男护士的优势与劣势

长期以来,护理工作一直以女性为主导.但随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展,以单一性别为特色的护理队伍格局也在发生改变,一些男士走进了护理工作岗位.其实男护士存在由来已久,美国在1888年创办第一所男护士学校,1999年澳大利亚男护士占注册护士的8.7%,2002年英国男护士占注册护士的10.21%,2005年美国男护士占注册护士的13.4%,而目前我国男护士却不到1%.男护士做护理工作已引起社会广泛关注,在此对男护士的优势与劣势做一些探讨.     

从社会性别角度探讨男护士短缺的原因及对策

现代社会,护理工作一直以女性为主,男护士在医院中非常缺少.本文从社会性别理论的角度探讨了医院男护士短缺的根本原因:护理是一种女性所特有的职业,这种观念长期以来根深蒂固正是由于社会性别定义与分丁模式被内化的结果,人们一直认为护士具有慈母般的特征,这也决定了护理工作女性化的结果.这种传统观念影响着男性从事护理工作的心理,导致男护士工作稳定性不高,进而造成了医院男护士短缺的现象.对策是:加大宣传力度,改变公众观念、克服心理障碍,树立男护士正确的职业观、加强激励,提升男护士的社会地位.     

男护生的择业现状及导向

男生选择护理专业作为自己的职业,已逐渐被社会、学生和家长认可。由于传统的择业习惯,男护士的职业仍有一定的挑战性。文章分析了目前男护生的择业现状,并对男护士未来发展以及改革方向进行了阐述。     

男护士在急诊科的培养与管理

近几年,护理行业中大量男护士的加入,极大地充实了临床护理队伍,而且绝大部分男护士被安排在急诊科、ICU等临床重要科室,因此对男护士的培养与管理就显的尤其重要。急诊科的特点是急、危、重症患者多,工作节奏快,患者及其家属心情急躁。因此它对护理队伍要求有一定特殊性。由于男护士自身的性别、体力等优势,使得男护士在医院急诊科的临床工作中发挥了很大的作用,因此对男护士的培养与管理提出了一定的要求。     

男护士在临床护理工作中的角色定位

在现代护理发展过程中,护理工作始终是以女性为主导的职业[1]。但是随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展,以单一性别为特色的护理队伍格局也在维护个人权利,注重人性化护理的新观念下发生了改变。医院对男护士有了迫切的需求,基于这种原因男护士的数量近年来在世界各地迅速增长。例如2000年美国注册护士数量统计中,在269万注册护士中有14.69万男护士,占5.4%,这个数目是20年前的2.26倍[2],这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量,活跃在临床护理的各个工作岗位上。男护士的出现在社会公众舆论中褒贬不一,他们的…     

男护士对自身职业认同感的调查与分析

通过了解男护士对自身职业认同感的状况,分析影响男护士对自身职业认同感的因素并提出相应的对策。方法：以《护士职业认同评定量表》为基础自行设计调查表,并分别对我市两所三级甲等医院的25名男护士和25名女护士进行有关职业认同感的调查。结果：男护士对今后护理工作的定向及对自身职业的认同感明显低于女护士,且两者间的差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：男护士对自身所从事的护理工作不认可,对护理职业所处的环境不满意。因此,护理管理者应加强对男护士的职业价值观教育,注意改善护理职业环境,从而提高男护士对自身职业的满意度。     

男护士在ICU护理中的优势及体会

目的:探讨男护士在ICU中的优势。方法:通过对我院ICU男护士具体工作和实践的观察,总结男护士在ICU中的重要性。结果:男护士从事护理工作有着明显的优势,在护理队伍中起到积极的作用,有利于优化护理队伍组合,有利于提高护理服务质量。结论:充分发挥男护士的优势,更好的服务于患者。     

精神科男护士职业流失原因分析与对策

目的：探讨精神男护士职业流失的原因与对策。方法：对40名精神科男护士发放、回收自编问卷调查表,进行调查分析。结果：调查显示,因传统观念、缺乏理解和尊重、工作压力、身心疲劳、事业发展不如意、职业满意度不高等原因造成男护士严重职业流失。结论：精神科男护士因社会、心理和工作压力而造成严重职业流失,因此要积极采取措施,改变现状,以确保精神科护理事业的正常发展。     

浅谈男护士在基层医院手术室工作中优势和管理体会

目的探讨男护士在基层医院手术室工作中的优势和管理。方法通过对我院手术室几名男护士的管理和分析,总结男护士在基层医院手术室工作中优势。结果男护士在基层医院手术室工作中优势明显。结论在手术室护理工作上,男护士有很多独特的优势,护理工作由男女护士搭配,可以优化护理团队的组合,让工作更好开展。     

浅谈男护士在手术室护理工作中的优势

目的：探讨男护士在手术室护理中的优势。方法：对男护士在手术室护理工作中的优势进行分析。结果：男护士在手术室护理中具有身体素质、保护男性患者的隐私、使用及维护各种仪器设备、工作时间较长及团队合作意识更强等方面的优势。结论：鼓励男护士进入手术室，可使手术室护理团队更有生命力及活力，使手术室护士队伍的结构更科学、合理，更有利于手术室护理事业的发展。     

医院男护士岗位需求类型及职业稳定性影响因素研究

我国医院临床一线护理人才十分紧缺,男护士比例更明显低于西方发达国家[1-2].由于男护士在ICU、手术室、骨科、急诊科、精神科等岗位胜任力较强及其在职业生涯发展中具有潜在优势[3],近年来受到医院高度重视,招聘男护士力度明显加大,男护士数量呈逐渐增长的趋势[4].但我国男护士不仅存在比例低的问题,更为严重的是离职率高达65.2％[5].如何降低男护士离职率,促进护理队伍稳定,引起了专家及护理管理者的高度关注.为了解不同人群对男护士岗位需求类型的认知差异及职业稳定性的影响因素,本课题组于2016年7-10月对浙江省27家医院进行了现状调查,现报道如下.     

