新需求进行调查，深入了解海南省科研人员对知识更新的需求情况，为医学科研人员的知识更新提供继续教育的依据。方法 采用自编的知识更新需求调查表，对海南省5家“三级甲等”医院的1049名科研人员进行抽样调查。结果 调查显示，科研人员最希望得到更新的知识是：专业知识777人（占74.1%)、专业技能722人（占68.8%)、科研方法453人（占43.2%)、英语433人（占42.2%)、电脑548人（占52.2%)、管理154人（占15.7%)、法律知识165人（占14.7%)。结论 科研人员最希望得到更新的知识主要是与专业相关的知识，专业知识和专业技能的知识更新依然为科研人员急需要更新的内容。大部分科研人员都希望能得到知识更新的机会，单位领导应重视科研人员知识更新和技能更新，从政策、组织和制度上保证科研人员的知识更新。     

新疆地州市级卫生监督机构人力资源现状分析

目的：了解新疆地州市级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为合理配置地州市级卫生监督人员提供依据。方法：采用普查法对2010年新疆14所地州市级卫生监督机构进行调查,采用）（2检验对调查结果进行统计分析。结果：14所地州市级卫生监督机构的人员编制401人,在岗人员数385人;学历构成以大专学历为主占44．68％,其次是本科及以上占33．51％,中专为21．82％;专业构成以预防专业为主占48．05％;年龄分布主要集中于36—45岁年龄段,占40．52％。结论：地州市级卫生监督机构卫生人员数量偏少,各机构间水平不全相同。建议制定市级卫生监督机构人员配置标准,合理配置人力,建设一支职业化的卫生监督队伍。     

攀枝花市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的 探究攀枝花市疾病预防控制机构人力资源现状,为合理配置人力资源提供参考.方法 收集2018年攀枝花市疾病预防控制机构人力资源资料,从人员数量、年龄、工龄、学历、专业构成和职称分布等情况进行分析.结果 攀枝花市疾病预防控制机构现有编制294人,在职人员272人,其中在编241人,编制空置率18.03％;年龄25～44岁,占比62.13％;工龄10～30年,占47.05％;学历主要以大学本科为主,占51.47％,其中拥有研究生学历的县(区)级疾控中心人员仅占0.59％,低于市级疾控中心的6.86％;拥有市级疾控中心中专学历占2.94％,低于县(区)级疾控中心的9.41％(P<0.05);全市疾控中心以公共卫生专业比例最高,占27.21％,其中仁和区公共卫生专业人员比例最低,仅占8.82％;县(区)级疾控中心临床医学专业人员占比17.06％,高于市级疾控中心的4.90％(P<0.05);拥有初级职称的在职人员比例最高,占33.09％;其次为拥有中级职称人员,占27.21％;市级疾控中心无专业技术级别人员占比31.37％,高于县(区)疾控中心的20.00％(P<0.05).结论 攀枝花市疾病预防控制机构人力资源配置、分布不均衡,编制空置率高,学历、专业、职称构成不合理,高学历专业人才缺乏.应积极争取政策,改善机构内人员配置,转变人才管理方式,健全考核机制,完善奖惩制度,建立切实可行的人才评估量化体系,保障疾控事业稳定发展.     

平安县卫生系统35岁以下职工继续教育情况分析（摘要）

医疗卫生行业职工多数来自医学大专院校．随着工作时间的增长，势必面临知识老化和更新问题。他们目前能否胜任本职?在本专业上是否还需要继续学习和培训?就此，对平安县卫生系统35岁以下职工进行的一次调查结果表明；①77名被调查者中．本科学历9人占11．6％．中专学历50人占64%；中级职称只占2．59%(2人)．初级职称的占97．4%(75人)。②我县卫生系统青年职工迫切要求补充及更新知识，     

