基层医院骨科护士心理压力原因分析及对策

基层医院护士所承受的压力已成为一种职业性危险,过高的工作压力可危及护士的身心健康,影响工作。尤其对处于城乡之间的县级医院护士所处的环境,探视及陪护制度不力,支持系统不到位,复杂的人际关系,护理质量的考核等方面具有较大的压力。美国和日本的学者,通过对临床护理人员的心理健康调查发现慢性疲劳综合征(CFS)是近年来出现的一种新的身心疾病。对基层医院骨科护士的心理压力源进行分析,采取相应的减压策略,能更好地保护其身心健康,减少护理风险,提高护理质量,确保医疗安全。     

ICU护士心理压力产生的原因及对策

心理压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的一种不平衡知觉所致 ,多数人在面对心理压力时会出现心身的紧张性反应 ,如不及时调整身心状态 ,会出现对工作的厌恶疲倦感 ,表现为工作效率低 ,对服务对象漠不关心 ,情绪低落 ,个人无工作成就感等( 1) 。而重症监护病房(ＩＣＵ)工作性质、工作环境决定了ＩＣＵ护士是心理压力产生的高发人群。一旦心理调节失衡 ,难免出现工作上的粗疏或漏洞 ,甚至导致差错、事故的发生 ,难以胜任监护病房的工作。为此 ,对ＩＣＵ护士心理压力产生的原因及对策进行探讨是十分重要的。1 对象与方法对象　 2 8名Ｉ…     

基层医院护士心理压力分析与人性化管理

随着医学科学的发展和医疗体制改革的深入,社会对护士工作的要求越来越高,护士承受的压力也随之增大,其已成为一种职业性危险。基层医院护士的心理健康水平低于二级医院。压力过大时,护士工作热情降低,对患者态度冷漠,缺乏爱心、责任感,服务质量下降,对工作产生厌恶,甚至想脱离护理岗位,严重影响了护理质量。     

门诊中心注射室护士心理压力分析及对策

目的：提高护真正对压力的应对能力，提高护士综合素质，以适应社会发展和服务对象的需要。方法：通过调查表和个别访谈，了解中心注射室护士心理压力状况。结果：16名护士均有不同程度的焦虑表现。结论：加强护士心理素质培养；指导护士用“换位思考法”去思考问题；以激励的方式调节护士的心理适应能力；改善工作环境，创造良好的工作氛围等对于增强护士对压力的应对能力均起到积极的作用。     

ICU年轻护士心理压力影响因素分析及应对

目的：探讨ICU年轻护士心理压力的影响因素：精神紧张,环境特殊,护理经验不足,沟通能力差,职业损伤,护理文书书写繁重。应对措施：加强自身调节,强化专科知识及操作技能,进行心理疏导,加强自身防护,简化护理记录书写,从而提高护士工作效率,减轻心理负担,从而更好地为患者提供优质服务。     

影响基层医院护士素质提升的原因分析及对策

目的护理人员素质及服务质量直接影响了医院的整体工作质量,探讨新形势下影响护士素质提升的原因。方法对我市3家基层医院（均为二级以上县级医院）护理现状进行调查研究和综合分析。结果就影响基层医院护士素质提升的5个因素,提出了提升基层医院护士素质的对策性建议。结论通过改善护理人员素质提升的影响因素,可提高护理服务水平,加快护理事业发展的步伐。     

基层医院ICU护士的素质要求

ICU的建立是临床医学发展的需要，也是医学发展的必然趋势。ICU即重症监护治疗室，担负着急性期的检测和治疗任务，除具有先进的医疗设备外，还需要精湛的医疗技术，高素质的护理队伍。护理队伍素质的高低直接影响到ICU的救治率，因此ICU护士必须具备良好的心理素质，牢固的专业知识，敏捷的反应能力，     

重症监护病房护士心理压力分析及对策

目的探讨ICU护士心理状况及对健康的影响,并提出干预对策。方法采用问卷调查的方法对我院的护士进行调查。结果ICU护士在工作中心理压力大,严重影响了身心健康。结论ICU护士的心理压力源多,心理健康状况不容乐观,应重视ICU护士心理压力及身心健康,实施有效措施,维护和促进其健康。     

ICU护士的心理压力及应对措施

针对ICU护士心理压力的因素:精神紧张、特殊环境、复杂的人际关系、个人价值期望与现实冲突。提出应对方法:护理管理者应关心护士心理,改善环境、增加人员编制等来提高护士适应能力,护士自身学会调节,合理安排时间,学习知识,丰富自我来舒缓压力,从而提高工作效率和工作质量。     

临床护士心理压力原因分析及对策探讨

护士临床工作中承受的心理压力已成为一种职业性的危险。这种过度的工作压力不仅影响护士的身体健康、护士对工作的满意度、护士的出勤率、护士的流动率，而且还影响到护士所提供的护理质量。本文对造成护士心理压力的原因进行分析并提出一些解决对策，现报告如下。 1 护士承受压力的原因 1.1 护理工作繁重及价值不能体现 目前，许多医院广泛存在护士编制不足的问题，在编的护士承担……     

