医院管理年：把护士还给病人

目前召开的2007年医院管理年暨全国医政工作会议提出，在今年的医院管理年活动中，护理服务方面应当做几件使患者感受深、受益大的实事，产生几个亮点。在连续3年的医院管理年活动中，卫生部明确对护理服务提出新的期望、新的要求，这即使广大护理人员感到欢欣鼓舞，又深感责任重大。     

医院聘用护士的管理

由于社会对医疗服务的需求增长和国家对事业单位人员编制的严格控制，很多医院采用了非在编聘用护士的用工方式，以补充护理专业技术人员队伍的严重不足，聘用护理人员现象在今后甚至更长的时间将存在于各医疗单位。随着聘用护士逐年增加，如何保障聘用护士的合法权益，控制医院用工风险，转变传统用工观念，创新用工思维，改进用工管理方法，优化内部运行机制，是创建和谐医疗环境、稳定护理队伍过程中必须思考和探讨解决的实际问题。     

医院管理年活动中我市护理工作做法

目的：深化护理管理，提升服务品质。方法：强化服务意识，提高护士业务水平，强化护理培训，落实安全措施。结果：提高服务质量，实现护士配置合理化；提高护士素质，实现护士培训经常化；确保护理安全，提高危重病人抢救成功率。结论：开展医院管理年活动，是构建和谐医患关系，提高护理质量的有效途径。     

浅谈聘用护士的管理

聘用护士已逐渐成为医院护理工作的主体,聘用护士的管理是目前护理管理中一项比较突出的问题,通过探讨聘用护士的管理,以提高聘用护士在临床丁作的稳定性及价值认同感,发挥其在临床工作中的作用,对临床工作的顺利进行及护理质量的提高,有一定的积极作用。     

医院护士行为的规范化管理

随着我国医学科学技术的发展和医学模式的转变,以及护理学科的不断发展,对现代护理人员有了更高层次的要求。因此,对护理人员实行科学化、规范化、制度化管理,提高其整体素质就显得尤为必要。现将我院这几年在实施护士行为规范管理中,所取得一些经验和体会,介绍如下。一、护士的选拔与聘用由于护理对象已由单一的病人扩大到全社会人     

“医院管理年活动”护士技能竞赛督查中存在的问题及对策

自2005年国家卫生部及国家中医药管理局开展全国医院管理年活动以来，医院围绕“保证和巩固医疗及护理质量、提高医疗服务的安全性和有效性”这一重要目标，做了相应的部署，使护理质量有了一定的提高，2007年8月有国家卫生部和国家中医药管理局组成的医院管理年活动督导组及全国护士技能操作竞赛一行十几人对我院的医疗、     

浅谈轮转护士之管理

目的更好的发挥轮转护士的作用。方法根据轮转护士特点因材施教。结果轮转护士均能出色完成工作，顺利出科。结论科学的管理更能体现轮转护士的价值。     

浅谈公立医院聘用制护士管理

随着国家劳动人事制度的改革、卫生事业的发展和医疗市场的不断改革开放,聘用制护士越来越多地进入各级各类医院工作,加强聘用制护士管理是医院亟待解决的新问题.经过几年的实践与探索,我们采取有效的措施,提高了聘用制护士的整体素质,使聘用制护士的护理水平和为患者服务的能力有了明显提高.     

济南某医院护士职业生涯管理现状

目的:调查济南某医院40岁以下护士的职业生涯管理现状。方法:选取200名护士,对其一般情况和职业生涯管理现状进行问卷调查。结果:护士的年龄、职称、学历不同,其职业生涯管理得分亦不同。结论:护士的职业生涯管理需要引起有关部门的重视。     

医院信息系统护士工作站的运行管理

医院信息系统（HIS）经历了单机单用户级、多机多部门级、全院一体三个发展阶段。“军字1号”工程（高级版）是建立在第三个发展阶段上的功能比较完善、信息高度集成与共享的HIS。护士工作站作为我院首批投入运行的HIS子系统,是整个系统成功运行的关键,也是系统运行中管理难度最大的站点。现将我院HIS护士工作站运行中的管理与使用情况介绍如下。     

浅谈护士参与病区环境管理

人作为一个有生命的开放的系统,都有一个延续生命必备的内在环境和围绕在其周围的外在环境,大致可分为生理环境、物理环境与心理社会环境,三者是互相影响的,任何一个环节出了问题都可能影响一个人的健康.[1]一般而言,患者是由于内在的生理环境各系统间出现紊乱而生病求医,为其提供一个安全、舒适、具有治疗性的医疗环境,创造优美、舒适的休养环境是护士工作的责任,是医院管理的重要组成部分.     

医院管理年活动对提升护理服务内涵的影响

我院自2005年实施医院管理年活动以来，为落实“以病人为中心，以提高医疗服务质量”的服务宗旨，充分体现护理服务的内涵及质量，医院先后成立了护理外勤服务及药品配送中心等组织，形成了全方位的护理保障体系，减少护士外出时间，使护士有更多的时间直接服务于病人。[第一段]     

对医院临时护士规范化管理的体会

随着医疗卫生体制的改革及医院管理模式的转变,医院业务量的扩大和科室的增加,国家分配的护理毕业生较少,护理人员不足的矛盾日益突出.为了确保医疗业务工作的正常运转,只能从非国家统一分配的护理专业学校毕业的人员中聘用临时护理人员到医院护理岗位上工作.临时护士为医院的正常运转发挥着重要作用,随着临时护士人数的不断增加,临时护士管理工作出现了许多新情况.因此,加强临时护士的管理,提高临时护士的整体素质成为医院管理工作者的新课题.笔者在护理管理工作中,对医院临时护士的规范化管理有较深的体会.     

镇级医院聘用护士现状及管理对策

随着护理模式的转变和护理范畴的拓宽,护理人力资源不足的问题日益突出,加上医疗体制改革中,许多医院为降低医疗服务成本,使得一大批聘用护士进入医院护理队伍,并且正在从“补充力量”向“重要力量”发展。作为医院护理队伍的重要力量,聘用护士工作积极性的高低,直接关系到临床护理质量的好坏和基层医院的建设,而护理质量是护理业务技术管理的核心,是衡量医院管理水平的重要标志[1]。本文根据2004年中山市镇级医院护理人力资源状况调查表提供的资料,分析目前中山市镇级医院聘用护士的现状,寻找合理的管理对策,以进一步促进医院护理人力资源…     

以医院管理年活动为契机使医院发展再上新台阶

本文就医院管理年活动的主要内容:"一个主题,四个重点"为中心展开论述,说明活动的主题鲜明,重点突出,内涵丰富,论述了要想落实好医院管理年活动,必须紧紧围绕医院的中心工作和内涵建设结合起来抓才会收到最佳效果,使之成为推动医疗卫生体制改革和医院发展最有利的措施,为医院的繁荣发展带来新气象.