急诊科分诊护士应具备的素质

急诊科是医院中急、重症病人最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室 ,是所有急诊病人入院治疗必经之路 ,是抢救病人的第一线 ,是与时间争生命的前哨。分诊是急诊护理工作中重要的专业技术 ,所有急诊就诊病人均要先通过分诊台护士分诊后 ,才能得到专科医生的诊治。如果分诊错误 ,则有可能延误抢救治疗时机 ,甚至危及病人的生命。故要求分诊护士必须具有良好的素质 ,否则不能胜任本职工作。一个合格的分诊护士 ,不仅应具有多科的医疗护理知识 ,病情发展的预见能力 ,更应具备护理学、医学、心理学、社会学的知识[1 ] 。1　具有多科疾病的…     

门诊护士如何做好护理服务

门诊作为医院的窗口,在医疗护理工作中具有举足轻重的作用。护理人员作为门诊服务的主要群体,担负重要的任务就是：一为患者服务,二是更好地服务患者,满足患者在就诊期间的需求。     

急诊科护士所应具备的心理品质

急诊科是医院全天候对外开放的窗口，是抢救危重病人的主战场。急诊病人发病急、病情重，甚至危及生命。患者到院后需紧急处理，所以急诊科的工作往往紧张而繁忙。因此，作为急诊科的护士除了应具有丰富的专业知识、熟练的技术操作和高尚的医德之外，还应具有优秀的心理品质。笔者从事急诊科工作多年，对此颇有体会，就此问题谈谈自己有关这方面的感受与同行们进行交流与探讨。     

工作流程图在急诊科年轻护士培训中的应用

随着急救医学的迅猛发展，急救护理学也随之发展壮大起来。急诊科是医院诊治急危重症患者的窗口，面对的人群和病种复杂，且工作节奏快，不分昼夜，甚至夜间患者多于白天，护理工作量繁重。针对这一特点，在护理人员配置上以年轻护士为主体，为了尽快提高年轻护士的综合素质，自2006年2月开始，我们在急诊科制订了工作流程图，通过近两年的实施，使我们深深体会到，工作流程图不仅对日常工作有很强的指导意义，在年轻护士的培训中也起到了提纲挈领的作用。     

急诊科护士应急能力

医院是救死扶伤的重要场所，而急诊科则是重要窗口，它必须具备最优秀的人才资源，最先进的医疗设备，最快捷的通讯工具和最便利的交通工具。这是急诊科应具备的能力。快速反应，技术精湛，程序规范，急而不忙，忙而不乱有条不紊则是急诊科护士应具备的应急能力。     

浅谈急诊科护士的工作体会

急诊科接受的病员复杂,大多都是由于起病急、病情重,因此急诊室护士的工作作风和业务素质直接关系到病人的生命安危。如何做一名合格急诊护士尤为重要。就本人多年来的临床经验,谈以几点体会。1护士的素质 护士的素质,包括思想素质及业务素质。护士必须有良好的医德,对病人要做到耐心、细心、爱心、责任心,而且要有深切的同情感,以热情的姿态对待病人,要风度优雅,谈吐优雅,具备一丝不荀的的工作态度,配合医生进行治疗工作。     

病房护士对急诊科护理工作满意度的调查分析

急诊科是急诊医疗服务体系的一个重要组成部分，承担着医院急、危、重症患者的抢救工作，急诊科的服务质量关系到患者的生命安危。急诊科护士常需护送危重症患者住院治疗。为了了解急诊科护士与病房护士在交接危重症患者时的护理工作满意度，征求各科室的意见与建议，提高急诊科的护理工作质量，笔者对一家三级综合性教学医院的护士进行抽样问卷调查。现将结果报告如下。     

浅谈急诊科护士素质自我提高

急诊科患者来医院就诊，多是病情严重，生命垂危者。因此在患者的抢救治疗中，护理工作质量的好与坏直接影响到抢救成败和患者的安危。所以作为急诊科护士，除了应具备救死扶伤、全心全意为人民服务的良好品质，还应掌握全面的护理医学理论和各种抢救操作技术。现就如何做好急诊科护士应具备的素质谈一点体会。     

急诊科护士工作压力来源与对策

护理工作是具有较高技术性、知识性、艺术性、服务性的特殊职业,集高风险、高责任、人文关怀为一体。疾病的危重、生命的脆弱、超负荷的工作、高度的精神紧张、职业的低回报、低评价都给从业人员带来很大的压力。在130种压力较大职业中,护士名列榜首,而急诊科由于特殊的工作环境,压力高于其     

急诊科护士的工作压力分析及对策

工作压力是个人在执行相关事物过程中所引发的生理和心理上的各种不利影响,是工作条件未能与人的工作能力、人力资源相匹配时所产生的有害的生理与情绪反应。急诊科作为医院急救患者生命的最前线,是急、危重症患者集中急救和     

