改善医患关系促进社会和谐

医患关系是一个以医务人员为主体的群体与一个与患者为核心的群体之间的群体关系。近年来,多种原因导致了医患关系紧张、医患冲突,甚至殴打医务人员致伤、致残、致死的惨案,影响了正常的医疗救治工作,这对医患双方都不利。要解决医患关系紧张,应做好以下几方面的工作。     

手术按揭改善医患关系新尝试

上海仁爱医院推行一种全新的付费方式。不仅有助于缓解困难群体的就医压力．而且为调整医患关系提供了启示——     

医委会——加强高校医院管理搞好医患关系的新探索

高校医院是负责所在高校师生员工、家属及周围社会居民医疗救治、预防保健、计划生育、计划免疫、健康教育等工作的医疗机构,同时也承担着医疗费的管理职能,行政上受高校党政组织的直接领导,经济上是高校事业经费的直接投入,业务上受地方卫生行政部门的监督指导,民事责任是由高校的法定代表人承担,无独立法人资格,基本上没有人、财、物的独立支配权.     

浓浓医患情——滨医附院无棣医院改善医患关系侧记

滨医附院无棣医院自今年年初提出并实施“强化质量意识、更新服务理念、强化首诊医师负责制，推行首问负责制、增进医患沟通、全力为病人减负”六项措施以来，院风院貌发生了很大的改观，医患关系融洽，发生了许多感人的故事。     

改善医患关系 构建和谐医院

坚持科学发展，构建和谐社会理论，对指导医院建设，构建和谐医院具体指导意义^[1]。和谐的医院内部环境是医院安全健康发展的前提，而医患关系的建立和改善是医院和谐工作诸因素中最基本最重要的因素。医患关系贯穿于医疗活动的全过程，包括医疗技术、服务质量、管理水平和保障能力等方面。     

加强医院文化建设 构建和谐医患关系

随着社会经济的飞速发展，医疗体制改革的不断推进。医疗市场竞争的日趋激烈，医院文化建设在医院管理与发展中的地位和作用显得越来越重要。昆山中医院在20年来的医疗服务经营活动中依靠集体智慧逐步形成了具有自身特点的医院文化，并被全体员工及社会公众共同认可。下面就医院文化建设方面谈谈我院的具体实践与体会。     

加强医疗收费管理构建和谐医患关系

随着市场经济制度的不断完善,政府的责任意识,人们的权利意识、参与意识以及医方对利益的追求等诸多因素使得医患关系日趋紧张,医患纠纷明显上升,日趋紧张的医患关系正在严重冲击着医院这个曾被视为人道圣洁的场所[1]。而不合理收费则是导致医患矛盾的原因之一。因此,加强医院医疗收费的规范管理既是缓解医患矛盾的当务之急,也是一项长期而艰巨的任务。     

加强医疗收费管理 构建和谐医患关系

随着市场经济制度的不断完善,政府的责任意识,人们的权利意识、参与意识以及医方对利益的追求等诸多因素使得医患关系日趋紧张,医患纠纷明显上升,日趋紧张的医患关系正在严重冲击着医院这个曾被视为人道圣洁的场所[1]。而不合理收费则是导致医患矛盾的原因之一。因此,加强医院医疗收费的规范管理既是缓解医患矛盾的当务之急,也是一项长期而艰巨的任务。     

浅析医院志愿服务对医患关系的改善作用

随着上海新医改方案的出台,医院志愿服务作为一种专业化的服务形式和社会资源受到了重视和得到了发展。笔者针对目前医患关系现状、我院医务志愿者活动开展情况及对于医患关系的改善效果进行分析,总结出医院志愿服务对于改善医患关系起到了积极作用,推动医患关系朝着公正、和谐的方向发展。     

加强医患沟通 和谐医患关系

医患沟通基本含义是医生和患者之间的信息交流与沟通。良好的医患沟通是在医疗和保健过程中,医患双方围绕疾病、诊疗、健康等相关因素,以医方为主导,各具特征的全方位信息的多途径交流。良好的医患沟通能科学指引患者诊疗疾病,使医患双方达成共识并建立合作关系,达到维护     

