护士工作压力源与心理亚健康状况的相关研究

目的探讨护士工作压力源、心理亚健康状况及其相关性。方法采用康奈尔医学指数(CMI)、护士工作压力源量表对三级综合医院的1500名护士进行问卷调查。结果护士心理亚健康发生率为36.7%;护士的主要压力源来自工作量及时间分配方面、护理专业与工作方面的问题;除工作环境与资源方面外,护士工作压力源各维度得分与MR分及绝大部分症状因子分均呈显著正相关。结论护士存在着多种压力源及影响心理健康的因子,应引起关注和重视,以提高临床护理质量,满足社会及病人对护理工作的需求。     

我院护士长工作压力源与心理健康状况的调查研究

目的了解护士长的工作压力源、心理健康状况及其相关性,以提高护理管理水平及临床护理质量。方法采用护士工作压力源量表、症状自评量表对我院80名护士长进行问卷调查。结果除恐怖因子外,症状自评量表各因子得分均高于常模得分(P<0.05),表明护士长的心理健康水平处于相对不健康状态。SCL-90得分与工作压力源及各方面均呈正相关,主要压力源来自工作量及时间分配、工作环境及资源方面的问题。年龄越大、工作年限越长,压力越小。结论护士长存在着多种压力源及影响心理健康的因子,应引起关注和重视,以提高临床护理管理水平,满足社会及病人对护理工作的需求。     

产科护士压力源、焦虑状况与社会支持的相关性分析

目的了解产科护士压力源、焦虑状况与社会支持水平的相关性。方法 2013年8月,采用一般资料调查表、护士压力源量表、焦虑自评量表及社会支持量表对湖南省妇幼保健院产科的79名护士进行调查。结果 79名产科护士压力源量表得分最高的维度是工作量及时间分配[(2.55±1.01)分],最低的为管理及人际关系[(1.73±1.05)分];焦虑自评量表的评分为31~85分,平均(57.67±12.82)分;社会支持评定量表的总分为(38.29±7.57)分。年龄与各维度得分均呈负相关,但仅与工作量及时间分配得分的相关性有统计学意义(P0.05),且压力源得分与焦虑得分呈正相关(P0.05),与社会支持各维度得分均呈负相关(P0.05),焦虑总分与社会支持总分呈负相关(P0.05)。结论产科护士工作压力大,且大多存在焦虑情绪,护理管理者需关注产科护士的心理健康、护理人力的配置和护理人员的培训,进一步加强护士的社会支持,从而减轻产科护士工作压力。     

综合医院低年资护士心理健康与应对方式及社会支持的相关性研究

目的探讨低年资护士的心理健康状况及其与应对方式和社会支持的相关性,为改善低年资护士心理状况及采取相应的干预措施提供科学依据.方法采用症状自评量表、社会支持评定量表和简易应对方式问卷对231名注册<5年的低年资护士进行问卷调查.结果本研究中低年资护士在强迫、敌对、恐怖、偏执、精神病性等5项症状上均高于全国护士常模,差异有统计学意义(P<0.05),抑郁因子得分低于全国护士常模组,差异有统计学意义(P<0.05);低年资护士积极应对维度平均分高于消极应对维度平均分,两种应对方式的差异有统计学意义(P<0.05);本科及以上学历的护士和大专及以下学历的护士在客观支持方面差异有统计学意义(P<0.05),而其他社会支持方面差异无统计学意义;社会支持得分与SCL-90的9个因子得分呈负相关,而消极应对得分与SCL-90的9个因子得分呈正相关.结论本研究中低年资护士存在一定的心理健康问题,社会支持可促进护士心理健康状况,消极应对方式不利于其心理健康,因此提示护理管理者加强低年资护士应对方式的培训,帮助其学会利用各种有效的社会支持资源,以保持良好的心理健康状态,从而为患者提供优质护理服务.     

