传染病专科医院与综合医院护士职业认同、工作压力源的比较研究

目的比较传染病专科医院与综合医院护士在工作压力源、职业认同水平上的差异,为护理管理者和教育者提升护士职业认同水平提供指导和参考。方法采用护士职业认同量表与护士工作压力源量表,对天津市1所传染病专科医院、5所综合医院共87名护士进行问卷调查。结果传染病专科医院护士的工作压力高于综合医院护士,尤其在护理专业及工作方面、工作量及时间分配、工作环境及其资源、管理及人际关系4个因子方面(P均<0.05);但与综合医院护士在职业认同各维度与量表总得分上的差异均无统计学意义;职业认同与工作压力源呈负相关。结论传染病专科医院护士工作压力高于综合医院护士,工作压力对职业认同有负性影响。     

山东省某三甲医院急诊科护士工作满意度情况及影响因素

目的 分析山东省某三甲医院急诊科护士的工作满意度情况及影响因素，为医院管理者制定改进措施提供依据。方法 采用方便抽样的方法，选择山东省某三甲医院急诊科160名护士为研究对象。采用护士工作满意度调查表、心理弹性量表、中国护士工作压力源量表对其进行调查。结果 不同年龄段、不同工作时间、不同护理单元、不同职称以及不同婚姻状况的护士，其工作满意度得分差异有统计学意义(P<0.05)。急诊科护士的护士工作满意度评定量表条目均分为(3.01±0.37)分，处于一般水平，尚未达到满意。心理弹性量表条目均分表明该急诊科护士心理弹性水平较低。工作压力方面，急诊科护士的工作压力较大。性别、所在护理单元、心理弹性水平及工作压力是急诊科护士工作满意度的影响因素。结论 急诊科护士的工作满意度有待提高，医院管理者可根据实际情况，结合以上影响因素采取相应措施，提高急诊科护士的工作满意度。     

精神专科医院护士工作压力与工作满意度的关系研究

目的:探讨精神专科医院护士工作压力与工作满意度的关系。方法:采用基本资料调查表、护士工作压力源量表、工作满意度量表对山东省精神卫生中心170名注册护士进行调查。结果:不同科室、性别、职称、职务、岗位间护士工作压力得分差异有统计学意义(P0.05),压力和工作满意度具有相关性(P0.05),职务和工作压力可以预测工作满意度。结论:有关卫生行政和医院管理部门应该采取措施,减轻精神专科医院护士工作压力,提高其工作满意度,进而提高医疗护理服务质量。     

精神科护士工作压力源现状及影响因素分析

目的:了解精神科护士工作压力源现状及影响因素,探讨精神科护士工作压力与职业倦怠的相关性,为护士减压干预措施的制定提供依据。方法:采用一般资料问卷、中国护士工作压力源量表(CNSS)和护士职业倦怠感量表(NBS),对山东省某三级甲等精神病专科医院的189名护士进行问卷调查。结果:精神专科护士的工作压力总体处于中等偏上水平,排在前2位为护理专业及工作方面的问题和工作量及时间分配问题;23~40岁年龄段的护士、男护士、初级职称、工作年限≤20年的护士压力较高(P0.05,P0.01);工作压力与职业倦怠的各个维度均有相关性(P0.05,P0.01)。结论:管理者应重视精神科护士的工作压力,积极采取干预对策减轻护士压力,维护心理健康,降低其职业倦怠程度,从而更好地为患者服务。     

精神专科医院与综合医院护士工作满意度对照研究

目的：比较精神专科医院护士与综合医院护士工作满意度的差异,为医院管理提供依据。方法对81名精神专科医院护士（研究组）和100名综合医院护士（对照组）采用护士满意度工作量表进行测评分析。结果研究组护士满意度工作量表除工作负荷因子外,工作本身、工作被认可、家庭与工作平衡、与同事关系、管理、个人成长与发展、工资及福利7个因子分均显著高于对照组（ P＜0．05或0．01）。结论精神专科医院护士的工作满意度低于综合医院护士,医院管理层应从多方面提高护士的工作满意度。     

