个性化护理对高血压患者睡眠质量及护理满意度的影响

目的：探讨个性化护理对高血压患者睡眠质量及护理满意度的影响。方法：选取2021年7月至2022年12月厦门大学附属心血管病医院收治的高血压患者86例作为研究对象,按照随机数字表法随机分为对照组和观察组,每组43例。对照组患者实施常规护理模式,观察组患者实施“常规+个体化”护理模式,观察2组患者的睡眠质量与临床疗效,比较分析2组患者对护理工作的满意度。结果：护理后,2组患者匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)各指标评分比较,差异无统计学意义(P>0.05),护理后,观察组患者睡眠质量改善效果较对照组更佳(P<0.05);护理后,观察组患者治疗总有效率为93.02%,高于对照组的76.74%(P<0.05);护理后,观察组患者护理满意率为95.35%,高于对照组的81.4%(P<0.05)。结论：在高血压患者治疗的过程中实施积极有效的个体化护理,具有较高的临床价值,可帮助改善其睡眠质量,提高护理满意度,整体疗效更佳,值得大力推广与借鉴。     

个性化护理对干部病房护理质量及患者满意度的影响

目的探讨个性化护理对干部病房患者护理质量与患者满意度的影响。方法选取我院干部病房收治的患者60例,随机为A组和B组,每组30例。B组患者按照医嘱进行基础常规护理,A组患者实施个性化护理护理。对比两组患者的护理质量与患者满意度。结果A组患者主动配合患者治疗、患者掌握健康知识、患者护理方式表示接受均显著高于B组（均P〈0．05）,护理满意度显著高于B组（P〈0．05）,护患纠纷投诉案例明显低于B组（P〈0．05）,护理质量评分明显高于B组（JP〈0．05）。结论对干部病房患者患者进行个性化护理能够有效提高患者护理满意度,进一步保证患者护理质量,有利于改善护患关系,产生的护理效果显著,值得临床上进一步推广。     

个性化护理干预应用于心胸外科患者对其护理满意度及生活质量的影响

目的：探究个性化护理对心胸外科患者生活质量的影响及患者对护理的满意度。方法选取我院自2011年2月至2013年10月收治的268例心胸外科患者进行观察研究，随机分为观察组和对照组各134例，观察组患者采用个性化护理方式，对照组采用常规护理方式，观察两组患者的病情变化情况、对护理满意度以及患者生活质量情况。结果观察组患者病情的有效治愈率为78.36％，明显高于对照组，差异有统计学意义（ P＜0.05）；且观察组患者的生活质量评分与对护理满意度都明显高于对照组，差异有统计学意义（ P＜0.05）。结论对心胸外科患者采用个性化护理，针对不同病人情况采用不同护理方法，可以有效降低患者恐惧、焦躁心理，使患者配合手术治疗，同时还能提高护理满意度，加快患者恢复速度，改善患者生活质量。     

个性化护理模式对小儿轮状病毒感染疗效及家长满意度的影响

目的 探讨个性化护理模式在小儿轮状病毒感染中的应用效果.方法 将100例轮状病毒感染的患儿分为观察组和对照组,对照组采用常规护理,观察组采用个性化护理模式,比较两组患儿的护理效果.结果 观察组的总有效率为100％显著高于对照组的90.0％ (P ＜0.05).观察组腹泻改善时间、呕吐改善时间、退热时间、治愈时间显著少于对照组(P＜0.05).观察组家长的护理满意度均显著高于对照组(P＜0.05).结论 个性化护理可显著改善小儿轮状病毒感染的临床症状,缩短病程,提高疗效及家长满意度.     

个性化护理模式对泌尿外科患者围术期生理应激和满意度的影响

目的 探讨个性化护理模式在泌尿外科手术患者中的应用效果.方法 将我院120例泌尿外科的患者按照护理方法的不同分为观察组和对照组各60例,对照组采用泌尿外科常规护理,观察组在对照组的基础上采用个性化护理模式,比较两组患者的护理效果.结果 观察组麻醉前的血压和心率显著低于对照组(P＜0.05).观察组的术后并发症、护理满意度、术后疼痛评分均显著优于对照组(P＜0.05).结论 个性化护理使护理更有针对性,有利于减轻泌尿外科患者的生理应激,确保手术安全,提高手术满意度.     

亲情化结合个性化护理服务对提高护理质量和病人满意度的效果观察

[目的]观察亲情化结合个性化护理服务对提高护理质量和病人满意度的效果。[方法]将160例病人随机分为对照组与干预组各80例,对照组给予常规护理,干预组在常规护理基础上给予亲情化结合个性化护理服务模式。采用调查问卷方式比较两组病人满意度情况;同时对两组护理人员的护理质量各项指标进行考核评定。[结果]观察组病人护理后整体护理质量上优于对照组,差异有统计学意义(P0.01);观察组病人对各项服务内容的总满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P0.01)。[结论]亲情化结合个性化护理服务可以提高病人对护理人员的满意度和护理质量。     

