量化考评在夜间护理质量管理中的应用

夜间护理工作急症患者多、病情变化快、工作量大而护理人员数量少,是质量控制的薄弱点,是护理管理的难点,也是护理缺陷的高风险时段.针对我院年轻护士多、护士长结构年轻化的特点,我们于2008年8月对夜间护理质量实施量化考评,收到了较好的效果,现介绍如下.     

量化考评在夜间护理质量管理中的应用

夜间护理工作急症患者多、病情变化快、工作量大而护理人员数量少,是质量控制的薄弱点,是护理管理的难点,也是护理缺陷的高风险时段.针对我院年轻护士多、护士长结构年轻化的特点,我们于2008年8月对夜间护理质量实施量化考评,收到了较好的效果,现介绍如下.     

分权量化在护理综合质量考评中的运用

目的　探讨护理综合质量的有效考评办法。方法　采用各项考评指标分权量化的方法 ,对病区护理综合质量进行考核及评价。结果　增强了考评的客观性和准确性 ;突出了护理部管理重点 ;调动了护理人员的积极性 ;使护理管理工作更加科学、有效。结论　分权量化法的应用有利于护理管理水平的提高     

绩效量化考评在二级综合医院护理管理中的应用

目的：探讨能提高基层医院护理质量的护士工作绩效量化考评方案。方法：采用护士长评价和护士工作量自评相结合的积分制管理，量化考察护士的整体索质和行为表现。结果：护士的工作积极性明显提高。结论：在护理管理中，实行护士工作绩效量化考评，有利于提高护士的工作积极性，提高护理质量。     

分层量化考评管理在静脉治疗质量管理中的应用效果

目的为了提高静脉治疗质量,保障患者安全,实施分层量化考评管理,并检验其在静脉治疗质量管理中的有效性。方法采用横断面调查的方法,选取2018年1—12月解放军总医院第八医学中心42个输液科室的在院输液患者3935例,制定分层量化考评管理办法,将其应用于静脉治疗质量管理过程中。在实施分层量化考评管理前(2018年1月初)依据观察指标对全院符合研究对象标准的输液患者进行横断面调查,实施后(2018年12月末)再次依据观察指标对全院符合研究对象标准的输液患者进行横断面调查,对比实施前后输液途径、穿刺部位、输液连接、应用药物、导管维护、敷贴固定、留置时间及输液并发症等8个维度的不同。结果实施分层量化考评后,钢针使用率、敷贴固定与维护问题、输液部位(下肢及关节)选择错误、穿刺点发红发生率均下降,留置针使用率升高,与实施前比较差异均有统计学意义(P<0.01)。结论分层量化考评在静脉治疗质量管理中的应用,充分发挥了静脉治疗专项小组的作用,有效调动了科室自我改进的积极性,可以提高静脉治疗质量,提升护士静脉治疗水平,保障患者安全。     

实施护理工作目标管理量化考评的做法与体会

在实施护理工作目标管理中，从护理管理，技术水平教学科研和质量指标4个方面进行量化考评，收到较好效果。实践证明，目标明确，有利于形成规范化管理，两级控制，有利于提高管理效能，客观评价，有利于促进护理质量的提高；目标管理与其他管理模式相结合，有利于提高整体管理水平。     

实施护理工作目标管理量化考评的做法与体会

我院在实施护理工作目标管理中,从护理管理、技术水平、教学科研和质量指标4个方面进行量化考评,主要做法:(1)确定目标,制定细则;(2)两级控制,季度考评;(3)量化考评,客观评价;(4)考评结果与奖惩挂勾,收到较好效果。实践证明,目标明确,有利于形成规范化管理;两级控制,有利于提高管理效能;客观评价,有利于促进护理质量的提高;目标管理与其它管理模式相结合,有利于提高整体管理水平。     

量化考评在护理人员教育与管理中的应用

介绍了应用量化考评管理办法在护理人员教育与管理中的应用与效果。作者从医学科学的发展和临床护理工作的需要出发，注重对护理人员的德、智、技能与理论知识的全面培养，采取科学立项、三级控制、客观评分、量化考评、环节把关和奖惩到位的做法进行教育与管理，使之在全院形成了积极向上的竞争氛围，加强了护理人员的科学管理，提高了护理队伍的整体素质。     

护理质量量化考评程序的设计与应用

目的对护理质量实行量化管理,促进护理质量全面提高。方法利用Excel系统设计全院护理质量量化自动化处理程序,并对结果进行评价、分析、反馈与总结。结果量化资料系统准确,便于管理。其自动化处理程序节约了资料计算与输入的时间,提高了工作效率．较直观体现全院护理质量的综合情况,利于工作改进。结论利用Excel系统处理最化资料．简单易行,结果较客观、合理．有效地促进了护理工作质量的管理与提高。     

护理工作质量量化在护理管理中的应用

护理作为一门独立而又特殊的专业 ,管理繁琐、复杂 ,长期以来 ,其工作性质的群体性、系统性、连续性决定了对护士工作的评估与劳动报酬基本上停留在一个干多干少一个样、干好干坏一个样 ,缺乏竞争机制吃大锅饭的管理水平上 ,造成了医院发展目标与护士个人需要不一致 ,严格管理与现今护士的行为不协调的局面。为此 ,我院护理部根据医院提出的坚持以病人为中心 ,把社会效益放在首位 ,力争实现两个效益最佳结合点的指导思想 ,转变观念 ,开阔视野 ,加大护理管理的改革力度。于 1998年 4月开始在全院 14个护理单元实施了“护理工作质量量化管理方…     

