护士工作满意度与留职意愿相关性研究

目的：了解本院护士工作满意度及留职意愿的现状及相关性,可为护理管理者改进护理人力资源管理方式,稳定护理队伍提供科学的依据和建议。方法：对本院540名在岗护士进行问卷调查,问卷内容包括护士基本情况、护士留职意愿表、护士工作满意度评定量表等。结果：本院护士工作满意度得分为3．20±0．45分,处于中等水平,护士工作满意度8个影响因子得分从高到低依次是家庭/工作的平衡、与同事关系、工作被认可、管理、个人成长及发展、工作本身、工作负荷及工资及福利;护士留职意愿得分为3．10±0．65分;护士的工作满意度与留职意愿呈正相关（P〈0．01）;工资及福利、工作年限、工作负荷、家庭／工作的平衡、管理、学历、职称、年龄（P〈0．05）是预测护士留职意愿的主要因素。结论：本院护士工作满意度不高,影响了护士留职意愿,两者呈显著正相关,建议结合本院实际情况,从护士工作待遇、工作条件和环境、在职培训、分层次使用、人文关怀等方面予以改善和提高。     

中文版护士留职意愿问卷的修订

目的 修订适合我国护士的留职意愿问卷。方法 采用文献回顾法、翻译及回译、专家咨询法等,形成6条目的初始问卷;对104名护士实施测试后,检验问卷的信度和效度。结果 中文版护士留职意愿问卷由6个条目构成单维度问卷,具有良好的信度和效度。结论 修订的问卷为护理管理者了解护士留职意愿提供了适合的评价工具。     

血液净化专科护士工作满意度与留职意愿浅析

目前全球护士短缺日益凸显,护士的招聘和留职问题得到护理学界高度关注。有材料证明,留职意愿是护士留职的一个重要预测因子。留职意愿指个人想要继续留任目前工作的单位,而不去寻找其他工作机会的倾向强度。综观国外研究结果发现,个人特征和工作满意度是影响护士留职意愿的主要因素,而且,护士留职意愿与其工作满意度呈显著正关系。笔者根据临     

骨科临床护士人文关怀能力现状及影响因素研究

目的：了解骨科护士人文关怀能力现状,分析其影响因素。方法：采用便利抽样法选取新疆地区医院的121名骨科护士作为研究对象,采用自制的一般资料调查表收集研究对象的基本信息,采用人文关怀能力评价量表评估研究对象的人文关怀能力,通过单因素和多元线性回归分析其影响因素。结果：骨科护士的人文关怀能力总得分为（199.25±27.17）分,其中认知维度（78.69±12.67）分、勇气维度（62.19±11.76）分、耐心维度（58.37±7.68）分,多元线性回归分析结果显示年龄、家庭氛围、护士长对自身关怀程度、是否参加过人文关怀课程学习为骨科护士人文关怀能力的影响因素。结论：骨科护士人文关怀能力较弱,建议护理教育者和护理管理者采取多种举措提升护士人文关怀能力,提升整体护理质量。     

助产士工作压力源和心理资本对留职意愿的影响

目的:研究助产士工作压力源和心理资本对留职意愿的影响。方法:选取某三级甲等综合性医院35名助产士作为研究对象,然后运用自制的一般情况调查表、助产士工作压力源量表、心理资本问卷、留职意愿问卷对其进行调查分析,对各维度得分情况、相关性进行分析。结果:助产士的留职意愿总分为(19.67±4.15)分,处于中等水平;助产士的工作压力源总分为(87.49±10.52)分,处于中等水平,主要压力来源为护理专业及工作方面问题;助产士的心理资本总分为(100.84±15.28)分,处于中、高等水平,其自我效能及希望两个维度得分较高,乐观维度得分最低;相关性结果显示:助产士工作压力源总分及其各个维度与留职意愿之间均呈负相关(P<0.05);心理资本总分、自我效能、希望、韧性维度与留职意愿之间均呈正相关(P<0.05)。结论:助产士的留职意愿处于中等水平,工作压力源和心理资本对留职意愿具有高度相关性,所以医护人员应采取相应措施减轻助产士工作压力,提高心理受挫能力,强化其留职意愿,以促进护理团队的稳健发展。     

