防范护理纠纷 注重护患沟通

护理纠纷，不但使患者痛苦和烦恼，也使护士精神焦虑，情绪不稳定，影响正常的护理工作，为了防止护理纠纷的发生，注重护患沟通，建立良好的护患关系尤为重要。     

护患纠纷的常见原因及应对措施

近年来,随着医患纠纷的不断增加,护士作为与患者直接接触的最频繁群体,护患纠纷也在增多。这既影响了医院的正常工作秩序,又加重了护士的心理负担,严重挫伤了其工作积极性,更会直接威胁到患者的合法权益。因此分析其原因从而寻找以制止和防范的措施尤为重要,结合工作实际,现将护患纠纷的常见原因与对策介绍如下。1常见原因1.1护理人员的自身因素1.1.1护理行为存在过失常见以下几点1)注射输液错误,主要为输错液、配错液、换错液;2)遗漏治疗,常见于不按时用药、交接班漏交、药房无药、病人自己保管药品遗忘治疗,医生漏开处方,工作忙而遗忘、病…     

急诊科护患纠纷原因分析及防范对策

<正>目前,我国医疗纠纷处于上升期,并逐渐成为社会关注的热点。而急诊科患者病情急、危、重,病种复杂,患者和家属均希望得到及时、准确的治疗和护理,故易引发护患矛盾和纠纷,严重扰乱正常的工作秩序[1]。作为急诊科护士,面对护理     

急诊护患纠纷原因分析及对策

现将我院急诊科发生的20起护患纠纷进行分析,探讨防范对策。报告如下：     

新时期护患纠纷的原因分析与防范对策

原因分析 （1）道德修养缺陷，法律意识淡薄：对患者缺乏平等意识、服务意识、时效意识，护理人员的进取意识不强，不能与时俱进。再者，缺乏法律意识，认识不到到医院付费就医，就相当于医院与患者建立了合同关系，形成了医疗服务合同。     

浅析护患纠纷的原因及对策

<正> 护患关系是指在临床护理工作中护士与病人相互影响而形成和建立起来的人际关系,是护士与病人之间互动的双向过程,它在整个护理过程中起着十分重要的作用。良好的护患关系不但可以促进患者康复,而且可以增强护理效果、增加护士工作成就感。     

耳鼻咽喉科护患纠纷的原因分析及对策

随着社会的进步,国家法律制度逐步健全,患者在医疗服务中依法维护自身合法权益的意识日益增强,医疗护患纠纷呈上升趋势。一旦发生纠纷,其负面影响不可低估,再完善的纠纷处理办法也不如防患于未然。因此,护理人员应加强法律意识和服务意识,做好各个环节的工作,预防护患纠纷的发生。     

如何防止护患纠纷

随着我国医疗改革的不断深化，人们自我保护意识和法律意识不断增强。患者的价值观念、健康意识、维权意识日益增强，对护理质量的期望值越来越高，护患矛盾日趋突出、加剧。因此，护士在工作中必须提高风险意识和自我保护意识，防止护患纠纷。具体做法如下：     

护患纠纷的原因及对策

<正> 随着我国社会经济的发展,人民群众的科学文化素质在不断提高,维护自身权益,对医疗护理质量、医疗安全,其法律意识在不断增强。医护人员过去一些约定俗成的做法,就被患者及其家属看作是无法忍受的侵犯行为,而我们一些法律观念淡薄的护理人员依然我行我素,这就难免陷入各种纠纷。现就引起护患纠纷的原因以及如何避免和解决这些纠纷谈谈个人的一些看法。     

20例护患纠纷产生的原因及对策

随着社会和经济的发展，患者维权意识的增强，医患矛盾日益突出，护患矛盾也随之增加。探讨护患纠纷产生的原因，寻求防范纠纷的措施十分必要。我院自2002年《医疗事故处理条例》颁布以来，发生20例护患纠纷争议案，现分析如下：     

护患纠纷原因分析及对策

随着社会的进步、科学的发展，人们的生活水平也随着不断提高，因而人们对自身的健康状况亦不断重视，对医疗护理的需求和期望值也不断提升。病人法律意识、维权意识也越来越强，病人在诊疗护理过程中稍有不满即投诉，造成护患纠纷的增加，护患关系也越来越紧张，这既增加护理人员的工作压力，也增加护理人员的心理压力，且严重挫伤了护理人员的工作积极性，这与医院自身及病人均无益处。因此，本人认为在临床护理工作中应认真查找原因制订出有效的措施。     

浅谈护患纠纷的常见原因及防范措施

我院自2005～2007年共发生护理纠纷6例,进行通报批评的2例,给患者当面道歉的4例.笔者对此进行综合分析如下.     

急诊护理中护患纠纷的原因及防范对策

医患关系是当前极为敏感的社会问题[1]。随着患者自我保护意识和医疗需求的不断提高,医患纠纷呈逐渐上升的趋势。医院急诊工作中发生的医患纠纷许多牵涉到护理问题。急诊作为医疗抢救的前沿,患者病情危急,护患之间无暇进行详细沟通,易产生     

护患纠纷的产生原因及预防

近年来，护患纠纷日益增多，已成为人们关注的热点。护患纠纷不但给医院带来麻烦和损失，给病人带来痛苦及损失，也给护理人员带来极大的心理压力及损失。因此，减少护患纠纷，探讨防范措施，完善医疗护理服务，尤有必要。     

常见护患纠纷的原因及防范对策

护理工作是医疗工作中的重要组成部分，与医疗安全和医疗质量息息相关，护士在临床工作中与病人接触机会多、时间长，难免会发生一些矛盾或冲突，若不及时处理好，容易导致双方情绪波动，对工作及病人的健康都会造成不良的影响，甚至扰乱医院的工作秩序。因此，如何杜绝护理差错和事故，提高护理技术操作和护理质量，避免纠纷的发生，是护理人员应该重视和探讨的问题，现就产生护患矛盾的原因及防范对策进行探讨。     

浅谈产科护患纠纷的原因及对策

产科是一个风险极高、工作性质特殊的科室,由于其疾病和治疗的特殊性以及患者对分娩、新生儿质量、产科疾病预后的要求较高,所以纠纷难以避免。护士是治疗、护理计划的执行者,在患者就医的整个过程中,与患者接触最频繁,稍有不慎即可出现护患关系的紧张,使医疗纠纷增加。因此,护理人员必须具备良好的思想品德和业务素质,为患者提供全面、     

急诊科护患纠纷原因分析及防范

急诊科是医院的窗口科室,是接待急、危、重患者较多的地方,同时也是护患纠纷的易发地,护理人员在工作中稍有疏忽,即可导致护理纠纷的发生。那么如何减少或避免急诊科的护患纠纷,并根据护患矛盾产生的原因,分析、总结防范对策,为患者提供更加优质高效的护理服务呢？现对我科68例护患纠纷进行了原因分析并探讨了防范措施     

护患纠纷的原因及防范措施

近年来，护患纠纷在临床上逐渐增多，其不仅给患者带来痛苦或损失，也给护理人员带来极大的心理压力，同时还影响医院的声誉。本文阐述护理工作中常见的护患纠纷的原因，并提出相应的防范及处理措施。