我院研究生导师队伍建设状况

分析我院研究生导师队伍原各方面状况以及培养工作尚存在的问题和改革的建议。     

加强导师队伍建设提升研究生培养质量

研究生教育是高等教育的高端,肩负着为国家现代化建设培养高素质、高层次人才的重任。近年来,随着研究生教育的发展壮大,研究生培养质量却有下滑趋势,引起社会广泛关注。如何保证规模与质量同步发展,己经摆在各高校研究生教育工作者面前。李岚清同志曾指出,学位授予质量是我国学位工作的生命线,它不仅关系到我国高层次人才培养质量,也直接影响我国声誉。而研究生培养质量的高低,在很大程度上取决于导师素质的高低。因此,导师队伍建设对高校研究生乃至国家优秀人才培养起着至关重要的作用。本文结合我校实践,就如何加强导师队伍建设进行初步探讨。     

关于研究生导师队伍建设的若干思路

高等教育的导师制度源于英国牛津大学,是作为一种侧重于对学生进行个别化学术指导和教学的制度而存在,后成为研究生教育的特色,导师在研究生培养中发挥重要的作用。一、研究生导师队伍质量问题随着我国市场经济、高等教育大众化的发展和人们价值观的变化,给研究生教育质量带来很大的影响,人们对现存的研究生教育质量,尤其是研究生导师的质量越来越不满。来自教育界外部对研究生导师的批评很多,现今硕、博导很难有以前那种神圣感的社会形象,高校内部对研究生教育也不满。学生不满导师,据报道,2004年3月,某大学9名博士生联名把自己的导师“炒鱿鱼”[1];导师也不满研究生和研究生教育制度[2]。就研究生导师队伍质量而言存在如下具体问题:1.导师队伍数量严重不足研究生招生规模日益扩大,导师队伍建设远远赶不上研究生发展速度。根据对重点大学的统计,从2000年到2004年间,博士研究生扩招的年均增长率为19.5%,硕士生达到23.1%。2000年,平均一个导师带3.8个研究生,到2004年平均一个导师要带7.7个研究生[3]。2.导师队伍整体素质待提高研究生导师数量不足使许多按以往标准看来并不符合导师标准的导师,也被吸纳到导师队伍中来,加上极少部...     

我院研究生导师队伍建设状况

分析我院研究生导师队伍的各方面状况以及培养工作中尚存在的问题和改革的建议。     

加强医学研究生导师队伍建设探析

本文结合研究生教育工作实际，提出加强研究生导师队伍建设的指导思想和具体措施；同时，对近年来我校研究生教育工作进行了总结，主要从导师的选聘、导师的考评、引进高层次人才、建立导师队伍的激励机制、重视师德建设等方面对研究生导师队伍建设进行了阐述。通过加强研究生导师队伍建设，使研究生教育规模从小到大、稳步发展，初步形成了层次结构较为合理、具有相当规模、学生质量能够得到基本保证的研究生教育体系。     

刍议研究生导师队伍建设与素质提高

目前,我国研究生导师队伍中存在着一些突出的问题:在扩招的背景下,导师水平参差不齐;部分研究生导师忙于兼职或忙于行政事务,无心思也无时间看书做学问,其自身的创新意识、创新精神、业务水平、科研能力都很欠缺;导师不导,研究生实为其廉价劳力,部分导师根本无暇顾及对学生的全面发展和潜在能力的培养.凡此种种,在一定程度上挫伤了研究生的学习热情,阻碍了研究生创新能力的培养与提高[1].笔者结合研究生教育工作实际,提出加强研究生导师队伍建设的几点建议.     

上海医科大学研究生导师队伍分析

对上海医科大学117位博士生指导教师和642位硕士生指导教师现状调查与分析的结果表明，导师队伍虽然学术水平高、学术力量雄厚，但同时存在着导师队伍年龄老化、导师不招生或少招生等问题。建议今后要突破年龄限制，改革遴选制度；多种培养方式结合，扩大招生名额等。     

强化研究生导师队伍建设 促进创新型人才培养

研究生导师队伍的素质是和水平是培养创新型人才的基础和关键,加强研究生导师的政治理论学习,完善遴选机制,严格上岗审核,强化在岗学习以及在政策、待遇上给予倾斜是研究生导师队伍建设的具体内容。     

军队医院研究生导师队伍建设的方法研究

研究生教育是国家学历的尖端教育,导师对于研究生培养质量具有十分重要的作用。本文对军队医院研究生导师队伍建设的特点与方法进行探讨与实践,旨在促进军队医院的全面发展。     