护士参与人文护理培训意愿的影响因素研究

为了解护士参加人文护理培训的意愿及影响因素,为管理者了解现状提升护士人文护理培训积极性提供参考。采用便利抽样法,对来自于28个省份的23 707名护士通过网络发放自设问卷进行调查。结果显示,98.1%的护士认为参加人文护理相关培训对临床工作有帮助,但仅有88.6%的被调查者有参加人文护理培训的意愿。从个体基本特征、个人认知、个人相关经历、组织环境氛围四个方面30个研究因素进行分析,15个因素在二元Logistic回归分析中有显著意义(P＜0.05),其中对培训意愿有正向影响的因素有：婚姻、学历、职称、岗位编制;认同人文护理是护士的基本职责、工作中有受表扬的经历;家人支持、与患者的关系融洽、同事参加培训的激情、持续开展优质护理示范活动、加入人文护理相关组织、培训费用医院报销(OR值为1.113～6.559,P＜0.001),其中认为人文护理是护士职责的OR值为6.559,95%CI为5.585～7.702。阻碍护士参加培训的因素有：工作占据了大部分时间和精力、认为人文护理抽象难懂、认为已掌握的人文知识和技能满足工作的需要(OR值为0.657～0.722,P＜0.001)。通过分析认为,护士对人文护理培训的意义有非常一致的高认可度,但其接受培训的意愿受个体经历、认知态度、组织氛围等多因素影响,要实现护士对人文护理培训的高认知度到行为的高积极性,必须从个体认识、组织氛围等方面进行探讨。     

甘肃省三级甲等医院一线护士留职意愿与护理工作环境的相关性

目的 探讨甘肃省三甲医院一线护士留职意愿与护理工作环境状况及两者相关性,分析影响护士留职意愿的因素,为构建健康护理工作环境,制订护士留职策略提供参考.方法 采用自制问卷,对甘肃省、地、市3所三甲医院940名一线护士进行面对面的调查.结果 护士留职意愿得分为(3.59±1.54)分,呈中等水平,护理工作环境总均分为(3.11±0.67)分.护士留职意愿与护理工作环境总分及各维度得分呈正相关(P＜0.01).多元回归分析显示,团队合作、参与医务决策、个人及专业发展、身体状况是影响护士留职意愿的主要因素.结论 本地域护士的留职意愿水平亟需提升.结合本地域医院护理工作环境特色,构建健康护理工作环境是留住护理人才、稳定护士队伍的关键.     

贵州省临床护理人员人文关怀能力调查研究

目的了解贵州省临床护理人员人文关怀能力现状,并分析其影响因素,为护理人文关怀能力培养提供参考。方法以分层便利抽样法抽取8所医院的临床护理人员为调查对象,采用护理人文关怀能力评价表进行现场问卷调查。结果调查对象总体得分均值为8.88±1.05分;不同年龄、工作年限、职称、婚姻状况、有无子女、是否承担临床带教、是否担任护士长的护理人文关怀能力比较差异有统计学意义（〈0.05）;而不同医院级别、不同性别、不同学历层次及是否独生子女护理人文关怀能力比较差异均无统计学意义（〉0.05）。结论医院各级护理管理者应针对影响护士人文关怀能力的各种因素,实施分层次继续教育培训,加强护理人员的专业价值观和人文素质教育,并积极营造和谐的人文环境和工作氛围,以不断提升临床护理人员的人文素养和人文关怀能力。     

护理人员人文关怀能力的研究进展

随着护理事业的不断发展,护理照护模式也不断发生改变,“以患者为中心”“以人为本”的人文关怀护理服务理念逐渐深入人心,护理人员为患者提供的护理服务呈现多样化。护士在为患者提供基础护理和专业护理的同时,把人文关怀融入对患者的照护计划中,增加沟通交流,更好地为患者提供人性化的照护护理服务,增强护理人员人文关怀意识,提高人文关怀能力,在照护过程中发挥人文关怀专业作用。近年来,护理人员人文关怀能力在护理教育、护理管理、临床护理中得到不断探索与运用。通过对国内外人文关怀护理的应用进展、护理人员人文关怀能力现状进行综合分析,找出影响护理人员人文关怀能力的因素,并提出护理人员人文关怀能力的培养途径,为护理人员人文关怀能力的培训与管理提供参考。     

