要加强医院其他收入的收费管理

医院财务部门一般都对门诊、住院收入的收费管理比较重视,但对进修实习收入、废品变价收入、回收水电费等收入的管理不够重视,没有严格地按内部控制制度办理领用、注销、复核手续,往往易出现漏洞,甚至更为严重的贪污、挪用现象。我院财务部门通过学习新颁布的《会计基础工作规范),根据我院具体情况,在加强这部分收入管理上做了以下几点规定:1 针对我院出纳业务量大的特点,我们在现金出纳岗位设置两个人:一人负责开具收费收据,另一人负责收款。收款出纳每日工作终了,编制注明收据号码的收入现金、银行存款日报表给开票出纳,开票出纳经复核后编制收入记账凭证入     

医院会计人员岗位轮换应制度化

财务工作是医院管理的重要组成部分,根据《会计基础工作规范》第十三条“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”这一规定,在医院要规范财务行为,加强会计监督,医院会计人员岗位轮换应制度化。 (1)医院会计人员岗位轮换制度化是提高会计人员全面素质的有效途径。通过岗位轮换,可以使财会人员接触会计工作的任一岗位,使其在实际工作中掌握不同岗位的理论技能,从而提高会计人员的职业技术水平。(2)医院会计人员岗位轮换制度化是加强会计监督的必要措施之一。会计的基本职     

如何加强医院基建财务管理

医院基建开支必不可少 ,并且往往是医院基本支出中的大手笔。为此 ,医院务必要加强对基建财务的管理 ,以达到控制和降低基建成本 ,提高投资效益的目的。一、基建财务管理的基础———人员管理1.指定专人负责基建财务的核算工作有些单位以为本单位基建规模不大 ,业务量较少 ,不必设置基建出纳岗位 ,而由会计兼任出纳 ,这不符合财务会计制度的规定 ,违反了岗位设置必须相互牵制的原则 ,容易让不法分子有可乘之机。2.应实行财务人员岗位定期轮换制现在卫生系统各单位对基建财务人员大致有两种管理模式 :一是直接将基建财务人员纳入财务科直接管…     

浅谈对银联卡、IC卡的核对与监督

刷卡付款方式在财务核对与监督工作中有别于现金付款方式，它从收款员刷卡收款、出纳员核对到会计账务处理的工作流程是一个紧密分工、相互合作的过程。只有每个环节都做到位了，才能对其进行核对和监督。     

医院财务计算机网络的控制和监督

一、医院财务计算机网络的控制功能 计算机网络的控制功能主要体现在计算机各项功能的使用权限上.为了及时完成工作,需要在某些岗位设置事后监督的功能,如收款和住院等.实质上这种事后监督是一笔一笔进行的,并且还有各级负责人进行监督.     

应加强医院财会人员的考核与管理

医院财务工作是医院管理的重要组成部分,医院财务工作的好坏,直接影响着医院的经济收益和社会效益。加强对医院财会人员的考核与管理,对于更好地适应医院改革发展的需要,提高会计核算水平,使医院财务工作规范化、科学化,克服干多干少一个样的分配弊端,提高医院经济收益,具有重要的意义。 医院的财务岗位包括门诊收费、住院结算、财产物资核算、药品卫生材料核算、科室成本核算,以及物价稽核、财务主管、会计主管、收支核算、出纳等岗位。其人员的配备,因医院规模不同,或一人多岗或一岗多人。医院的财务工作岗     

浅谈公立医院出纳岗位业财融合现状及建议

目的：作者旨在分析出纳岗位业财融合的现状,探讨改进措施。方法：通过文献查阅法,结合出纳岗位工作实际,分析问题,并据此提出建议。结果：医疗业务与财务工作未完全融合,存在业务人员不清楚财务报销规定及流程、报销票据不规范,财务人员难以全方位掌握业务流程的问题。结论：通过推动财务管理方式创新,融入内部控制,突破传统财务管理思路;构建有效的沟通协调机制以及构建全面一体化的管理信息系统平台等改进方式,不断探索公立医院出纳岗位“业财融合”新模式。     

