军队医院病人分级护理差异性分析

军队医院住院病人的分级护理等级 ,是由医师根据中国人民解放军《医疗护理技术操作常规》[1] 中分级护理制度的内容为依据 ,结合病人的具体病情 ,以医嘱形式下达。护理等级设特级、一级、二级、三级护理并分别设统一标记 ,由护士根据护理等级所对应的临床护理要求为病人提供相应的护理服务。为了解军队医院病人的各项护理服务要求与病人的护理等级、护士所付出的劳动强度、时间以及护理服务的效果是否一致 ,分级护理与“以人为本”护理服务是否相适应 ,对某军队医院住院医师知晓分级护理制度相关内容的程度进行了调查 ,对危重及卧床病人进行…     

住院病人护理分级的差异性研究

分级护理是医生根据病人病情的轻重缓急，以医嘱的形式下达，由护士提供各级别的护理服务。一般认为，它能反映护理工作量的多少和病人的护理需求。但在临床护理工作中，它与护士所支付的服务强度、时间及病人的服务需求并不一致。分级护理是否与护理服务相适应，对此，我们采用日常生活活动能力(ADL)评定法，对病人进行量化分级，旨在为临床护理提供较为准确的护理等级评定方法。     

军队医院整体护理现状调查与分析

对21所军队医院整体护理现状调查显示,开展整体护理的护理单元有265个,占护理单元总数的92％。医院各级领导对整体护理认识到位,护理部监控管理基本到位．整体护理保障也基本到位。但是,护理人员数量不足,21所医院展开床护比为1：0．34,未达到国家规定标准;护士学历结构偏低：年龄结构与西方国家相比护士比较年轻,部分医院护士角色功能定位不准确等,对整体护理的深入开展形成制约,建议医院保留护理技术骨干,培养专科护士,满足岗位配置并提高临床一线待遇。     

军队医院与地方医院护理环境的比较

目的 探讨军队医院与地方医院护理环境现状及差异.方法 采用配额抽样方法对乌鲁木齐一所军队医院和一所地方医院共1244名护士进行问卷调查.结果 两院护理环境良好,该军队医院护理环境总分及各维度得分均低于该地方医院,除“医护合作”和“管理者的能力及领导方式”两院得分比较差异无统计学意义,其余维度得分比较差异均有统计学意义.结论 该地方医院护理环境优于该军队医院,但二者,尤其是军队医院,需要在人力物资及护士参与医院事务方面加大力度,以进一步优化护理环境.     

军队医院开展系统化整体护理之我见

结合军队医院的特点及本院护理工作经验,介绍了军队医院在现有条件下,围绕以病人为中心,开展系统化整体护理的做法和体会,提出军队医院开展系统化整体护理要结合实际,合理安排,简化表格,保证护士为病人进行直接护理的时间;要注重宣教,并利用护工保证基础护理工作的落实;加强业务学习,提高护士素质,注重护士与病员的交流,建立新型的护患关系.由此,进一步体现为军服务的方向,提高为军服务的质量,保证整体护理工作顺利开展.     

西北军队医院开展整体护理的难点及对策

按照医院分级管理标准对西北军队１０所医院２８个责任护理病区进行检查，发现存在以下问题：床，护比例不合理；病房无中，高级技术职称的护理人员进行了专科业务指导；医院领导对责任制护理认识不足；缺乏信息交流。     

三所军队医院护理人力资源的调查分析

目的调查掌握3所军队医院的护理人员队伍的基本情况,以发现问题,积极应对,为提高护理服务质量提供依据。方法采用现况调查法和统计学处理进行研究。结果总结3所医院护理人员总数、比例情况、职称情况、流失情况等,显示缺乏临床护理人员,护理人员流失严重。结论加强新形势下护理队伍建设至关重要,应不断完善护理管理体制,充实护理队伍,以提高护理服务质量。     

三所军队医院护理人力资源的调查分析

目的 调查掌握3所军队医院的护理人员队伍的基本情况,以发现问题,积极应对,为提高护理服务质量提供依据.方法 采用现况调查法和统计学处理进行研究.结果 总结3所医院护理人员总数、比例情况、职称情况、流失情况等,显示缺乏临床护理人员,护理人员流失严重.结论 加强新形势下护理队伍建设至关重要,应不断完善护理管理体制,充实护理队伍,以提高护理服务质量.     

“优质护理服务标兵”在军队医院临床工作中的实践体会

优质护理服务是坚持以病人为中心的服务理念,进一步规范临床护理工作,切实加强基础护理、提高护理质量、保证医疗安全,目的是为病人提供安全、优质、满意的护理服务[1]。为积极响应总后勤部卫生部决定2010年在全军医院开展＂优质护理服务工程活动＂,我院通过各科室设定＂优质护理服务标兵＂的竞赛,在创建＂优质护理服务示范工程＂,     

“优质护理服务标兵”在军队医院临床工作中的实践体会

优质护理服务是坚持以病人为中心的服务理念,进一步规范临床护理工作,切实加强基础护理、提高护理质量、保证医疗安全,目的是为病人提供安全、优质、满意的护理服务[1].为积极响应总后勤部卫生部决定2010年在全军医院开展"优质护理服务工程活动",我院通过各科室设定"优质护理服务标兵"的竞赛,在创建"优质护理服务示范工程",推进优质护理服务的实践中起到良好的疗效.     

