探析医院非在编合同制人员的管理

在市场经济的冲击下，医疗机构的竞争日趋激烈。伴随社会全员聘任制的逐步推行，医院人事制度改革的不断深入，医院在发展的过程中也日渐凸现以人为本的人性化医疗服务与现行编制的落差现象，聘用非在编合同制人员已成为众多医院缓解缺编的一种方法。文章主要从招聘录用、培训教育、聘用管理、工资福利等方面来探讨合同制人员的管理。     

合同制在医院管理中的应用

我院自1995年6月创办滁州市第一人民医院分院(暨红十字急救中心)以来,探索着应用合同制进行人员管理,取得了一些成效。 1 合同制人员管理的目标及实施办法 实行合同制管理,主要目标是为了“打破铁饭碗,废除平均主义,奖勤罚懒,优胜劣汰”。公开向社会招聘,条件是中专(医技、药、护理人员)或本科(临床医生)以上学历的业务人员,有一定的临床实践或业务特长。通过业务考试和技术考核,录用了54人。其中,护理人员36人、放射人员3人,检验人员4人、中、西药人员5人、临床医生6人。所有人员,首先要进行岗前培训3～6个月,然     

医院合同制职工管理的探索

近年来，随着医院发展和人事制度改革的深入，在人力资源管理中出现了一种新的现象，那就是医院招聘合同制职工的数量越来越多。如何按照共建共享的理念，进一步加强合同制职工管理，已经成为医院人事管理工作的一项重要任务。     

加强医院编外合同制收费人员管理

目前,在医院收费人员队伍中,存在大量的编外合同制工作人员.由于用工形式不同,合同制收费人员在劳动报酬、福利待遇、培训等方面与正式工存在一定的差别.如何加强管理,使其更好地服务于医院大局,仍是值得探讨的话题,本文结合我院现状,谈几点对医院合同制收费人员管理的思考.     

军队医院合同制护士实行预备役管理的探讨

80年代末期，我院合同制护士走进军营，成为医院护理队伍的主力军。近3年来，我们将她们编入预备役部队，对其实行军事化管理。组织她们学习预备役部队有关知识，中国人民解放军三大条令，条例，战地抢救演练，促进了合同制人员思想素质和专业素质的提高，增强了“兵”的意识，提高了医院护理工作质量，为军队培养了一支强有力的卫勤后备力量。     

医院研究所聘用合同制人员的新尝试

首都医科大学宣武医院老年病研究所建立了聘用合同制人员用人机制的新尝试。从人员的选择到签订聘用合同等制定了一套管理办法，这种新的用人制度使个人和单位从中得到了益处。     

医院招聘合同制护士管理中存在的问题及对策

医院招聘合同制护士管理中存在的问题及对策广东省东莞市樟木头医院（５１１７４１）潘世雄，黄明秀由于珠江三角洲在全国率先进行经济体制改革，大量内陆打工仔（妹）涌向了珠江三角洲的各个领域，其中进入医疗护理岗位的合同制护士也日趋增多。这些由非正式调动而被招聘...     

医院合同制护士管理现状及研究进展

在当今全国性护士短缺、医疗体制改革的大趋势下,合同制护士成为医院护理队伍的主力军,但在管理上尚存在许多问题。对合同制护士产生的原因、管理存在的问题及研究现状等进行综述,以期为相关部门护理人力资源管理提供帮助。     

县级医院合同制护士人力资源管理体会

为更好地适应卫生事业发展和改革给护理人力资源带来的挑战,积极转变用人模式,以规范化、人性化的管理和良好的激励机制,激发合同制护士的工作热情,使之成为医院发展中重要的新生力量,实现了个人、单位、社会的共同发展。本文介绍县级医院合同制护士管理工作措施。     

医院合同制聘用职工的管理实践

随着医院人事制度改革的不断深化和事业单位全员聘任制的逐步推行，由合同制聘用的卫生专业技术人员（以下简称合同制聘用职工）来承担常规医疗、护理工作，已成为近年来医院用工制度改革中的一项重要举措。在目前人员编制受限、合同制聘用职工人数越来越多的情况下，如何进一步加强合同制聘用职工的管理，充分发挥其积极性，体现以人为本的管理理念，已经成为医院人事管理的重要任务。     

浅谈医院文化与医护人员职业道德建设

在阐述医院文化的核心内容后，主要论述了医护职业道德建设是医院文化建设的先导和医院文化发展的关键，强调了要加强职业道德教育以形成良好的医院文化氛围，并抓住机遇共创医院文化与医护职业道德建设。     

儿科医护人员流失的原因及对策

儿科医护人员流失的原因及对策贾燕北京儿童医院是全国最大的儿科综合医院，近几年来，面临着人才流失的严峻问题，据人事部门统计，１９９２年１月～１９９５年１２月我院调出的有２１４人，而接收大、中专毕业生和调入的专业技术人员却只有３１９人。减少的专业技术人员...     