医院思想政治工作视角下构建和谐医患关系实践探索

建设互爱互信和谐医患关系对保障人民健康事业发展至关重要;医院思想政治工作是以保障"医院为患者提供优质满意的医疗服务"为出发点来开展。新形势下,医院思想政治工作要与时俱进,在引导医院党员干部观念转变、服务改进、宣传导向等方面改革创新,务求实效。一是保持思想纯洁和增强宗旨意识,引导广大党员干部解放思想转变观念;二是以满足人民群众就医需求为行动准则,不断地改进医疗质量及改善服务态度;三是发挥党的宣传工作优势唱响"主旋律",重塑医护人员"白衣天使"的职业形象。努力改进医疗服务和改善医患关系,为保护人民群众身体健康,促进社会稳定发展作出最大努力。     

强化医患沟通 和谐医患关系

笔者从医多年，在临床实践中深深体会到，沟通是促进医患之间形成相互信任、相互了解、相互配合、相互尊重的和谐关系的重要手段。从法律角度看，沟通是落实患者知情权、选择权和同意权的需要，也可以说是尊重和维护患者权利的体现。从医疗角度看，沟通是取得患者信任、配合、理解，以提高临床诊治效果的需要，     

入世对医院人才的影响及对策探讨

围绕中国加入WTO后,医疗服务行业将出现以公立医院为主体,中外合资医疗机构、私营和个体医院机构并存,公平竞争,共同发展的局面,医学人才竞争更趋激烈。合资医院将会用优惠政策聘用当地一流人才,造成公立医院人才流失。因此,必须提高对人才管理重要性的认识,采取切实可行的方法留住人才和赢得医院竞争的新优势;实施有效对策。     

医院文化建设与和谐医患关系

党的十七大报告中提出建设和谐文化,培育文明风尚。医院作为社会的一部分,是社会和谐的窗口,建设医院和谐文化是医院新形势下发展的基本前提和目标,也是构建和谐社会、和谐医患关系不可缺少的一项重要内容。在医疗市场的激烈竞争中,医院文化发挥着越来越大的作用,只有加强医院文化建设,才能保障医院在激烈的竞争中不断和谐健康发展。高素质的员工队伍、良好的就医环境、     

重视医院文化建设创新 构建和谐医患关系

<正>在医疗市场竞争日益激烈的今天,医院文化发挥着越来越大的作用。建设医院和谐文化是医院新形势下发展的基本前提和目标,也是构建和谐医患关系不可缺少的一项重要     

医院图书馆建设探讨

探讨医院图书馆的建设,通过对图书馆的历程、启用效果、实施办法方面的分析,为建设医院数字化图书馆提供依据.     

对公立医院发展趋势的探讨

近年来,"看病难、看病贵"的问题一直是舆论的焦点话题,国家也针对医疗卫生体制进行了相关的改革,而公立医院改革是其中的重点与难点。针对目前公立医院存在的问题,文章从供给、需求、价格等方面以市场化角度探讨未来公立医院的发展趋势。     

医院文化建设是构建和谐医患关系的有效途径

构建和谐社会、构建和谐医患关系已成为卫生系统改革与发展的主题。医院工作如何坚持以人为本,围绕医疗的中心工作,找准位置,履行职责,发挥作用,调动一切积极因素,加强医院文化建设和医院管理,给病人提供质优、安全、价廉、方便的医疗服务。可从营造良好的人文环境,实行民主议事,关心职工疾苦,建立相互信任的文化理念,启发职工努力进取,建立质优便捷的医疗服务,不断推动医学领域的医疗科技创新,增进医院间、患者间的友好交流合作等方面去探索。     

公立医院医务人员离职因素调查探析

目的通过对公立医院医务人员离职因素进行调查,进而探析对策。方法基于我院2009～2011年共41名离职人员的报告进行总结,自制便于统计分析的包括性别、职业类别、所在科室、来院时间、离职年龄、专业技术职称等内容在内的"离职人员基本人事信息表",同时,将41名离职人员的离职原因及去向进行归类编码,将相关信息输入SPSS 12.0软件进行描述性统计分析。结果 41名离职人员中医生27名(65.85%),护理人员14名(34.15%);男14名(34.15%),女27名(65.85%);30岁以下者23名(56.10%),30～40岁者18名(33.90%);工作1～3年者25名(60.98%),4～5年者15名(36.56%),6年以上者1名(2.46%)。将离职原因进行归纳总结,其中因个人发展占42%,家庭原因占41%,不能胜任工作12%,其他5%。离职去向:学习深造占32%,去本市其他医院占23%,去医疗行业外的公司占30%,去外地医院占13%,其他2%。结论在医护人员职业生涯的初期加大对年轻医护人员的关心和培养,鼓励其参加在职学习和培训,主动提供更多学习深造的机会,应是公立医院留住人才、用好人才,建立健全专业技术人才管理机制的有效途径与措施。