医学研究生导师队伍建设的分析与建议

目的通过导师年度考核情况分析,为提高导师队伍建设提供依据。方法对某高校在岗导师2008年度考核数据进行分析。结果论文发表SCI者占9.46%,CSSCI/CSCD、EI者占52.17%,其他期刊占38.38%;拥有科研经费者占60.54%;给研究生课堂授课者占37.03%,独立开设研究生课程者占35.41%;在社会学术团体中有兼职者占56.49%;研究生评分超过90分者占67.84%;25.41%导师属于学科骨干（优秀）担负着院系学科建设与发展的重担。结论导师自身素质建设仍需加强,完善的导师工作管理、评价体系有助于促进导师工作的热情和责任感。     

建设职业化卫生管理队伍研究

为适应社会主义市场经济体制的建立和卫生改革与发展的需要，必须加强卫生管理队伍的建设，建立一支通晓现代管理学知识，熟悉卫生事业发展规律的职业化的卫生管理队伍。本文提出了选拔卫生管理人才的标准和主要措施。     

某高校医学院临床带教质量调查分析

临床带教教师的素质高低直接影响到教学质量。目前临床实习教师带教情况不容乐观,结合对临床带教教师和实习生的问卷调查,针对调查结果,分析其原因并提出解决问题的几点建议。     

亚运会活动场馆医疗保障团队的建设

专业化、制度化及常规化的活动场馆医疗保障团队的建设是顺利完成场馆医疗保障任务的前提。通过合理选择医疗保障团队成员的专科构成,进行必要的岗前培训与实战背景演练,建立高效负责的院内指挥机制并加强医疗团队的主动医疗保障意识,是建立合格的活动场馆医疗保障团队的有效方式。     

再论医院科主任队伍的建设

目的 培养一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的科主任队伍.方法 对科主任的选配、培养、监督和激励等方面进行了深入的实践.结果 有效地促进了医院的科主任教育管理工作.结论 加强医院科主任队伍建设,有利推进医院的全面建设.     

国内网络导学的研究现状、问题及反思

为了把握我国网络导学的研究现状,该文检索了我国2001-2010年间相关主题的文献,通过分析总结出了我国网络导学的研究现状以及当前存在的问题,并在此基础上进行了反思,同时提出了相应的解决策略。     

跟名师王琦教授心得

跟随王琦教授学习,他是中华中医药学会体质分会主任委员,北京中医药大学中医体质与生殖研究中心主任,中医体质学和男科学奠基人之一。导师主要学术思想:(1)聆听教诲,总结经验;(2)参加学术交流,增进学术提高;(3)详调药量,动静结合;(4)博览群书,开拓思路;(5)学习崇高人格,做苍生大医。名师谆谆教诲,言传身教,使人受益匪浅,今与各位同仁共勉,将导师学术思想点滴作以总结。     

基于信息化的住培全程导师管理体系

住院医师规范化培训是医师培养的重要阶段,同济大学附属东方医院探索在住培中引入全程导师制的教学效果。探讨在全院范围内开展全程导师培训住院医师的具体办法,通过资格认定、师生互选、导师赋能、计划执行和考核评价逐步构建住培全程导师体系;同时开发配套的信息化平台,为住培全程导师的实施和推进提供必要的工具支持,利用信息化工具实施管理,进行流程优化和质量监控,从而形成管理闭环。     

我国医院公共关系危机管理初探

医院公共关系是医院良好生存和发展的重要部分,在目前市场竞争激烈,不确定因素层出不穷,随时可能遇到突如其来危机的情况下,对医院公共关系危机管理的研究就显得至关重要。从公共关系学和危机管理学角度,探析我国医院公共关系危机现状,提出加强医院公共关系危机管理的策略,以促进医院健康、和谐的发展。     

浅谈儿科专科医师培训工作的实施与管理

对专科医师的规范化管理,是保证其临床技术水平和服务质量的重要手段,是加快医学教育国际化进程的重要步骤。北京大学第一医院儿科作为专科医师培训基地,以其自身的优势及规范的管理为儿科专科医师创造了良好的培训条件。北京市卫生局对培训基地进行了综合评估,并给予了高度的评价。     

“一日清单”在临床管理中的应用体会

在医疗体制不断深化改革的过程中,医疗服务收费日渐成为老百姓关注的热点,同时随着医疗保险制度的普及,第二方付费制度的建立,医院将从单一的医患经济模式向医院-患者-保险机构复合经济模式转变。医院生存发展是建立在“以人的健康为中心”服务理念基础上,最终目的是让消费者满意。从2002年6月份起我院实行了住院患者“一日清单”制度,在规范医疗收费行为、减少医患纠纷、提高患者满意度等方面取得了理想的效果,现报道如下。