强化急诊科护生急救技能训练

掌握急救技能，是护生实习急诊科的重点学习内容之一。也是急诊科临床带教工作中不可忽视的一项重要工作内容，我科总结了带教120名护生的经验，现介绍如下：     

加强急诊科护理质量控制的探讨

急诊科是接受急诊患者就诊、抢救危重患者的场所，是医疗护理工作的最前线和窗口。患者具有突发性、危急性、复杂性、情绪急躁性，数量不定性。医护人员具有高风险性、高技术含量性、快节奏性、思维敏捷性。急诊科质量控制的好坏直接关系到患者的生命，因此，思考和探讨急诊科护理质量控制，对如何加强质量管理、提高急诊科的救治和护理水平、降低护理风险、预防护理纠纷具有重要意义。     

提高急诊科护士应急反应能力的做法

急诊科是接收、抢救急症危重患的窗口科室，是医院抢救患生命的重要阵地。急诊工作的任务是迅速判明病情，进行紧急处理，争分夺秒挽救患生命，为进一步治疗打下基础。急诊科护士则是抢救患的先锋，每一位患到急诊科后，首先接触到的就是护士，急诊科护士责任心的强弱、应急反应能力的快慢、业务素质的高低、抢救技术的熟练程度，都     

浅谈急诊科护士岗位意识

对危重患者的抢救是临床工作的一部分，急诊护理工作是抢救成功的重要因素之一，急诊科护士的岗位意识如何，将直接影响着抢救的成功与否。急诊科护士应具备何种岗位意识，以及如何培养、加强岗位意识具有重要意义。现结合本人的工作体会，探讨在急救工作中，护士应具备的岗位意识，从而更从容、快捷、优质的配合医生完成临床抢救工作。     

防范急诊病人接诊过程中医疗差错的发生

急诊工作是医院工作的应急系统，急诊病人不同于门诊病人和病房病人，由于急诊病人发病急、病情重、未知因素较多，因而急诊科历来是医院总纠纷的高风险科室，据统计，急诊医疗纠纷占医院总纠纷的10％～20％。所以说，如何防范医疗纠纷是急诊科丁作的重要任务之一。以下我们就急诊接诊中容易发生医疗差错的原因与对策并结合我们自己的体会总结报道如下。     

急诊护理安全的影响因素及对策

急诊科是医院工作的最前沿，是抢救危重病人的重要场所，其护理工作特点是工作量大、工作节奏快、涉及面广、风险性强。急诊科病人病情急、危、重、难且病情复杂、变化快、死亡率高，加之病人家属对突发事件难以接受，对病情变化难以理解，因而急诊护士在病人就诊、抢救过程中处理稍有不当，出现不良事件，极易引发各种护患冲突与护理纠纷，影响急诊护理安全。现将急诊科护理安全的影响因素及对策介绍如下。     

气管插管术用于急症病人常见的问题及对策

急诊科是各医院窗口，是挽救病人的第一线，在社会整体医疗工作中起着重要的作用。随着医学的飞速发展。各临床专业越分越细．急诊科不仅是聚集大量抢救病人、各种疑难病人以及晚期病人危急状态救治的场所，而且是急危重病人初期获得生命再生的重要场所，能否高效率、高质量的抢救危重症病人是衡量医院管理水平和技术水平的重要标志。     

山东省某三甲医院急诊科护士工作满意度情况及影响因素

目的 分析山东省某三甲医院急诊科护士的工作满意度情况及影响因素，为医院管理者制定改进措施提供依据。方法 采用方便抽样的方法，选择山东省某三甲医院急诊科160名护士为研究对象。采用护士工作满意度调查表、心理弹性量表、中国护士工作压力源量表对其进行调查。结果 不同年龄段、不同工作时间、不同护理单元、不同职称以及不同婚姻状况的护士，其工作满意度得分差异有统计学意义(P<0.05)。急诊科护士的护士工作满意度评定量表条目均分为(3.01±0.37)分，处于一般水平，尚未达到满意。心理弹性量表条目均分表明该急诊科护士心理弹性水平较低。工作压力方面，急诊科护士的工作压力较大。性别、所在护理单元、心理弹性水平及工作压力是急诊科护士工作满意度的影响因素。结论 急诊科护士的工作满意度有待提高，医院管理者可根据实际情况，结合以上影响因素采取相应措施，提高急诊科护士的工作满意度。     

加强急诊科护理管理的措施

加强急诊科护理管理的措施孙继英王春梅杜义鹃（山东省警官总医院，２５０００２）急诊科护理人员面对的都是亟待抢救的重危患者，在工作中调整护理人员，加强护理管理，增强自身活力，是当前急诊科护理工作的重要问题。目前，急诊科护理工作存在的主要问题是护理人员缺编...     