夜间护理考核在护理质量管理中的作用

通过确定考核内容,制订量化标准,设计并运用考核表,采用不定期抽查、检查等方法,强化夜间护理质量,并不断改进夜间护理考评表。使夜间护理质量显著提高,确保了夜间护理安全。     

量化管理在护理管理中的应用

应用管理理论中的目标管理理论、系统管理理论、X、Y理论、激励理论,推出了量化管理的护理模式,将护理工作质量从仪表行为规范、抢救室管理、消毒隔离、整体护理、制度执行情况、护理文件书写六个方面进行考核,量化计分.此管理模式的推行使护理管理队伍充满了活力,护理质量大幅度提高.     

绩效考核在夜间护理质量管理中的作用

目的探讨绩效考核在提高夜间护理质量中的作用。方法制订夜间护理绩效考核评价内容和方法,将夜间护理质量纳入绩效考核中。比较实施绩效考核前后夜间护理质量和患者满意度的差异。结果实施绩效考核后全院夜间护理质量和患者满意度均较考核前提高,考核前后比较,均P<0.01,差异具有统计学意义。结论将夜间护理工作纳入绩效考核,提高了夜间护理质量和患者的满意度,有效地规范了护士行为。     

量化考评在口腔科医院感染管理中的应用

目的评价综合性教学医院口腔科医院感染量化管理,以便进行量化考评,加强口腔科医院感染管理。方法根据口腔科特点,把口腔科医院感染管理考核指标进行量化,纳入医疗质量检查体系,实施考评。结果经对该医院口腔科医院感染管理质量连续3年考评,2005年平均得分为81.5分,2006年平均得分为87分,2007年平均得分为94分。实行量化考评3年来,口腔科内环境卫生质量得到改善,口腔科专用设备和消毒与灭菌设备均有增加,无医院感染事故发生。结论口腔科医院感染管理量化考评得分逐年提高,实现了口腔科医院感染管理的持续质量改进,量化考评措施效果明显。     

护理工作量化考评方法的实施与探讨

为充分挖掘每位护士的工作潜能，我院护理部在前几年计分评奖的基础上，从2002年1月起实施护士分层量化积分考评，目的是调动护士的工作责任心和工作积极性，最大限度保证医院护理质量和医疗安全，作为绩效评价依据与奖金、医疗安全奖、院长奖励基金等挂钩，取得显著效果，现将考评方法介绍如下。     

量化管理在护理管理中的应用

通过实施护理量化管理,提出量化管理要点为：将考核标准指标化、表格化,并改革考核方法,实施督导员负责制分组分项督察,充分调动了护士长的积极性,增加了科室之间的良性竞争,取得了良好效果。     

图表分析在护理质量考评中的应用

通过对柱形图、折线图和饼形图的介绍,用实例进行分析,说明图表分析对提高全院的护理管理水平,做到有效预防差错的发生,合理调配工作有良好的指导作用,真正达到了在管理中用数字说话的目的。     

护理量化管理在普外科中的应用

总结了在普外科应用量化管理的体会。方法为:(1)成立科室质量管理小组;(2)根据工作特点制定量化管理指标和考核标准;(3)严格的质量检查及各位质检小组成员及时的信息汇总;(4)每月召开科室护理质量评价会。通过以上措施的落实,使护理管理工作更加科学化、规范化和制度化。     

神经内科重症监护病房量化考评的实施

目的:探讨神经内科重症监护病房量化考评的实施方法与效果。方法:为了更好地发挥护士的主观能动性优化护理管理制度,提高护理质量,我院神经内科于2010年1月开始实施护理工作的量化考评,制定了明确的量化考评标准、扣分标准和加分标准,量化考评得分与护士的绩效分配、评优、晋职直接挂钩,全年量化考评分最后一名予降级使用。为了方便统计量化考评实施前后3个月效果变化,2009年10月～2010年3月,每月按数字表随机抽取20例患者、10名医生、20名护士发放满意度调查问卷,对比满意度变化,结合护理部季度质量检查分数,分析量化考评的实施效果。结果:量化考评前后,患者满意度总分之间差异具有统计学意义(t=-4.395,P<0.001),医生满意度总分之间差异具有统计学意义(t=-23.13,P<0.001),护士满意度总分之间差异具有统计学意义(t=-51.548,P<0.001);护理质量分数提高。结论:实施量化考评后护理质量提高、医护患满意度提高。     

护士长管理考评在优质护理服务中的应用

目的探讨护士长管理考评方法在优质护理服务中的实施及应用效果。方法首先依据优质护理绩效考核方案,制订合理的护士长管理考核细则,对随机抽取的西安市5所医院的128名护士长,从8个方面通过定期和随机结合的考核方法对其工作进行全面考评。结果实施护士长管理考评前后护理质量明显提高（P〈0．01）;住院患者对护理工作满意度、医护人员对护士长工作满意度均明显提高（P〈0．01）。结论在实施优质护理服务中,护士长管理考评的实施和应用可以提升护士长的综合管理能力,增强医院的组织考核竞争力,全面提高护理质量。