护理管理者在协调科室人际关系中的作用

随着社会飞速发展、医疗卫生服务需求的日益增长，对护理工作的要求越来越高。构建良好的护理人际关系不仅有利于营造良好的健康服务氛围，而且有利于改善护理工作环境，提高工作效率及护理质量，减轻护士压力。建立良好的护患、护护、医护关系。良好的人际关系能增进人的社会适应能力，激发人的创造精神。在护理这样一个特殊环境中营造良好的护理人际关系群体，是护理管理者值得深思的重要课题。1人际关系概念     

心理关怀与护理管理

目的:探讨如何运用心理关怀的方法,让护理人员以良好的健康心理状态完成自己的工作,最大限度地调动她们的积极性、主动性、创造性以提高工作效率。方法:将心理关怀理念运用到临床护理管理中去,重点在人员管理、和谐工作氛围的创造及权力管理等三方面进行尝试。结果:科室领导及科室护理人员对护士长管理的认可,护理人员都能以良好平和健康的心理状态进行工作,能较好地适应医疗行业这个高风险的职业。结论:将心理关怀理念运用到临床护理管理中去,是一种切实可行的管理方法,它能提高临床护理管理水平。     

护理管理中的人性化管理探讨

目的:探讨护理管理中的人性化管理.方法:在复习文献的基础上结合自己的护理体会,从必要性、管理理念与方法等方面进行讨论.结果:护理管理必须贯彻人性化原则,要改变管理理念,尊重护理人员;实施情感管理,温馨氛围中提高工作效率;管理民主化与制度化,科学程序保证理念落实.结论:人性化护理管理使护士的自主性得到充分发挥,护理质量得到提高,科室整体形象得到改善,医院服务效益得到提升.     

临床护理管理中应注重人文关怀

优质护理服务体现在护理服务的全过程。医院要努力更新护理服务理念,创建人性化护理管理制度,加强护理人员文化素质培养,营造良好的人文护理服务氛围,提高护理人员综合素质,建立以人为本的整体护理。实施人文关怀的护理管理,是护理专科发展的需要,能丰富护理专业内涵,提高整体护理水平。     

人文化护理在产科的应用

目的 提高护理质量，提高护理对象的满意度，减少医疗护理纠纷的发生。方法 产前有计划的开办孕妇学校；住院后根据个体化需要，制定标准的教育计划、优化服务环境、营造良好的人文化氛围；分娩过程中人性化护理、工休座谈会人文化的有效沟通；出院产妇送温连心卡及随访等。结果 收到良好的效果，环境的人文化管理，使护理对象感到如同家的感觉，满意度大大提高，产程的人文化实施，更体现了人性化护理。结论 产科人文化护理的实施，不但密切了护患关系，提高护理管理水平和护理质量，还使护士完善了社会形象，提高了社会地位，实现了自我价值。     

口腔门诊基础护理质量持续管理体会

目的 总结口腔门诊护理管理经验,提高护理质量.方法 通过强化人员质量意识、继续健全规章制度、制定操作规程、合理运用人力资源、健全质量控制体系等持续管理措施.结果 加强口腔门诊基础护理质量的管理,提高了工作效率及护理质量.结论 基础护理质量持续管理是保证全部护理质量的关键,是营造让患者安全放心的就医环境,夯实口腔科长远发展的基础.     

换位思考在护理工作中的运用

护理人员在护理活动中灵活运用换位思考法，能进行有效的护患沟通，化解矛盾，营造良好的工作氛围，提高护理质量，有效地防范护理差错事故的发生。     

柔性管理理论优化急诊护理管理的效果观察

目的 探讨急诊护理人员对柔性管理的需求,不断改进管理方法,为急诊护理人员提供＂以人为本＂的柔性化管理.方法 对该院25名急诊护理人员进行问卷调查,了解护理人员对柔性管理的需求,不断改进管理模式,营造良好的工作氛围.结果 通过进行问卷调查,将柔性化管理理论应用到护理管理当中,不断改进管理模式,激发护士工作的积极性,并全身心投入到工作当中.结论 对急诊护理人员采用柔性化管理,有效地提高了护理人员的主动服务意识,病人的满意度大大提高,值得在急诊护理管理中推广应用.     

注重人文关怀提高护理质量

目的探讨人文关怀的内涵，提出人文关怀理念的形成是一个长期的工程。方法通过更新服务理念，营造良好的人文氛围，提高护理人员文化素质，创建人性化的护理管理制度，真正建立以人为本的整体护理。结果人文关怀体现在护理服务的全过程。结论实施人文关怀是护理发展的需要，它大大丰富了护理内涵，提高了整体护理水平。     

手术室护理过失的剖析与对策

通过对手术室常见的护理过失进行较全面的分析，总结出造成护理过失的两大主要原因；及时有效地处理过失，建立健全各项规章制度、职责和护理监控机制，加强专业技术培训，抓好安全教育，提高护士的整体素质，规范工作流程，营造良好的工作氛围，使护理安全管理措施得到有效的落实，最大限度地减少护理过失的发生，确保手术患者的安全。     

人性化护理管理的重要性

护理管理是一种行为过程,是护理管理者为了实现管理目标,采用一定的组织形式和方法,指挥协调和控制被管理者完成预定护理目标的一种活动过程.随着社会的发展,护理模式的改变,护理人力资源欠缺,护理工作量明显增加.工作压力加大,护理管理者应充分体现人性化管理理念,强调人文精神,营造人性化工作氛围,发挥人的能动作用,调动护理人员的工作积极性,对所掌握的资源合理分配和使用,有助于提高护理管理效能.     

