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《中国农村卫生事业管理》2007,27(1):F0003-F0004
绍兴市妇幼保健院.又名绍兴市妇女儿童医院,是浙江省内具有一定声誉、现代化的三级乙等专科医院.国家级爱婴医院。医院担负着全绍兴市妇女、儿童的医疗保健工作。现有职31509人.其中专业技术人员441名.高级职称52名;床位400张;年门诊量40万人次;年出院病人15万人次;年分娩数5500多人次.拥有固定资产23亿元.年业务收入1亿多元。绍兴市妇幼保健指导中心、新生儿救护中心、高危筛查中心、乳腺疾病防治中心、产前诊断中心均设在医院.2002年被浙江省卫生厅批准为全省首批11家人工授精技术服务医院之一。 相似文献
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《中国农村卫生事业管理》2011,(3):331-332
2、临床工作经过8年的发展,妇保院的妇产科技术力量发展速度较快,形成了高级、中级、师级三级医疗技术力量的立体发展框架,目前产科实力在县内处于领先水平。接产数位居全县前列。 相似文献
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《中国生育健康杂志》2006,17(4):I0011-I0011
浙江省宁海县妇幼保健院始建于1956年,1986年改建为妇幼保健所,于1996年扩建为妇幼保健院,经过50个春秋,现已建成科室齐全、技术力量雄厚,融医疗、保健、预防为一体的具有专科特色的妇幼保健院。现在的妇幼保健院共有职工278名,卫生技术人员占全院职工87%,其中具有高级技术职称 相似文献
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陈兴 《中国医院建筑与装备》2012,(4):25-27
妇幼保健院作为专科医院,在设计方面与综合医院相比有何不同之处?设计重点有哪些?需注意哪些细节?概括而言,可归纳为以下几个重点方面--流线设计妇幼保健院的主要使用人群分为4类:儿童病患、成人(妇女)患者、孕妇、妇幼保健人群.如何控制不同人流之间的交叉感染,是设计和管理中最重要的问题.这几种人群彼此之间的影响分析如下-- 相似文献
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《中国农村卫生事业管理》2010,(9):F0002-F0002
浙江省杭州市余杭区妇幼保健院是一所集医疗保健于一体的二级甲等妇女儿童专科医院,担负着全区妇女儿童医疗保健和公共卫生管理职能,是浙大医学院附属儿童医院、浙大医学院附属妇产科医院协作医院。 相似文献
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《中国生育健康杂志》2006,17(3):I0006-I0008
河北省秦皇岛市妇幼保健院是一所集保健、医疗、科研、教学、康复、预防于一体的现代化妇女儿童保健专科专科医院.是河北医科大学和华北煤炭医学院教学医院、首都儿科研究所协作医院。是河北省新生儿疾病筛查诊治分中心、 相似文献
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《中国农村卫生事业管理》2011,(1):113+111-112
江东区妇幼保健院是一所以保健中心,保健与临床相结合,面向群体、面向基层、预防为主的综合性医疗保健机构,是全区妇幼保健业务指导中心。妇保院担负着全区妇女保健、儿童保健、新婚保健、计划生育技术服务、托幼机构保健指导等工作,以提高全区妇女儿童的健康水平, 相似文献
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《中国计划生育和妇产科》2013,(5):F0004-F0004
四川省妇幼保健院成立于1988年,位于成都市武侯区沙堰西二街290号,是一所集保健、医疗、科研、培训为一体的妇幼专科医院。四川省妇幼卫生信息中心、四川省新生儿疾病筛查中心设于该院,2004年增挂四川省妇女儿童医院院牌。该院承担全省21个市州198个妇幼保健机构的业务指导、妇幼卫生信息统计监测、新生儿疾病筛查、妇幼健康教育、妇幼保健应用科研等业务工作,完成政府和卫生行政部门的指令性任务。中国妇女保健学会围产保健学组、四川省预防医学会妇幼保健专委会和四川省卫生信息学会妇幼卫生信息专委会挂靠于该院。 相似文献
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创新是个大课题,也是永久性的话题。人类对客观事物的认识无止境,人类社会的发展变化无止境,创新也就永无止境。省(自治区、直辖市)级妇幼保健院既是全省妇幼卫生工作的业务指导中心,为实施《母婴保健法》提供技术服务和监督、指导,在推动我国妇幼卫生事业发展中发挥着重要的作 相似文献
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《人人健康:医学导刊》2012,(17):81
山西省儿童医院、山西省妇幼保健院始创于1947年,是一所集医疗、预防、保健、科研、教学为一体的三级甲等综合医院和山西医科大学附属医院,荣获国家百姓放心示范医院称号,全体员工为保障广大妇女儿童的健康,努力提供优质、高效、便捷的医疗保健服务和安静、整洁、 相似文献
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《江苏卫生事业管理》2005,16(6):I0005-I0005
宝应县妇幼保健院成立于1953年,是一所集保健、预防、医疗、科研为一体的妇幼保健机构,现有职工65人,大专以上学历48人,高级职称3人,中级以上职称34人。医院基础设施完善,医疗设备先进、技术力量雄厚,既有鲜明的专科特色.又具有综合医疗功能,多次被评为省、市级文明单位,综合管理先进单位,是全县妇女儿童健康业务技术指导中心和职工医疗保险定点单位。 相似文献
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妇幼保健院吸引人才是其发展中首要考虑的问题,对妇幼保健院在吸引人才方面存在的优势和劣势进行分析,指出了妇幼保健院在引进人才和用人方面的问题,并给出了对策,特别是强调了如何建立人才吸引机制。 相似文献