分层分组护理管理模式在ICU护理中的应用

目的:探讨分层分组护理管理模式在IUC管理中应用效果.方法:在2015年2月—2016年2月对我院IUC病房进行分层分组护理,参与的IUC护理人员46例.比较分层分组护理管理模式实施前后的护理质量以及护理人员的满意度.结果:实施后的护理人员满意度(45例,97.83%)明显高于对照组(37例,80.43%),实施后的护理质量明显高于实施前的护理质量,P<0.05.结论:在IUC护理中进行分层分组护理有利于对人力资源进行合理的调配,使得护理质量与满意度提高,值得在临床上应用并推广.     

分层分组护理管理模式在ICU护理中的应用

目的探讨分层分组护理管理模式在重症监护病房(ICU)护理工作中的应用与效果。方法根据中山市人民医院的52名ICU护理人员的年龄、学历、资历、职称等综合因素从高到低将其分为四层,从第一层中选出6名作为6个组的组长,再分别从其它层中选取2～3名护理人员合成一个组,每组8～9人。以组为单位进行ICU护理工作,对ICU护理人员进行分层培训。对分层分组护理管理前后的护理人员工作满意度及ICU护理质量进行分析比较。结果实行分层分组护理管理模式后,ICU护理人员的工作满意度及ICU护理工作的质量均较之前提高(p<0.05),差异具有统计学意义。结论在ICU护理工作中实行分层分组护理管理模式,在人力资源得到很好配置的同时,提高了护理人员的工作满意度与热情,整体上提升了ICU护理工作的质量。     

护士分层分组管理在优质服务示范病区护理管理中的应用

目的 探讨病房护士分层分组管理在优质服务示范病区护理管理中的应用及对护理质量、满意度的影响.方法 笔者所在科自2010年1月起开展并成立优质服务示范病区,采取护士分层分组管理,设立责任组长、责任护士和辅助护士三个层次,分组包片,以患者为中心,围绕患者需求为导向的分工方式,分为两个护理小组,组内每个护士分别负责4~8名患者的治疗和整体护理工作,并制定了责任组长、责任护士、辅助护士岗位职责.在责任组长的负责下,通过过程质控检查,现场强制改进,保证基础护理、专科护理以及心理护理工作落实到位.结果 通过分层分组管理,提高了护理工作质量和患者、医生对护理工作的满意度.结论 护士分层分组管理制度的实施,提高了护理人员的自身价值,加强了高年资护士对年轻护士的带教和支持作用,使护理资源得到合理应用,护理工作更贴近患者需求,从而减少了护理缺陷和医患纠纷,提高了护理工作质量和满意度.     

目标管理结合护士分层管理模式在耳鼻喉科护理管理中的应用

目的:分析目标管理结合护士分层管理模式在耳鼻喉科护理管理中的应用方法及效果.方法:选取我院耳鼻喉科收治的120例患者作为研究对象,将其随机分为研究组和对照组.两组患者采取不同的护理管理模式进行护理.结果:研究组的护理质量评分和护理满意度均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论:目标管理结合护士分层管理模式可以有效提高耳鼻喉科的护理管理水平,提高护理质量和患者的护理满意度.     

分层护理管理模式在护理管理中的应用体会

目的探讨分层护理管理模式对于护理管理工作的应用价值以及体会。方法对该院现阶段工作的护理工作人员200名,按照随机分组的方法分为改良组和历史组,每组护理人员100名,其中历史组采用传统的护理管理方法,而改良组则采用分层管理模式,同时对这两组的病区护理满意度情况进行全面调查,采用分析对比方法总结分层管理模式在护理管理中的应用以及体会。结果通过对两组护理人员采用不同的管理方法,最终改良组在使用了分层管理模式之后无论是在护理工作质量上、病房管理质量上以及与患者之间的沟通情况上都获得了明显的提升。结论通过在护理管理中实行分层管理能够有效的提高护理工作质量以及护理工作人员的责任意识建设,改善护患之间长期存在的紧张关系。     

分组护理管理模式在手术室中的应用

目的探讨手术室护理管理中应用分组护理管理模式的效果。方法采用分组护理管理模式,建立起护士长、护理组长、护士、助理护士四级质控体系。观察分组护理管理模式实施效果。结果分组护理管理模式实施后,各项不良事件发生情况显著低于实施前,两者比较差异有统计学意义(P0.05)。分组护理管理模式实施前后手术科室医生对护士满意度评分分别为72分和94分,差异有统计学意义(P0.05)。结论手术室护理管理中应用分组护理管理模式可有效提高护理质量和管理效能,同时也可充分调动护士的工作积极性,实施效果显著,可在手术室护理管理中推广应用。     