护理人员应尽显人文关怀

随着护理模式的不断转变．以及人们自我保护意识的日益增强，患者在就医过程中，对护理人员的职业道德、技术水平以及服务质量方面提出了较高的要求。尤其对患乳腺肿瘤的外科病人，应真正做到人性化服务。尽显人文关怀。笔者经长期的临床工作实践。感受到当今护理人员的人文素养和人性化服务还有待改进和提高。     

浅谈对护士的人文关怀

随着现代医学和社会的发展，提倡以病人为中心，全方位为病人提供服务的口号，给护理人员的工作提出更高的要求。在此情况下，作为特殊群体的护理人员，由于工作的压力和社会中担负的责任，更应该得到社会的人文关怀。     

温州市医疗机构461名护士留职意愿的调查分析

目的：了解温州市护士留职意愿,为留住护理人才提供理论参考。方法：采用Leanne Cowin编制的留职意愿量表对温州市医疗机构461名护理人员进行问卷调查。结果：温州市医疗机构护理人员的留职意愿处于中度水平,经多元回归分析,收入满意度对护士留职意向具有正向预测作用（P〈0．001）。结论：温州市医疗机构护理人员的留职意愿处于中度水平。提升护士的收入满意度有助于提升护士留职意愿水平,同时应关注对护师留职意愿的培育及重视对聘用护士的培养与使用。     

护理工作对人文关怀的召唤

目的 随着社会各项制度改革的深入，像其他社会领域一样，在医学领域，人本主义日渐突显，人文社会医学成为医学理论和实践发展的一个新热点。本文提出了人文化护理对护士素质的四种要求，并把护理分为四个阶段，分别指出了各个阶段人文化护理的不同内容。     

慢性乙肝患者的人文关怀护理研究

护理人文关怀是护士将获得的知识内化后，自觉的给予病人的情感付出。现代社会的发展赋予了护理工作更多的内容，更加注重对病人的人文关怀，并对护理人员的知识结构、操作技能和综合素质提出了更高的要求，其目的是使病人在生理、心理、社会精神方面都处于满足而舒适的状态。现笔者将我院2007年以来开展人文关怀护理收到的满意效果报告如下。     

浅谈门诊部工作的人文关怀

随着人们物质生活水平的不断提高，人们对就医的要求已不再局限于满足医疗的结果，而更希望在医疗过程中享受方便、快捷、优质、安全的医疗服务。笔者的工作单位是企业改制后专门为本企业离、退休及工作人员服务的门诊部，如何适应新形式下医疗服务事业的不断变化，是我们跻身于医疗市场，也是门诊部能否生存的关键。近3年来，门诊部把满足病人当前需要和未来要求落到实处，有效地体现了以病人为中心的服务宗旨，形成了离退休人员与门诊部的相互依存关系。     

浅谈护理工作中的人文关怀

目的：阐述人文关怀在护理工作中的应用。方法：通过转变服务理念,创造良好的环境,规范护理行为,保持良好的护患关系等方法。结果：赢得了患者的理解与支持,增强了护理人员的责任感。结论：人文关怀使患者理解、支持了护理工作,同时也进一步提高了护理人员的素质。     

人文关怀对护理工作满意度的影响

目的:探讨人文关怀对护理工作满意度的影响。方法:对132例住院患者进行问卷调查分析,采用护理关怀行为量表和住院患者对护理工作满意度量表对患者进行问卷调查,分析人文关怀与住院患者对护理工作满意度的相关性。结果:人文关怀行为总分以及各维度评分均与住院患者对护理工作的满意度呈正相关性(P<0.05)。结论:对住院患者实施人文关怀可有效提高患者对护理工作的满意度。