男护士在临床护理工作中的现状分析

随着我国护理事业的快速发展,男护士在临床工作中的作用日益显著,本文在生理、心理、某些特殊操作、护患沟通、护理管理队伍五方面分析了男护士在临床护理工作中的优势,并结合男护士状况分析了阻碍男性护理队伍发展的因素.     

男护士在护理工作中的压力与优势

目的了解男护士在护理工作中的压力,寻找缓解压力的办法;分析男护士在护理工作中的优势,取其所长,从而更好地发挥男护士的优势。     

男护士在护理工作中的必要性及存在的困境分析

自从南丁格尔创建现代护理专业以来,护理工作就是以女性为主导的职业。但随着社会分工越来越细和护理学专业的需求,一定数量的男护士走上了护理岗位,并在许多国度呈逐年增长的趋向。近年来,男护士在我国也开始走向护理的舞台,此群体开端惹起人们的关注。本文从男护士在护理工作中的必要性以及遇到的困境出发,分析男护士在护理工作中有专业的必要性,并对当前遇到的困难予以分析,希望能够为男护士在护理工作中的地位有一个充分的认识,为男护士在护理专业中的发展起到积极的作用。     

ICU男护士在灾害及突发事件处理中的优势分析

目的探讨ICU男护士在灾害及突发事件处理中的优势。方法通过对我院ICU男护士具体工作和实践的观察,结合现代灾害救援的特点和对护士能力的新要求,从男护士的生理、心理方面和团队管理方面,分析ICU男护士在灾害及突发事件处理中的作用。结果男护士在灾害及突发事件处理中有着明显的优势,在护理队伍中起到积极的作用,有利于优化护理队伍组合,有利于提高护理质量。结论充分发挥ICU男护士的优势,开展系统化灾害护理教育,更好的在灾害及突发事件处理中发挥作用。     

ICU男护士在灾害及突发事件处理中的优势分析

目的探讨ICU男护士在灾害及突发事件处理中的优势。方法通过对我院ICU男护士具体工作和实践的观察,结合现代灾害救援的特点和对护士能力的新要求,从男护士的生理、心理方面和团队管理方面,分析ICU男护士在灾害及突发事件处理中的作用。结果男护士在灾害及突发事件处理中有着明显的优势,在护理队伍中起到积极的作用,有利于优化护理队伍组合,有利于提高护理质量。结论充分发挥ICU男护士的优势,开展系统化灾害护理教育,更好的在灾害及突发事件处理中发挥作用。     

新形式下男护士在手术室护理中的作用与优势

目的探讨在新医改及护理人员紧缺的条件下,手术室男护士在护理工作中的作用和优势。方法从人力资源管理、仪器设备管理、器械管理、骨科手术的配合、护理团队的建设及带教方面对我科男护士在手术室护理工作中的优势进行分析。结果由于男护士自身所具备的素质,在手术配合及手术室管理中都发挥着重要作用。结论男护士在手术室护理工作中优势明显,男护士的加入可优化护理队伍,有利于建立和谐、高效的护理团队。     

男护生“订单式”培养构想之我见

在现代护理发展过程中,护理工作一直是以女性为主导的职业。然而,随着社会经济、医学科学及医疗卫生事业的发展和人们观念的转变,这种格局开始发生变化:护理领域男护士数量逐渐增加。受社会和家庭等方面的影响,尽管社会需求渐增,但大多数男性不愿从事护理工作,使男护生生源不足。为此,一些教育者提出男护生"订单式"培养的构想。1"订单式"培养构想产生的背景1.1资源短缺男性护理专业人才缺乏是一个世界性的问题。从国外来看,1999年澳大利亚男护士占注册护士的8.7%;2002年美国和英国男护士占注册护士的比例分别为5.4%和10.2%,并且男护士所占比例呈上升趋势。在国内,从各医院了解的情况为:128万护士队伍中,男护士远远达不到1.0%,女护士仍然"一统天下",男护士还是"稀缺资源",许多大医院甚至没有一名男护士。目前男护生还没毕业就被各大医院一抢而空,说明男护士供不应求。     

男护士职业流失原因分析与管理对策

总结近年来男性加入护理行业后存在的职业流失问题,主要是心理压力和社会各界关注不够.结论 管理者应重视聘用男护士和其身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,吸引更多的男性加入到护理行业中来并充分发挥其优势,从而使护理事业快速健康发展.     

男护生就业思想与社会认同度情况的调查分析

目的让男护士了解当今社会对其认同程度,做出理性分析,同时为高校培养合格的男护理人才提供参考。方法采用问卷调查,对三峡大学医学院63名本科男护生进行就业思想情况的调查,对157名社会人员进行对男护士认同度的调查。结果56.36%的男护生认为男护士在医院可有可无,12.73%的男护生认为医院不需要男护士,而男护生选择毕业后从事护理工作的仅10.91%,但社会人员愿意接受男护士的有68.15%;关于男护士的压力来源,70.70%的社会大众认为来自传统观念;27.27%的男护生认为主要来自于就业待遇低,其次是护士地位低、无职业成就感和传统观念。结论社会对男护士认同度良好,需求度较大,但男护生对自身专业认同度低,建议医学院校结合医院的实际需求注重男护生综合素质培养的同时应加强男护生职业观和价值观的教育和培养;医院在接受男护士时应根据其优势用人所长;社会应关注并接受男护士,稳定护理队伍。