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医院后勤改革的出路在于社会化 ,从而保证医院能集中精力抓好医疗质量 ,改善服务 ,医院后勤也能在新的运行体制下 ,更好地挖掘潜力、发挥作用。如何使医院后勤有序剥离并平稳过渡 ,笔者就此谈一些不成熟的看法。一、改革原则1.职能分开 ,独立核算。在理顺和规范后勤管理与服务的基础上 ,实行管理职能与服务职能分开 ,明确职责 ,明晰所有权、使用权、经营权关系。独立核算 ,扶持发展。2.积极稳妥 ,逐步推进。改革要统筹兼顾各方面的利益 ,保证后勤人员思想稳定 ,力戒急于求成和简单化。考虑医疗单位后勤服务工作特殊性 ,做到平稳起步 ,精… 相似文献
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医院后勤是保证医疗工作正常运转的重要部门 ,长期以来实行的是“小而全”的封闭式供给模式 ,只强调保障供给 ,不讲求成本核算和服务质量 ,医院花了大量的人力、物力、财力 ,但临床科室对后勤工作意见很大 ,从某种程度上讲 ,已制约了医院的整体发展 ,尤其是在“以病人为中心”的医疗服务模式下 ,后勤改革明显滞后于医疗改革。为此 ,近年来国内各级医院都在进行后勤改革的探索与实践 ,尤其是在后勤服务社会化方面进行的尝试 ,目前被认为是医院后勤改革的一个方向。笔者所在医院近两年来在这方面也进行了有益的探索 ,取得了一定的成效。一、基… 相似文献
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军队医院后勤社会化面临的问题 总被引:1,自引:0,他引:1
侯乃铉 《解放军医院管理杂志》2009,16(9):899-900
实行医院后勤保障社会化是市场经济发展的客观要求,是医院后勤工作的总体趋势。军队医院后勤社会化既要符合军队医院发展的一般要求,又必须能够满足战时卫勤保障的需要。军队医院后勤保障社会化改革数年来,取得了一定的成绩,但是改革中也出现了一些问题,值得分析。 相似文献
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积极探索医院后勤服务社会化的路子 ,不断深化改革 ,实现医院后勤管理的合理化、规范化、科学化 ,是医院后勤工作者研究的重要课题 ,也是后勤改革的一项重大任务。1 医院后勤服务社会化的意义随着社会主义市场经济的建立 ,社会服务机构的兴起和不断完善 ,医院后勤设备日益增多 ,医院后勤保障的技术含量越来越高 ,医院后勤保障旧模式日渐暴露诸多弊端 ,如机构雍肿 ,人浮于事 ,保障能力有限 ,服务质量不高 ,吃“大锅饭”现象严重 ,不利于调动后勤人员的积极性。医院后勤服务由社会服务机构承包后其内部也实行承包制 ,各部门的服务态度、服务… 相似文献
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中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>指出,要逐步推进医院人事、后勤管理体制的改革,后勤改革的重点是推行社会化服务,使后勤部门从医院中完全剥离出来,成为面向社会的、独立的经济实体,这一改革的方向是社会主义市场经济制度下卫生体制改革的必然趋势.但是,将医院后勤推向社会,从医院中剥离出来,成为一个独立的经济实体,该怎样去操作?该怎样去合理平稳地过渡?在改革中可能会遇到什么问题?笔者对此提出以下几点意见供同道参考. 相似文献
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医院后勤改革的方向及后勤服务社会化须重视的几个问题 总被引:1,自引:1,他引:0
王伟明 《中国卫生事业管理》2000,16(3):146-147
随着卫生事业体制改革的日益深入,在市场经济的激烈竞争中医院后勤工作正面临着严峻的挑战,医院后勤工作存在许多急待改革的问题,在改革过程中必须明确后勤服务是一种特殊的商品,在市场经济的激烈竞争中逐步使医院后勤服务社会化。充分认识到医院后勤服务社会化过程中可能遇到的困难,必须做好深入细致的调查研究,认真对待,妥善处理。要循序渐进,从小到大,由浅入深,由低级向高级,在改革过程中自我完善,自我发展,逐步推进 相似文献
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医院后勤社会化的七大误区 总被引:1,自引:0,他引:1
文章通过实施全方位后勤社会化的体会 ,结合国内外大中型医院后勤管理的经验和教训 ,剖析了医院后勤管理改革在观念、概念、畏难、关系、价格、利益及竞争等 7个方面的误区 相似文献
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钱志宏 《中国医院建筑与装备》2020,(3):78-79
以绍兴市人民医院为例,从管理模式、管理手段、管理技术、绩效考核4个方面阐述了其在后勤管理上的创新模式,从而提升后勤管理质量,满足多样化服务需求。 相似文献
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医院后期社会化变革的影响和思考 总被引:2,自引:0,他引:2
陆祥华 《中国卫生事业管理》2001,17(4):209-211
通过对川沙医疗中心222名后勤职工的问卷调研,又通过对洗涤中心、配货中心、膳食科、总务科、设备科等科室的情况进行了解,在文章中着重阐述了医院后勤社会化变革对院科两级管理,对后勤职工、对医院管理机制产生的影响,以及面对医院后勤社会化变革所带来的思考,旨在上级有关政策的指导下,为医院全面推进后勤社会化改革奠定理论基础。 相似文献
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季骅 《中国卫生事业管理》2002,18(11):656-659
通过近两年来上海部分医院后勤服务社会化改革尝试,医院污水处理的管理模式也悄然发生了变化,初步形成了具有各自特色的不同管理模式。医院污水处理管理社会化改革大大提高了治污效益,社会化是医院污水处理管理改革的方向。然而究竟那一种污水处理模式更理想、更有效且更具有可操作性,还需要在实践中进行不断探索和研究,以便更进一步深化医院污水处理管理改革。 相似文献
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医院后勤服务社会化的实践 总被引:2,自引:0,他引:2
从实践的角度对医院后勤社会化服务的基本形式、物业管理公司运用特点、医院营房管理小组的功能、工程招标和项目审查以及制度建立等方面介绍了具体的做法。此外,还认为医院后勤服务实现社会化有赖于上级的政策,业已形成的成熟的物业管理市场,专业化管理队伍以及适应市场经济的科学管理方法等因素。 相似文献
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该文结合医院后勤管理的实践,分析了医院后勤标准化管理与一般物业管理的区别,指出了医院后勤标准化管理过程中存在的问题,提出了相应的对策措施. 相似文献
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后勤部门作为医院管理中的重要职能部门,其工作涉及到医院的方方面面。随着医院规模的不断扩大,传统的手工报修方式已不能满足后勤日益增加的报修维修工作量,构建后勤网上报修管理系统势在必行。本文分析了医院水电气等设施报修维修中存在的问题,介绍了后勤网上报修系统的特点,重点阐述了系统的需求和构建要求,最后对系统的组成进行了介绍。 相似文献
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医院后勤服务社会化的思考 总被引:3,自引:1,他引:2
诸葛立荣 《中华医院管理杂志》1999,15(9):548-550
医院后勤服务社会化是医院后勤改革的关键,面对改革的趋势,我们必须认真研究、悉心思考、统一认识、采取措施,改变目前医院后勤管理中不适应市场机制和现代医院管理的落后状态,主动寻找对策,充分利用和发掘现有后勤资源,在保证医院中心工作、“一切以病人为中心”为目标的前提下,把医院后勤管理和服务职能分离,认真操作、大胆探索,加快医院后勤服务社会化进程 相似文献