精神专科医院工作场所暴力对护士同情疲劳影响的研究

目的了解精神专科医院工作场所暴力和护士同情疲劳的现状,并分析工作场所暴力对精神专科医院护士同情疲劳的影响,为减轻护士同情疲劳提供参考。方法采用便利抽样法选取广东省11所精神专科医院的755名护士作为研究对象,采用一般资料问卷、中文版同情疲劳量表、工作场所暴力量表对其进行调查。结果精神专科医院护士同情疲劳总分为(45.29±9.61)分,同情疲劳轻度6.05%,中度41.53%,重度52.42%;工作场所暴力得分为7.00(4.00,9.00)分,暴力发生率高达93.38%;工作场所暴力与职业倦怠、继发性创伤应激、同情疲劳总分均呈正相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,参加暴力防范技能培训情况、对现在工作氛围的喜欢程度、工作压力和工作场所暴力是影响精神专科医院护士同情疲劳的因素(P<0.01或P<0.05)。结论精神专科医院护士遭受工作场所暴力的发生率高,同情疲劳程度较严重,工作场所暴力对护士产生同情疲劳有正向影响,提示护理管理者应积极预防工作场所暴力的发生,提高护士参加暴力防范技能培训的频率,改善工作氛围,降低护士工作压力,有助于减轻精神专科医院护士的同情疲劳。     

精神专科医院临床护士主观幸福感影响因素调查

目的:调查上海地区精神专科医院临床护士的主观幸福感及影响因素。方法:采用美国国立卫生统计中心制订的总体幸福感(GWB)量表及一般情况问卷调查表对上海地区精神专科医院和综合医院临床护士进行调查。结果:精神专科医院与综合医院临床护士文化程度、日补液数、患者入院数、工作压力比较差异有统计学意义(P0.05);精神专科医院临床护士主观幸福感总分及精力、忧郁或愉快心境、松弛与紧张三因子高于综合性医院临床护士(P0.05),精神专科医院与综合医院临床护士主观幸福感评分不同程度比较差异有统计学意义(P0.05);临床护士主观幸福感与健康状况、工作压力、工作量相关(P0.05)。结论:精神专科医院临床护士主观幸福感相对较高,影响主观幸福感的因素主要为护士的工作压力、工作量,护士文化程度,自身的精力、心境、情绪。     

成都市某综合医院护士同理心现状调查及相关因素分析

目的:了解综合医院护士同理心现状及其影响因素。方法:2016年6~7月采用方便抽样方法对成都市某综合医院440名护士同理心现状进行问卷调查。结果:409名护士同理心得分为43~117分,平均(87.30±7.19)分。对工作环境、职业的满意度及是否学习过与同理心相关课程对护士同理心得分有影响(P0.05)。结论:综合医院护士同理心得分处于中等水平,学习与同理心相关课程,提高护士对职业主观满意度及改善工作环境能提高护理人员同理心水平。     

228名临床护士职业压力及应对方式的调查分析中山医院青浦分院 金福妹

目的：了解郊区二级综合医院护士的压力来源及应对方式。方法：采用护理工作压力源量表与简易应对方式量表(SCSQ)对青浦区2家二级综合医院和1家专科医院的250名护士进行问卷调查。结果：护士的压力以护理专业及工作方面的问题得分最高,其中工作量大和晋升少以及护士社会地位太低排在前列。护士与护师应对压力以消极应对为主,得分高于常模,积极应对得分低于常模。结论：护理工作是充满高压力的工作,护理管理者和教育者正确引导护士,尽量多采用积极的应对方式,减少或避免消极应对方式。     

广州市口腔专科医院护士工作满意度影响因素调查

目的 调查口腔专科医院护士工作满意度水平并探讨其影响因素.方法 采用护士工作满意度量表(MMSS)对广州市某三级甲等口腔专科医院的171名护士进行问卷调查,分析其影响因素.结果 口腔专科医院护士的工作满意度总均分为(3.23±0.54)分;不同年龄、护龄、编制、职称、职务、学历、对护理工作的态度、性格特点与专业匹配度、择业目的及是否轮值夜班、延迟下班的护士对工作满意度得分不同,差异均有统计学意义(P＜0.05);多元线性回归分析结果显示,延迟下班、择业目的、学历、轮值夜班、性格与专业的匹配度为护士工作满意度的影响因素(P＜0.05).结论 口腔专科医院护士的工作满意度受延迟下班、择业目的、最高学历、轮值夜班、性格特征与工作匹配度因素的影响.医院应关注轮值夜班、延迟下班、年龄25～ 35岁、护龄5～15年、合同护士、护理师、本科以上的护士,采取针对性的管理措施,以提高护士的工作满意度.     