基层医院护士心理弹性的调查分析

目的:了解基层医院护士心理弹性现状,为基层医院护理管理提供参考和依据。方法:使用一般资料调查问卷、心理弹性量表对川东北地区3所县级医院和11所乡镇医院的541名护士进行调查,应用SPSS22.0对调查结果进行统计分析。结果:基层医院护士心理弹性总分(58.86±17.17)分,低于国内常模(65.40±13.90)分。学历、工作满意度、家庭支持程度、身体健康状况不同的护士之间,心理弹性得分差异具有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论:基层医院护士心理弹性水平有待进一步提高;护理管理者应采取针对性的措施,提升基层医院护士心理弹性水平。     

ICU 护士压力源及应对对策

ICU护理工作中存在着很多压力,它影响着护士的身心健康及护理工作质量。充分认识ICU护士的压力来源。及时发现异常现象,积极干预与调整,缓解或消除压力对保证护理质量非常重要。     

浅谈ICU护士的心理压力及应对措施

目的:观察与探究ICU护士的心理压力及应对措施.方法:选取2015年3月至2016年3月该院12名ICU护士作为研究对象,未对其实施心理压力的应对措施,将其作为对照组,选取2016年4月至2017年4月该院12名ICU护士作为观察组,分析ICU护士的心理压力,并实施心理压力的应对措施,对比并分析两组ICU护士的效果.结果:观察组护士的心理压力的发生率(25.00%)与对照组护士(91.66%)相对比,组间差异比较明显(P<0.05),观察组护士的工作满意度(91.66%)与对照组护士(66.65%)相对比,组间差异比较明显(P<0.05).结论:ICU护士多存在一定的心理压力,加强对ICU护士的心理压力的应对和干预十分重要.     

外科护士心理压力的原因分析及对策

目的:分析外科护士心理压力产生的原因及解决对策.方法:选取本市3所大医院的外科护士400例,采用护士压力调查表对外科护士心理压力及产生原因进行调查分析并根据年龄、学历的不同将其心理压力的大小进行比较.结果:400例外科护士的心理压力主要来源于工作量大、工作时间不规律、护患关系不融洽、自身健康,工作的独立性、突发状况的应对等.不同学历,不同年限的护士心理压力的大小不同且差异显著,具有统计学意义(P<0.05).结论:外科护士产生心理压力的原因既有内因也有外因,对此护理管理人员应将护士进行培训及鼓励,让其心理压力减轻,让其在工作岗位上得心应手.     

基层医院护士工作压力的原因分析及对策

在现阶段人们对护理服务质量要求的提高和法律观念进一步增强的情况下,护士这个特殊的职业更容易在工作中所承受来自各方面的压力,过度的工作压力不仅会影响到护士的心理健康进而导致精神烦躁,还会使护士出现身体上的疲惫感,这些因素会直接导致护理服务质量下降,更严重的会出现护理差错而导致医疗事故的发生.因此,应采取各种措施和护士自身的努力来降低工作压力,保持护士的身心健康.     

浅谈重症监护室护士心理压力分析及对策

目的:了解重症监护室护士心理健康状况。方法:采用问卷调查的方式对42名ICU护士进行心理调查。结果:发现ICU护士在工作中心理压力过大,存在着明显的抑郁、焦虑等症状,严重影响了护士身心健康。结论:引起ICU护士心理压力的原因较多,心理健康状况不容乐观,应采取相应措施,并重视ICU护士的心理压力及身心健康,同时还要维护并促进ICU护士的身心健康。     

基层医院合同制护士离职情况分析及应对举措

目的：分析基层医院合同制护士的离职原因及应对举措。方法调查某基层二级医院自2010年—2015年7月5年多来合同制护士离职情况,分析其离职原因。结果合同制护士具有年龄层次低、入职时间短、未来发展不确定等自身特点,在工作压力大、与正式编制护士存在管理差别及待遇差别等外在条件的激发下,容易造成合同制护士离职现象频繁发生。结论制定择优选拔合同制护士转正式编制的政策,提高合同制护士薪金福利待遇,以及人性化管理等应对措施,对降低合同制护士离职率、稳定护理队伍具有可操作性和较好的效果。     

基层医院手术室护士心理压力的调查分析

采用问卷调查法了解手术室护士的心理压力源,采取相对应的对策,预防及减轻各种压力,增强手术室护士的心理防护能力和应急能力,提高手术室护理质量。     

基层医院聘用制护士使用中的问题与对策

2002—2006年基层医院聘用护士数量逐年增多，问题也逐年增多。通过若干对策，使聘用护士成为基层医院护理队伍的骨干力量。确保护理专业技术与诊疗技术水平同步提高，确保基层医院工作的顺利开展，满足人民群众和社会健康服务的需求。