持续质量改进在眼科护理技术管理中的应用及体会

目的探讨持续质量改进在眼科护理技术管理中的应用价值。方法本科于2017年7月至2018年1月在眼科护理技术管理中实施持续质量改进管理方案,并选择60例患者作为观察组,另选择2017年7月至2018年1月期间未实施持续质量改进管理期间60例患者作为对照组,评价不同阶段护理满意度及护理质量。结果实施持续质量改进管理模式后护理人员护理质量明显改善,且显著由于改进前,P0.05;对照组与观察组护理满意度分别为96.25%、83.75%,差异显著,P0.05。结论在眼科护理技术管理中落实持续质量改进方案可进一步提高护理人员综合水平,提高患者对护理服务的认可,应用价值较高。     

持续质量改进在胸外科护理质量管理中的应用探究

目的:探讨持续质量改进(CQI)在胸外科护理质量管理中的临床应用价值.方法:比较分析CQI实施前后胸外科护理人员的相关知识掌握情况以及患者对护理质量满意度.结果:实施后组护理人员对胸外科的理论知识、出血处理、导管护理及健康宣教的掌握情况均显著高于实施前组,差异有统计学意义(P＜0.05);实施前组患者对护理质量满意度为82.8％,实施后组为93.8％,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:胸外科护理质量管理中实施CQI,有助于提升了护理人员的专业技能,改善了护理工作质量,提高了患者对护理服务的满意度.     

眼科护理管理中应用持续质量改进模式的效果

目的研究眼科护理管理中应用持续质量改进模式的效果。方法选取我院收治的200例眼科患者作为研究对象,并随机分成两组,对其实施不同的护理措施。一组实施常规护理干预,另一组实施持续质量改进模式护理干预。结果研究发现,实施了持续质量改进模式护理干预的实验组患者的护理风险事件发生率和患者满意度明显优于对照组(P0.05),差异有统计学意义。结论对眼科患者实施有效的持续质量改进模式的护理干预,可以提高患者满意度,减少护患纠纷率,适合大力推广。     

程序化管理对提高急诊护理质量的效果评价

目的:对程序化管理提高急诊护理质量的效果进行研究分析。方法:在我院护理人员中特选52例,随机分组,即对照组和观察组。对照组采取常规管理措施,观察组实施程序化管理措施,在护理质量、患者满意度及护理考核分数等方面对两组进行比较。结果:观察组护理质量、护理考核分数及患者满意度均优于对照组,经比较发现,存在显著性差异(P0.05),具有统计学意义。结论:对于急诊护理人员实施程序化管理有利于提高护理考核分数及护理质量,提高患者满意度。     

眼科护理管理中应用持续质量改进模式的效果

目的探讨眼科护理管理中应用持续质量改进模式的效果。方法抽取收治的120例眼病患者进行分析,随机分组,对照组实施常规护理,观察组采用持续质量改进护理,对比两组的临床效果。结果通过对比,观察组明显强于对照组,差异显著,具有统计学意义。结论针对眼病患者实施持续质量改进护理模式,能够显著提高治疗效果,改善护理质量,提高患者满意度,具有良好的临床运用价值。     

