强化医院青年员工思想政治教育重要性

青年医务人员已经成为医院工作的主体力量,如何加强医院青年员工思想政治教育,提高年青医务人员的思想政治水平和专业技能,已成为各大医院关注的热点话题。青年医务人员肩负的是救治病人的重要工作,稍有思想偏差,将会影响病人的救治工作,甚至有可能危及病人的生命安全。本文对医院青年员工思想政治教育工作进行了探讨,提出几点建议和看法,以期作为医院管理工作的参考。     

浅谈医改背景下青年医务人员职业素养的培养

对于医务人员的组成比例来说,青年医务人员占有较大的比例;而对于医院的长期发展来说,青年医务人员是人才基础,所以青年医务人员的职业素养对于医院的运营管理具有很大的影响。培养青年医务人员良好的职业素养,是医院长期可持续发展路线得以实现的有力保障,是我国医学质量提高的有力基石。     

我院科研管理的实践

厦门大学附属第一医院结合医院实际,提出＂科技兴院＂的战略方针,致力打造研究型医院。通过采取转变观念,增强医务人员科研意识和提高科研管理人员服务意识;完善科研奖励制度,加强科研激励机制;设立青年发展基金,提高科研产出能力;加强科研过程管理,保证科研项目顺利进展;建设科研公共平台,为科研人员提供保障等一系列积极的措施,逐步形成了一套符合医院科研发展的管理方法,并把科研成果及时转化为临床实践,有效地提高了医院的科研水平。     

青年医务人员思想现状调查与对策分析

青年医务人员的思想政治状态是医院思想工作正常进行的重要保障,通过以调查问卷的方式,对医院青年义务人员的思想政治状况、职业心态现状、道德价值观念进行调查研究,分析青年医务人员在思想政治状态方面存在的问题,注重对青年医务人员的心理辅导和有效引导,改善促进青年医务人员思想状态的健康发展,保证医院各项工作的正常实施.     

青年医务人员思想现状调查与对策分析

青年医务人员的思想政治状态是医院思想工作正常进行的重要保障,通过以调查问卷的方式,对医院青年义务人员的思想政治状况、职业心态现状、道德价值观念进行调查研究,分析青年医务人员在思想政治状态方面存在的问题,注重对青年医务人员的心理辅导和有效引导,改善促进青年医务人员思想状态的健康发展,保证医院各项工作的正常实施。     

新形势下加强青年医务人员医德教育的思考

医德医风是当前社会关注的热点问题,也是医院在生存和发展过程中所需要认真对待的问题.如何在新形势下加强青年医务人员医德建设,是每一个医务工作者和管理者思考和探索的课题.当前,由于卫生系统不正之风的出现,对青年医务人员的医德教育产生了负面影响,通过教育灌输、环境熏陶、制度约束、榜样引导等方面来调动青年医务人员的积极性,增强其行业自律意识是改变客观现实的迫切需要.     

新形势下加强青年医务人员医德教育的思考

医德医风是当前社会关注的热点问题,也是医院在生存和发展过程中所需要认真对待的问题.如何在新形势下加强青年医务人员医德建设,是每一个医务工作者和管理者思考和探索的课题.当前,由于卫生系统不正之风的出现,对青年医务人员的医德教育产生了负面影响,通过教育灌输、环境熏陶、制度约束、榜样引导等方面来调动青年医务人员的积极性,增强其行业自律意识是改变客观现实的迫切需要.     

基层医院医务人员手卫生依从性调查分析

目的 了解基层医院医务人员手卫生状况,提高基层医院医务人员手卫生依从性,达到有效预防与控制医院感染的目的.方法 对临床、医技科室发放＂手卫生依从性调查表＂155份和实际抽查操作相结合.结果 调查表结果和实际差距大.结论 基层医院医务人员手卫生依从性有待进一步提高.     

某院青年医务人员需求分析

目的 探讨青年医务人员多种需求,为提高其工作积极性提供理论依据.方法 采用问卷的方式,随机调查了三家公立医院35岁以下青年医务人员对马斯洛五种层次需要和20项具体需求的需求程度.结果 共发放450份调查问卷,回收有效问卷438份.青年医务人员尊重需求分值、自我实现的需要分值、生理、安全与社会交往需求（4.12±1.05）相比差异具有显著性（F值5.62,P=0.00）;20项具体需求的主成分分析表明更高的工资水平,提高奖金及其它福利待遇;改善住房条件;良好的个人医疗条件及有保障的养老条件,前三个主成分的累积贡献率为62.925％;不同学历和不同职称医务人员的具体需求项目存在部分差异.结论 医院应该在尊重青年医务人员追求自我实现的需求中,提高他们的工资、奖金和福利待遇水平,提供良好的医疗条件和保障养老制度,同时注重不同学历和职称医务人员的需求,激励他们为医院更好的服务.     

