护士工作压力工作投入与工作幸福感的关系研究

目的 探讨护士工作压力与工作幸福感、工作投入的关系,建立三者的关系模型。方法 采用护士工作压力量表、JAWS工作幸福感及Utrecht工作投入量表,对某市2所三级甲等综合医院的1 870名护士进行问卷调查。结果 护士工作压力与工作投入、工作幸福感呈负相关（r=-0.325,-0.459,P<0.01）,工作投入与工作幸福感呈正相关（r=0.598,P<0.01）,工作压力对工作幸福感有负向预测作用,路径系数为-0.590,工作压力通过工作投入对工作幸福感起到间接影响,路径系数为-0.335。结论 护理管理者应采取有效措施缓解护士压力,通过增强护士工作投入提高护士工作幸福感。     

护士工作是高尚的革命工作

护士的劳动是人类向疾病作斗爭,保护劳动人民健康和長寿的偉大事業中的一部分。这种劳动是建設社会主义所需要的,是高尚的劳动。在从事社会主义建設事業的劳动中,是没有高低貴賤之分的,其中只有分工的不同。凡是全心全意为人民服务,並在“平凡”的劳动中,創造出“不平凡”事迹的人,都会受到人民的尊敬。毫無例外,护士工作也正是这样一种受到人民     

跨国工作护士的工作体验研究进展

正随着经济的全球化,跨国工作成为一种普遍现象,尤其护士跨国工作。护士跨国工作是指护士从一个国家到另一个国家的卫生机构从事护理工作的现象[1]。据报道,在美国工作的护士中,中国护士已成为增长速度最快的群体之一[2]。目前,国外已有不少关于护士跨国工作的体验研究报道。然而,在我国,鲜有相关研究。本文旨在从不同方面对跨国护士的工作体验作一简要综述,以期为我国研究者开展相关研究提供参考,并为本     

工作备忘录是护理工作的重要环节

随着护理模式的转变,护理工作已不是仅仅执行医嘱,而是要满足患者的身心需要.特别是在老年病科,由于病种多、病情复杂、繁杂的事情较多、老年患者占大多数等特点,在工作中,单一的病情交班本、床头交接患者等存在着一些不足.我科使用护理工作备忘录近2年,有效地保证了护理工作的准确进行,严防差错事故,减少护患纠纷,收到满意的效果,现报道如下.     

护士工作要求、工作资源与工作投入的相关性

[目的]研究护士工作要求、工作资源与工作投入的关系,从工作要求-资源模型探讨提高护士工作投入的方法。[方法]采用护士工作要求-资源量表、工作投入量表对219名武汉市某三级甲等医院护士进行问卷调查。[结果]护士工作要求得分为56.02分±9.70分,工作资源得分为30.55分±6.99分,工作投入得分为31.75分±9.34分。护士工作要求与工作投入总分及活力、奉献维度呈负相关(P0.01),护士工作资源与工作投入总分及各维度呈正相关(P0.01)。护士工作要求-资源作为自变量可独立预测工作投入情况。[结论]护士工作要求-资源会对工作投入产生直接影响,护理管理者应从工作要求-资源着手,提高护士工作投入度,进而提高护理质量。     

门诊导诊工作是门诊工作的重要环节

我院为适应形势和完善医疗改革的需要,推出相应的一系列改革新举措,医院建设的重点已从注重“外延“转移到发展“内涵“建设上来,倡导文明行医,优质服务,一切为患者着想,选派思想觉悟和业务素质较高的护士到门诊做导诊工作,要求导诊护士医学知识丰富,服务态度热情,服务规范化、礼仪化,热情接待每位来诊患者.……     