PDCA循环管理模式在骨科护理管理中的运用分析

目的本次研究主要针对Pdca循环管理模式在骨科护理管理中的运用效果进行探讨,希望能在促进患者护理质量的前提下,为各医院研究Pdca循环管理模式的实验提供更多的参考资料。方法在本次研究中,我们为了获取真实有效的数据信息,选取了某医院20名骨科护理人员作为研究对象。因为数据分析的环节具有一项数据对比的内容,所以参与本次研究的所有骨科护理人员都需要进行分组讨论,其中使用传统护理质量管理方式的护理人员为对照组,而使用Pdca循环管理模式进行具体护理质量管理的护理人员为观察组。最终通过比较两组护理人员的病区管理合格率,一级护理合格率,急救物品合格率,常规物品消毒合格率,常用护理表格合格率,护理技术操作达标率,以及住院患者满意度达标率等各项指标来分析该管理模式在骨科护理管理中的应用效果。结果本次研究收集到的所有数据均真实有效,且数据之间的差异具有统计学意义,通过对收集到的所有数据进行分析之后,我们可以发现使用Pdca循环管理模式,对骨科护理人员进行具体的护理操作能够促进病区管理合格率,一级护理合格率,急救物品合格率,常规物品消毒灭菌合格率,常规护理表格合格率,护理技术操作合格率,以及患者护理满意度达标率等各项指标的优化。结论使用两种不同的管理模式,对骨科护理人员进行具体的管理操作,通过对收集到的数据进行对比,我们可以发现与传统的管理方法对比,Pdca循环管理模式具有较高的使用价值,它能够促进骨科护理质量的持续改进,并整体提高护理质量,值得在临床上推广使用。     

护士季度考核激励机制在口腔专科护理管理中的应用

目的:探讨护士季度考核与薪金挂钩在规范护理管理,提升护士素质和护理工作质量中的作用。方法:对实施季度考核与薪金挂钩前和与薪金挂钩后的护士理论和操作考核成绩、护士长评价表、科主任评价表、临床合作医生评价表及患者满意度评价表进行比较。结果:实施护理人员季度考核激励机制8年来,医生配合满意度、患者满意度和护理人员专业技术水平得到明显提高。结论:季度考核激励机制调动了护士的积极性,使护士主动及时地学习、更新知识,提高了专业知识、技能和服务质量,是一种有效的护理管理方法。     

心内科护士多元化分层培训的效果分析

目的分析心内科护士多元化分层培训的效果。方法我院2016年1月至2017年12月心内科共有护理人员26名,对比开展多元化分层培训前后,护理人员的论文撰写发表率、护理技术考核达标率和患者对护理服务的满意度。结果开展多元化分层培训前,护理人员的论文撰写发表率为57.69%、护理技术考核达标率为65.38%、患者对护理服务的满意度为88%;开展后护理人员的论文撰写发表率为88.46%、护理技术考核达标率为92.30%、患者对护理服务的满意度为97%,两组数据对比存在统计学意义,P0.05。结论对心内科护士开展多元化分层培训,能够明显提高群体激励效应,有利于建立客观的评价标准,促进护士的全面健康发展和团结一致的科室文化。     

探究持续质量改进在耳鼻喉病房护理质量管理的应用效果

目的探究持续质量改进在耳鼻喉病房护理质量管理的应用效果。方法在我院耳鼻喉病房实施持续质量改进护理管理模式,对比分析实施持续质量改进护理管理模式前后护理质量。结果持续质量改进护理管理模式实施后科室管理评分为(96.27±1.39)分、患者护理满意度评分为(99.05±0.38)分、护理技术操作评分为(95.64±1.12)均显著高于实施前(P0.05)。结论持续质量改进在耳鼻喉病房护理质量管理中有很好的应用效果,能有效提高科室护理质量和患者护理满意度,值得在临床上推广应用。     

全面质量管理在护理管理中的具体应用体会

目的:探讨全面质量管理在护理管理中的具体应用体会。方法:收集我院20名护理人员作为研究对象,将其随机均分成两组,对照组护理人员实施常规基础管理对病人进行护理;实验组护理人员实施统一化的护理管理模式进行护理工作,对比两组护理人员的护理综合质量和服务满意度情况。结果:实验组护理人员的护理综合质量与服务满意度明显好于对照组,对比发现明显差异(P0.05),具有统计学意义。结论:对护理人员护理管理中实施全面质量管理能够有效提高护理人员的护理综合质量,提高患者满意度,有助于构建和谐护患关系,值得普遍应用于临床工作中。     