卫生保健护理学

071613综合医院临床护士亚健康状况调查/陈伟璇…//护理学杂志.-2007,22(10).-62~64采用亚健康筛选表、工作压力源量表及简易应对方式问卷对108名综合医院临床护士进行调查。结果:62名(57.41%)护士处于亚健康状态,症状表现以躯体和心理症状为主;亚健康护士工作压力得分42.10±24.10,显著高于健康护士(22.60±21.80,P<0.01),工作压力源主要为工作责任重、工作琐碎、没有成就感等;亚健康护士消极应对得分为0.95±0.64,显著低于常模(l.59±0.66,P<0.01)。提示:综合医院护士亚健康发生率高、工作压力较大、压力源表现多样,但护士多采取积极的应…     

精神科护士工作倦怠与工作压力、应对方式及社会支持的相关性研究

目的 探讨精神科护士的工作倦怠状况及与工作压力、应对方式、社会支持的关系.方法 采用中式工作倦怠量表、护士工作压力源量表、简易应对方式量表、社会支持量表对一所三级精神病专科医院临床护士进行调查.结果 精神科护士的工作倦怠水平为中度,主要问题为情感耗竭[（27.01±5.66）分]和成就感降低[（17.07±5.59）分],情感耗竭与年龄、护龄、职称、工作压力源5维度、消极应对方式、社会支持的利用度密切相关（r=0.527～-0.239,P〈0.01）,成就感降低与年龄、护龄相关（r=0.301,0.318,P〈0.01）.多元线性回归表明,护龄、工作压力源中患者护理方面的问题和社会支持利用度对情感耗竭影响显著.结论 改变精神科护士的年龄结构,合理应对精神疾病患者的护理问题,充分感知和应用社会支持是缓解精神科护士工作倦怠的重要干预措施.     

SARS病房护士应对方式与社会支持的调查研究

目的:了解SARS病房护士对突发事件的应对方式及社会支持情况。方法:采用问卷调查法,对在SARS病房工作的护士进行简易应对方式量表与领悟社会支持量表评定。结果:1 .护士年龄(r=0 1 74,P <0 0 1 )、工龄(r =0 1 81 ,P <0 0 1 )、学历(r=0 1 63 ,P <0 0 5)与积极应对得分呈正相关;2 .社会支持总分(r=0 444,P <0 0 1 )、家庭内支持(r=0 347,P <0 0 1 )及家庭外支持(r=0 439,P <0 0 1 )与积极应对得分均呈显著正相关。结论:护理管理者应注重社会支持对护士应对突发事件的积极作用,从而有针对性地进行干预,指导护士更好地应对突发事件,最大程度地减轻心理问题     

手术室护士工作压力与亚健康状况的相关分析

目的 分析手术室护士工作压力与亚健康状况的相关性.方法 采用护士工作压力源量表、亚健康状态自评表对五所二级甲等综合医院的60名手术室护士进行问卷调查.结果 手术室护士压力主要来自工作量及工作时间方面;83.3％手术室护士出现亚健康;手术室护士亚健康状况与工作压力呈正相关.结论 手术室护士工作压力大,存在亚健康症状的人数较多.应积极采取各种针对性的预防干预措施,改善手术室护士的身心健康,提高手术室的护理工作质量.     

北京市部分三级甲等医院护士亚健康状况及工作压力源的相关性研究

目的探讨三级甲等医院护士亚健康状况与工作压力源之间的关系,旨在为护理管理工作提供依据。方法采用亚健康诊断问卷及护士工作压力源量表对北京市3所三级甲等医院578名护士进行调查。结果亚健康发生率为83.39%;存在亚健康状态护士的工作压力高于无亚健康的护士;亚健康症状数量与工作压力呈正相关。结论工作压力是护士发生亚健康的主要危险因素。应当重视临床护士的亚健康问题,减轻护士职业压力,以减少亚健康的发生。     

急诊科护士工作压力源与心理健康状况的调查研究

目的 了解急诊科护士的工作压力源、心理健康状况及其相关性,以帮助管理层及护士正确认识并减少工作压力,提高急诊科护士急救应急水平及临床护理质量.方法 采用护士工作压力源量表、症状自评量表(SCL-90)对4所三级甲等医院100名急诊科护士进行问卷调查.结果 SCL-90各因子得分均高于常模(P<0.01,P<0.05),表明急诊科护士的心理健康水平处于相对不健康状态.SCL-90总分及各因子得分与工作压力源呈正相关,主要压力源来自护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题和病人护理方面的问题.不同学历与压力源得分比较无显著性差异(P>0.05).结论 急诊科护士存在着多种压力源及影响心理健康的因子,应引起医院管理层的关注和重视,采取积极的应对措施,以提高医院急诊科急救应急水平及临床护理质量,为急诊患者提供更优质的护理服务.     