设立急诊科护理专业小组的做法与体会

目的:探讨急诊护理管理方法,提高急诊护士专科知识和技能水平。方法:设立药物、急救、静脉输液3个护理专业小组,确定工作职责和目标,解决本专业临床问题。结果:护理质量明显提高,各小组积极开展活动,均有所作为,获得了医生、患者和护理部的好评。结论:通过小组活动,调动了护士参与科室管理的积极性,在科内营造了良好的学习和竞争氛围,促进了急诊护士专业水平的提高和护理质量的控制与持续改进。     

手术室护理过失及对策探讨

通过对手术室常晃的护理过失进行较全面的分析，总结出造成护理过失的两大主要原因，及时有效地处理过失，建立健全各项规章制度．职责和护理监控机制，加强专业技术培训，抓好安全教育，提高护士的整体素质，规苑工作流程，营造良好的工作氛围，使护理安全管理措施得到有效的落实，重大限度地减少护理过失的发生，确保手术患者的安全。     

浅谈护理管理中的人文关怀

人文关怀的核心是人性化服务,人性化服务的核心是爱,内涵是文化,主体是人,落脚点是护理人员的良好心态和素质。护理管理者通过开展人文关怀,达到丰富整体护理内涵,营造关心病人氛围,创造激励人的机制,设计教育人的方案,提供锻炼人的舞台的目的,以人为本的管理,实行更符合人的特点和人性要求的人文管理。     

优质护理与中医护理双模合一病房的创建和管理

浙江省中医药大学附属第一医院通过采取完善组织建设、营造中医环境氛围、加强临床护理人员的中医知识培训和开展优质护理新举措开展、6S的管理理念、护理管理技能培训项目和开展中医特色项目等方法创建“优质护理和中医护理模式相结合病房”。“双模合一”病房的创建和管理拓宽了护理人员的知识面,提升了护理管理者的管理水平,构建了和谐的护患关系,同时也赢得了患者对中医特色的优质护理的认可,提高了患者的住院服务满意度。     

整体护理与护患关系调控浅析

构筑良好的护患关系，营造一个最佳的人际关系氛围，成为整体护理重要的组成部分。重新认识护患关系的内涵，融恰护患关系与调控护患关系对避免护患冲突、提高护理质量、促进整体护理发展有现实而重要的意义。     

浅谈微信群在科室护理管理中的应用

目的探讨微信群在科室护理管理中的应用效果。方法由科室护士长建立手机微信群,组织全科护士加入作为科内护理管理的一个交流平台,护士长营造人性化管理氛围,护士长与护士共同参与科室护理管理工作。结果微信群满足了护士和护理管理的要求,充分调动了护士工作的积极性,护士与护士长随时沟通交流,达到了人人参与管理的目的,提高了工作效率,使护理质量得到持续改进。结论微信群应用于科室护理管理体现了现代管理基础的简便、易行,效果很好。     

输液室护理安全隐患及对策

目的探讨输液室护理安全隐患及防范措施，加强输液室工作的管理。方法通过对输液工作中，不安全因素的分析，针对患者病情的异同，实行分类管理，采取针对性措施，观察分析其效果。营造良好的健康宣传氛围，深化护理内涵。结果护理差错事故及护理纠纷的发生率明显降低，病人满意度明显提高。结论针对输液过程中安全问题，实行分类管理，采取针对性措施，有效保证了病人的输液安全，同时也维护了护士本身的职业安全。     

重症医学科的人性化管理方法

目的：探讨人性化管理在重症医学科护理管理中的作用,以调动ICU护士工作积极性,发挥最大的工作效率。方法：通过建立护理二线班、实行护理组长负责制和弹性排班、营造人性化的工作环境等来实施人性化的管理,充分调动护士的积极性和创造性,激励主人翁意识,最终实现护士对患者的人性化护理。结果：护士的工作主动性增强,增加了护理团队的凝聚力,工作效率和护理服务质量明显提高。结论：实施人性化管理可以调动护士的主观能动性,提高工作效率和护理质量,对减少护理差错及纠纷起到了重要的作用。     

护理伦理学与相关法规对临床护理的影响

目的 运用护理伦理学原理和相关法规来解决和调整护理实践中人与人之间的相互关系.方法 抓好护理人员的思想道德教育,提高对加强护理道德修养的必要性和重要意义的认识.结果 规范了护士的行为准则,提高了护理质量.结论 营造良好的护理道德修养和建设氛围,可不断提高医疗护理水平和服务质量.