新时期如何开展共青团工作

广大团员青年是职工队伍中重要的组成部分，也是一个年轻而不容忽视的群体。我院现有在职职工1800多人，35岁以下青年医务人员有930多名，所占比例已超过50％。如何在团员及青年中开展好思想政治工作，调动和激励其工作积极性，提高其整体综合素质，如何紧紧围绕医院的中心工作，发挥青年人的主观能动性和创造性，     

民营医院虚拟团队成员对医疗过程影响的差异性分析

目的 分析民营医院虚拟团队成员的个体特征对于民营医院医疗过程产生的影响的差异性,为民营医院管理者制定科学合理的管理策略提供依据.方法 对不同区域的4家民营医院进行实证调查,并运用SPSS软件对调查数据进行统计分析.结果 不同年龄层次30岁以下与30～40岁组、40～50岁组、50岁以上组,40～50岁与50岁以上组的员工在对待原团队的凝聚力方面差异具有统计学意义,30岁以下组与40～50岁组比较差异最为明显;性别、学历、工作性质以及职称等特征对于医疗过程影响的差异不具有统计学意义.结论 年龄较大员工对原有团队的凝聚力最小;女性在成员间信任方面和工作主动性方面都优于男性;专科学历层次的员工工作积极主动性最强,职称差异在成员间信任方面表现突出.

Abstract：

Objective To analyze the private hospital the individual characteristics of virtual team members to run the hospital medical process for the impact of the differences, the private hospital managers to develop management strategies for scientific and rational basis. Methods Four different regions of the empirical investigation of private hospitals, and the use of SPSS software for statistical analysis of survey data. Results The ages of staff in dealing with the original terms of team cohesion were significant differences; gender, education, job titles and other features of the nature and impact of medical procedures for the difference was not statistically significant. Conclusion Older employees the minimum of the original team cohesion; women in trust and work among the members of the initiative are better than men; specialist qualifications of staff-level positive initiative, strongest work, job confidence among members of difference in performance prominent.     

新时期做好医院党支部宣传思想工作探索

医院党支部是党在医院基层各项政策的宣传者和执行者,是党密切联系群众的桥梁和纽带。医院党支部宣传思想工作承担着增强支部凝聚力、向心力和战斗力,充分发挥党员先锋模范作用,团结带领广大职工共同推进医院科学发展,助力健康中国的重要任务。从做好医院党支部宣传思想工作的必要性入手,分析了医院党支部宣传思想工作存在的不足,有针对性地提出从理念创新、手段创新、基层工作创新及发挥党支部文化引领等4个角度入手,做好医院党支部宣传思想工作的方式方法。     

“时间轴”关爱体系引领医院思政工作实践与思考

医院职工年龄跨度大,不同年龄段职工思想和实际需求有很大差别,对思政工作提出了更高要求。需要思政工作者坚持人民至上,时刻以职工为中心,不断挖掘升华医院文化积淀与内涵,用文化凝聚人、塑造人、引领人。江苏省苏北人民医院顺应新时代、新形势、新发展与新要求,从2014年开始开展思想文化沙龙工作,以入职时间来区分,以员工阶段性需求为针对,以10年左右成长为预期,以解决实际问题为落脚点。在每次活动中都设计不同的特色元素,逐渐形成全方位、全过程、体系化的“时间轴”关爱体系思政工作模式,取得明显成效。     

昆山和六安两地青年工人心理健康状况的调查分析

目的:了解新青年职工的心理健康状况及其影响因素,为开展心理干预和支持提供依据。方法:采用症状自测量表(SCL-90)对六安和昆山两地企业青年职工进行心理状况调查,分析、比较两地企业青年工人心理健康状况的差异。结果:昆山地区青年工人除了人际关系因子外,SCL-90各因子得分都高于全国青年常模(P<0.05),而六安地区青年工人仅有人际关系、抑郁因子高于全国青年常模(P<0.05)。女性职工在强迫、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖因子得分高于男性(P<0.05)。昆山地区青年职工SCL-90各项因子阳性比例均高于六安地区青年职工,差异有统计学意义。每天工作时间≥12 h和月收入≥900元的员工的SCL-90总得分和总症状指数高于其他人群(P<0.01)。青年职工闲暇时间休闲方式主要为:逛街(33.66%)、上网看电影(30.56%)和上网查资料(24.18%)。其中逛街、好友聚会、打牌、抽烟、饮酒、网上冲浪等休闲方式上昆山地区和六安地区青年职工之间差异有统计学意义(P<0.05)。结论:昆山地区比六安地区青年职工的心理健康水平低,应该给予更多关注。     

