农村卫生与农村卫生人力开发

文章从农村、农村卫生及农村卫生人力开发之间的关系入手，说明农村卫生人力开发的重要性，介绍了我国卫生人力包括农村卫生人力的状况、农村卫生人力开发的内容及卫生人力规划工作应注意的问题。     

农村卫生人力的工作量分析

文章根据全国卫生服务总调查提供的资料，分析了县、乡、村三级卫生机构的门诊、住院工作量。比较1986年～1992年间卫生人力和门诊、住院工作量，得出了农村卫生工作效率还需进一步提高的结论。文章还提出了提高卫生工作效率的五点建议。     

我国农村卫生工作现状与对策

农村卫生工作是整个卫生事业的薄弱环节。农民的健康保障水平低,整个农村卫生事业与国民经济发展的比例失调,城乡医疗卫生资源的配置倒置,农村卫生事业滞后影响了全面建设小康社会的进程。文章就我国农村卫生工作的状况作一分析,并提出对策。     

农村卫生人力发展存在的问题及对策

卫生人力是最重要的卫生资源,卫生人力发展是整个卫生事业发展的重要标志。近年来,随着农村卫生工作的逐步加强,农村的卫生人力也得到了一定的充实与提高。但就整体而言,农村卫生人力无论在数量、质量上,还是在结构、分布上都存在着一些亟待解决的问题,笔者根据对本县卫生人力发展状况的调查,结合自己的工作实践和体会,总结归纳了在农村卫生人力发     

论我国农村卫生人力发展的战略

农村卫生人力是我国农村卫生事业发展的三大支柱之一。卫生人力的计划、培养与管理构成卫生人力发展的三个环节。农村卫生人力的发展应以实现“2000年人人享有卫生保健”的卫生战略目标为前提,以农村卫生服务需要为依据,与农村社会经济发展相适应。我们党和政府在建立与发展农村卫生事业的历史进程中形成了一条具有中国特色的社会主义农村卫生人力发展的基本路子。就总体来说,卫生人力数量不足已降为次要矛盾,质量不高、队伍不稳定、结构与分布不合理,是当前农村卫生人力发展存在的三大主要问题。我国农村卫生人力的发展战略是:根据“2000年人人享有卫生保健”总体目标的要求,建立一支与农村社会经济发展相适应的,与农村三级医疗预防保健网功能相一致的,结构与分布趋于合理的农村卫生技术队伍。实现这个目标的战略措施是:通过增量调整、缩小三大差距;采用存量调整,使结构优化在优化中求效益;深化教育改革,完善医学教育体系;政府负责,多部门参与,制定与落实发展农村卫生队伍的配套政策。     

农村卫生人力发展存在的问题及对策

本文从人力规划、需求预测、人员素质、结构分布、继续教育以及县、乡、村医疗卫生机构的相互关系等6个方面,总结归纳了农村卫生人力发展存在的问题,并提出了相应的对策:一是加大宣传开发力度,树立“人才为本”的观念;二是制定人力发展规划,科学预测人力需要量;三是加强继续教育,提高素质、改善结构;四是完善配套政策,为农村培养适宜人力,推广适宜技术。     

农村卫生人力的问题和策略研究

文章根据1993年全国卫生服务总调查提供资料，分析农村县、乡、村三级医疗机构卫生人力的数量，专业、学历和职称结构，工作量和效率、流失率，比较农村不同经济地区卫生人力存在的问题，分析产生问题的原因，从卫生人力规划、培训、使用和管理三方面提出农村卫生人力开发的政策和策略，为发展我国农村卫生人力提供决策依据。     

南平市农村卫生人力现状与开发思考

南平市位于福建省北部与江酉、浙江接壤，土地面积2．63万平方公里，山地面积约占86％。总人口292万，其中农村人口1220万．占75．34／。下辖、区、五市、四县、设立52个乡．75个镇．10个街道办事处。我市的市情决定我市医疗卫生工作的重点必须放到农村，而农村卫生人力又是农村卫生工作的重点，因为人是生产力中最活跃最积极的因素。因此，调查全市农村卫生人力现状及研究农村卫生人力开发是我市农村卫生工作一项战略任务。经过调查并应用EPINFO软件建成南平市农村卫生人员数据库，现分叙如下。］卫生人力现状1·l卫生人力总量1．1．1医…     

林县村级卫生人力状况及需求调查

本文对林县村级卫生人力状况及乡医进修学习需求进行了调查,结果表明,全县乡医报酬基本合理,解除乡医后顾之忧措施基本得力,存在的主要问题是:整体业务素质偏低,男女乡医比例失调,年龄结构断层,职称尚未评定及乡医进修学习地点选择不切合实际,并就存在的问题进行了讨论分析,提出了改善农村乡村医生现状,加强农村卫生队伍建设几项措施和建议。     

广西农村卫生人力变化及现状分析与思考

目的:摸清广西农村卫生人力变化及其现状,发现问题并展开讨论.方法:对《2011年中国卫生统计年鉴》、《2011年广西卫生统计年鉴》等相关数据资料,运用Excle2003并结合Gini系数进行统计分析.结果:广西农村卫生人力资源近几年得到较快的发展.从整体上看,广西各类农村卫生人力资源配置人口公平性达到较高水平.2005-2010年广西乡镇卫生院各项人力资源指标都呈不断上升趋势,其中注册护士增加最为显著.2006-2010年广西每千农业人口乡镇卫生院人员数环比增长分别高于同期全国的环比增长;2010年增长幅度高于全国水平和东中西部水平.但每千农业人口乡镇卫生院人员数仍然低于全国水平,农村卫生人员学历职称水平偏低.村卫生室人员数量历年来均明显低于全国平均水平.讨论:健全全科医生培养制度,优化医护人员构成,创新管理体制,加强各地村卫生室的建设等建议.     