探讨护理分层管理模式在医院护理管理中的应用

目的 探讨在医院护理管理中应用护理分层管理模式的临床效果。方法 从2016年1月-2019年11月择取40名护士进行研究,按照随机数字法分组,即对照组和观察组,各20名,其中对照组实施常规护理管理,观察组实施护理分层管理模式,比较两组护理人员护理工作质量、护理投诉以及护理差错发生情况。结果 从护理质量来看,护理操作评分、服务态度评分、工作效率评分、护理文书书写评分、基础护理评分、专科护理评分、病房管理评分、责任意识评分、工作积极性评分以及知识储备评分比较,观察组显著较高,差异具备统计学意义(P<0.05)。和对照组比较,观察组护理投诉和护理差错发生率显著较低,差异具备统计学意义(P<0.05)。相比对照组,观察组护理人员对管理的满意度显著较高,差异具备统计学意义(P<0.05)。结论 在医院护理管理中应用护理分层管理模式的作用价值突出,利于护理质量的提升,建议临床推广应用。     

探讨护士分层护理管理在护理管理工作中的应用

目的：探究在护理管理工作中,护士分层管理模式的应用效果。方法选取100例护理工作人员作为实验对象,随机分为实验组和对照组,再选取200例患者,平均分成8组,每组25例,实验组和对照组各选择四组患者共100例进行护理。对照组采用传统护理管理的方法,而实验组则采用了护士分层护理管理方法,除确保基本的、专科的护理以及心理护理落实到位,还对每日的工作量、护理内容、护理质量以及病患的满意程度进行调查统计。将两组的调查数据进行比较。结果实验组各方面的满意程度方面均明显好于对照组,比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士分层管理方法可以使得护理工作更能贴近患者的需求,对于减少医患纠纷起到了积极的作用。     

护士分层管理在中西医结合科护理管理中的应用

目的研究护士分层管理在中西医结合科护理管理中的应用效果。方法选择该院2018年2月-2019年2月期间在职的120名中西医结合科护理人员为研究对象,随机将其分为实验组和参照组,每组60人,对参照组护理人员采用常规护理,实验组采用分层管理,比较干预前后两组护士的护理质量,同时对比两组护士及患者的满意度。结果与参照组相比,实验组护士的护理质量评分更高,差异有统计学意义(P<0.05),护士及患者的满意度均有所提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在中西医结合科护理管理工作中采用分层管理,有助于提高管理的质量,同时提生升患者与护士的满意率。     

精细化管理在口腔颌面外科病房护理管理中的应用

目的:探讨精细化管理在口腔颌面外科病房护理管理中的应用效果。方法:2015年1月至2015年12月期间,在口腔颌面外科病房护理管理的各个环节中应用精细化管理理念,为护士组织培训活动,培训内容为精细化管理的相关概念,进一步细化制度建设,旨在提高护士的业务技能,并为患者实施精细化的健康教育与预约服务。对比分析实施精细化管理前后口腔颌面外科病房的护理管理质量、护理差错事件发生率以及患者的满意度。结果:相比较于实施精细化管理前,实施精细化管理之后,口腔颌面外科病房的护理管理质量明显改善,护理差错缺陷次数明显减少,患者的护理满意度明显提高,且差异均有统计学意义(P0.05)。结论:精细化管理在口腔颌面外科病房护理管理中的应用效果显著,其应用价值良好,值得推广应用。     

组长负责制分层管理模式在消化内科护理管理中的应用研究

目的 分析组长负责制分层管理模式在消化内科护理管理中的应用效果.方法 选取我院消化内科在2018年5月至2019年7月收治的100例患者为试验样本,按照随机数字表法对其进行分组,观察组(组长负责制分层管理模式)与对照组(常规护理管理模式)各50例,就两种护理管理方法的应用效果进行比较.结果 护理缺陷发生率、护理不良事件...     

分层管理模式在血透中心护理管理中的应用效果研究

目的:探讨分层管理模式应用在血液透析中心护理中的应用价值.方法:选择台州市路桥区第二人民医院血液透析中心治疗的血透患者34例,采取随机数字表法分为观察组和对照组,对照组给予常规护理,观察组采用分层管理护理模式,观察两组透析并发症发生情况、生活质量评分情况及患者自我护理能力评分情况.结果:观察组水负荷过高发生率为5.88％,血压异常发生率为11.76％,高血钾发生率为5.83％,内瘘闭塞发生率为17.65％,组间对比差异有统计学意义.观察组健康知识水平(46.28±11.25),自我护理技能(40.28±4.87),自护责任感(29.38±5.21),自我概念(26.98±3.84),组间对比差异有统计学意义.观察组生活质量各维度评分:生理功能(80.05±10.97),生理职能(54.03±6.23),躯体疼痛(77.46±11.32),总体健康(65.78±8.23),精力(65.38±7.49),社会功能(63.44±9.58),情感职能(70.36±8.34),精神健康(79.53±9.04),组间对比差异有统计学意义.结论:在血液透析中心开展分层管理模式可以有效提高护理质量,降低透析并发症的发生,提高患者自我护理能力和生活质量,节约临床护理资源.     