抗击“非典”乐章中最灵动的音符——本刊编辑部致奋战在抗“非典”第一线护理姐妹的一封信

在 5·12护士节即将来临之际 ,本刊编辑部向奋战在“非典”第一线的护理姐妹们致以节日的问候 ,并向你们致以崇高的敬意。连日来 ,通过各种媒体的报道 ,我们目睹了你们在抗击“非典”第一线的工作和生活 ,我们含泪阅读了广州市第一医院护士长张积慧的日记 ,我们知道你们怎样的和病人一道在与这场灾难进行着顽强的抗争 ,我们知道不止一个姐妹为了病人牺牲了自己的健康、热血 ,乃至献出宝贵的生命……我们每天都在感动之中 ,我们的心灵被你们的精神撞击着、震撼着 ,并不断地得以净化。你们手中没有爆破筒 ,你们的肩上没扛炸药包 ,但你们同样是…     

护士工作价值观与工作满意度的调查研究

[目的]了解护士工作价值现、工作满意度现状,探讨可能对工作满意度有影响的因素以及工作价值观与工作满意度的相互关系.[方法]采取随机抽样方法抽取某医院117名护理人员,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表进行调查.[结果]护士技术职称对满意度有显著的正向预测力;护士的工作价值观与工作满意度呈正相关(P＜0.01或P＜0.05).[结论]护士对工作的满意程度有赖于各方面满意感的获得.护理管理者应重视护士工作价值观对工作满意程度的影响.     

供应室工作满意度调查对改进工作的作用

目的：了解临床科室对供应室工作满意度情况，并制定针对性的改进措施。方法：采用自行设计问卷调查表，每月对23个服务科室进行调查，并将2005年1～3月满意度与4～6月满意度进行对比。结果：在消毒包装质量、诊疗物品数目、物品供应及时、下收下送工作、语言文明、灭菌物品监控、解释耐心、服务态度各方面满意度都有提高。结论：重视每月工作满意度调查，及时发现问题，积极进行整改，可提高供应室工作质量和服务满意度。     

护士工作家庭冲突与工作满意度的研究进展

对护士工作家庭冲突与护士工作满意度研究的进展,包括相关的研究工具、工作家庭冲突的3个维度、双向性对护士工作满意度的影响,以及在多元文化背景和调节因素的作用下,工作家庭冲突与工作满意度之间相互作用进行综述。旨在引起护士和护理管理者的重视,寻找新的研究切入点。     

护理人员工作特征与工作满意度的调查研究

目的了解分析护士工作特征,明确工作架构与工作满意度的关系,为开发实用、确切的工作设计方案,有效提升工作满意度提供实证依据。方法抽取7所综合性医院的430名护士,运用工作诊断调查表(短题本)和明尼苏达满意度问卷(短题本)进行横断面调查。结果各工作特征与内在满意度及一般满意度均成正相关,他人反馈及合作性与外在满意度成正相关(P<0.01)。内在满意度受任务重要性、工作自主性、他人反馈、年龄和轮班方式影响;外在满意度受他人反馈、职务和用工性质影响;一般满意度受他人反馈、工作自主性和任务重要性影响。结论工作特征对工作满意度具有积极影响,工作自主性、任务重要性和他人反馈是影响护士工作满意度的主要工作特征。科学的工作设计有助于促进护士与工作岗位的最佳匹配,提升工作满意度。     

工作分析--人力资源管理重要的基础性工作

随着卫生人事制度改革进入实质性阶段,医疗机构中护理人力资源管理成为护理管理者必须重视并做好的工作。工作分析是人力资源管理中重要的基础性工作,但是相当部分的护理管理者对这项工作还比较生疏。本文从工作分析的概念和内容,主要作用及如何做好工作分析几方面进行了讨论。     