社区卫生服务从业人员预防保健知识与技能需求调查

目的 调查社区卫生服务从业人员预防保健知识与技能需求情况。方法 对部分社区卫生服务中心的从业人员进行问卷调查。结果 共调查从业人员967人，毕业后参加过预防医学知识与技能培训者占22．7％，全科医学占15、8％，健康教育知识与技能占18.0％：38.4％的从业人员不清楚一级预防措施的主要对象；现从事预防工作的人中，32.1％的人对一级预防措施对象认识不清；25.4％认为与AIDS患者聊天会感染AIDS或认识不清。54．5％的从业人员不能主动宣传预防、保健知识；89．3％的人员不清楚随机的概念；有31.3％的从业人员自认为需要接受预防医学知识与技能的培训。结论 社区卫生服务从业人员急需预防保健知识与技能的培训．     

青年编辑继续教育探讨

青年编辑继续教育很有必实，教育的重点是新理论、新知识、新技术的更新和补缺．主要包括科技编辑方法论、外语知识、计算机知识以及专业知识的再学习。通过继续教育的各种形式和途径，不断提高青年编辑的整体素质。     

医务人员吸烟现状及参与控烟干预情况调查

目的：了解商丘市医务人员吸烟状况及参与控烟干预的情况，为提高医务人员的控烟意识，促使其在日常工作中积极参与控烟工作提供依据。方法：采用不记名问卷调查方式，对商丘市三家市级医院400名医务人员进行调查。结果：三家市级医院医务人员的平均吸烟率为40．9％（152人），其中男性吸烟率为57．5％，女性吸烟率为2．7％。72．3％的医务人员认为劝病人戒烟是医生的责任，71．8％常劝说病人戒烟，不吸烟者与吸烟者的态度存在显著差异。结论：我市医务人员对吸烟的认识和控烟知识的掌握情况欠佳，有必要加强对其控烟知识及技能的宣教与培训，端正其控烟态度，使其更有效的参与控烟工作。     

县级医务人员医院信息化需求、利用及满意率分析

目的分析“数字卫生综合性示范区”县级医务人员对医院信息化建设需求、利用及满意率。方法采用横断面研究设计,以医院信息系统（HIS）为重点,对浙江省19个数字卫生综合示范区23家县级医院2264名医务人员进行问卷调查。采用描述性分析Х^2检验、Kruskal—Wallis H检验、Logistic回归模型等对医务人员医院信息化需求、利用、满意率及其影响因素进行研究。结果认为HIS不能较好地满足工作及双向转诊信息化需求的医务人员分别占66．4％和79．8％;医院信息化培训率为44．0％;培训次数与HIS熟练程度、业务流程时间变化、工作负担变化显著正相关;89．2％和86．8％的医务人员分别认为使用HIS缩短了业务流程时间和减少工作负担;HIS使用满意率仅为6．1％,影响HIS满意率8个因素为4个示范区、检验和其它专业、有中文操作系统证书和没有计算机能力证明。结论县级医院医务人员医院信息化需求与利用较高,但利用的满意率较低,需要增强医院信息化知识和技能培训,以满足医院信息化建设及健康管理的工作需求。     

宁夏南部山区居民食用盐监测结果分析

为了解宁夏南部山区5县居民食用盐和碘缺乏病知晓情况，采用流行病学方法分析五县的病情动态现状。结果，(1)盐池县、同心县、彭阳县、海原县和径源县的碘盐覆盖率分别为：27．2％、55．3％、68．2％、71．9％、83．7％。(2)685个食用非碘盐户中不知晓碘缺乏病的占79．4％。提示我区部分县碘缺乏病病情仍然很重，防治工作仍需加强。     

石河子和周边地区民众就医需求的调查研究

目的：了解民众的就医需求，以提高和改进医院的整体服务水平。方法：采用问卷调查法和访谈法对石河子及周边地区，如，沙湾、玛纳斯、新湖的民众进行就医需求的调查。结果：①人们对医保知识掌握有限；②人们对健康知识的了解，回答“多”的占4．06％，回答一般的占19．2％，回答“少”的占76．70％，三者间比较，P＜0．001，差异有极显著性。人们渴望了解疾病的防治知识。③对医生、护士提出了一些相应的要求；④对医院提出了一些改进意见与措施。结论：调查显示，人们对医保知识了解有限，医院方面应根据病人就医需求去改进整体服务水平。     

