关于实习护士的心理压力及临床带教方法的探讨

护理工作是一种需要体力及脑力相结合的双重劳动。高强度的工作很容易给护士带来巨大的心理压力。而实习护士这个特殊群体，常因学习环境、学习方式的改变以及自身能力等原因而面临更多压力，这就对带教老师提出了更高的要求，除了专业技能以外，还要帮助其采取积极的应对措施缓解实习护士的心理压力，从而提高带教质量。     

人文关怀在护理管理中的应用

在医学和社会不断进步的今天，对护士和护理管理者都提出了更高的要求；同时患者对护理的要求越来越高，略有不甚就可能引起纠纷；另外护士在整个职业生涯中还要面临职称晋升、进修学习、家庭等诸多问题。护士心理长处于疲惫、烦躁、无奈的状态，心理压力很大，因此护士长如何对护士进行“人文关怀”，即通过人本管理来提升工作质量，发挥护士的最大价值，是护士长应该思考的问题。     

护士心理健康的自我维护

随着社会的文明进步,护理科学的发展要求当代护士在具备一定护理专业知识和技能的同时,必须具有健康的心理,然而由于职业性质、特殊环境、氛围、超负荷的工作、社会给予不平等的待遇等给护士造成了很大的心理压力,直接影响着护士的心理健康、护理工作质量和病人的康复,通过对原来护理分析发现,当护士情绪不稳定处于生物周期低潮时,就会制约护士工作积极性和创造性的发挥.     

加强护士综合素质教育 稳定护理专业队伍

随着社会文明的进步，护理科学的发展要求，当代护士在具备一定护理专业知识和技能的同时，必须具有健康的心理，然而由于职业性质特殊的环境氛围，超负荷的工作，社会给予不公平的待遇等，给护士造成很大的心理压力，直接影响着护士的心理健康、护士工作质量和病人的康复，因此，加强护士职业素质的教育。对稳定护理队伍及专业的发展，应引起社会及护理工作者的高度重视。     

精神科护士的心理压力与缓解对策

随着现代医学的发展，精神医学得到了突破性的进展。精神科护士的心理健康问题也越来越受到人们的重视，精神科护士职业性的心理压力是影响护士工作情绪，影响护理工作质量的重要因素。本文从精神科护士工作环境的特殊性，生活功能和人际关系等方面分析了护士心理压力产生的原因，因压力导致的不良情绪反应主要表现为心理紧张、恐惧、焦虑。甚至出现抑郁情境，产生对工作的疲溃感等。通过加强与患者及其家属的有效沟通，改善护患关系，增进双方的理解、合作，减少护患纠纷的出现；通过认真学习提高自身业务水平，增加心理卫生知识，提高护士面临应激的处理能力，通过科学地安排工作及加强社会支持等来缓解护士的心理压力甚至消除压力，从而提高精神科护士的心理应激能力，使护士保持良好的身心状态，使护理工作更加高效地进行。     

护士心理压力的多维因素及干预措施

目的了解护士心理压力产生的原因，探索出干预措施，以减轻护士心理压力，提高护士的生活质量和工作效率。方法采用随机抽样方法对350名护士进行问卷调查。结果护士心理压力来源多种因素：46％来源于工作繁重、所担风险大；27％来源于社会的不重视；14％来源于待遇不公平；13％来源于知识和技能不能适应工作。结论护士的心理压力增高会使护士工作效率降低和质量下降。本院采取社会、医院齐抓共管、共同干预的方式，减轻护士的心理压力，提高护士的生活质量和工作效率。     

护士工作疲溃感的现状及对护理的影响因素和干预对策

随着时代的发展社会的进步,医疗卫生人事制度改革和经济制度的改革人们生活质量要求升高,对护士的要求也不断升级,这就给增加了护士的心理压力,长期处在这种状态下的护士,如果不能很好的应对压力,进行自我调节,就很容易产生高工作疲溃感。对护士工作疲溃感产生的原因及症状进行分析,有助于预防和降低护士的工作疲溃感,从而促进身心健康,提高护理服务质量。     

护士心理健康的干预对策

护士是人类身心健康的维护者 ,这就要求护士在具备丰富的专业知识和技能的同时 ,还必需具备健康心理。然而由于职业性质、特殊环境氛围、超负荷的工作、社会给予不公平的待遇等给她们造成很大的心理压力 ,直接影响着护士的心理健康、护理工作的质量和病人的康复[1] 。1　影响护士心理健康的因素1.1　来自职业的压力工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致[2 ] 。高强度的工作压力会使护士产生工作疲备感 ,而高度的工作疲备感不仅会影响护士的心身健康、工作热情及工作效率 ,而且会影响护理质量。锁碎、繁重的护理工作…     

对护士现存的压力及应对措施的探讨

随着社会经济的发展,每个行业都在寻找新的机遇,面对新的挑战,人们对护理工作提出了更高的要求.然而由于职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作、社会评价不公平等给护士造成了很大的心理压力,直接影响着护士的心理健康,从而影响着护理事业及护理质量的提高.     