某三级甲等医院护士工作满意度的现状调查

目的 调查某三级甲等医院护士工作满意度现状.方法 采用工作满意度量表对某三级甲等医院405名护士进行问卷调查.结果 工作满意度量表总均分为（3.33±0.47）分,得分最高的3个维度是人际关系、工作成就感、薪酬;得分最低的3个维度是压力感、公平感、社会承认感.＜25岁护士的工作满意度高于其他护士（P＜0.05）,外科护士的工作满意度高于其他科室（P＜0.05）.结论 护士的工作满意度整体水平不高,护理管理者应及时减轻护士的压力,对护士反映的不公平事件进行妥善处理,为高年资护士提供发展平台,以提高护士的工作满意度.     

新疆地区二级及以上综合医院少数民族护士工作满意度情况的调查

目的调查新疆地区二级及以上综合医院少数民族护士工作满意度的现状,探讨少数民族护士工作满意度的影响因素,为护理管理者提供相应对策和解决方案。方法 2014年1-12月,采取分层随机抽样法选择新疆地区68所二级及以上综合医院的1095名少数民族护士为研究对象,采用问卷对其进行工作满意度调查。结果 1065名护士的工作满意度得分为68~166分,平均(109.624±21.472)分,呈中等水平;不同学历、工作年限、所在科室、用工性质护士的工作满意度得分的差异均有统计学意义(均P0.05);不同性别、年龄、婚姻状况护士的工作满意度得分差异无统计学意义(均P0.05)。结论新疆地区二级及以上综合医院少数民族护士工作满意度水平不高,应针对影响护士工作满意度的因素采取改进措施,以提高少数民族护士的工作满意度。     

护士工作倦怠与社会支持及工作压力源的关系研究

[目的]探讨护士工作倦怠与社会支持及工作压力源的关系.[方法]采用问卷调查法,调查了两家三级甲等综合医院的160名护士的工作倦怠与社会支持及工作压力源的相关情况.[结果]护士工作怠倦轻度检出率24％、中度检出率22％、重度检出率3％;内外科护士人格解体水平要显著高于手术室(P＜0.05);工作压力水平外科高于其他科室;手术室护士得到社会支持度大于其他科室(P＜0.05);护士工作倦怠与压力源存在显著的正相关.护士工作倦怠与社会支持存在显著的负相关.[结论]应当重视护士的工作倦怠问题,并充分考虑社会支持在工作压力源和工作倦怠之间的调节作用.     

弹性排班对护士工作职业满意度的影响

目的:探讨弹性排班对临床护士工作职业满意度的影响。方法:将2009年3月～2010年3月实施传统排班模式的204名护士作为对照组;将2011年3月～2012年3月实施弹性排班模式的207名护士作为试验组。采用自制的调查量表对护士工作职业满意度进行调查,比较两组护士工作职业满意度的变化。结果:试验组护士各项工作职业满意度明显高于对照组,两组比较有统计学意义(P<0.05)。结论:采用弹性排班模式弥补了护理人力资源相对不足的现状,增加了高峰时段的护士人数,减少了护士拖班现象,保证了护士的休息时间,增加了同事间的合作,提高了护士工作职业满意度。     

