血站文化建设在血站管理中的作用探讨

优秀的企业文化能极大地促进企业健康持续发展,已成为学术界的共识。血站文化作为企业文化的子系统,具有同样的功能。本文从血站文化建设与血站管理相互作用关系的角度出发,通过探讨血站文化作用于血站管理的一般机制及血站文化的建设哲学,阐述了血站文化建设的本质、出发点和最终指向,提出了血站文化建设系统结构,并挖掘了血站文化建设在血站管理中的作用,以期为血站文化建设提供理论依据。     

血站文化建设的思索

血站文化是血站建设的灵魂与精髓，能为我国采供血事业发展提供凝聚力、规范力、导向力和推动力。探讨如下。1文化建设的客观要求 自1998年《中华人民共和国献血法》颁布实施以来，全国采供血事业经历了由无到有，由弱到强的发展历程。但存在的问题也不少：统一、协作性不强，各自为战现象普遍；政府投入差距大，地区差异明显；业务拓展不够，有待进一步挖掘等。文化建设则可提高血站的核心竞争力，促进血站更加健康、持续发展。     

血站文化建设工作的探索与思考

目的探索构建具有地域特点、行业特征和个性特色的血站文化体系,力求从深层次上构建员工的核心价值观,使血站文化真正转化为员工的价值理念和共同行为模式。方法从企业文化、医院文化、组织文化等各个角度、各个层面吸收养分,加以变革、创新、发展和积淀,构建血站文化建设体系。结果结合大连市的地域特点和血站的实际情况,构建了以精神文化、物质文化、质量文化、科技文化、服务文化和宣传文化为依托的血站文化的基本框架,较好地发挥血站文化的导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能。结论只要我们正确认识血站文化的内涵、特征和作用,以人为本,强化责任责任,树立血站品牌,就能有效地促进采供血事业的健康持续发展。     

关于血站的文化建设研究——以重庆市血液中心为例

血站文化是血站员工在长期实践活动发展过程中逐步形成并成为全体采供血人员共同遵循和奉行的价值观念、基本信念和行为准则等的总称。从血站文化的定义来看，血站文化首先是在长期的实践中形成的，具体来说就是采供血服务工作、内部管理工作等，通过长期不断的积淀和扬弃，逐步转化并得到员工的广泛认可，最终形成血站的价值观、基本信念以及行为准则等。各级血站文化建设在采供血管理和无偿献血宣传组织过程中注重寻找符合采供血事业发展的方法和手段，形成了具有地域特色、个性特点的血站文化模式。     

加强精神文化建设树立血站良好形象

<正>文化建设对于血站这样的公益性组织来讲,可以起到内促发展,外树形象的作用。因此,加强血站文化建设是血站不可忽缺的重要工作内容。血站文化建设主要由3部分组成,一是物质文化,即血站的硬件建设;二是制度文化,包括血站的各项规章制度、管理措施等;三是精神文化,指血站的     

打造新余血站文化 构建和谐平安新余

血站文化是新时期血站人共同的理想信念，价值观和行为准则的总和．以完善制度文化，营造环境文化．树立形象文化，弘扬精神文化，更新观念文化为主要内容的血站文化，是促进血液管理各项工作全面发展的动力，是构建和谐社会的重要组成部分．     

血站文化建设浅谈

血站文化是适应当代血站管理要求应运而生的,在长期实践和发展的过程中逐步形成。社会主义核心价值观是社会主义先进文化的精髓。将社会主义核心价值观融入到"修德"、"维制"和"缮物"的血站文化建设之中,不但加强了血站的核心竞争力和凝聚力,更为血站文化建设指明了方向,开辟了血站文化建设的新思路。     

血站文化建设现状与思考

本文从介绍血站系统近年来在文化建设方面的成绩入手,总结了当前血站文化建设的现状:物质文化建设成绩斐然;核心理念得到广泛推广;人文环境营造不断丰富;文化载体建设推陈出新。分析了目前血站文化建设存在的问题,包括全员认识不足、缺乏系统规划、血站文化特色不明显、精神文化落后于物质文化等。在此基础上,有针对性地提出了4条对策建议:发挥领导者的关键作用;构建组织体系作为保障;树立文化全员共建的意识;因地制宜,个性鲜明地推进血站文化建设。     

血站文化建设对提升献血者满意度的促进作用

目的探讨血站文化建设在提升献血者满意度工作中发挥的作用。方法成立血站文化提升QC小组,开展相关活动。结果无偿献血者满意度由活动前的94.25%提升到活动后的96.4%。结论血站文化建设是提升献血者满意度的有效方法。     

血站工作质量管理探讨

血站工作质量管理探讨５５１９００贵州省毕节地区中心血站张名圣，任玉彩，封富荣质量管理为血站工作的第一生命，为了加快目前新形势下输血事业建设的步伐，必须以社会效益为难则，以质量求进步，反对以追求经济效益为目标而不顾质量管理的错误倾向。笔者拟就对基层血站...     