影响医院出纳队伍稳定的因素与对策

随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入,医院也由原来的福利型事业单位逐步向经营型过渡,财务工作面临着新的挑战,尤其是财务工作的出纳岗位,显得更加重要了。目前,出纳人员由于工作忙、责任大、地位低,产生了厌倦情绪。为提高其地位、明确其任务、增强其信心、稳定其队伍、试作如下浅探:     

基于流程图分析法的公立医院出纳工作风险识别及应对探讨

基于流程图分析法，识别出公立医院出纳工作存在收入风险点和支出风险点。针对收入中的来源性风险、完整性风险和先开票据风险，通过收款通知单、信息共享系统以及借款单和催款通知单的手段来应对。针对支出中的报销错误风险和廉政风险，通过加强财务人员业务素养及廉政教育，提升预算管理、合理设置报销流程及完善内控、加强监督的手段来规避。     

应加强有价证券及空白凭证的管理

为使医院财务工作连续正常地进行,必须储备一定数量的有价证券和重要空白凭证。包括门诊挂号笺、住院预收款收据、门诊收费收据、住院收费数据和出纳会计用的收款收据等。大,中型医院业务量大,收据种类多,还必须有一定数额的库存量,这些有价证券在印制、验收、发放、复核、缴销等环节中,如管理不善发生漏洞、流失、被盗等事故,将后患无穷,损失不可估量。目前各医院重视的程度和管理的方法各有差异。笔者根据工作实践提出如下管理建议:     

公立医院财务关键岗位风险点与防范措施

通过对公立医院财务出纳、审核、收费员岗位存在的主要风险点及防范措施进行分析,对岗位风险防范的关键点和重要性做出了阐述。     

科室服务应收款 欠款单的妙用

在卫生防疫部门对外服务中,收款方式大多采用两种形式,即财务统一收款和委托科室收款。委托科室收款,主要是考虑到该科室需要到被服务单位收款(例如:消杀科、食品卫生科等)而采用的措施。然而,在委托科室收款中,经常存在着应收款欠款现象。主要表现是:科室发票开出而款未收,致使发票在科室长期滞留;科室与财务结算不及时,财务反映的科室收入只记收到款项,应收款未从帐面反映。这样不利于站里统一调控和资金周转。为了调查摸底,促使欠款回收,我们     

怎样才能当好出纳员

在人们的眼里,出纳工作是一个低档次的会计岗位,但是出纳是一个单位的资金结算中心,出纳工作的好坏直接影响到单位的经济管理水平,是国家资金、财产安全的卫士。要想当好出纳员不是一件容易事。 (一) 卫生单位的出纳员是在单位领导的直接领导下,认真贯彻党和国家的方针、政策、法令法规,通过记帐、     

新制度下医院会计作业流程再造

通过医院会计流程再造,建立规范化、一体化、精细化财务管理体系;制定财务会计与成本会计并轨作业流程;完善财会工作组织体系,规范财务机构的职能和不同会计岗位的职责。通过数据接口全面整合信息孤岛,从业务源头采集数据,确保不同层次、不同对象数据基础与会计报告的真实性和时效性,全面启用新型平台,将会计工作纳入先进的流程化管理,实现会计核算、成本核算和绩效考核系统的并轨运行。     

关于成立财务公司的设想

会计独立在资本主义国家行之有效,值得借鉴。作为经济领域的中立机构——财务公司,在投资人与经营者之间、在政府与政府资金使用者之间起了一个公正的中间人作用。 在我国上海,现已开始在部分企业实行会计委派制,这是一个良好的开端。但要彻底改革,还是不如成立财务公司好。每个社区或每个大企业有1～2个财务公司,这个社区范围内所有的国营、合资、独资企业均只能(也必须强制)委托财务公司管理会计业务,企业内部只能设立收款人员和出纳,这种强制措施也便于税务部门进行管理。社区内所有由国家拨款的行政事业单位,自己也不能单独设立会计机构,而只能委托财务公司代管。在我国,可以成立两类财务公司,一类是专门管理企业单位的财务公司。可以由国家办,也可以由个人办。这种财务公司是有偿服务的,并且可以跨社区服务。国家发给营业执照,由政府财政部门管理、监督。另一类是专门管理国家行政事业单位的财务公司。只能由国家在一定的社区范围内设立,无偿向社区范围内的各行政事业单位提供会计服务,不能跨社区服务。不过这类财务公司必须由上一级财政主管部门领导、管理和监督,人员也必须定期流动。每年花很大的精力兴师动众搞“三查”,还不如事先请毫无利害关系的第三者——财务公司来代管会计业务。这样     