长白班与晚夜班护士身心健康状况的比较研究

目的 了解临床科室各层次长白班与晚夜班护士的身心健康状况,为人力资源管理提供参考.方法 采用康奈尔健康问卷（CMI）对临床科室不同工作年限及学历的82名长白班护士和213名晚夜班护士进行身心健康状况调查.结果 晚夜班护士的身心亚健康状况A-R总分≥40分临界值者82名,占38.50%;心理亚健康M-R得分≥20分者68名,占31.92%;长白班护士身心亚健康状况A-R总分≥40分临界值者8名,占9.76%;心理亚健康M-R得分≥20分者5名,占6.10%;两组比较差异均有统计学意义（P＜0.05）.从事护理工作5年以上的护士A-L得分明显高于5年以下的护士（P＜0.05）,M-R得分明显较低（P＜0.05）.大专、中专学历护士身心健康状况较差（P＜0.05）.结论 晚夜班护士较长白班护士身心健康状况相对较差,各层次护士因从事护理工作年限、文化层次不同,在身心健康方面有一定差距.各级管理者应关注各层次临床护士,尤其是晚夜班护士,通过给予健康教育、提供心理咨询及人力资源保障等措施缓解其压力,维护护士的身心健康.     

新型冠状病毒肺炎疫情期间急诊一线护士应对方式、领悟社会支持及心理健康的关系

目的探讨新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情防控期间急诊一线护士应对方式、领悟社会支持及心理健康状况之间的关系。 方法于2020年2月3日至11日,采用一般健康问卷(GHQ-12)、领悟社会支持量表(PSSS)、简易应对方式问卷(SCSQ)对广州市COVID-19患者定点收治医院急诊科为疑似或确诊的COVID-19患者提供护理的护士进行电子问卷调查。采用Spearman等级相关分析研究心理健康状况、领悟社会支持及应对方式之间的关系;采用二分类Logistic回归分析性别、工作年限、领悟社会支持及应对方式对心理健康状况的共同作用。 结果共263例急诊一线护士参与调查,其中66例(25.10%)具有心理健康风险(GHQ-12>3分);领悟社会支持为59.00(49.00,69.00)分,积极应对为1.67(1.17,2.08)分,消极应对为1.00(0.63,1.25)分。积极应对与社会支持存在较强的正相关(r＝0.48,P<0.01),与心理健康状况得分呈负相关(r＝-0.12,P<0.05);社会支持与心理健康状况得分呈负相关(r＝-0.24,P<0.01);消极应对与心理健康状况得分呈正相关(r＝0.15,P<0.05)。Logistic回归分析结果显示,女性(OR＝2.69,95%CI：1.79～3.61),更长的工作年限(OR＝1.53,95%CI：1.09～2.14),消极应对(OR＝2.27,95%CI：1.27～4.05)以及较低的领悟社会支持(OR＝0.95,95%CI：0.93～0.97)为护士心理健康状况的危险因素(均P<0.05),且领悟社会支持为积极应对与心理健康的完全中介因素。 结论COVID-19疫情防控一线护士的心理健康风险较高,受多方面因素的影响,且领悟社会支持较低,建议可通过减少一线护士的消极应对方式、提高社会支持降低一线护士的健康风险。     

护士工作特征对亚健康状况影响的调查分析

目的：了解护士工作特征对护士健康状况的影响,分析导致护士亚健康的因素。方法：在我院随机抽取200名护士,对其健康状态进行问卷调查。结果：处于亚健康状态的护士占51．15％,其中睡眠时间、工作时问、工作压力是影响护士健康的重要因素（P〈0．01）。结论：护士群体亚健康状态的发生率较高,应重视护士的亚健康状态,及早发现问题,早期防治。     

临床护理人员总体幸福感与自测健康和社会支持相关性研究

目的 了解临床一线护理人员主观幸福感、自测健康、社会支持状况.探讨自测健康、社会支持对总体幸福感的影响.方法 采用总体幸福感量表、自测健康评定量表、社会支持量表对某院81名临床一线护理人员进行测评,并以其总体幸福感总分为应变量,以自测健康评定量表各维度分和社会支持总分为自变量进行多元逐步回归分析.结果 临床一线护理人员的总体幸福感总分为(114.19±13.80)分;自测健康总分为(326.10±40.04)分,自测生理健康为(136.95±12.65)分,自测心理健康为(101.90±18.71)分,自测社会健康为(87.25±17.29)分,健康总体自测为(28.22±6.28)分;社会支持总分为(42.51±7.14)分.总体幸福感与自测健康各维度和子量表、社会支持均呈正相关(r=0.221～0.553,P＜0.05);回归分析显示:心理症状与负向情绪、身体与症状器官功能、社会支持总分与护士的总体幸福感均成正相关.结论 临床一线护理人员的主观幸福感与个体的健康状况、社会支持呈正相关.应加强护士的健康和社会支持,以提高其主观幸福感.     