精神科护理人员职业态度调查

目的了解精神科护理人员对本专业的工作态度，探讨相关因素，便于加强护理工作的管理。方法以自制问卷对云南省十二个地州、十三家医院从事精神科护理的工作人员进行问卷调查，进行整理分析。结果52．7％的护理人员继续选择做精神科护士；职业评价居前的项目为：不被重视(62．3％)、受人歧视的职业(37．1％)；职业顾虑居前的项甘为：病人出现意外(88．5％)；专业知识的需求依次为：心理护理、整体护理、科研论文、内外科知识。结论大部分精神科护理人员热爱本职工作，但对职业评价不高，工作中最大的顾虑是怕病人出现意外，对现有收入不满意。     

望京地区“外地来京务工经商人员健康检查”健康状况分析与对策

目的 对望京地区外地来京人员健康检查的健康状况进行分析，并提出了今后的对策。方法 按北京市卫生局统一颁发的“北京市外地来京务工经商人员健康检查表”进行体检并统计分析。结果 在检查的2179人中，合格1951人(89．54％)，不合格228人(10．46％)：男性占59．2％，21-39岁组占77．2％，高中以上化程度占72．9％；HbsAg( )占7．07％，都末接种乙肝疫苗，对乙肝知识了解甚少；GPT增高人群中以脂肪肝、大量酗酒多见。结论 家政服务行业在望京地区发展迅速，与人们生活密切相关，应重视全面体检。     

提高实验动物科技人员素质的对策初探

要培育合格的实验动物，人员素质至关重要。本文从以下三方面对提高本所实验动物科技人员素质的工作进行了总结：①人员培训：培训前：初中及以下文化水平人员占全室７７．８％、高中及其以上文化水平占全室２２．２％。具有实验动物专业知识的人员中初级者占全室１１．１％、中级者占全室５．６％、不具备实验动物专业知识的人员占８３．３％。培训后初中及以下文化水平占全室人员４１．７％，高中及以上文化水平占全室５８．３％，具有实验动物专业知识的人员中级占５０％、高级５０％。②作为全部人员资格认证工作的准备，已有２名参加过资格认可证培训班，获得证书。其它人员根据《医学实验动物管理实施细则》及天津市有关规定正在为迎接天津市全面实施技术人员资格认证工作做准备。③建立个人综合技术档案，其中包括专业理论与技术（占２０％）、动物管理与动物质量（４０％）、动物室操作规章制度（２０％）、劳动纪律（２０％）等考核指标。     

杭州市初中生健康素养现状调查及对策研究

目的通过对杭州市中学生健康素养的调查，了解学生的健康相关知识、技能和健康行为情况，提出促进学生健康素养发展的建议。方法采用分层抽样法随机选取全市各区、县（市）21所初中学校的1050名初二学生开展问卷调查，组间比较用，检验，等级资料采用秩和检验。结果杭州市82．31％的初中生具备健康素养，女生健康素养优于男生（P〈0．05）；健康知识整体知晓率为86．12％，健康技能总体掌握率为79．66％。部分健康知识知晓率、健康技能掌握率、健康行为形成率中城乡学生、男女生之间存在统计学差异（P〈0．05）。结论杭州市初中生健康素养整体情况较好，但对部分健康知识、健康技能掌握不全面。各中学应重视学生健康素养的提升，将健康素养的培养纳入学生教育的内容中，提高学生对健康知识和技能的储备，促进健康行为的形成。     

基层医院药剂人员现状及接受继续教育的思考

<正> 随着科学技术的发展及越来越多的新理论新技术的引进,对药剂人员原有的知识结构提出了挑战。为迅速更新药剂人员的知识结构,提高在职药剂人员的业务素质,接受继续教育势在必行。现结合我院药剂人员的现状,谈一谈在职药剂人员的继续教育问题。1.药剂人员现状 我院共有药剂人员32人,占医院总人数的8％;其中副主任药师1人,占药剂人员的3.1％,主管药师8人,占25％、药师10人,占31.5％;药士8人,占25％;药剂员5人,占15.6％。药剂人员中大专学历1人,占3.1％;中专学历8人,占25％无学     