建议医院财务核算、控制、分析一体化

建立以财务核算为中心的医院信息管理系统,是医院加快发展的重要环节。为了更好地行使《会计法》的会计监督职能 ,在会计电算化工作规范的基础上 ,建立财务核算、控制、分析一体化信息系统将成必然 ,并成为医院信息管理工作的当务之急。财务工作的内容可概括为财务核算、财务控制和财务分析。目前我国的财务软件大部分为面向核算的软件。通过其核算功能,完成了财务工作的最基本任务,这就是记账、算账和报账。应该说财务核算是财务控制和财务分析的基础,特别是医院收费部门的报账、审核 ,没有财务核算,财务控制和财务分析也就成了无本之木。…     

基层医疗卫生机构现金内控制度设计与实践

目的加强现金内控制度建设,对于规范会计行为,保证现金安全、完整是非常重要的。方法济宁市第一人民医院社区卫生管理办公室根据内控制度的特点,在管理控制层面制订《现金管理暂行规定》,在会计控制层面设计《现金交接登记簿》,使收款员、出纳、财务主任三岗位环环相扣,相互牵制,相互制约。结果现金管理做到了账实相符,账账相符。结论内控有效,简便易学,实用性、操作性强,值得借鉴。     

对深化医院财务管理的思考

新的《医院财务制度》(以下简称“新制度”)实行后,医院财务工作如何逐步从“核算型”向“管理型”过渡,仍是亟待研究的问题。笔者结合学习“新制度”的体会,对如何深化医院财务管理提出几点思考。1 增设财务管理岗位,配备财务管理人员 目前,多数医院在财务岗位设置上,仅有会计岗位,很少有财务管理岗位,客观上形成了医院财务科仅能发挥会计科的职能。随着医院管理会计工作的加强,迫切需要医院有专门从事财务管理的人员,满足现代医院管理的要求。为此,医院应在财务科增设财务管理岗位,派专人从事医院财务管理工作,加强资产管理,评价资产效益,反馈经济信息,为领导层提供客观、真实、有效的信息及调整经营策略的措施和方案,切实当好领导的参谋。     

基于经济管理标准化核算高等医学院校会计师制度探讨

随着高校改革的深入,高等院校的经济管理和财务核算也需要改革,在高校中设立总会计师制度迫在眉睫。总会计师制度的设立必须符合会计法规的具体要求,设立的总会计师岗位,必须符合学校相关高层岗位的的需求,符合学校其他职能部门的需求,符合单位经济责任相互制约的需求,符合上级、同级岗位的责权关系,更应做好总会计师在内控制度的监督工作。     

加强医院内部控制制度 完善会计监督体系

目前,在一部分卫生单位中,由于内部控制制度不严,购销人员吃回扣,购入低劣甚至假冒药品等情况时有发生;有的单位现金支票、银行印章均由出纳一人保管,一人使用,无互相制约和监督;会计长期不核对银行帐;票据管理混乱,给违纪和犯罪提供了可乘之机。因此,必须按照国家有关部门的规定,强化医院内部控制制度,完善会计监督体系,充分发挥会计总体功能。 加强会计监督,首先要建立医院内部控制制度。医院内部控制制度,一类是会计制度,包括帐簿、凭证格式规定、凭证传递、记帐方法程序等一系列有关会计原则;另一类是内部牵制或稽核制度,是依靠会计组织把错误减少到最低限度的一种自检系统。在具体工作中,应加强以下制度:(1)财务支出应由指定的领导负责,作到财务审批一支笔,特别是大额支出应由领导集体决定,这样有利于统筹管理资金,有计划、按标准,根据本单位财力支付各项费用。发生经济业务后,以原始凭证为依据,由经手人签字,领导审批签字,作为分清责任的依据。(2)不