探讨层级管理在临床护理中的应用效果

目的:研究层级管理在临床护理中的应用效果。方法:对护理人员实施层层落实责任制度,将护理人员进行分层使用与管理,并通过对科护士长、护理部进行考核,对比考核结果。结果:实施层级管理前后,患者满意度、医生满意度、护理质量均有显著的提高,和实施前比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:实施层级管理可有效的改善医生满意度和患者满意度,同时最大限度地改善了护理服务的质量,利于将整体护理工作持久深入的开展,值得临床上广泛的推广和应用。     

量化考核对提高手术室护理质量的效果评价

目的: 探讨量化考核指标对提高手术室护理质量的效果.方法: 于2010年6月至2013年6月对手术室实施量化考核制度,并与2010年6月未实施量化考核前进行对比,分析两阶段护理质量指标及患者与医生对护理人员满意度的差异.结果: 与未实施量化考核前比较,实施后护理人员服务意识、文书整理能力、工作责任心、解决问题能力、专科知识学习能力、专科操作能力、预见性护理能力、病房管理能力等护理质量指标评分均显著提高(P<0.01).实施前医生及患者对护理人员的满意度分别为60.0%、56.0%,实施后医生及患者对护理人员的满意度分别为90.0%、96.0%,差异均有统计学意义(P<0.05和P<0.01).结论: 手术室应用量化考核制度可增强护理人员工作积极性,提高护理质量及患者满意度.     

持续质量改进在医院感染管理中的应用

目的分析持续质量改进在医院感染管理中的应用价值。方法我院于2017年7月至2018年12月实施持续质量改进的医院感染管理(实验组),与2016年1月至2017年6月开展的医院感染常规管理(参照组)进行对比分析,两组均各自选择120例住院患者进行对比分析,分析两组管理模式的效果。结果两组管理后的医院感染发生率、护理质量管理评分、护理人员满意度评分及护理人员管理后考核评分存在差异(P0.05),有统计学意义。结论在医院感染管理过程中实施持续质量改进管理的效果显著,提高医院整体管理质量。     

完善专科护理培训对提高临床护理质量的价值分析

目的:分析改进专科护理培训对提高临床护理质量以及护理满意度的效果。方法:分析专科护理培训存在的不足进行归纳总结,同时根据存在的不足实施针对性整改方案,从而弥补传统专科护理培训的漏洞,提高临床护理质量以及护理满意度。结果:专科护理培训改进后护理人员基础护理合格率比改进前提高至13.93%,而专科护理合格率比改进前提高至17.21%;420例患者对改进后的护理满意度明显高于改进前,组间比较具有统计学意义(P0.05)。结论:护理人员不仅全面掌握了各专科的护理方法以及实践操作经验,还提高了医院的整体护理水平,充分满足了现代人们对临床护理的需求,为医疗机构树立了良好形象,提高了医疗机构的知名度。     

持续护理质量改进在老干部病房患者优质护理中的应用

目的:研究分析持续护理质量改进在老干部病房患者优质护理中的应用效果。方法:将老干部VIP病房患者分为对照组和观察组。对照组患者为试点改进前,采用优质护理进行服务;观察组患者为试点改进后,重视护理细节,即优化护理措施,加强护理管理,提升护理人员职业素质等措施。用问卷调查表评估持续护理质量改进前、后,患者对护理服务的满意度。结果:观察组患者对护理服务满意度显著好于对照组(P=0.0289)。结论:通过优化优质护理模式,强化提升护理人员以人为本的核心服务观念,提升了护理服务质量与患者的满意度。     

探讨护理人员层级管理在临床护理管理中的应用效果

目的:总结临床护理管理工作中实施层级管理的必要性以及所得应用效果,为临床护理管理工作的正常开展提供依据。方法:从该院工作中的护理人员抽取100名,按照临床管理方法的不同分为层级管理组和常规管理组,每组40名。对比两组护理人员实施不同护理管理方案前后所得效果,例如护理人员理论知识掌握情况、工作状态、患者对于临床护理工作的满意程度等等。结果:经过对比,层级管理组护理人员护理理论知识掌握程度、操作技术等均优于常规管理组(P0.05);对比患者对于两组护理人员临床护理工作的满意度,层级管理组明显高于常规管理组(P0.05)。结论:临床护理工作之中开展层级管理,对于护理人员总体素质以及能力的提高具有积极意义,可以改善临床护理质量,值得推广。     

