精神科护士受暴力伤害的原因分析及对策

目的了解精神异常病人暴力伤害护士的原因,以便提出相应的对策。方法回顾性分析42名护士受精神异常病人暴力伤害原因。结果护士受暴力伤害主要原因有:病人受病态支配占42.9%、保护约束占33.3%、环境因素占16.7%。伤害的主要方式有:持物击打头部占40.5%、拳打脚踢占26.2%、咬人占16.7%、卡勒颈部占11.9%。受伤害护士工作年限:<5年占45.2%、5~10年占26.2%、11~15年占16.7%。伤害护士的住院时间:<1周占64.3%、1~2周23.8%。结论密切观察病情变化,做好精神异常病人症状护理;加强护士精神病专科知识培训;改善病房环境;健全管理制度可减少精神科护士受暴力伤害的发生率。     

精神科护士受暴力伤害的原因调查及护理对策

对54名精神科护士受暴力伤害的原因进行调查,结果受伤害护士工作年限≤5年占40.7%,初级职称（护士）占55.6%,受伤性质软组织损伤占53.7%,2级伤害占70.4%,暴力发生原因以受精神症状支配为主,占51.9%,暴力攻击方式以徒手攻击为主,占57.4%,暴力发生班次以早班居多,占48.1%,工作状态以约束保护病人时最多,占53.7%。采取了做好病人的入院评估及症状的护理,加强病人观察;改善病房环境,加强病区安全管理及工娱疗活动;提高护士的应急能力;注重护士的素质培养,加强护理技能的培训;给护士合理排班等护理措施,以杜绝或减少暴力伤害事件的发生。     

住院精神病患者暴力伤害护士原因分析与对策

目的：分析住院精神病患者对护士产生暴力行为的相关因素及防范对策。方法：对我院2003年1月-2006年12月发生的51起对护士进行伤害的患者、护士及环境等相关因素进行调查分析。结果：住院精神病患者发生冲动暴力行为主要与其性别、年龄、精神症状、人院方式、护士服务态度、处理方式及周围环境等因素有关。结论：应采取多种措施防止或减少住院精神病患者对护士的暴力伤害。     

精神科临床护士受暴力伤害的现状调查及防护措施

目的分析精神科临床护士在护理工作中受暴力伤害的情况,旨在为提高精神科护士的自我防护意识和能力提供依据。方法采用自行设计的调查问卷,随机抽取某精神病专科医院护士62名,回顾性分析在2009年1月~2012年1月工作期间受暴力伤害的情况。结果 85.48%的护理人员不同程度受到过暴力伤害,暴力伤害事件多发生在白天、集中在病房和走廊,伤害程度多为II度,年龄及工龄的不同在护士应对暴力事件的能力上有显著性差异,差异有统计学意义(P0.05)。结论精神科护理人员在日常工作中面临不同程度暴力伤害的威胁,要严密观察患者暴力伤害先兆,预先做好防护措施;创造安全环境、做好患者的心理护理,有助于减少暴力伤害事件的发生。     

精神科护士身体暴力伤害的现状调查

目的了解住院精神科病人对护士身体暴力伤害情况,制定有效的防范措施。方法对2006年全年80名护士（95人次）在护理病人过程中受到暴力伤害情况进行分析。结果身体暴力发生率为28．07％,男、女受伤率比较,差异无统计学意义。工作时间不同的护士受到暴力伤害情况不同,差异具有统计学意义。二级暴力攻击居多。受伤部位以四肢、躯干部为主。暴力攻击者主要为新入院、受精神症状支配的病人。重症监护室发生率高。结论精神科护士工作时遭受身体暴力伤害的发生率高,工作危险性大。应制订完善的防范措施,以降低精神科病人对护士的身体暴力伤害。     

急诊科护士受伤害原因分析及对策

目的：分析本院急诊科护士受伤害的原因，提出防护对策。方法：采用自行设计的问卷，对我院建院5年来在急诊科工作过的护士受患者及家属殴打、辱骂的情况进行调查。结果：护士受殴打共19例，引起原因是：患者醉酒、精神病发作占63.16％，患者等候时间长占26.31％，家属对收费不理解占10.53％；护士受辱骂共2048例，引起原因占10％以上是：患者等待时间长；在诊室看不到医师；患者症状未缓解；在分诊处看不到护士；家属对收费不理解。结论：领导应重视急诊科医护人员配备不足的问题，管理者须合理调配人力，加强护士的综合能力培养，优化就诊流程，提供优质服务，才能有效避免护士受伤害情况的发生。     