精神科护士知识需求的调查分析

目的：探讨精神科不同职称护士对护理知识需求的差异。方法：以问卷选答的形式调查我院精神科护士90人。结果：对护理知识需求前88人分别是：新业务、新技术（68．2％），护理心理学知识（61.2％），急救知识（56．5％），人际沟通技巧（55．3％），专科护理知识（47．1％），现代护理管理知识（45.9%），护理健康教育知识（43．5％），法律法规知识（41．2％）。不同职称护士对护理知识的需求既有相同，也有差异。结论：必须认清同职称护士知识需求的共性与差异，有针对性地开展在职继续教育。     

医疗保健品(家用医疗器械)店铺营销人员素质需求讨论

采用自制调查表,在某大型从事店铺直销经营医疗保健品(家用医疗器械)企业组织店长级以上人员举行会议期间进行匿名调查。结果:(1)本次共调查233人,21人具有医学专业背景,占总人数的9.0%。(2)经营现状满意度方面,53.2%的被调查者对经营现状在基本满意以上,不满意及以下者占46.8%,分化较为明显。(3)对营销人员个人素质要求方面诚信占87.1%,熟知产品占66.9%,热情占60.9%。(4)对营销人员专业技能认可方面,被调查者倾向于认可营销技巧占98.8%,产品知识占90.1%,保健知识占82.4%,而产品维修仅占17.6%。提示保健品营销人才专业技能需求倾向于既懂医学基础知识又有足够的营销技能,各地方医疗保健品(家用医疗器械)店铺管理者对于售后服务环节重视不够。     

我院责任主治医师的聘任上岗办法

九八年，医院拟申报参加专科医院分级管理晋级评审，为了配套二级医院的检诊制度，疗区设立责任主治医师，此岗位采取考试、考核竞争上岗的办法进行，具体要求如下：一、申报条件：医院正式在编职工中，相当于大专以上学历，主治医师职称的医疗人员均可报名参加竞争．二、考试（60％）1．阅卷理论考试：占总分的50％，2．业务技术考试：占总分的10％．三、考核（40％）1．民主测评：占总分的10％．2．学术；科研（4％）以95～97年为一个周期，三年内发表或交流一篇以上国家级论文获4分，二篇以上省级论文获4分，一篇获2分，四篇以上市级论文…     

新疆6个贫困县县医院卫生人力资源配置现状研究

目的：探讨新疆6个贫困县县医院卫生人力资源配置现状,为新疆县级医院制定合理的卫生人力资源配置标准提供依据。方法采用随机分层抽样方法,于2005-2011年在新疆36个贫困县中随机抽取6个贫困县的6所县医院,进行人力资源调查。结果2005-2011年6个县县医院的编制人员数呈现逐年增长趋势,平均增长率为1．39％～11．21％;卫生技术人员人数除 C 县外其他县均呈现逐年增长趋势,平均增长率为0．85％～9．80％;执业医师人数除 Q 县外其他县均呈增长趋势,平均增长率为0．53％～23．22％;注册护士人数除 Q 县外其他县均呈增长趋势,平均增长率为3．14％～15．94％。2011年6个县县医院的卫生技术人员中中专人员占的比例最大（46．11％）,初级人员占的比例最大（60．37％）。6个贫困县每千人口卫生技术人员数、每千人口执业医师和每千人口执业助理医师均未达到全国和农村地区水平。结论贫困县县医院人员编制严重不足,结构不合理,人员素质偏低。     

儿科病房中护患关系不良的原因分析

目的：探讨儿科病房中护患关系不良的原因。方法：通过对336例住院患儿及家长进行调查，了解患儿及家属提出的不满意服务，进行归纳总结，分析原因。结果：不能够满足患儿及家属服务需求的项目共有10项，其中，因护理服务引起的182例，占54．2％；因医院环境卫生引起的86例，占25．6％；因医疗服务引起的68例，占20．2％。结论：充分认识这种特殊的护患关系，正确处理好医护人员、患儿及其父母三边关系，取得患儿父母的支持，并且保证足够的编制，提高护理人员的责任感、专业知识和技能水平、自身文化修养素质，从整体上改进医院的服务工作，从而有效地发展良好地护患关系。