急诊科护士的综合素质要求

急诊科护士不仅要有好的身体素质,而且要有稳定的心理素质,精湛的抢救护理技术,全面的知识结构,敏捷快速的反应和果断处理问题的能力。     

急诊科专科护士的作用与管理

随着人们生活水平的不断提高及医疗卫生体制改革的不断深入,在综合医院急诊医学的作用也越来越重要,社会及人们对急诊护理工作的要求越来越高,为适应急救医学的发展,促进急诊急救护理专业化,培养急诊专科护士投身于护理实践,并在专业领域发挥带头人作用,已成为当今的重要任务。我院自2008年以来,共有4名护士获得了江苏省卫生厅急诊及危重症专科护士证书,几年来在临床急救及危重症护理中发挥了重要作用。     

如何做好办公室护士工作

护理工作是医院的窗口,丽办公室护士的工作又代表一个科护理工作的门面。因此,可以说办公室护士的工作是治疗与护理的第一道防线,既是医生的耳目又是医生的监督员,也是护理工作的守仃员.所以,办公室护士的工作具有十分重要意义.如何做好办公室护士的工作,浅谈体会如下.     

急诊科护士职业防护现状调查与对策

职业危害是近年来国内外关注的焦点，急诊科护理工作接触面大，护士面对的病人病情危、急、重、突发、多变，工作强度大，精神高度紧张，经常接触具有感染性的血液、体液、排泄物等，不可避免地要与各种有害的理化、生物因子接触而造成危害。护士是职业暴露的高危群体。调查急诊科护士的职业防护现状，探讨有效地干预措施。对增强护士在执行医疗护理操作过程中的自我防护意识、更好的履行救死扶伤的天职具有指导意义。     

急诊科护士心理压力来源的分析及对策

护理工作与人的健康及生命密切相关,社会、职业、个人等方面的因素都在一定程度上对护士造成很大的心理压力,从而影响护士身心健康,护理事业及护理质量的提高.针对护士工作压力源,采取有效应对措施,使护士在为患者提供满意的服务中获取成功的喜悦,构建融洽的护患关系,掌握护患沟通技巧,是提高住院患者满意度的重要措施,良好的工作环境,高超的服务技术,正确的服务理念,是优质护理工作得以顺利发展的根本保证.因此,有必要认真分析护士心理压力产生的来源,探讨其防范措施,使心理问题及时得到释怀.     

急诊科医疗护理同步排班工作方法之探讨

多年前国内专家曾提出急诊工作的原则是“七分管理，三分提高”，可见急诊管理的重要性。如今，急诊的重要性在当前越来越受到社会和医疗界、医院的管理者和急诊的被管理者的重视，在较多医院急诊科都遇到了人员少、任务重的困难。医院由于受编制的影响，不可能为急诊配备相应的医护人员，同时也可能受病源而影响编制，也可能由于刚开始进一步完善急诊科等因素。     

急诊科合同护士规范化培训与考核

护理管理是医院质量管理的重要组成部分，质量管理作为医院管理的核心和永久课题，已在国内外形成共识。护理质量和安全问题不仅影响护理水平，而且还直接影响医院整体形象。随着医院用人制度的改革．越来越多的合同护士进入临床第一线．我科合同护士从2002年10月的15％增加到2005年10月的53％。合同护士工作质量的高低对科室医疗护理质量影响很大，尤其在易发生医疗纠纷的急诊科，加强合同护士的培训，提高她们的专业素质、应急能力、综合素质和工作质量显得尤为重要。自2002年9月起，结合本专科特点对合同护士实施在职规范化培训与考核。     

谈急诊科护士幽默素质的培养

幽默是英文humor的首译，在(辞海)中解释为：“以轻松、戏谑但又含有深意的笑为其主要审美特征，表现为意识对审美对象所采取的内庄外谐的态度。”专家认为：每个人内心都蕴藏着对幽默的极大需要。病人更是如此。古今中外运用幽默与笑话治疗疾病举不胜举，随着全社会保健观念的不断更新，急诊护士承受的压力越来越大，使她们处于压力相关疾病的危险中，护士除应具备基本的护理素质和护理技术以外，还应具有应对压力的保健技能，其中可用的手段之     

急诊科护士职业认同与工作满意度相关性的研究

目的：了解黑龙江省8所三级甲等医院急诊科护士的职业认同与工作满意度的关系。方法：采用便利抽样法抽取黑龙江省8所三级甲等医院急诊科护士338名,采用职业认同量表、工作满意度量表对其进行调查。结果：急诊科护士的职业认同感评分低,直接影响其工作满意度;急诊科护士的职业认同与工作满意度呈显著正相关（r=0.570,P〈0.01）。结论：相关管理部门应采取有效措施,提高急诊科护士职业认同感,增加工作满意度,保证护理质量。