儿科护士受暴力侵袭的原因分析及对策

医院场所暴力是指卫生机构的工作人员在其工作场所受到辱骂、威胁或袭击,从而对其人身安全、幸福和健康的明确或含蓄的挑战,包括侮辱、威胁、攻击折磨、伤害他人身体、性侵犯或性骚扰、破坏医院或个人财产,干扰正常的医疗工作秩序^[1]。目前医院暴力已成为全世界威胁医务工作者健康和生命的重要卫生问题,而护理人员是其中主要受威胁的群体之一。2001年美国护士协会的网上调查显示,17％护士在医院工作场所受到身体上的攻击,57％护士曾被威胁或辱骂^[2]。     

急诊工作场所护士遭受暴力伤害的研究进展

工作场所暴力(workplace violence)是指员工在与他们工作相关的环境中遭受来自于外界或内部的对他们的安全、健康构成威胁的攻击、虐待、骚扰事件。工作场所暴力作为一种职业危害因素广泛存在于各职业人群,职业不同其发生率的差异也很大。医院工作     

儿童医院分诊护士遭受暴力原因分析及应对措施

目的:探讨分诊护士遭受暴力的原因并采取应对措施。方法:调查分诊科38名护士遭受暴力的现状、原因并进行分析。结果:暴力发生的原因来自三个方面:护士因素、患方因素、客观存在因素,三者之间相互作用,导致暴力的发生。结论:提高护士的自身业务素质和服务素质,融洽护患关系,提高患者满意度是减少暴力发生的关键;提高对暴力的预测、识别及应对能力,降低暴力带来的伤害。     

手术室护士心理健康状况及相关因素分析

目的 了解手术室护士心理健康状况,寻找影响手术室护士健康状况的因素。方法 采用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)及护士职业压力源量表对5所医院100名手术室护士进行调查分析。结果 手术室护士群体中SDS均值为(48.03±9.45),高于我国常模SDS标准分均值(41.88±10.57)(P<0.01)。SAS均值为(40.08±8.18),高于我国正常人均值的(33.80±5.90)(P<0.001)。抑郁症状发生率41.5％,高于我国正常人群中的抑郁症状发生率为15.1％～22.5％的报道,也高于护理人群中抑郁发生率为37.1％的报道。从压力源量表中显示,80％以上的护士认为护理工作的社会地位大低,工作量和工作压力太大。结论 手术室护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人员。工作量和工作压力与社会地位不相称是影响护士心理健康的主要原因。     

手术室护士患胃炎、溃疡病的原因与调理

通过对不同工龄的72名手术室护士的问卷调查,分析手术室护士患胃炎、溃疡病的主要原因.认为这些原因是：紧张、繁忙的工作和不能按正常时间进餐;身体劳累、疲倦导致抵抗力下降.并且提出应从精神、情绪、早餐质量以及日常生活各方面进行调理,持之以恒,做好手术室护士胃炎、溃疡病的防治.     

供应室护理人员职业防护的调查与分析

目的了解供应室护理人员职业防护现状。方法对深圳市第二人民医院和深圳市宝安人民医院的52名供应室护理人员进行职业防护现状调查,内容包括一般资料、护理人员在回收清洗过程中穿戴防护用品情况、锐器损伤情况和损伤后处理、以及护理人员对供应室压力源的心理反应。结果护理人员在回收清洗过程中穿戴全套防护用品的意识差,锐器损伤率96.2%,刺伤后进行血液检测率为7.7%,向上级报告的仅占5.8%。结论供应室护理人员职业防护意识不强,应加强职业安全教育及培训,提高自我防护意识,保障职业安全。     

手术室护士的心理压力源分析与对策

目的了解手术室护士心理压力源，采取针对性的心理护理．预防及减轻各种压力，增强手术室护士的心理防护能力和应急能力，不断提高手术室护理质量。方法采用问卷调查法了解29名手术室护士的工作压力源。结果手术室护士心理压力源依次为：处理危急情况时、针刺伤等职业危害、面对患者突然死亡、急救技能与急救知识的缺乏、害怕发生差错和事故等。心理压力与年龄、护龄成正相关，年龄越大、护龄越长所承受的压力越大。结论手术室护士的心理压力源与手术室护理工作的环境和性质有关。     