精神科护理人员的心理压力及干预探讨

随着社会的发展,精神疾病发病率呈逐年上升趋势,并成为威胁人类健康的重要疾病之一。精神科护士服务对象的特殊性使其承受的压力更大。探讨精神科护士的心理压力来源及良好的干预措施对减缓其工作压力、提高护理质量尤为重要。1精神科护士的心理压力来源1.1护理对象的特殊性精神科护士的工作面对精神异常者,常常要面对辱骂、攻击、破坏、逃跑、自伤、自杀等。导致护士高度紧张、担心自身的安全。在临床工作中,要求精神     

护理工作压力对护士健康的影响及对策

随着社会经济的迅速发展 ,人们对护理的要求越来越高 ,给护理人员造成的工作压力也越来越大。护士压力的高低与他们身体健康、工作满意度及护士所提供的护理质量息息相关 [1] 。因此 ,有必要对有关压力源及影响因素进行分析 ,寻求改善减轻工作压力的对策 ,以保证护理人员的身心健康 ,进一步提高护理质量。1　工作压力的定义及应对能力状况　　工作压力是职业要求与个体不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对或减轻压力源时 ,便出现了工作压力。突然而强烈的心理压力或持久而慢性的心理压力 ,可以降低机体对外界…     

分析当代护士工作中存在的压力

由于护士的职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作、社会评价不公平等多方面因素的影响,当代护士普遍存在较大的心理压力,这些压力就会直接影响着护士的心理健康,从而影响着护理事业及护理质量的提高.     

心内科护士心理压力原因分析与对策

随着护理工作逐渐走向独立化和社会化，心内科护士在工作中承受的心理压力越来越大。高强度的压力或压力时间过长，可使护士工作积极性降低，职业疲惫感加重，还会导致机体平衡失调，影响护理工作的满意度、护理队伍的稳定性以及护理工作的质量。因此，减轻心内科护士的心理压力显得尤其重要。认真分析心内科护士工作中心理压力的原因，探讨应对措施，实施心理维护，能更好地提高护士的工作积极性，促进护理质量的提高。     

临床护士的心理应激、原因分析及对策

护理工作在人类健康中起着举足轻重的地位,护理质量是衡量一个医院整体水平、服务质量、应激能力的一个重要指标,护理工作涉及生理、心理、人文、社会的各个方面,所以对护士的综合素质提出了更高的要求。在特定的医疗环境中护士承受着巨大的工作负荷和心理压力。当这些压力处理不当会导致一系列的心理失衡。所以探讨护士心理压力源及采取相对的应对     

防范护理纠纷和差错、确保护理安全

随着社会的进步,医疗水平的提高,个人自我保护意识的增强,人们来院后对护理质量的要求也越来越高,尤其大医院护理人员相对缺乏,加上护士习惯思维等定势心理以及个别护士工作不认真负责等原因,常常导致护理工作中纠纷、差错的发生。不仅给患者带来精神及肉体上痛苦,也常常给护理人员自身带来了沉重的精神负担和心理压力。     

ICU护士工作压力的原因及对策

ICU护士在紧张繁重．高强度的工作中承受很大的精神．心理压力，影响了其身心健康和工作质量，因而如何保护护士的身心健康、提高护理质量就成为护理管理者关注的课题及研究方向。本文就几年来对我科ICU护士工作压力致心理，生理影响方面的调查结果进行分析。     

颅脑外科护士心理压力源的产生及其对策

随着护理模式的转变,新的《医疗事故处理条例》的颁布实施,及病人、社会对护理服务质量要求的提高,使颅脑外科护士的心理压力不断增加。长时间过大的心理压力会诱发心身疾病,导致护士出现心身耗竭综合征、工作疲劳感和焦虑等。因此,如何帮助颅脑外科护士分析心理压力源产生的因素,采取良好的应对方式,减轻心理压力,是护理管理者研究的重点,更是病区护士长不可忽视的工作。     

影响护士心理健康的因素及对策探讨

护士临床工作中承受的心理压力已成为一种职业性的危险。由于职业的性质、特殊环境氛围、超负荷的工作、社会给予不公平的待遇等给护士们造成很大的心理压力，直接影响着护士的心理健康；同时护理作为医疗工作中的重要环节，工作的质量在很大程度上受护士心理因素的影响，其工作的优劣直接影响到     

院前急救护士心理压力分析及对策

随着社会的不断进步与发展,人们对医疗护理的认识提高,患者法律意识及自我保护意识不断增强,社会竞争的激烈,护理工作的复杂与繁霞等多种因素,对护理工作提出了更高的要求和标准,同时护士面临的各方压力也随之增加,持续的应激对工作质量和护士的身心健康有明显的影响[1].笔者结合自身的工作实际,对院前急救护士的心理压力因素予于分析,并提出相应对策,增强其心理承受能力,以提高护理质量,更好的为患者服务.     

整体护理工作中改善护士心理素质的几点对策

整体护理工作随着社会生活水平的提高和患者要求的不断提升，已经成为一项复杂而具有创造性的工作，因此给护理人员带来了巨大的心理压力。良好的心理素质是构建和谐护惠关系的关键因素之一，更是整体护理工作对护士的必然要求。因此帮助护士减轻和消除压力，提高护士的适应能力，是医院管理者应该考虑的问题。