ICU护士工作压力、工作满意度与组织支持感的相关性分析

目的：探讨ICU护士工作压力、工作满意度与组织支持感的相关性。方法：选取2019年1月1日～2020年12月31日ICU在职的66名护士作为研究对象，采用基线资料量表、中国护士工作压力量表、工作满意度量表及组织支持感量表进行评价。应用单因素分析完成独立样本t检验、采用单因素方差分析及独立样本非参数检验对护士的影响分析；采用Pearson系数分析、检验变量之间的关系。结果：本研究问卷回收有效率为100%,66名ICU护士组织支持感总分为(51.36±7.32)分、工作压力总分为(92.36±6.24)分、工作满意度总分为(82.36±9.87)分。单因素分析结果显示，护士工作满意度得分在职称、工作年限、护士层级方面比较差异有统计学意义(P<0.01)。Pearson系数分析，护士工作压力总分与组织支持感总分、工作满意度总分呈负相关(P<0.05),组织支持感总分与工作满意度总分呈正相关(P<0.05)。结论：ICU护士工作满意度处于中等水平，护理管理者在护理管理中需增加对护士的组织关怀，减轻工作压力，提高工作满意度。     

护士长领导力与护士工作满意度的相关性研究

目的 调查浙江省护士长领导力及护士工作满意度现状,探讨两者的相关性.方法 采用护士一般资料调查表、护士长领导力测评问卷和护士工作满意度量表对浙江省24所综合医院的2226名护士进行调查.结果 护士对护士长领导力评分为(4.23±0.82)分,护士工作满意度评分为(3.76±0.72)分.护士工作满意度与护士长领导力呈正...     

涪陵区护士工作满意度现状调查

[目的]了解涪陵区医院护士工作满意度现状。[方法]采取整群抽样,对涪陵区1所三级甲等医院、2所二级医院、2所一级医院及5所民营医院923名护士进行问卷调查。[结果]涪陵区护士整体工作满意度评分为(3.08±0.91)分,处于中等水平;不同级别医院护士、不同职务护士、不同学历护士工作满意度比较差异均有统计学意义(P<0.01);不同夜班频次护士工作满意度比较差异有统计学意义(P<0.05);正式护士和合同制护士工作满意度比较差异无统计学意义(P>0.05)。[结论]降低护士工作压力、提高福利待遇、规划护士职业生涯、提高职业认同感和对其施行人性化管理可提高护士工作满意度。     

210名护士工作满意度的调查分析

目的调查210名护士对工作的满意度,并分析其影响因素。方法采用方便抽样方法对210名护士进行不记名问卷调查,调查内容包括一般情况及工作满意度情况。结果单因素分析结果显示,未婚护士工作满意度得分高于已婚护士,不值夜班护士工作满意度得分高于值夜班护士,差异有统计学意义(P0.05)。护士工作满意度调查结果显示,总体护士工作满意度得分为(2.84±0.25)分,其中工作本身及工作负荷这一因子得分最低,其余由低到高依次分别为工作/家庭的平衡、个人发展工资及福利、工作被认可、管理、与同事关系。结论医院管理者应注重护士工作满意度的影响因素,采取有效措施,以提高临床护士的工作满意度。     

中医院与综合医院护士职业承诺比较

[目的]分析、比较中医院与综合医院护士在工作压力及职业承诺水平上的差异,为护理管理和教育层提供指导和参考,为完善职业承诺的理论研究提供依据.[方法]采用职业承诺问卷与护士工作压力源问卷对上海地区中医院、综合医院共256名护士进行调查.[结果]工作压力各维度与职业承诺呈负相关,中医院护士的机会承诺低于综合医院护士;综合医院护士所感知的来自病人护理方面的压力高于中医院护士(P均＜0.05).[结论]应针对中医院、综合医院的不同特点,通过灵活多样的管理方式提高护士的职业承诺水平,缓解其压力,加强以职业情感及职业规范为核心的职业态度教育.     

新疆二级及以上医院护士工作满意度调查分析

目的调查新疆二级及以上综合医院护士的工作满意度并分析其影响因素。方法抽取新疆61所二级及以上综合医院2 845名护士进行问卷调查。结果护士工作满意度得分为(3.72±0.42)分;护士工作满意度的影响因素为民族、年龄、用工性质、医院级别。结论建议针对护士工作满意度的主要影响因素,实施适合新疆地域性、民族性的干预措施,以提高其工作满意度。