我国卫生资源和卫生服务量的灰色预测及分析

应用灰色 GM(1,1)模型对我国 1978～ 1996卫生总人员数、卫技人员数、病床数、医院总诊疗人次、入院人数进行拟合建模 ,平均拟合精度均 >95 %。预测了 1998～ 2 0 16年我国卫生总人员数、卫技人员数、病床数、医院总诊疗人次、入院人数。分析认为卫生资源增长较快 ,卫生服务量增长较慢 ,要对卫生发展进行宏观规划和调控 ,使卫生资源配置与卫生服务需求逐步趋于合理化     

福建省医院卫生人力预测方法研究

目的:比较4种预测医院卫生人力的方法,分析其优缺点。方法:应用曲线拟合法、多元回归法、灰色动态模型预测法及加权平均组合模型法拟合数据并将2010年福建省医院卫生人力预测值与2010年历史数据进行比较。结果:4种预测方法所得结果的相对误差分别为:1.35%,3.15%,8.98%,1.91%。结论:在福建省医院卫生人力预测过程中,曲线拟合法较好;在多种模型预测的基础上,应用组合模型可求出最大程度利用信息的协调解;此次研究为医院卫生人力预测提供了方法上的探讨,为卫生部门决策提供参考。     

灰色GM(1,1)模型在卫生资源预测中的应用

应用灰色ＧＭ（１，１）模型对浙江省１９８８～１９９７年的病床数和医生数进行拟合，得病床数拟合模型为Ｙ（ｔ＋１）＝６１９．７６９３ｅ０．０１５４３８ｔ－６１０．５９９７２，拟合精度９９％；得医生数拟合模型为Ｙ（ｔ＋１）＝２０４．５１１７ｅ０．０２７８３７ｔ－１９８．８７９，拟合精度为９８．５３％。预测了１９９９～２００５年浙江省应配置的医生数和床位数。     

军队基层卫生资源利用情况的调查

军队基层卫生技术人员的合理分配,是当前军队基层卫生工作质量值得研究的课题.本文通过问卷法分别对驻有部队医院的10座大(中)城市33个驻军单位的门诊部、旅(团)卫生队的基本情况和无部队医院的6座小城市27个驻军单位的卫生队(所)的基本情况进行了调查,现报告如下.     

南宁市肺结核病发病率灰色系统模型及预测

对广西南宁市(含郊区)1996~2005年肺结核发病率建立灰色系统模型,并预测2008年和2010年发病率,使结核病的防治和控制更科学、更有效。     

灰色系统理论在预测计划生育药具发放量的应用

随着计划生育政策的深入贯彻,计划生育药物和用具的发放日益增多,不同计划生育药具的发放量逐年会有所改变,我们可用邓聚龙教授提出的灰色系统理论来预测来年的发放量。１　ＧＭ（１,１）模型的建立灰色系统理论,用时间数据列建立系统的动态模型,是把一组离散的、随机的原始时间数据列经ｍ次累加生成规律性较强的累加生成序列,从而达到使原始序列随机性弱化的目的,然后对累加生成列建模,最后进行ｍ次累减还原成预测值。一般取ｍ＝１,作一次累加生成列建模,即ＧＭ（１,１）。给定原始时间序列。Ｘ（０）（ｉ）　　ｉ＝１,２,……     

灰色系统建模方法在预测药品销售中的应用

本文介绍应用灰色系统理论预测药品销售情况,可供医院药剂料、医药采供站及各种药房应用。     

灰色数列模型预测传染病发病率的实际应用

灰色数列预测模型是根据过去和现实的信息建模,推测将来的情况,提出事物发展变化的规律。它不受一般统计模型对原始数据种种要求的约束,具有实用性强、预测性能好的优点。本文将灰色模型试用于疾病预测,以探求一种较为适用的传染病定量预测方法。     

边远地区县级医院卫生资源及其合理使用体会

为了更好的适应城镇医药卫生体制改革，贯彻和落实国务院“关于进一步加强城镇医疗体制改革”的指导思想，根据塔额盆地医疗资源总体布局，塔城市人民医院率先在区域内推出医疗资源共享策略，取得良好效果，现总结如下。     

贵州省卫生资源现况及发展策略

实施区域卫生规划作为我国卫生管理体制改革的重大举措 ,已明确提到各级政府和卫生主管部门的议事日程。为配合我省区域卫生规划工作的开展 ,本研究通过对现有卫生人力、床位现况及其利用状况资料的分析 ,探索我省卫生资源存在的主要问题和发展策略 ,为制定贵州省卫生资源配置标准提供客观依据。1　材料与方法1 1　资料来源　 1993年和 1998年《国家卫生服务调查》、1990到 1999年《贵州省卫生统计年鉴》、1990到 1999年“贵州省卫生基本情况统计年报”。1 2　统计方法　计算指标有千人口医生、护士和床位数 ,万人口防疫人员和妇保人员数 ,…     

军队医院卫生战备一体化训练体系的构建

军队医院一体化训练是适应我军作战方式以及后勤保障方式的转变而提出的,是军队医院卫生战备训练领域的新理念。该研究结合外军医院卫生战备训练方式,从卫生战备训练体系的集成性、训练信息的共融性、训练制度法规性三个方面初步探讨了军队医院卫生战备一体化训练体制的构建,从而丰富了我军卫生战备理论。     

Utilization of market research in managing hospital pharmacy resources

A market research survey of staff physicians and nurses was completed to obtain information on customer preference to be used in making planning and development decisions about the allocation of the pharmacy department's resources. Survey questionnaires were mailed to representative samples of each professional group and included the optimum mix of open-ended and closed-ended questions that would result in the highest response rate. The survey responses identified differences in wants and needs between the nurses and physicians that demonstrate the value of market research. Data obtained from the survey are being used by a staff advisory committee and management to develop departmental goals and objectives that will reduce costs and increase profit margins under the ever-increasing restrictions of prospective reimbursement.     

激励机制在医院人力资源管理中的应用

探索医院人力资源合理利用的激励管理。医院将人力资源管理与医院的改革目标和发展战略相结合,通过建立完善的激励机制并组织实施,全院职工的积极性、主动性与创造性得以充分调动和发挥。医院人力资源的激励管理是促进人与医院共同发展的有效手段。     

医院在维护人民群众健康方面的思考

为了保证医疗安全,促进医院发展,笔者分析了社会人群和医院员工的利益——生命和健康,提出维护他们利益的对策：医院应建立医院发展的新理念,管理应制度化等。