做好临床学员管理工作的方法和体会

临床医学院学员管理工作直接影响到医院临床教学的质量。本文介绍了做好临床学员管理工作的方法和体会,一是加强组织建设,充分发挥队党支部、团支部的模范带头作用,深入把握学员动态,关心每一位学员的成长;二是积极营造良好的学习条件,寓学习于实习之中,在"3+2"教学模式中实现理论水平与实践操作能力双提高的目标;三是严格规章制度,完善日常管理,充分发挥学员行政骨干的职能作用,调动学员行政骨干的主观能动性。     

上海某新建三级医院后勤社会化职工管理状况调查与思考

目的 深入了解上海某新建三级医院后勤社会化职工管理状况并有的放矢研究对策,强化凝聚力建设。 方法 2018年7月采用方便抽样及随机抽样的方法抽取350名该医院后勤社会化职工进行管理状况问卷调查。调查内容包括后勤社会化职工价值观、工作生活学习状况、单位认同感等方面,合计20个条目,采用统计分析来研究后勤社会化职工的管理状况。 结果 综合统计分析表明,在新形势下,后勤社会化职工的管理已与医院正式在编的后勤职工有所不同。他们高度关注所在公司及服务医院的工作目标,有94.85%的职工清楚所在医院及公司的工作目标,70.10%的职工对医院发展所持的态度是“有信心”。岗位自我实现情况乐观,工作积极性好,有92.78%的职工认为能够“充分发挥”或“基本发挥”,89.00%的职工对于所在公司的薪资制度感到合理,但只有61.51%的职工认为目前的薪资与自己的工作质量匹配;对于理论业务学习的意识不够统一,有95.88%的职工有着进一步深造学习的想法,43.29%的职工对待规章制度学习的态度是“感觉有必要,主动学”;另有34.36%的职工“不感兴趣,很少学”。 结论 后勤社会化改革后,在新的管理体制下,后勤职工与医院的关系更为松散,应通过加强对后勤社会化职工教育引导,结合用真情和亲情凝聚后勤职工等多种举措,强化后勤社会化职工对医院的认同感,强化凝聚力建设。      

A public health intervention model for work-site health promotion. Impact on exercise and physical fitness in a health promotion plan after 24 months

We need effective ways of getting adults to exercise if we are to meet the Surgeon General's 1990 health goals for the nation. This study reports a comprehensive effort to evaluate the sustained effect of a public health intervention model to achieve these health goals. Employees at four companies (N = 2,600) were exposed to a health promotion program, while employees at three comparison companies (N = 1,700) were offered an annual health screen. Daily energy expenditure in vigorous activity increased 104% among employees at companies offering the health promotion program, compared with a 33% increase among employees at comparison companies. Changes in exercise habits were corroborated by estimates of maximal oxygen uptake. Exercise and physical fitness improvements were distributed throughout the work force. Meaningful population changes in exercise and physical fitness can be produced at the work site and are of a magnitude that makes it possible to meet the 1990 goals for exercise and physical fitness.     

控制感对员工工作压力、工作满意感和组织公民行为关系的缓冲作用

目的 探讨企业员工的控制感对工作压力.工作满意感、工作压力-组织公民行为关系的缓冲作用.方法 采用工作压力量表、控制感量表、组织公民行为量表、工作满意感量表对山东省5家企业的200名员工进行问卷调查研究.结果 工作压力与工作满意感呈负相关(r=-0.28,P<0.01),与组织公民行为呈负相关(r=-0.25,P<0.01).在一定的工作压力下,控制感高的员工比控制感低的员工工作满意感更高(β=0.16,P<0.05);控制感高的员工比控制感低的员工组织公民行为更多(β=0.19,P<0.05).结论 工作压力与组织公民行为呈负相关关系,控制感对工作压力-工作满意感、工作压力-组织公民行为的关系具有正向缓冲作用.     

广西铁路系统女职工月经失调发生情况及其影响因素

目的 探讨铁路系统女工月经失调的发生情况及其影响因素.方法 采用整群抽样的方法选取2 020例广西铁路系统女职工进行问卷调查,了解其月经失调发生情况,并分析影响铁路系统女职工月经失调的因素.结果 2 020例铁路系统女职工月经失调发生率为42.62%,最常见的3种症状分别为月经周期紊乱(38.44%)、经量减少(32.17%)和痛经(27.64%).轮班作业和噪声接触是铁路系统女职工月经失调的危险因素(P<0.05).结论 噪声接触和轮班作业可增加铁路女工月经失调的发生风险.     

基于医院文化建设和团队精神培养的医院入职培训模式设计

医院的入职培训对于不同岗位的新职工适应医院的工作环境、适应医疗工作的压力,有着重要意义。笔者通过对不同模式的入职培训的比较分析,阐述了入职培训中加入医院文化和团队精神建设两方面内容,能使新职工更快地融入到医院文化当中,并促进新职工之间的积极沟通,从而提高新职工的归属感和凝聚力。