急重症护理学

急诊科护理工作急诊科是医院抢救病人生命的重要场所是急重病人最集中、病种最多、抢救和管理任务最重内科室，是所有急诊病人入院治疗的必经之路。综合医院急诊科设有内、外、妇、五官、儿科等专科诊室。因此，急诊科工作可以说是医院总体工作的缩影，直接体现了医院的医疗护理质量、管理质量和人员素质水平。90年代的急诊科，突出了多专科诊室的特色并融入了急诊病人重症监护的优势，因而在现代急救医疗体系中占有重要地位。1急诊科工作任务和设施1．1急诊科的设置及要求急诊科接治的多是突发性的急危重病人一切医疗护理过程均以“急”为…     

实施量化考核 优化急诊科管理

急诊科是医院面向社会的重要窗口，其工作质量直接关系到医院的信誉和形象。随着医学模式的转变，市场经济的渗透和影响，护理人员的价值观和利益格局均发生了深刻的变化。为顺应医院运行机制的改革，充分调动护理人员的工作积极性，挖掘护理人员的工作潜能，提高工作质量和工作效率，我院急诊科从1996年开始实行量化管理，取得了良好的效果。现介绍如下。     

急诊科护理管理探索与实践

急诊科是抢救患者生命的重要科室，是管理工作的重要环节。随着医学模式的转变以及医务人员在医疗纠纷中举证倒置的特殊性，对急诊科护理工作的要求更高了。两年来，对急诊科护理管理工作的特点和容易出现的问题进行了摸索与总结，建立了新的管理办法，新办法为“一强化、二加强、三到位”。所谓“强化”即强化护理人员的服务意识；“加强”即加强急救知识学习和培训，加强护士的法制观念；“到位”即护理记录书写到位，制度及职责落实到位，奖励与惩罚到位。经过长期实践和不断完善，我们得到了可喜的进步，在两年历次医院的各项护理质控检查中，各项指标都达标。     

八步就诊法在急诊带教中的应用

急诊科是医院的特殊窗口单位，工作性质忙、乱、杂。传统的护生带教方法往往难以达到预期目标，为提高急诊科护生教学质量，我科于2005年对急诊科护生76人采用“八步就诊法”带教，学生对“八步就诊法”带教效果评价良好，现报告如下。     

急诊护士职业危害因素分析及其防范措施

急诊科是抢救急危重症病人及参与处理各种突发事件的重要场所，急诊科病人所患疾病呈多样性、复杂性、病情急、变化大、来势猛、死亡率高，急诊护士要在极其有限的短暂时间内分清病人病情的轻重缓急，充分利用急诊科的资源，为病人提供高质量的急救护理服务。急诊科的工作性质不仅使急诊护士的生活紧张而无规律，而且在工作中受到多种职业危害因素的威胁，若不注意防护或防护措施不当就会造成不同程度的身心损害。为保证急诊护士的身心健康，提高工作效率，本文结合多年急诊工作实践，对影响急诊护士身体健康的多种职业危害因素逐一进行分析，并结合急诊的实际特点，提出相应的具体防范措施，以供同行借鉴。     

急诊科护理管理的探索与实践

急诊科是面向危重急症患者的第一线,也是接触病症最多最杂的科室,是挽救患者生命、保证患者健康的最前线.急诊科医护工作的良好开展,是对整个医疗保健事业的推动,也是守护患者身体健康的重要门户.所以,急诊科的管理工作更是应当放在一个较为重视的地位.只有妥善的安排好护理管理工作,医护工作才能更好的开展,患者才能得到最迅速最有效的治疗.鉴于此,我们在此对急诊科护理管理工作作出了以下的分析和讨论.     

门急诊护理工作面临的问题与对策

门急诊是医院的重要组成部门，是医院工作的第一线，是面向社会的主要窗口。门急诊工作质量历来是衡量医院整体水平和服务质量、应急能力的一个重要标准。如何使门急诊护理工作适应新的医学模式的变化，更好地服务于患者，是护理管理人员面临的严峻课题。笔者自1999年担任门急诊科护士长以来，一直从事门急诊护理管理工作，分析了现阶段门急诊护理工作面临的问题，并提出护理管理对策。     

急诊科医疗护理缺陷防范之对策

急诊科是医院抢救患者的重要场所，急诊科患者病情急、危、重，难，病情复杂，预后凶险，死亡率高。急诊科工作涉及面广，院外受到各阶层人士的关注，是医疗纠纷的重灾区。本人在急诊科从事管理工作多年．深知为急诊患者服务的每一个环节，都必须从法律的角度出发，从安全的角度出发，医务人员的法律意识强，管理     

努力提高急诊科护士素质

急诊抢救是急救医学的重要内容，急诊科护士在整个救治过程中既是助手，又是组织者，其工作的好坏，在救治病人过程中将发挥重要作用。因此，急诊科护士必须具备以下基本素质。     

急诊科护理管理探索与实践

急诊科是抢救患者生命的重要科室，是管理工作的重要环节。随着医学模式的转变以及医疗工作者在医疗纠纷中举证倒置的特殊性，对急诊科护理工作的要求更严更高了。3年来，笔者针对急诊科护理管理工作的特点和容易出现的问题，探索出一套护理管理新方法——“一强化、二加强、三到位”。所谓“强化”即强化护理人员的服务意识；“加强”即加强急救知识学习与培训，加强护士的法制观念；“到位”即护理记录书写到位，制度及职责落实到位，奖励与惩罚到位。经过长期实践和不断完善，我们取得了可喜的成绩，连续2年在医院的护理质控评审中，急诊患者及家属对护理质茸满意度达到100％。现将具体做法介绍如下。     

医院管理/方法 交叉感染/预防和控制

急诊科是医院抢救急、危、重症患者的第一线，是医院的一个重要窗口，也是患者和医务人员最易产生矛盾，引起医疗纠纷和投诉的重要场所。构建和谐的急诊科医患关系，有利于医院社会效益和经济效益的提高。