甘肃省麦积区乡镇卫生人力资源现状调查分析

目的：了解甘肃国扶贫困县（区）农村乡镇卫生院人力资源情况。为合理配置农村卫生人力资源提供参考。方法：设计调查表，对全区农村乡镇卫生院人力总量、专业构成、学历、职称、执业情况等进行调查，参照2005年《麦积统计年鉴》和2006年在册人数进一步核实数据，统计分析。结果：农村22所乡镇卫生院共有技术人员387人，平均院有卫生人员17．59人，最少2人，最多62人，城区周边卫生院院均人员数是边远山区卫生院的3．2倍，每千农业人口拥有0．86乡镇卫生院技术人员，每1名乡镇卫生院技术人员服务面积是9Km^2。高、中、初级职称构成比为1：27：105，中专（职高）学历占65．89％。结论：麦积区农村乡镇卫生院卫生人力资源匮乏，分布不合理，学历职称水平偏低，总体素质偏低。     

对我国农村卫生人才队伍现状分析及对策

农村卫生技术人才匮乏给农村卫生事业发展带来了严峻的挑战,导致这一现状的缘由应从多层面进行分析。作为医学领域新思想、新知识、新技术的创造者和发源地以及医学人才培养摇篮的高等医学院校在改变这种格局中担负着重大的使命。探讨如何以客户意识作为教育及办学价值取向,从而为改善农村卫生队伍现状开拓了思路。     

大同市卫生人力资源配置现状分析

目的：调查分析大同市卫生人力资源配置现状，剖析其存在的问题，为大同市开展区域卫生规划、合理配置卫生人力资源、制定卫生人力发展规划提供科学依据。方法：采用普查的方法，对2006年大同市卫生人力构成进行描述性分析。结果：大同市卫生人力资源总量供需基本平衡，但分布不合理，城乡差距较大（农村卫生人员数量明显不足）；总体素质偏低（农村尤为明显）。建议：进行区域卫生规划，合理调整卫生人力资源分布，适当增加护理人员数量，提高卫生人力整体素质，重定医学教育方向。     

江苏省农村卫生人力现况、问题与对策

卫生人力是卫生系统维持和强化自身功能的关键，是反映一个国家、地区卫生服务水平的重要标志，是卫生资源中的基本要素。一直以来，乡镇卫生院改革是讨论的热点问题之一，这其中探讨如何合理配置乡镇卫生院人力资源的研究也不胜枚举。江苏省卫生现代化研究课题组于2003年3月进行了全省卫生状况调查，本文结合江苏省的社会经济发展战略，     

经济欠发达地区乡镇卫生院卫生人力现状分析

通过对江西省3县72所乡镇卫生院的调查,分析了乡镇卫生院卫生人力数量、卫技人员专业分布及不同卫生院卫生人力的差别,并与全国农村卫生人力资料进行了比较,就合理配置经济欠发达地区乡镇卫生院卫生人力提出了几点建议。     

西藏三地区卫生管理培训需求调查分析

目的：了解西藏三地区卫生机构的管理人员未来1—3年内卫生管理的培训需求,为西藏自治区卫生行政部门和医疗卫生机构制定适合西藏地区特点的培训体系提供参考依据。方法：采用现场问卷调查和小组访谈等多种方法收集信息。结果：明确了培训对象,以及其对培训目标、内容与方法、师资、教材、考核评价和培训组织等方面的要求。结论：西藏三地区卫生机构亟待加强科学的卫生管理方面的培训。     

提升疾病控制中心人力资源地位的必要性及对策

当今 ,在全球范围内 ,各种危害健康的事件不断出现 ,公共卫生服务需求显著增加 ,而CDC作为公共卫生服务职能的机构 ,能否更好地进行疾病控制工作 ,适应社会的需要 ,其中主要取决于人的因素 ,也就是卫生人力资源的综合实力。而目前我国CDC中卫生人力资源总量不足 ,人员素质亟待提高 ,特别是在广大农村地区表现尤为突出 ,这些势必影响到CDC当前和未来疾病控制的能力。究其原因是多方面的 ,政府投入不足、管理缺位、CDC人员培养教育的内容和结构不能满足实际需要等是导致存在问题的主要因素。因此尽快提升我国CDC人力资源的战略地位具有重要的现实意义。建议 :强化政府在公共卫生领域中的职能 ,加大投入和调控管理的力度 ;改革现有CDC人员培养教育的体系 ,强化CDC人力资源管理 ,造就一批总量和布局合理、高效的防病、控病的卫生人才队伍     

农村卫生技术人员素质现状与培训需求研究

目的：通过调查了解农村乡镇卫生院卫生技术人员的业务素质与接受专业培训现状，并调查了解他们对未来培训的需求。调查发现，3个样本县乡镇卫生院卫生技术人员有9．9％无专业，苏南、苏中、苏北差距不大。过去5年内有70％以上的人接受过培训。对未来3年的培训需求调查则发现，高职称人员对培训需求相对稍低，高学历人员的培训需求较高。建议采取有效措施，通过培训与分流相结合提高农村卫生技术人员专业索质，开展经常性的业务培训，跟上知识更新的步伐，并针对不同层次人员的需求，开展有目的、有计划的业务培训活动。     

铜鼓县卫生人才资源现状与开发对策

为了解卫生人才资源现状，并对人才资源的开发提出对策和建议，笔者对我县卫生系统的人才资源情况进行了调查，现将调查情况分析报告如下。