人性化管理用于护理风险管理的效果评价

[目的]了解人性化管理用于护理风险管理的效果.[方法]在护理风险管理中引入人性化管理,采用调查研究的方法于实施前后对护士及病人进行问卷调查,了解护士工作倦怠、离职意向以及病人满意度情况.[结果]护士工作倦怠、离职意向分别由69.7%、45.5%下降为59.3%、35.9%;病人综合满意度由88.8%提高到93.7%.[结论]在护理风险管理中实施人性化管理,能提高病人的满意度,降低护理人员的工作倦怠及离职意向.     

人性化管理应用于护理管理中的效果评价

目的：观察评价人性化管理应用于护理管理中的效果。方法采用随机数字表法将我院60名护士分为两组,其中对照组采用常规护理管理模式,实验组采用人性化护理管理模式,通过不同模式管理,比较两组护士护理质量评分情况、护理差错发生情况、基础护理合格率和护理操作合格率,比较患者对护理的满意情况。结果经对比观察,实验组患者对护理的满意度（100.0％）明显高于对照组满意度（70.00％）,经过人性化护理管理模式的实验组护士护理质量评分明显高于对照组护士所得分数,实验组护士护理差错发生率（3.33％）明显低于对照组护士（33.33％）。实验组护士基础护理合格率（96.67％）和护理操作合格率（93.33％）都明显高于对照组实验组护士基础护理合格率（70.00％）和护理操作合格率（66.67％）,差异有统计学意义（P＜0.05）。结论将人性化管理应用于护理管理中,可提高护理质量,提高护理人员的工作热情,提高患者对护理的满意程度,应该在临床上推广应用。     

妇产科护理中的风险控制及人性化管理

总结2012年2～8月在我院妇产科住院1012例资料,按照患者自主选择的护理方法分为两组:护理中采用风险控制及人性化管理的612例为观察组,常规护理方法护理的400例为对照组,护理后按照文中疗效标准进行疗效统计,统计学方法比较组间差异性。观察组患者转院人数9人(转院率1.5%),治愈571人(治愈率93.3%),所有患者住院时间为9.6±2.9d,对照组患者转院人数17人(转院率4.3%),治愈307人(治愈率76.8%),所有患者住院时间为13.1±4.4d,两组数据差异具有统计学意义(P<0.05)。在妇产科中实施风险控制及人性化管理具有满意的效果。     

人性化护理管理在临床护理工作中的应用及效果评价

人性化管理是在科学的人性观的基础上以人为中心的管理,人性是文化管理运作和实践的核心[1],人性管理本质在于激励人的积极性与主动性、创新性,从而实现预定的目标[2]。重视护士身心健康,对护理人员进行人性化管理显得尤为重要,一个好的领导者可以缓解护士的诸多压力,只有对护理人员进行人性化管理,才能更好地发挥护士的特长,对病人进行人性化的服务,达到提高护理质量的目的[3]。     

人性化护理应用于骨科护理管理中的效果评价

[目的]探讨在骨科病房护理管理中实施人性化服务的应用价值。[方法]将骨科收治的200例病人分为观察组和对照组各100例,对照组实施普通护理,观察组实施人性化护理,比较两组病人对护理效果的评价及护理质量。[结果]观察组护理质量优于对照组,病人对护理工作的满意度高于对照组(P<0.05)。[结论]人性化护理对骨科护理管理有积极的作用,可提高护理质量及病人对护理工作的满意度。     

护理管理中人性化管理的应用效果观察

选取我院2011年7月~2012年6月的94例护理人员资料进行研究分析,并随机将其分为观察组和对照组各47例,对比两组护理人员对患者护理效果。结果观察组护理人员护理患者对生活护理满意度、患者受尊重率、患者健康知识掌握率、对护理环境满意度及对护理总满意度均优于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。人性化管理措施在护理管理中具有显著效果,可有效改善患者临床症状,提高患者生活质量。     

人性化管理在精神科护理工作中的应用效果评价

目的探讨人性化管理在精神科护理工作中的应用效果,为提高护理质量提供依据。方法2010年3月我院精神三科对护士及患者实施人性化管理。于2010年7月-12月调查重复住院患者对护理工作满意度及各项护理指标合格率,所得结果与2009年7月12月住院患者的相关资料进行比较。结果实施人性化管理后,护理满意度由91．00％提高到98．00％,各项护理指标合格率均较实施前显著提高,差异均有显著性（P〈0．05或0．01）。结论在精神科实行人性化管理提高了护理质量及护理满意度,提高了护理队伍的综合素质,为患者提供了优质护理服务。     

小儿肺炎的人性化护理效果评价

[目的]评价人性化护理在小儿肺炎护理中的应用效果.[方法]将180例小儿肺炎患儿按照随机数字表分为观察组和对照组各90例,观察组给予人性化护理,对照组给予常规护理,比较两组护理效果.[结果]观察组患儿肺部症状消失时间、体温恢复至正常时间、心率恢复至正常时间均短于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）;观察组患儿抗生素治疗时间、住院时间明显短于对照组患儿,差异有统计学意义（P〈0.01）;观察组患儿家属满意度为96.67%,高于对照组（88.89%,P〈0.05）.[结论]在小儿肺炎护理中应用人性化护理的效果优于常规护理.     

