综合性医院专科护士基本素质调查分析

随着诊疗技术的不断发展和医学分科的日益细化，护上需对不同专科进行深入学习，从而在某一专科领域具备较高水平和专长，能独立解决该专科护理工作中的疑难问题，并可指导其他护士的工作，成为专科护上(numing specialist)。为适应护理专业发展的要求，我院从2002年开始着手专科护士的培训工作。为了解专科护士的基本素质，2003年12月笔者对参加专科护士资格考试的110名护士进行问卷调查，旨在探索培训专科护士的合适内容。现将结果报告如下。     

试论专科护士的队伍建设

本文通过对专科护士队伍建设的初步探讨，认为必须高度重视专科护士的作用，规范专科护士的培训模式，制定专科护士的基本标准，加强对专科护士队伍的管理，才能加快专科护士的队伍建设，从而使专科护士的业务素质和专科护理质量不断提高，专科护士的作用得到认可。     

护士对病理学诊断报告理解的调查与分析

目的了解目前护士对病理学诊断报告及相关知识认知的真实情况。方法采用自拟的问卷调查表,对521名护士进行病理学诊断报告理解的问卷调查。结果护士对病理报告中所描述的病变性质、鳞状细胞癌及腺癌分级愈后判断缺乏认识。结论护士应充分认识病理学诊断报告对临床护理的重要意义,正确解读病理报告将直接影响到临床护理的质量,对于护士进行健康教育有重要的指导意义。     

专科护士激励需求调查研究

[目的 ]了解专科护士激励需求的现状 ,找出其规律 ,科学指导专科护士制度的实施。 [方法 ]对 110名专科护士采用自行设计的专科护士激励需求调查表进行问卷调查。[结果 ]专科护士激励需求得分 2 .84分± 0 .12分 ,其中 16项 (88.89% )需要的均数 >2 .78分 ;不同工龄、不同科室的护士激励需求不同 ,专科护士激励需求中最重要的是对护理科研的需要。 [结论 ]在专科护士制度实施的过程中 ,护理管理者要重视运用激励手段 ;因人施管 ,按需行激 ,充分发挥激励机制的管理优势 ;创造条件满足专科护士的护理科研需要 ,并最大限度地发挥专科护士的潜能。     

专科护士职业认知现状的调查分析

随着诊疗技术的不断发展和医学分科的日益细化，为了提高护理质量，护士需对不同专科进行深入学习，从而在某一专科领域具备较高水平和专长，能独立解决该专科护理工作中的疑难问题。并可指导其他护士的工作，成为专科护士(nursing specialist)。因此，如何培养高质量的专科护士是摆在每个护理管理者面前的一个重要课题。为了探索培训专科护士适宜的途径及合适的内容，对参加过专科护士资格考试的部分护士进行了问卷调查，以了解专科护士对职业认知的状况，结合新的护理模式针对性地开展培训。     

手术室护士专科护理培训需求调查分析

目的 了解常德市第一人民医院手术室各层级护士的专科培训需求状况,为制定更加科学合理的培训计划提供参考.方法 采用问卷星调查2020年5月至7月常德市第一人民医院101名手术室护士的4部分27项专科护理培训需求.结果 各层级护士在专科手术护理配合技术、手术患者压疮的预防及处理、手术体位的安置、手术专科器械设备的使用及管理...     

专科护士开题报告培训方案的构建与实施

目的:建立一套系统、规范的专科护士开题报告培训方案,寻求提高专科护士科研能力的培训途径.方法:制定专科护士开题报告培训方案,对22名专科培训护士进行为期3个月的培训,应用经Delphi法构建的专科护士开题报告考核指标对学员的开题报告进行评估考核.结果:专科护士开题报告考核通过率达100%;研究方法、研究条件和选题的考核分数较高,分别为84.00分、83.64分、83.03分;立题依据最低,为71.82分.结论:开题报告培训有助于提高专科培训护士的科研能力,专科培训护士的文献分析能力及科研写作能力有待进一步加强.     

护士对血生化报告及其临床意义认识的调查分析

目的 了解目前各层次护理人员对血生化报告及相关知识认知情况,从而探讨护理人员掌握血生化知识的重要性.方法 采用自拟的问卷调查表,对620名护士进行有关血生化知识及其临床意义理解的问卷调查,并对结果进行分析.结果 大部分护理人员对血生化报告及临床意义非常重视,且能掌握,但有24.0%的护理人员不能说出血生化正常范围,19.8%的护理人员对血生化的临床意义缺乏理解,而且有19.5%的护士根本就不关心患者的化验结果.学历、职称及护龄低的护理人员对血生化相关知识尤为缺乏.结论 护士应充分理解血生化报告对临床护理的重要意义,加强护理人员对血生化等辅助检查方面的知识教育与培训.     

我院对专科护士的培养及其成果

注重并加强专科护士的培养，是提升护理质量的重要环节，它在护理管理过程中，对于有效地缩减管理环节、增加工作实效、拓展护理服务内涵、提升护理品质是至关重要的。专科护士的选拔与培养，更是切实开展循证护理，进行护理科研与技术革新，培养科研型护理人才的重要管理路径。我院针对护     

手术室内镜专科护士的设置与成效分析

目的 探讨医院手术室内镜专科护士的设置对手术室护理质量的影响.方法 成立内镜手术专科护士小组,采取合理调配使用的科学化、规范化、程序化管理模式,实行专人清洗消毒,专人进行感染控制监测的操作规程,并对设置前后各项指标进行比较.结果 内镜手术接台衔接时间由设置前的(67±12.01)min缩短为(25±11.00)min、器械准备准确率由设置前的78.61%提高到91.48%、手术医生的满意度由设置前的86.12%提高到92.37%、内镜设备的损耗率由设置前的4.89%下降到2.09%,差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 手术室内镜专科护士的设置,有效地提高了内镜手术的工作效率,降低了内镜设备的损耗,提升了手术室护理质量.     