血站文化建设

先进文化是人类社会进步的结晶,为人类社会的前进提供有力的精神动力叭“。近几年来,我国输血事业发展迅速,各级血站也建立起具有自己特色的、独立内涵的血站文化,在实践中逐渐形成了特有的文化表述：将质量文化、安全文化、制度文化融入血站文化,将语言文化、感激文化、服务文化作为血站文化中人文关怀、人文精神的具体实施。优秀的血站文化是品牌,标志着血站的实力、血站的信誉,是血站的宝贵财富。     

狠抓血站内涵与外延建设 加快实现输血事业现代化步伐

血站是输血事业发展的基本单位，血站建设直接影响输血事业的发展。实践体会，血站建设要特别注重两个方面的问题，即内涵与外延建设。血站的内涵与外延建设是辩证统一的，他们互为因果、相互依存、相互促进、缺一不可。本文所指的血站内涵建设主要包括：血站基本建设、制度建设、业务技术建设、思想政治工作与医德医风建设等。血站外延建设主要包括：输血三统一管理、临床科学用血、无偿献血等。近年来，我站既注重抓好内涵建设又注重抓好外延建设，对全市输血工作的发展起到重要的推动作用，取得了一定的成绩，主要体会如下。     

共建和谐血站文化

为了探讨构建和谐血站文化，提升血站核心竞争力，构筑血液安全防线，促进血液事业持续健康和谐发展，管理层应注重人性的完整性和人的需求多层性，加强员工培训，提高员工综合素质，构建和谐血站团队精神，提高服务质量并最大可能地调动和发挥每一位卫技人员的工作积极性；共建和谐血站文化，提升服务理念，确保献血者和受血者安全；使血站医务工作者在血站管理的采供血服务全过程中，自觉优化形成理想信念、价值观和行为规范的理念，推动我市无偿献血事业的健康发展。     

新时期血站医务人员医德修养浅谈

《中华人民共和国献血法》颁布实施以来，科学的健康的无偿献血制度在全国逐步推广并执行．这一事业对血站工作人员提出了更高、更严格的要求。血站工作人员必须变被动为主动，加强素质建设，以适应这种要求，笔者就如何提高医德修养浅析如下。     

开拓进取的贵州六盘水市中心血站

贵州省六盘水市是一个老、少、边、穷的地级市,经济文化落后,人口素质较低;而六盘水市中心血站却在这块贫脊的土地上开辟了一片崭新的天地。 六盘水市中心血站始建于1995年,其前身为市医院的一个科室。根据国家有关政策于1997年正式独立。几年来,血站在市委、市政府以及上级主管部门的关心和支持下,在夏凤君站长的带领下,全站职工团结协作,勇于探索,发扬艰苦创业,求真务实的精神,经过4年的艰苦历程,终于走出了一条新路子,使血站由过去单一的采供血浆发展到今天的集无偿采供血、治疗、科研为一体的新型血站。现在市中心血站正以崭新的面貌出现在六盘水市这块年轻的土地上,迎接21世纪的到来。 血站现有职工23名;中共党员4名,共青团员6名;具有中专文化程度的15人,大专以上文化程度的7人;获得中级技术职称的5人。血站职工平均年龄32岁。     

血站质量管理体系内部评审工作的实践与体会

为加强血站质量管理体系建设,确保献血、用血安全,卫生部相继下发了《血站管理办法》、《血站质量管理规范》,《血站实验室质量管理规范》,规范了与血站特点相适应、针对性更强的血站全面质量管理模式。各地血站依据“规范”要求纷纷建立或改进了自己的质量管理体系,并按规定进行内审和管理评审。血站质量管理体系建设的好坏、运行情况如何,除认真、规范的实施外,还要靠有效的内部评审（内审、管理评审）来监控、验证和评价。     

加强内涵建设提升血站核心竞争力

新出台的《血站管理办法》、《血站质量管理规范》及《血站实验室管理规范》（简称一法两规）对我国血站的软件建设提出了新的要求。但是，目前不少血站人员的素质距离一法两规的要求尚有一定的距离，突出表现在质量体系不健全，不完善，规章制度执行不力，血站的服务职能跟不上自愿无偿献血的发展需要等。     

新时期血站发展的几点思考

血站是贯彻实施《中华人民共和国献血法》(以下称《献血法》)的前沿阵地，也是精神明建设的窗口单位。如何在新的千年里让这扇窗户更加明亮，是摆在每位血站人面前的崭新课题。在长期的工作和实践中，马鞍山市中心血站以加大宣传力度、加强队伍建设、提高服务质量、强化内部管理为突破口，在无偿献血及精神明建设中取得了一定的成绩，创造了良好的社会效益。     

血站管理存在的问题及对策

为保证临床医疗用血需要和安全,保障献血者和用血者身体健康,加强血站的标准化、规范化、科学化建设和管理,卫生部于2006年3月颁布了《血站管理办法》、《血站质量管理规范》嘲和《血站实验室质量管理规范》,其颁布实施为我国血站建立质量管理理念奠定了基础,     

计算机管理系统在血站管理中的应用

随着《中华人民共和国献血法》的实施，无偿献血工作和血站业务深入发展，采供血业务量和工作复杂程度不断增加，人们对血液安全、血站管理和血液质量的要求也越来越高，因此，传统的手：亡资料管理方式已经不能满足血站管理工作的要求，建立全方位的血站计算机管理系统已成为当今血站现代化建设的一种模式，本站应用计算机管理时间较早，使用的是血站管理系统，有以下特点和功能。现介绍如下。