护理责任制分层管理模式在临床护理管理中的效果

目的对护理责任制分层管理模式在临床护理管理中的效果进行分析和研究。方法选择2016年1月-2018年1月天津武清仁和医院护理科室内部的27名护理人员,2016年1月-2016年12月未实施护理责任制分层管理模式的作为对照组,2017年1月-2018年1月实施护理责任制分层管理模式的作为观察组,比较两组的护理质量、自评和他评评分以及护理满意度。结果对照组中护理人员工作效率、品德操作、安全意识等护理质量综合评分均明显低于观察组;对照组中护理人员自评以及他评评分均明显低于观察组;对照组中患者对于护理满意度评分明显低于观察组,差异有统计学意义(P0.05)。结论在医院护理科室内部的临床护理工作中进行护理责任制分层管理模式可以有效提升护理人员的护理综合素质,提升患者对于护理的整体满意度,值得推广和使用。     

优化护理分组管理模式在急诊护理管理的应用分析

目的:对优化护理分组管理模式在急诊护理管理的应用效果进行分析和探讨.方法:以我院2016年6月-2017年6月期间收治的100例急诊护理患者为研究对象,入选后对患者随机平均分组,采用优化护理分组管理模式对观察组患者进行临床护理,采用常规护理模式对对照组患者进行护理,护理结束后,比较两组患者临床护理效果.结果:观察组患者急诊耗费时间显著短于对照组患者(P<0.05),临床护理满意度显著高于对照组患者(P<0.05).结论:优化护理分组管理模式是提升急诊患者护理满意度、缩短患者急诊时间的有效途径,推荐使用.     

简谈护士分层管理在临床护理管理中的运用

目的探究护士分层管理在临床护理管理中的应用与价值。方法按学历、职称及护龄将护士分为助理护士、初级责任护士、高级责任护士、护理专家专科护士4个层级,每个层级各设定岗位职责,进行全程护理。结果护士进行分层管理后,基础护理、病房管理、专科护理、健康教育等护理质量评价指标得到提升,易患关系更加密切,患者对护理工作满意度为99.85%。结论护士分层管理模式有助于提升护理质量,实现护理结构的最优化。     

分层管理模式在手术室护理人员管理中的应用

目的探讨分层管理模式在手术室护理管理中的应用效果。方法从2012年6月—2013年5月,将手术室人员随即分为两组,其中19名护理人员作为实验组,实行分层管理模式;其余19名护理人员作为对照组,未实施分层管理模式。分析比较两组护理人员基础操作考核成绩、理论知识考核成绩、医生与患者满意度及护士对护理工作的满意度得分情况。结果实验组护理人员基础操作考核成绩、理论知识考核成绩均优于对照组（P〈0.02）;医生与患者满意度及护士对护理工作的满意度得分也明显高于对照组（P〈0.02）。结论实行分层管理,大幅度提升了护理质量和效率,有效提高了医生、病人满意度和护士对护理工作的满意度。     

品管圈在护士分层管理中的应用实践

<正>护理队伍的稳定和素质提升有利于保障护理质量和护理安全,对护理人员实施分层次管理是确保护理队伍稳定和提升职业满意度的重要途径和方法。护理模式的转变和护理服务范围的拓展以及内涵的加深,都对护理事业提出更高的要求。国外已提出"级别特异性能力"的概念,即根据一项设计好的标准来培养不同级别护理人员的工作能力[1]。我国2010年全国卫生工作会议指出:要探索护士分层使用,建立能级管理模式。     

人性化护理模式在骨外科病房护理管理中的应用探析

目的:分析人性化护理模式在骨外科病房中的运用。方法:选择我院骨外科收治的116例骨折患者为研究对象,分为对照组、干预组,给予两组常规护理管理、人性化护理管理。结果:干预组术后第3d疼痛评分、焦虑评分均低于对照组(P 0.05)。干预组护理满意度高于对照组(P 0.05)。结论:人性化护理模式用于骨外科病房,可减轻骨折手术患者的痛苦体验,改善其焦虑状况。     

探究护士分层级管理理念在护理管理质量中的应用分析

目的分析护士分层级管理理念在护理管理质量中的应用效果。方法于2018年1月—2019年1月期间在该院抽取106名护士作为此次研究对象,按照管理方案的不同划分为参照组(常规护理管理)、研究组(分层级管理),各组53名,统计所有护士实施管理后的护理质量评分以及护士对护理工作总满意度情况。结果研究组基础护理、专科护理、护理技能、服务态度、健康教育、护理文件有关护理质量指标评分及护理质量合格率均优于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理差错率及护理纠纷发生率均为3.77%(2/53),显著低于参照组护理差错率及护理纠纷发生率的13.21%(7/53)、16.98%(9/53),差异有统计学意义(P<0.05);研究组满意度为96.23%(51/53),明显高于参照组满意度的79.25%(42/53),差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施护士分层级管理模式应用在护理管理中的效果佳,可有效提高整体护理质量及护理满意度,可作为一种理想的护理管理办法。