军队医院护理质量指标的研究进展

军队医院是我军卫勤保障力量的主体,是部队战斗力生成、维护官兵健康的强大支柱[1].随着新时代军队护理使命任务转变以及军队后勤全面强化护理备战练兵,提升军队护理质量、解决军事护理核心保障能力短板弱项的问题已经成为研究热点.研究[2]显示,构建科学的护理质量指标体系,能够帮助护理管理者确立护理质量的评价标准,提高护理质量、改善护理实践结局,如降低感染率、死亡率、致残率等.因此,构建军队医院护理质量指标体系,已成为当前军队护理管理者亟待解决的突出问题.本文通过查询国内外相关文献、机构文件和国家指标数据库,对军队护理质量指标的研究和应用现状进行综述,以期为构建军队医院护理质量指标体系提供参考.     

军队医院等级评审新标准中护理质量管理特点分析

军队医院等级评审新标准把护理人力资源管理单独列项考核,强调制度在医疗护理质量与安全中的重要性,更加重视过程管理和医院护理服务质量的持续改进,强化了病人的就医感受和安全管理等方面的考核,对护理管理者提出了更高的标准和要求。     

军队医院护理管理者任职培训需求调查

目的 调查军队医院护理管理者任职培训现状及其培训需求，为军队护理管理者规范化培训提供依据。方法 采用自行设计问卷，调查42所军队医院的72名护理部主任和护士长。结果 （1）所有护理管理者认为任职培训有必要；培训师资学历要求本科以上，培训形式要求脱产。（2）培训最佳组织单位要求是总后勤部和军区卫生部。（3）护理部主任所需的培训知识需求依次为护理新政策与法规、护理学科理论与新进展、人力资源管理、科研方法与管理、经济成本核算；能力培训需求集中在概念技能和人际技能；护士长培训知识需求依次为：质量管理、安全管理、法规制度、人力资源使用；能力培训需求集中在概念技能和技术技能。结论 针对军队护理管理者的培训需求，改善培训形式和培训内容，尽快制定统一规范的任职培训标准。     

军队医院开展优质护理服务示范工程的路径与体会

2010年1月27日卫生部全国护理工作会议提出要开展优质护理服务示范工程活动[1],要求各医院稳步推进试点,深化改革举措,加大对护理管理体制、人事管理制度、绩效考核办法、薪酬分配和激励机制等制约护理发展瓶颈问题探索的力度,对护士的培养、使用、晋升以及职业生涯设计等方面进行研究[2]。总后卫生部及时作出部署,确定在全军医院开展优质护理服务示范工程活动(下称示范工     

当前军队医院护理继续教育方法的探讨

军队医院整编改革,护理教育面临新的挑战。结合教育对象的变化和军事卫勤准备的特点,健全组织加强管理,分层次抓重点,加大投入,重视规范化培训,过程中进行多途径继续教育和军事护理训练,保证了护理教育的连续性,获得了良好的教育效果。     

加强军队医院护理文化建设的探索

随着医学模式的转变和人们就医需求的提高,加强医院护理文化建设成为护理管理者研究的重要课题.而军队医院由于其性质的特殊性,我们着重从加强护理文化建设的迫切性和具体做法方面进行了剖析和研究,目的在于推进军队医院整体护理质量的提高和护理学科的发展.     

军队医院护理管理组织结构的调查

目的了解目前军队医院护理管理组织结构的现状及存在的问题。方法编制军队医院护理管理组织结构调研表,采用问卷调查的方法,对32家军队医院护理管理组织职能情况、护理管理组织结构现状、护理管理流程现状、护理人员管理现况及其他建议等进行调查。结果 (1)护理管理组织职能定位不全面,全体专家对"提高护理服务质量"和"提高护士岗位技能"认同感较高;(2)护理组织结构不健全比较突出,在是否设立护理部、总护士长及各类管理和专业组织上认识差别显著;(3)护理人员管理制度不配套比较突出,设立薪酬和层级管理制度的医院比例偏低;(4)护理流程不完善依然存在,各级人员对质量管理、教学培训流程认同率较高,而护理成本管理和问题管理流程认同率较低。结论进一步强化护理管理组织职能定位是更好发挥管理效能的重要保证,进一步完善护理管理组织结构是适应现代化医院功能任务的客观要求,进一步加强护理人员管理制度建设是护理专业建设发展的迫切要求,进一步重视护理管理流程改造是履行护理管理全方位职能的关键。     

军队医院护理管理者任职培训需求调查

目的调查军队医院护理管理者任职培训现状及其培训需求,为军队护理管理者规范化培训提供依据。方法采用自行设计问卷,调查42所军队医院的72名护理部主任和护士长。结果(1)所有护理管理者认为任职培训有必要;培训师资学历要求本科以上,培训形式要求脱产。(2)培训最佳组织单位要求是总后勤部和军区卫生部。(3)护理部主任所需的培训知识需求依次为护理新政策与法规、护理学科理论与新进展、人力资源管理、科研方法与管理、经济成本核算;能力培训需求集中在概念技能和人际技能;护士长培训知识需求依次为:质量管理、安全管理、法规制度、人力资源使用;能力培训需求集中在概念技能和技术技能。结论针对军队护理管理者的培训需求,改善培训形式和培训内容,尽快制定统一规范的任职培训标准。     

军队医院护理队伍结构的现状与对策

分析军队医院护理队伍结构存在着编制数不够；聘用护士多；学历、职称偏低；队伍不稳定等5方面的问题。提出加强领导重视；加大管理力度；规范聘用护士管理；提高护士素质的相应对策。     

提高军队医院疗养护理工作水平的实践与做法

解放军100医院是驻在素有＂天堂＂之称——苏州的一所中小型军队医院。近年来,医院疗养科面对现代医学及疗养护理模式的转变、疗养服务客体日趋广泛、需求呈现多元化这一趋势,坚持以科学发展观为指导,以＂一流的技术、一流的护理、一流的服务、一流的环境＂为目标,紧紧抓住医院治疗诊断的固有资源,善于挖掘景观因子疗养的特有手段,积极转变现代疗养护理理念,因地制宜,