从医患需要的角度认识医患和谐

以医患关系为背景,寻求对医患矛盾的更深理解;从人的基本需要出发,认识医患矛盾的症结;以医患需要为切入点,探求构建和谐医患关系的途径;以满足需要为目的,提出关注医患需要、引导医患需要、构建发展中的医患和谐的观点.     

浅谈当前医患关系紧张的原因与对策

文章探讨造成医患关系紧张的原因与对策 :通过对当前医患关系中存在的各种矛盾进行分析 ,针对矛盾施以相应的对策。但医患关系中的矛盾多而复杂 ,单靠某些方面的努力难以缓解紧张的医患关系 ,需要全社会的参与才可营造和谐健康的医患关系。     

构建医患沟通体系

近年来,医患纠纷有所增加,医患矛盾作为社会矛盾的一个焦点备受关注。医患矛盾激化有多种因素,其中,长期以来医患之间缺少有效的沟通是重要因素之一。     

医患矛盾的理性分析与思考

通过分析我国当前医患矛盾产生的原因,探讨正确解决医患矛盾的对策,达到重建和谐医患关系的目的。     

化解医患矛盾构建和谐医院

本文通过医疗行为和医患关系的现状,针对当前医患关系中存在的诸多矛盾问题,结合医疗工作的特点,就目前导致医患矛盾的社会、经济、人为等因素进行分析、归类,以期寻求改善医患关系、化解医患矛盾的良策.认为规范医疗行为是防范与化解医患矛盾、构建和谐医院的重要因素.     

正视医患矛盾构建和谐医院

近几年来,医患矛盾日趋突出．医疗纠纷日趋增多,医患关系日趋紧张,医患矛盾成了社会关注的焦点。     

解决医患矛盾构建和谐医患关系

医患关系是医疗活动中最基本的人际关系.在医患关系日趋紧张,医患矛盾日益激化的状况下,构建和谐的医患关系显得尤为重要.本文力图从分析医患矛盾产生的原因入手,探索构建和谐医患关系的途径.     

医患矛盾中患方非理性维权行为原因分析

医患矛盾的激化已经成为社会公众关注的焦点,而患者的非理性维权行为加剧医患矛盾.本文从医患矛盾产生的原因出发,分析患者非理性维权行为产生的原因,进而提出应对之策.     

医务人员有效应对医患矛盾的心理要素分析

为探讨提高军队医院医务人员有效化解医患矛盾的能力,笔者结合近年来从事军队医院医疗管理的实践,基于解决医患矛盾时医务人员具备良好心理素质与进行有效沟通的关系,分析医患矛盾中"患方"心理特点;在此基础上,根据戈尔曼情商理论,总结处理医患矛盾时有效应对的五大基本心理要素。     

医学院校人文精神的重要性

今天,医患矛盾已经成为不可忽视的问题。各种医患矛盾频繁发生,成为当今社会关注的焦点。最主要的原因就是因为医生人文精神缺失,造成医患矛盾频发。因此,医学院校应不断加强人文精神培养的重要性。