某医院护士的心理健康水平及其影响因素

目的了解护士的心理健康状况,探讨影响护士身心健康的相关因素。方法采用SCL-90症状自评量表、护士工作压力源量表及自行设计的个人一般情况调查表,对某医院248名护士进行问卷调查。结果护士心理健康水平与中国常模比较,除人际关系外,其余各类因子得分均高于中国常模,有显著性差异(P<0.05)。本次测评检出248名护士中符合筛查阳性标准者58人,占23.4%;不同科室护士SCL-90各类症状因子分比较,各科室间有显著性差异(P<0.01),尤其外科、儿科、ICU监护室心理健康水平偏低;工作压力源与心理健康因子分呈显著正相关,与心理健康水平呈负相关。结论护理工作的性质及特点决定了护士的心理压力,护士的工作压力和心理健康水平显著相关。目前护士的心理健康水平现状不容乐观,呼吁全社会关心和爱护护士,提高她们的社会地位。     

对临床护士幸福感指数与社会支持的调查

目的 对临床护士幸福感指数与社会支持进行调查研究.方法 采用幸福感指数量表、社会支持量表对我院60名临床护士进行问卷调查.结果 已婚护士、军队护士比未婚护士、聘用护士具有较高的幸福感指数;已婚护士在社会支持、客观支持、主观支持及支持利用度方面优于未婚护士.结论 努力提升职业护士在社会、家庭中的地位,有利于增加护士对社会支持的主观利用度.     

某医院护士的心理健康水平及其影响因素

目的了解护士的心理健康状况,探讨影响护士身心健康的相关因素。方法采用SCL-90症状自评量表、护士工作压力源量表及自行设计的个人一般情况调查表,对某医院248名护士进行问卷调查。结果护士心理健康水平与中国常模比较,除人际关系外,其余各类因子得分均高于中国常模,有显著性差异（P〈0.05）。本次测评检出248名护士中符合筛查阳性标准者58人,占23.4%;不同科室护士SCL-90各类症状因子分比较,各科室间有显著性差异（P〈0.01）,尤其外科、儿科、ICU监护室心理健康水平偏低;工作压力源与心理健康因子分呈显著正相关,与心理健康水平呈负相关。结论护理工作的性质及特点决定了护士的心理压力,护士的工作压力和心理健康水平显著相关。目前护士的心理健康水平现状不容乐观,呼吁全社会关心和爱护护士,提高她们的社会地位。     

二、三级精神病专科医院护士亚健康状态与压力源的调查研究

目的：了解二、三级精神病专科医院护士亚健康状态及压力源现状并进行分析。方法：采用问卷调查法,调查山西省某二、三级精神病专科医院临床护士各73名和86名。结果：二、三级精神病专科医院护士的亚健康状态发生率分别为91.8%、91.9%;三级医院护士的亚健康症状得分及工作压力明显高于二级医院护士;三级医院护士的压力源各条目得分也均高于二级医院;二、三级精神病专科医院护士的首位压力源均为护理专业及工作方面,压力源排序前5项内容相近。二、三级精神病专科医院护士工作压力与亚健康状况呈显著正相关。结论：护理管理者应关注护士亚健康及工作压力,并采取有效措施,缓解护士压力,预防和控制亚健康状态。     

护理本科生心理亚健康状态与人格特征、社会支持、护理专业态度的关系研究

目的调查医科大学护理本科生心理亚健康状态现状并分析相关影响因素,为干预措施提供依据。方法采用康奈尔医学指数（CMI）问卷,结合精神访谈对460名护理本科生进行心理亚健康状态的筛选;运用艾森克人格问卷,社会支持评定量表和护理专业自我概念量表分析人格、社会支持与专业态度对心理亚健康的影响。结果护理本科生总体心理亚健康发生率为17．0％;神经质因子与心理亚健康状态呈正相关;掩饰性因子、主观支持程度、对支持利用度及护理专业态度与心理亚健康呈负相关。结论人格因素、社会支持程度和护理专业态度与心理亚健康具有相关性。