产科人性化护理的效果评价

目的 探讨对产科患者实施人性化护理的效果以及护理后的体会.方法 选择70例产科患者作为研究对象,将患者随机分成人性化护理组和常规护理组各35例,分别对2组患者采用人性化护理和常规护理,对2组患者的护理质量进行采集以及评分,同时调查2组产妇对于这2种护理方法的满意程度,并将所得结果进行分析与对比.结果 人性化护理组产妇护理后的HAMA评分情况显著优于常规护理组.出院时对护理的满意度人性化护理组显著高于常规护理组.结论对产科患者采用人性化的全程护理,并且针对不同患者的具体情况,制订出相应的人性化护理方案,有利于产科患者产后并发率的降低,提高产科患者的满意程度,值得推广.     

人性化管理理念在护理管理中的应用及效果

<正>人性化管理理念是近几年临床提出的一种新的管理思维模式,主要以人文为核心理念,针对人的生活和工作习惯进行研究,使管理建立在满足人的需求、理解并尊重人的意愿基础上,进而能够提升人的潜力和工作效率的一种全新的管理方法[1]。在医院中护理管理是临床工作的重要组成部分,护理管理以提高护理服务为主要目标。随着社会不断进步和人们生活水平的不断提高,对医院护理服务提出新的要求,护理人员要具有更强的责任心和更好的服务态度以提供更高品质     

人文管理在我院护理管理中的实施与效果

目的充分调动护理人员的积极性，发挥护理人员的最大潜能，提高护理管理效能。方法创造和谐的人文环境，营造浓厚的文化氛围，搭建良好的发展平台，实施恰当的人文管理。结果增强了护理人员的职业成就感和团队意识，提高了护理人员对管理的依从性及满意度。结论为护理人员营造舒适、和谐的工作、生活环境和文化氛围，搭建发展空间和平台，对调动护理人员工作积极性，提高管理效能具有重要作用。     

人文关怀在产科护理中的应用效果评价

提倡人文关怀是当代医学发展的主旋律[1]。医学的人文关怀是指在医护过程中除了为病人提供必要的诊疗技术服务之外,还要为病人提供精神的、文化的和情感的服务以满足病人的健康需求[2]。人文关怀在护理工作中通过美化环境、加强护患     

人性化管理模式在护理管理中的实践

在倡导“以病人为中心”的服务理念指引下,我院不仅为病人创造一个温馨的治疗环境,还把“人性化”融入护理管理全过程,努力为护理人员创造适宜个人自我才能发挥的良好工作环境,使她们能充分表达自己的才智和潜力,调动积极性及创造性,从而达到提高效率和护理质量的目的。1医院人     

人性化管理模式在护理管理中的实践

在倡导“以病人为中心”的服务理念指引下，我院不仅为病人创造一个漏馨的治疗环境，还把“人性化”融入护理管理全过程，努力为护理人员创造适宜个人自我才能发挥的良好工作环境，使她们能充分表达自己的才智和潜力，调动积极性及创造性，从而达到提高效率和护理质量的目的.     

人性化服务在护理管理中的应用

护士在临床工作中不但要面临各种疾病的潜在危险，还要面对病人的痛苦、愤怒、恐惧和悲伤情绪的变化，而且护理工作体力消耗大、技术操作多、工作环节多，一旦出现疏漏，易导致病人病情加重，因此护理人员承受着心身巨大压力。护理管理人性化是适应新时期护士心理需求的科学管理方式，我院护理部经过3年尝试，取得了满意效果。现将做法与体会报告如下。     

人性化管理在护理管理中的应用

现在许多医院提倡并实行人性化护理 ,这种人性化护理使病人得到更多的关爱体贴 ,也使护士受到更多病人的欢迎。护士是病人的管理者、指导者 ,也是护理工作的实施者。为了使人性化的护理真正到位 ,让护士保持良好的心态 ,则是护患成功沟通的关键。所以 ,医院应实行人性化的管理 ,护士应得到更多的人性化关怀。目前 ,各医院护理人员紧缺 ,工作繁重 ,护士承受着很大的压力 ,如频繁的倒班 ,经常性加班 ,在岗学习 ,家庭事务的纠缠 ,使护士心身憔悴 ,工作中稍不注意 ,就有可能出现差错 ,甚至承担法律责任。因此 ,护士不仅面对饱受疾病折磨、心理状…     

人本化管理在护理工作中的应用

护理管理方法直接影响着护理人员的积极性及医院管理整体效应.人是管理活动中的主体,护理管理要使有限的管理要素发挥最大的效能,最根本的是要做好以人为本的管理,了解护士的各种需求,并满足其需要[1],做到知人善任、重视处理人际关系、加强行为激励、形成群体合力,最终实现管理目标.……     

人性化服务在护理管理中的应用

护士在临床工作中不但要面临各种疾病的潜在危险[1],还要面对病人的痛苦、愤怒、恐惧和悲伤情绪的变化,而且护理工作体力消耗大、技术操作多、工作环节多,一旦出现疏漏,易导致病人病情加重,因此护理人员承受着心身巨大压力。护理管理人性化是适应新时期护士心理需求的科学管理方式,我院护理部经过3年尝试,取得了满意效果。现将做法与体会报告如下。1关心和尊重护士,当好她们的代言人人有尊严,渴望得到别人的尊重,一旦自尊心受到伤害,就可能进行反抗,这种反抗行为即使不表现出来,也可能埋藏在心里,引起情绪不安,导致工作消极[2]。因此护理管…