“医闹”的治本之策

医院设立“警务室”是近年来不足为奇的一件事。它从一定程度上反映了医患关系的紧张。医疗纠纷演变成“医闹”已严重影响了医院的正常医疗秩序。设立“警务室”也是医院不得已而为之的策略。为了大多数患者的利益，“医闹”是应该制止的。但是，如果剥去“医闹”表面上的荒诞，追溯其利益博弈的本质，我们不得不承认在此类利益博弈过程中。“医闹”确实有其存在的“合理性”，因此对“医闹”不该只是高调谴责。     

云南省“医闹”事件处置分析

文章分析了云南省“医闹”形势和典型“医闹”案例的处置情况,提出治理“医闹”事件的应对措施。     

医闹

卫生部发言人对“医闹”作了清晰的界定：现在在医疗机构里存在一个经常活动的群体，他们不是“倒号”，而是找一些发生医疗纠纷和可能发生医疗事故的人，他们借这个名义，到医院通过闹事获得经济好处。所以，媒体称之为“医闹”，就是闹事。     

“医闹”缘何成顽疾

笔者有次经过广州某著名医院，发现门口异常堵塞，只见一群人手持横幅试图“闯关”，上书“医学权威误诊患儿”云云。近年来，“医闹”情形屡屡在大医院上演。不是名牌医院还没人去闹.大部分病友的权益受到侵害，唯一得益的恐怕是挟持群众闹事的“医闹”头目。     

医生的心病谁来医

“南平医闹”“上饶医闹”……同行的处境让医生人人自危。不用戴着安全帽上班，不用在工作之余学习擒拿术，可以有尊严地活着，可以骄傲地让子女继承己业……如今成为不少医生遥不可及的愿望。     

探索新的医疗纠纷救济机制

我们剥去“医闹”表面上的荒诞，追溯其利益博弈的本质，我们不得不承认在此类利益博弈过程中确实有其存在的“合理性”，对“医闹”不该只是高调的谴责。“医闹”反映出的是患者在我国医疗保障制度转型期，对国家医疗保障制度的不满，反映出的是患者对我国医疗纠纷处理机制的失望，反映出的是患者对自己伤残后生活的不安。实际上，无论国内外都存在大量医患冲突。在美国宾夕法尼亚州，总共800位骨科医生，就有400位曾经被患者提起过民事诉讼。     

谈“医闹”的四大影响

“医闹”的出现，使医疗行业对于“危机”有了切肤之痛。更令人不安的是，“医闹”的传播和辐射能力已经大大超乎了人们的想象，蔓延迅速，影响着整个医疗行业的秩序，乃至对社会秩序、法律尊严、政府执政能力等都造成了影响和伤害。     

医闹：医疗怪圈下的新“毒瘤”

2007年7月12日，饱受“医闹”困扰被迫停业7天的福建武夷山妇幼保健院，在给付家属22万元后恢复了收诊，“医闹”再次成为医疗机构和社会各界舆论普遍关注的热点——[编者按]     

关于出版2008年增刊的启事

近年来，“医闹”在一些地方越演越烈，严重扰乱了医院的医疗秩序，给医患关系带来了严重的负面影响。笔者认为，解决“医闹”的关键是完善医疗纠纷的赔偿制度。各地目前虽有一些医疗纠纷的赔偿制度，但仍出现了如下问题：第一，解决的时间过长；第二，赔偿的金额较少。所以，许多病人家属不愿意通过正常途径解决纠纷，而是纠集一批人去医院闹。“医闹”给医院领导带来了心理压力，给医疗服务带来了技术压力，这对医疗事业的发展极为不利。     

“医闹”产生原因及对策的探讨

医疗纠纷中患方放弃法律途径而选择“医闹”非法律途径维权的现象日益普遍,严重扰乱了医疗秩序,进一步激化了医患矛盾。鉴于此,本文拟通过深入分析“医闹”产生的原因,积极寻求防范“医闹”的对策,让患方维权回归法律途径。     

从“医闹”现象谈医学生沟通能力的培养

医患关系不断紧张．“医闹”现象频频出现在各家医院．使医务人员的人身安全受到很大的威胁．同时也严重扰乱了医院的正常医疗秩序。本文通过分析“医闹”现象及产生的原因．探讨从培养医学生良好的沟通能力入手．从源头上预防“医闹”现象的发生。[编者按]     

从"医闹"现象谈医生沟通能力的培养

医患关系不断紧张,"医闹"现象频频出现在各家医院,使医务人员的人身安全受到很大的威胁,同时也严重扰乱了医院的正常医疗秩序.本文通过分析"医闹"现象及产生的原因,探讨从培养医学生良好的沟通能力入手,从源头上预防"医闹"现象的发生.     

