目前医院文化建设中存在的问题

医院文化是一个医院在长期的医疗服务及发展过程中形成的一种具有自己医院特色的社会文化,它是医院管理理念,行为准则,服务宗旨,价值取向的综合体现.因此要努力加强医院文化建设,提交提高医务人员素质和服务水平,必须要认清当前文化建设中存在的主要问题,以及我们应该如何构建和谐医院.     

医院服务文化建设初探

1 医院服务文化建设的战略目标是构建和谐医院 医院服务文化是医院管理学和文化学相结合的产物，是在医院管理实践中产生的文化管理现象，是医院管理的一场革命，是从传统管理向现代管理的一种转变。湖州市中医院在医院的建设和发展过程中，通过把提高服务能力，推进医院的可持续发展作为医院工作的重点来抓，围绕“和谐的医患关系、和谐的员工关系、和谐的社会关系”这一目标，努力打造和谐医院。     

浅析医院文化的现状及其塑造

文化是人类在其社会实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。医院文化则是在医院这个狭义范围内产生的一种特殊的文化倾向,是隶属于文化范畴的一种社会亚文化。是医院在长期的医疗、教学、科研以及管理实践中逐步形成发展的。 近年来,医院文化作为一种新的管理理论逐渐地被人们所认识,越来越受到广大理论工作者和医院管理人员的关注和重视。但作为一种文化现象,医院文化却始终与医院的存在结伴而行。应该说有医院就有医院文化存在,就象优秀的企业有自己优秀的企业文化一样,优秀的医院必然有自己优秀的医院文化。 如何变革传统而陈旧的医院文化,从现存的医院文化中挖掘提炼出富有时代特色的文化精华,使“自然医院文化”进一步上升为理性,逐步走向“自觉医院文化”,努力塑造优秀     

医院文化的功能初探

经济、政治、文化是任何社会都离不开的三大要素.文化是指人类社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和.医院文化是医院职工在长期的工作和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中表现,是富有医院自己特征的一种群体文化.医院文化内容包括:医院环境、医院条件、医院制度、医院精神、医院形象、医院目标等方面.在卫生改革不断深化的今天,医院文化越来越被人们重视.本文结合自己医院文化建设的特点,将其功能探讨如下:     

试论医院文化建设的理念和实践

未来学家预测，21世纪将是一个文化冲击的世纪。医院文化作为医院管理的一种理论和方法．其本质是文化管理，它是一种最高层次的管理。随着医院对经营管理的重视．医院文化建设已成为众多医院管理的战略之一。医院由于其行业特性．在医院文化建设中有其独特的理念内容，它的实践也应在其理念指导下．才能得以成功。     

理念管理在医院文化建设中的作用

在医院文化已成为新形势下医疗机构核心竞争力的今天,如何构建医院文化,促进医院全面发展,理念管理是实现这一目标的关键.通过不断积累和实践,以理念管理作为推进医院文化建设健康和谐发展的切入点,宁夏医科大学总医院建立起了富有独特内涵的医院文化环境,使医院文化血肉丰满,自成体系,取得了良好的效果.     

以人为本是医院文化建设的基础

建设现代医院文化就是通过管理制度文化与精神文化的开发、建设来培育具有特色的价值观念、行为准则以及行为方式。医院文化具有社会服务性、信誉至上性、求实创新性、廉洁高效性等特征。现代医院文化要取得实际效果,必须体现以人为本的思想,选准切入口,持之以恒地创建、拓展。 1 实行人本管理是医院文化建设的基础     

浅析市场经济条件下的医院文化建设

医院文化是一种社会存在，始终与医院的存在结伴而行，有医院就有医院文化。随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立，原有体制下传统的医院文化已不适应现代医院管理的需要。在激烈的医疗市场竞争中，医院必须依靠医院文化的特有功能来促进医院的两个文明建设和树立良好的医院形象获得竞争优势。五医院文化的内涵及其特点医院文化是在一定社会文化基础上发展形成的具有自身特征的一种群体文化，是医院在长期的医疗、教学、科研及管理实践中由全体成员创造并逐步形成的，它是意识形态和物质财富的总和，它能够推动医院发展壮大。医…     

共青团参与医院文化建设的几点思考

医院文化作为一种社会亚文化，是在医院医疗、科研和行政管理过程中逐渐形成和发展起来的，是医院优良传统的结晶，是决定一个医院兴衰的重要因素和维系医院发展的精神支柱。青年职工是医院的生力军，在医院文化建设中具有不可替代的作用和独特优势。共青团组织作为青年职工参与组织的载体，应最大限度地发挥服务和助手功能，参与医院的文化建设。     

让医院文化根植于医疗服务全过程

<正> 医院文化是作为一种以医院价值体系为中心,以人的思想观念为主体,以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论,其实践也是一个十分复杂的系统工程,是一个长期的实践过程。近20年来,医院管理工作者借鉴企业文化建设的成功经验,对医院文化理论与建设进行了大胆的探索和有益的尝试,基本建立了一套适应于有中国特色社会主义医院的医院文化体系,显示出了医院文化所具有的独特作用,这主要表现在:增强了医院的凝聚力;增强了员工的敬业精神和责任感;提高了医院的竞争能力;提高了医院的两个效益等。但是,我们也不能不清醒地认识到,医院文化建设并未从根本上引起医院领导者的普遍重视,为此,必须高度重视医院文化建设,深刻理解和把握医院文化的内涵,将医院文化渗透和贯穿到医院管理和为病人服务的全过程,让医院文化深深地根植于组织之中,成为组织成员共同的价值观念和自觉行为。