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目前召开的2007年医院管理年暨全国医政工作会议提出,在今年的医院管理年活动中,护理服务方面应当做几件使患者感受深、受益大的实事,产生几个亮点。在连续3年的医院管理年活动中,卫生部明确对护理服务提出新的期望、新的要求,这即使广大护理人员感到欢欣鼓舞,又深感责任重大。 相似文献
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聘用护士已逐渐成为医院护理工作的主体,聘用护士的管理是目前护理管理中一项比较突出的问题,通过探讨聘用护士的管理,以提高聘用护士在临床丁作的稳定性及价值认同感,发挥其在临床工作中的作用,对临床工作的顺利进行及护理质量的提高,有一定的积极作用。 相似文献
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随着我国医学科学技术的发展和医学模式的转变,以及护理学科的不断发展,对现代护理人员有了更高层次的要求。因此,对护理人员实行科学化、规范化、制度化管理,提高其整体素质就显得尤为必要。现将我院这几年在实施护士行为规范管理中,所取得一些经验和体会,介绍如下。一、护士的选拔与聘用由于护理对象已由单一的病人扩大到全社会人 相似文献
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自2005年国家卫生部及国家中医药管理局开展全国医院管理年活动以来,医院围绕“保证和巩固医疗及护理质量、提高医疗服务的安全性和有效性”这一重要目标,做了相应的部署,使护理质量有了一定的提高,2007年8月有国家卫生部和国家中医药管理局组成的医院管理年活动督导组及全国护士技能操作竞赛一行十几人对我院的医疗、 相似文献
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随着国家劳动人事制度的改革、卫生事业的发展和医疗市场的不断改革开放,聘用制护士越来越多地进入各级各类医院工作,加强聘用制护士管理是医院亟待解决的新问题.经过几年的实践与探索,我们采取有效的措施,提高了聘用制护士的整体素质,使聘用制护士的护理水平和为患者服务的能力有了明显提高. 相似文献
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济南某医院护士职业生涯管理现状 总被引:1,自引:1,他引:0
目的:调查济南某医院40岁以下护士的职业生涯管理现状。方法:选取200名护士,对其一般情况和职业生涯管理现状进行问卷调查。结果:护士的年龄、职称、学历不同,其职业生涯管理得分亦不同。结论:护士的职业生涯管理需要引起有关部门的重视。 相似文献
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医院信息系统(HIS)经历了单机单用户级、多机多部门级、全院一体三个发展阶段。“军字1号”工程(高级版)是建立在第三个发展阶段上的功能比较完善、信息高度集成与共享的HIS。护士工作站作为我院首批投入运行的HIS子系统,是整个系统成功运行的关键,也是系统运行中管理难度最大的站点。现将我院HIS护士工作站运行中的管理与使用情况介绍如下。 相似文献
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人作为一个有生命的开放的系统,都有一个延续生命必备的内在环境和围绕在其周围的外在环境,大致可分为生理环境、物理环境与心理社会环境,三者是互相影响的,任何一个环节出了问题都可能影响一个人的健康.[1]一般而言,患者是由于内在的生理环境各系统间出现紊乱而生病求医,为其提供一个安全、舒适、具有治疗性的医疗环境,创造优美、舒适的休养环境是护士工作的责任,是医院管理的重要组成部分. 相似文献
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对医院临时护士规范化管理的体会 总被引:1,自引:0,他引:1
王智君 《齐齐哈尔医学院学报》2002,23(3):324-325
随着医疗卫生体制的改革及医院管理模式的转变,医院业务量的扩大和科室的增加,国家分配的护理毕业生较少,护理人员不足的矛盾日益突出.为了确保医疗业务工作的正常运转,只能从非国家统一分配的护理专业学校毕业的人员中聘用临时护理人员到医院护理岗位上工作.临时护士为医院的正常运转发挥着重要作用,随着临时护士人数的不断增加,临时护士管理工作出现了许多新情况.因此,加强临时护士的管理,提高临时护士的整体素质成为医院管理工作者的新课题.笔者在护理管理工作中,对医院临时护士的规范化管理有较深的体会. 相似文献
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随着护理模式的转变和护理范畴的拓宽,护理人力资源不足的问题日益突出,加上医疗体制改革中,许多医院为降低医疗服务成本,使得一大批聘用护士进入医院护理队伍,并且正在从“补充力量”向“重要力量”发展。作为医院护理队伍的重要力量,聘用护士工作积极性的高低,直接关系到临床护理质量的好坏和基层医院的建设,而护理质量是护理业务技术管理的核心,是衡量医院管理水平的重要标志[1]。本文根据2004年中山市镇级医院护理人力资源状况调查表提供的资料,分析目前中山市镇级医院聘用护士的现状,寻找合理的管理对策,以进一步促进医院护理人力资源… 相似文献
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