护理人员工作特征与工作满意度的相关性研究

目的了解护理人员的工作特征与工作满意度的关系,探讨科学的工作设计方法,为促进护理人员与工作岗位的最佳匹配,有效提升工作满意度提供实证依据。方法采用分层随机抽样法抽取7所综合性医院的430名护理人员进行横断面问卷调查。结果各工作特征与内在满意度及一般满意度均成正相关,他人反馈及合作性与外在满意度成正相关;任务重要性与内在满意度的相关系数为0.429,他人反馈与外在满意度的相关系数为0.421,工作自主性与一般满意度的相关系数为0.425。结论工作特征对工作满意度具有积极影响。科学的工作设计有助于提升护理人员工作满意度,让组织既有的人力资源发挥出最大效益,从而有效实现组织目标。     

护士工作价值观与工作满意度的调查研究

[目的]了解护士工作价值观、工作满意度现状，探讨可能对工作满意度有影响的因素以及工作价值观与工作满意度的相互关系。[方法]采取随机抽样方法抽取某医院117名护理人员，采用工作价值观量表、护士工作满意度量表进行调查。[结果]护士技术职称对满意度有显著的正向预测力；护士的工作价值观与工作满意度呈正相关（P〈0．01或P〈0．05）。[结论]护士对工作的满意程度有赖于各方面满意感的获得。护理管理者应重视护士工作价值观对工作满意程度的影响。     

护理工作满意度调查有助于护理工作的改进

随着社会的发展和卫生条件的日趋改善,人们对护理服务的要求越来越高,而护理服务质量又直接影响病人疾病的治疗和健康的恢复,因此患者对护理工作的反馈是对护理工作的一种客观评价,是衡量护理质量和服务质量的标准之一。为了解我院护理工作情况,对2006年4月~2006年6月期间住院患者进行了护理工作满意度调查,现将调查结果分析如下。1调查目的通过对我院住院患者进行护理工作满意度调查,了解护理工作质量,找出护理工作的不足,并及时反馈于各调查的临床科室,对于不足之处应进行分析,找出原因提出整改措施,促使护理质量和服务质量得到持续改进。…     

护士工作价值观与工作满意度的调查分析

目的了解护士工作价值观与工作满意度的现状,并提出对策。方法采取方便抽样方法选取某所三级甲等医院117名护士,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表进行调查。结果护士工作满意度处于中等水平;护士工作价值观总分为(4.95±0.91)分,其中情感型价值观(5.20±0.87)分,物质型价值观(4.93±0.75)分,认知型价值观(4.90±0.83)分。结论护理管理者对护士的情感需要和成就发展需要需进行投入,为护士创建良好的工作氛围,不断提高护士工作情景与个人工作价值观的契合度,进而提高护士的工作满意度和工作价值感。     

工作环境因素对护士工作压力和工作满意度以及离职倾向的影响

近年来,人们对医疗服务质量要求不断提高,护士的工作压力和对本职工作的不满意度也逐年上升。已有文献报道,工作压力过大已经成为国外护士离职的主要原因之一。除了人为因素外,工作中多种环境因素都会影响护士对工作压力和工作满意度的认知,     

急诊工作的要点

急诊工作内容十分庞杂，常使青年医生不得要领。本文归纳出急诊工作的5个要点，分述如下： 1 切实保障生命,迅速解除痛苦 要做好一项工作，必须知道和牢记这项工作的宗旨。急诊工作的紧张、繁忙和沉重，常使急诊医生忙于应对，而很少考虑急诊工作的宗旨。这是我们急诊工作水平不高的一个重要原因。急诊工作的宗旨有两个方面。     

健康的工作环境标准

对许多重症监护室的护士来说,日常工作充满了失望、沮丧、恼怒、压力,她们的交流要么就太少,要么就太迟;缺少对她们做出决定意见的尊重,从而直接影响她们的工作;对她们考虑或认可支持的需求漠不关心;与同事和周边工作人员的关系紧张;人员短缺,经常发生的不断阻挠她们为病患及家     

家庭病床的护理工作

我院为市级教学综合性医院,共有床位518张。为了减少对患者及其家属的社会负担,大力开展预防保健工作,方便群众就医,缓解医院床位紧张情况,我院于1984年开设家庭病床158张,截止至1985年10月,共收