品管圈活动在护士专科培训中的应用

目的　研究分析品管圈管理方式在护士专科培训中的应用效果。方法　选取我院2个护理单元,将20例护理人员按照随机分组的方式分为Ａ组和Ｂ组,每组护理人员10例。Ａ组护理人员在专科培训中采用品管圈的活动方式,Ｂ组护理人员采用传统培训方式,对比两组护理人员的患者满意率、专科理论和专科技能合格率、病区专科护理质量等。结果　Ａ组人员专科培训总有效率100％,患者总满意率90％;Ｂ组人员专科培训总有效率80％,患者总满意率80％,两组的患者满意率、专科理论和专科技能合格率对比有统计学意义（Ｐ<0.05）。结论　品管圈管理方式能够充分激发护理人员学习的积极性和主动性,提高专科理论和专科技能,使科室专科护理质量得到提高。     

心血管专科护士如何解读冠状动脉造影报告

冠状动脉造影报告是重要的医学文件.它关系到冠心病的诊断、进一步治疗方案的确定以及患者预后的评价和估计.及时、准确的冠状动脉造影报告可为临床冠心病的诊治提供重要的信息.冠状动脉造影报告描述了冠状动脉的解剖结构、血管受累、病变程度及冠状动脉血流等重要内容.     

江西省首届ICU专科护士工作现状调查及分析

目的：了解江西省首届ICU专科护士的工作现状,为后期ICU专科护士的合理使用与规范管理提供依据。方法采用自行设计的江西省首届ICU专科护士工作现状调查表,对首届15名ICU专科护士目前的工作情况进行问卷调查。结果40%专科护士参与了专科护理小组、专科护理会诊及ICU专科护理教师培训的工作,53%专科护士进行了院级护理查房,33%专科护士参与了危重症患者个案管理,80%专科护士参与了科研活动,47%专科护士担任了护理管理者,73%认为成为 ICU专科护士后自我能力水平大幅度提高。 ICU专科护士临床使用与管理中普遍存在的问题包括角色定位模糊,继续教育较少,待遇有待提高及缺乏政策支持。结论科学有效地使用ICU专科护士,进一步明确ICU专科护士的角色定位,加强ICU专科护士岗位管理,可促进ICU专科护理工作的发展。     

专科护士现状及我院专科护理的发展

随着社会及科学技术的快速发展,世界护理进入了一个加速专业化发展的阶段,许多先进国家如美国、英国、澳大利亚、日本等兴起了高级护理实践活动,这一世界性的崭新的护理实践活动使护理专业的职能在广度和深度上都有了很大的拓展。在广     

我国心血管专科护士培养的相关问题研究

护士是医疗保健队伍的主要力量之一[1],其数量和质量直接关系到卫生服务的水准。专科护士(clinical nurse specialist,CNS)是为适应社会民众对健康服务的需求而发展起来的一种特殊护理人才。在我国经济快速发展的今天,发展专科化护理和培养专科护理人才两个问题成为护理学界讨论的焦点[2]。专科护士在缩短病人住院时间、提供高质量和符合成本效益的护理服务方面发挥了显著作用[3],但仍存在问题。本研究在广泛查阅国内外专科护士培养文献的基础上分析我国心血管专科护士培养面临的问题,探讨解决该问题的对策。1我国专科护士培养现状     

设置手术室专科护士的体会

目的:适应外科手术专科化的发展,使手术室护理人员的手术配合能力与外科专科手术技术同步发展,提高手术室护理质量。方法:将手术室护士划分为7个专科组,实行护士长—专科组长二级管理模式,建立培训考核体系。结果:手术医师对手术室护士的满意度提高,工作质量有了明显改进,手术配合更加默契,缩短了手术时间。结论:手术室专科护士的设置和培养,有利于培养高度专业化和一专多能的现代手术室护士,能适应外科手术专科化发展的需求,提高工作质量和效率。     

医生对专科护士工作认识的调查与分析

[目的]为了解医生对专科护士（CNS）工作的认识情况，为CNS培训和岗位设置提供参考。[方法]选取沈阳市5所三甲医院的医生60名．从医生对CNS工作岗位设置的态度和建议，CNS应具备的素质，期望CNS担当的工作角色方面进行调查。[结果]100％医生对CNS工作岗位设置持支持态度，建议根据各医院实际需要设岗，并逐步健全CNS工作岗位的定编、设岗、聘任、考核和分配制度；医生对CNS提出了较高的要求，其中对沟通与表达能力、健康教育能力、团队协调协作能力的要求排前3位。[结论]CNS在我固有好的发展前景，但CNS的发展任重而道远，医生及社会各界应给予更多的支持和帮助：     

骨科护士专科培训的方法与效果

分析了护士进行专科培训的目的和方法，认为加强培训能使骨科护理工作与骨科诊疗技术水平同步提高，充分发挥护理人员的专业技术水平和能力，加强医护患之问的密切配合，提高护理质量。