浅谈精神病专科医院合同制护士的管理

目的提升精神病专科医院合同制护士的综合素质和精神病护理理论知识水平，提高护理质量和为精神病患者的服务意识。方法规范录用，严格岗前培训，引入竞争激励机制和绩效考核，以达到同工同酬。结果院领导的重视使合同制护士在良好的工作环境中发挥着自己的才能。结论精神病专科医院合同制护士的管理制度的不断完善，构建了和谐团队，增强了团队的凝聚力和整体竞争力。     

军队医院临床合同制医师心理健康调查

目的了解某军队医院临床一线合同制医师心理的健康状况。方法采用精神症状自评量表（SCL-90）对某军队医院78名合同制医师和52名在编医师进行心理健康状况问卷调查。结果合同制临床医师组的焦虑分、抑郁分和总均分高于国内常模,差异有统计学意义;合同制临床医师组的焦虑分、抑郁分高于在编临床医师组,差异有统计学意义;在编临床医师组SCL-90各项指标与国内常模差异无显著性。结论该所军队医院临床一线管床的合同制医师存在心理健康问题,有必要针对临床一线管床的合同制医师开展心理健康促进工作。     

浅谈医院卫生材料的常规管理

医院在对疾病的预防、诊断、治疗、监护的过程中，卫生材料发挥着不可替代的作用，如何使卫生材料在临床医护工作中发挥其最大效能，直接关系到医院经济效益和社会效益，而且很大程度反映出医院的管理水平。因此，加强对卫生材料管理是医院质量管理的一个重要环节。     

SARS病区医护人员生活隔离区的医院感染管理

为探讨SARS病区医护工作人员生活隔离区的消毒和个人防护管理,对2003年SARS期间新乡市传染病院对SARS病区工作的医护工作者生活隔离区的感染防护措施进行了分析.由于措施得当,切实有效,因此使确诊与疑似病人康复出院,医护工作人员无1例感染.     

社区医护人员医院感染认知与管理的调查分析

目的调查社区医护人员医院感染的认知状况并分析,了解社区医院感染管理的现状。方法随机抽样调查社区医院在职医护人员。结果部分医护人员已经具备了医院感染的基本知识,在工作中积极进行了预防和控制,但在一些具体概念及操作方面仍存在问题,对职业防护及手卫生知识知晓率偏低,护士、医师、医技人员的知晓率分别为42.8%、43.8%、27.5%;大多数社区医院建立了医院感染管理组织机构并建立了部分规章制度,但管理力度仍不够。结论社区医院感染管理者需要进一步加强对社区医护人员医院感染知识的宣传、培训工作,并加大社区医院感染管理工作的力度。     

浅谈激励机制在医院管理中的应用

<正>激励机制(Motivate Mechanism),也称激励制度(Motivate System)是通过一套理性化的制度来反映激励主体于激励客体相互作用的方式。包含精神激励、薪酬激励、荣誉激励和工作激烈。随着竞争激烈的医疗市场的发展,科学技术发展的日新月异,知识成为发展的核心资源,充分发挥人才作用才是医院发展的成功之源。     

论激励在医院管理中的应用

在医院管理中发挥好激励作用有利于充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性，提高工作效率。医院是知识分子集中的地方，医护人员都具有一定的文化素质，非常希望他们的付出和劳动成果得到重视和承认。因此，建立适应医院发展需要的激励机制，是稳定医疗队伍、激发潜能、保持活力的重要手段。     

合同制护士的管理体会

随着社会的发展，生活水平的提高，人们对医疗的需求越来越高，合同制护士是基层医院中重要的补充力量，缓解了医院临床护士不足的问题。但同时在管理合同制护士上也存在着一些问题，若不加强对这些护士的管理，必将造成护理人员的流失及护理质量的下降。针对合同制护士的特点，采取相应的对策，现将体会介绍如下。