手术室护士利器损伤的原因调查及防护

目的 :了解手术室护士利器损伤的原因 ,探讨手术室护士预防利器损伤的措施。方法 :采用问卷调查的方法 ,对不同工作年限、职称、职务、学历及不同工作单位的 10 0多名手术室护士进行调查。结果 :导致手术室护士利器损伤的原因包括 :缺乏防利器损伤的规范程序 ,缺少有关内容岗前培训 ,工作不熟练 ,工作忙 ,利器用后处理不当等。结论 :手术室护士在工作中应采取相应的防护措施 ,预防污染利器损伤的发生 ,减少医务人员职业性血源性疾病的传播     

急诊护士灾害救援时心理健康状况的影响因素

目的分析探讨急诊护士应对灾害时心理健康状况的影响因素,并采取有效的应对和心理干预。方法应用抑郁自评量表（sail-rating depression scale,SDS）、焦虑自评量表（salf-rating anxiety scale,SAS）及应对灾害急救技术相关知识表对北京市6所综合医院194名急诊科护士进行调查。结果急诊护士中SDS、SAS得分均高于常模,差异有统计学意义（P〈0．01）。影响护士心理健康因素的多元回归分析则表明,学历、技术职称是影响急诊护士心理健康的重要因素,工作时间、心理救援、灾难技术培训、成批抢救流程等是影响护士心理健康的相关性因素。结论应重视急诊护士应对灾害心理健康状况的变化,加强灾害时急救技术培训和有效的心理危机干预,提高护士应对灾害救援的心理素质。     

手术室护士职业压力因素分析与对策

目的：了解手术室护士工作中的主要压力源及心理健康状况，并探讨减轻手术室护士职业压力的对策。方法：采用问卷调查法对90名手术室工作的护士进行调查。结果：手术室护士工作压力源按其严重程度依次为工作负荷、管理因素、角色压力、复杂的人际关系，不良的工作环境，护士自身因素。心理健康状况以躯体化、焦虑、抑郁、强迫因子为主。结论：手术室护士存在的职业压力及心理健康状况不容忽视，建议从合理调整护士工作强度，加强沟通，提高管理者的管理水平，建立必要的支持系统，明确工作职责，改善工作环境，提高护士的自身素质及心理调适能力，为护士创造继续教育的条件，加强法律知识学习等方面来减轻护士职业压力及改善身心健康状况。     

急诊观察室患者流行病学分析及对策

目的总结分析急诊观察室患者流行病学特点及临床疗效,为临床急诊治疗提供指导。方法以2007年1月-2010年12月收治的247 312例急诊观察室患者为研究对象,按年龄、性别、地域分布、疾病种类、发病时间、好转率、收入院百分率、死亡率等因素进行流行病学分析。结果各年度患者人数呈增加趋势,2010年减缓;城镇患者占91.5%;20～40岁患者占45.9%,40～60岁患者占27.2%,>60岁占21.3%;疾病种类分布中呼吸系统占42.4%,心血管疾病患者数量呈升高趋势,以老年人为主,中毒患者呈下降趋势。全年6、7、8月份因发热、上呼吸道感染患者较多,总数增加明显,其次11、12、1月份因慢性支气管炎急发患者较多,总数也有升高趋势;白天工作时间患者数量占66.2%;平均每天就诊人次为169.4人次,节假双休日平均每天就诊人次为191.1人次(P<0.01);各年度好转率呈升高趋势,收入院百分率无显著变化,死亡率无显著区别。结论近年急诊观察室患者以呼吸系统疾病为主,好转率呈升高趋势,但心血管疾病数量呈升高且有年轻化趋势,值得重视。     

手术室工作满意度调查分析及对策

目的调查手术室工作多层面满意度,分析影响其满意度的因素,提出干预措施。方法采用自行设计调查表对手术医生、手术患者或家属、病区护士、手术室护生进行手术室工作满意度调查分析。结果 2009年4季度各层面满意度〉95%,比1季度满意度提高了9.51%,与1季度相比有统计学意义（P〈0.05）。且护理人员素质、手术室管理、人文服务等都有不同程度的提高。结论对手术室满意度进行多层面定期调查和不定期抽查,全方位地分析不同层面影响满意度的因素,采取有效的干预措施,达到持续质量改进。     

日间手术临时取消原因分析及对策

目的分析日间手术病房手术临时取消原因,并提出相应对策,以利于提高日间手术病房工作效率及医疗质量。方法对2012年10月-2013年10月985例次日间手术临时取消患者进行回顾性研究及相关原因分析。结果日间手术临时取消的主要原因有疾病因素、患者及家属临时拒绝手术、术前准备不足、意外等。结论医务人员必须加强责任心,各部门协调配合,做好慢性疾病的术前治疗,做好患者术前健康教育及心理疏导,降低日间手术临时取消率。