试析"医闹"的危害、成因及对策

近年来,医患纠纷数量呈急剧上升的趋势,且医患双方冲突的激烈程度在不断升级。2006年以来,在全国好多地方甚至出现了社会危害更严重的"医闹"一族,引起了全社会的广泛关注。为此,笔者拟对"医闹"的危害性、"医闹"形成的原因进行分析,并提出几条解决意见,希望能对这一问题的应对有所裨益。     

医患关系要谨防“细节性破坏”

医患关系为什么会成现在这样？除了“看病难看病贵”、“医闹事件”，以及个别医生开大处方严重损害医护人员社会形象之外，一些细节性的问题，同样对医患关系造成了严重的伤害。     

声音

“一方面由于医疗事故鉴定复杂；其次是正当赔偿手续复杂；第三是医患矛盾的紧张造成了患者和医院两者之间相互不信任。最终给了‘医闹’可乘之机。”——哈尔滨市社会科学院院长鲍海春简要分析了产生“医闹”这一新兴职业的根源。     

第三方偿付或可终结“医闹”

目前，“医闹”现象日益猖獗，严重影响了医院正常秩序，更伤害了广大医务人员的积极性。第三方偿付制度或可根治这种不良风气。     

民营医院如何应对医患纠纷中的几个突出问题

面对疯狂的“医闹”事件和无法逾越的法律障碍，民营医院该如何面对和处置呢？一、依法抑制具有暴力倾向的医疗纠纷，坚决抵制非法“医闹”事件。倘若一般性的医患纠纷上升到有暴力倾向的冲突时，医院有权组织力量进行防卫自救，尽可能避免事态的激化。当“医闹”事件不可避免地出现时，要坚决地依法予以抵制。二、完善专家合约聘用制度，严格界定医疗事故中的责任承担。随着医疗界对执业专家的管理制度改善，一些医学专家、退休专家成为民营医院的“座上宾”，在业界和地方有名望的专家更是成为“抢手货”。诚然，民营医院聘请医学专家到本院坐诊或主刀，解决疑难杂症，有利于医院提高医疗水平，增强医院知名度，是民营医院能够持续经营、发展壮大的必要手段，也是专家借此发挥技术特长，普及先进医疗技术的良好方式，有利于医疗科学的发展。但是，目前在医疗领域尚有很多未知因素，专家不是万能的，也可能遇到随时出现的医疗纠纷。这就要求医院与专家在两个方面做好工作：一个是医疗服务前的承诺式约定；另一个问题是出现医患纠纷时的责任承担。三、立法的瑕疵引发“文明医闹”，法律程序和“两会”渠道有望解决。民营医院的举办人、投资者、院长、专家等，有很多都是地方的党代表、人大代表、政协委员，要充分利用每年的“两会”期间，向党政机关、立法机关、执法部门，及时提出意见、建议和议案，呼吁立法和执法的统一性，为民营医院的健康发展建言献策，为使祖国的医学事业发扬光大作出贡献。     

医患矛盾升级呼吁“缓冲地带”

广州市卫生局副局长张立表示,2006年“医患关系紧张”已经逐步上升为“暴力行为”，“暨大附属医院的医生衣服当众被扒，院长被扣48小时”，“深圳一家医院的医生戴着钢盔上班”，“黄埔区的每家医院都被‘医闹’冲击过”…（1月22日《新快报》）[第一段]     

想说就说

维权的尴尬;闹心的食品安全;美国为啥没“医闹”.     

修复医患关系需严治“职业医闹”

最近，有媒体记者在实地走访中发现，很多大医院周边都活跃着众多的“职业医闹”——从谋划策略到人员的选择，再到收费标准的制定，已经形成了一条完整的地下产业链，“你给多少钱我就闹多大事”。