护理持续改进在骨科病房中的应用

目的：探讨骨科病房临床护理持续质量改进的效果。方法针对本科室骨科病房13名护士进行临床护理持续改进,成立护理质量持续改进控制小组,总结并分析骨科临床护理工作中出现的问题及需要改进的地方,制定相应的改进方案并给予培训考核,对比改进后患者对临床护理工作的满意度。结果护理持续改进后患者的满意率及满意度的评分情况显著高于改进前,差异具有统计学意义（P＜0．05）。结论通过在骨科病房内实施护理质量管理,持续改进护理工作中的问题,有效的加强了护士的技术与能力,提高了护理的整体质量水平,增加了患者的满意度,效果显著,值得推广。     

临床护理管理中应用分层次管理模式的可行性

目的探讨在临床护理管理中应用分层次管理模式的可行性。方法以我院2016年9月至2018年9月的102名护理人作为研究对象,运用数字法,平分成两组,各51名,对照组不实施分层次管理模式,观察组对护理进行分层次管理模式,观察比较两组护理人员业务能力考核情况、日常工作质量以及患者评分对护理人员工作的满意度。结果观察组护理人员护理理论知识、护理操作知识、患者病情管理、团队协作能力各项业务能力考核成绩明显优于对照组,患者满意度也高于对照组,P0.05。结论临床护理管理中采用分层次管理模式,提高工作效率,增加患者对护理的满意度,提升护理人员综合能力,值得推广。     

探究护理风险管理在门诊护理管理中的应用效果

目的探讨与研究在门诊护理管理中应用护理风险管理的实际效果。方法我院在2017年5月开始在门诊护理管理中实施相关风险管理,主要包括:安全隐患评估、护理技术和道德教育培训、改进措施讨论、提高和完善护理人员风险管理意识和制度。选取我院在2017年5月至2017年8月实施门诊护理风险管理后的280例作为观察组,并和实施护理风险管理前2017年1月至2017年4月随机选取的280例患者作为对照组进行对比,观察两组患者在实施护理风险管理前后,护理满意度、患者投诉情况、护理人员操作合格率、理论合格率、不良事件发生率。结果观察组患者的护理满意度97.86%明显高于对照组79.64%(P0.05);观察组不良事件发生率1.43%明显低于对照组18.21%(P0.05);实施护理风险管理后,护理人员的理论和操作合格率有显著提高,差异有统计学意义(P0.05)。结论实施护理风险管理后,能显著提高护理人员的理论和操作水平、患者的满意度并减少不良事件的发生率。     

持续质量改进对急诊科护理风险的影响分析

目的探讨持续质量改进在急诊科护理风险中的应用效果。方法选择2013年本院急诊科急诊护士68名作为对照组临床研究对象,2014年本院急诊科急诊护士68名作为观察组临床研究对象;选择2013年1889例急诊科住院患者作为对照组急诊科护理人员护理对象,选择2014年1908例住院患者作为对照组急诊科护理人员护理对象;比较两组急诊护理人员的护理服务质量、护理工作效率及两组急诊护理对象的护理满意情况。结果观察组急诊护理人员护理服务质量均高于对照组急诊护理人员;观察组急诊护理人员护理工作效率均高于对照组急诊护理人员;对照组患者对急诊护理服务的满意度明显低于观察组的满意度,两组比较均P0.05,差异显著具有统计学意义。结论在急诊科实施持续质量改进可以有效提高急诊护理服务质量、急诊护理工作效率和患者对急诊护理的满意度。