个性化服务对ICU护理质量、服务和患者满意度的效果评价

目的：探讨个性化服务对ICU患者护理质量和患者满意度的应用效果。方法：选取2012年1月~2014年1月在我院综合ICU住院的患者68例,采用随机对照方法将其分为观察组和对照组各34例。对照组患者给予常规护理,观察组在此基础上加以个性化护理干预,比较两组患者护理质量评分、差错发生率、纠纷发生率及患者满意度。结果：观察组护理质量评分显著高于对照组,差错发生率及纠纷发生率均显著低于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）;观察组患者满意度为100.0%,对照组患者满意度为82.4%,观察组患者满意度显著高于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）。结论：ICU急危重症患者应用个性化护理,改善了护理服务,提升了护理质量,降低了护患纠纷的发生率,提高了患者满意度,值得在临床上应用和推广。     

个性化分级护理对小儿过敏性紫癜性肾炎凝血功能及家属护理满意度的影响

目的 研究个性化分级护理对小儿过敏性紫癜性肾炎凝血功能及家属护理满意度的影响.方法 选择2019年1月至2020年12月本院收治的156例过敏性紫癜性肾炎患儿为研究对象,以随机数字表法将其分为对照组和观察组,各78例.对照组采取常规护理,观察组实施个性化分级护理.比较两组的干预效果.结果 干预后,两组的TT、PT、AP...     

浅谈护理个性化服务

本文概述了护理个性化服务的基本内容,开展护理个性化服务要做好的十方面工作,以达到为人民群众提供优质、高效、安全、便捷和经济的医疗服务,提高护理服务满意度。     

人文关怀护理干预对门诊护理服务满意度的影响

目的了解通过人文关怀护理干预后就诊者对门诊护士满意度影响。方法护理服务质量满意度调查表共设置17条,每条项目有"满意"、"基本满意"、"不满意"3项选择或"是"与"否"2项选择。"满意"、"基本满意"、"是"项列入优良项目数,"不满意"、"否"项列入不良项目数。对人文关怀护理干预及常规护理的就诊者各50例采用门诊现场问卷调查和集中填表相结合的方式进行满意度调查。结果分别收到人文关怀护理干预组及常规护理组就诊者对门诊护理服务综合评价不良项目179条和21条,两者比较有统计学意义(P<0.05)。结论对门诊就诊者进行人文关怀护理干预可提高门诊护理服务质量及就诊者的满意度。     

患者满意度对护理质量的监督促进作用

目的 :通过调查患者满意度 ,促进护理工作质量的提高。方法 :每月末 ,护理部事先不通知 ,发放调查问卷并当场收回 ,于 2 4h内及时反馈患者的意见 ,由科室制定整改措施。结果 :年护理质量对照差异有显著性 (P <0 0 1) ,各项护理指标均显著上升。结论 :调查患者满意度 ,增强了护士主动服务的意识和护患沟通 ,落实了基础护理、健康教育等 ,保证了护理安全 ,护理管理更具有人性化 ,护理质量全面提高     

临床实习阶段护生满意度调查分析

目的 了解不同学历层次护生临床实习阶段内心满意度,以更好地指导临床实习.方法采用问卷调查法对120名实习护生的心理满意度进行调查.结果中专护生和本科护生得分偏高,大专护生得分偏低.结论实习护生内心满意度与学历及环境是否熟悉无关.     

需要层次理论在提高护士工作满意度中的应用及效果评价

目的提高护士工作满意度。方法以马斯洛的需要层次理论作为理论依托，对33例临床护理人员采取相应的干预措施并对干预前后护士工作满意度进行调查分析。结果实施干预后，护士在排班，被认可和表扬，工作与家庭间平衡，对工作的支配及参与决策的机会，专业发展与个人发展机会五个方面满意度明显提高。结论针对性的干预措施对提升护士的工作满意度有积极作用。     

住院患者对护理工作满意度的调查与分析

目的 :探讨如何满足患者需求 ,提高其满意度和护理服务质量。方法 :通过对 4 97例住院患者发放护理工作满意度调查表 ,调查患者对护理工作的满意度。结果 :调查中对护理工作作出优、良评价者占调查对象的75 % ,评价为差者占 2 5 %。结论 :护士应根据不同层次患者的需求进行护理服务 ,以不断提高住院患者的满意度。     

肿瘤患者满意度调查分析及对策

目的:了解肿瘤患者对护士服务的满意度.方法:问卷调查146例住院患者,其中大外科患者60例,内科患者46例,放疗患者40例.结果:大外科患者对护理工作的满意度为94.02%,内科为89.71%,放疗科为91.74%,科室之间存在着差异,调查项目的满意度之间存在着差异.结论:为提高住院患者的满意度,必须重视对非手术患者尤其是晚期肿瘤患者的身心整体护理,加强对住院患者的“3次谈话“,注重护理人员的知识更新,提高专科护理水平,以满足肿瘤患者的护理需要.     

护理人员工作量、压力、工作满意度与人力资源配置认知状况及影响因素分析

目的 了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认识情况及其影响因素。方法 对2所三级医院各科室所有在编正式护士252人进行问卷调查，内容包括护理人员的工作量、工作满意度，对人力资源配置的认知及影响因素，并对结果进行分析。结果 83．7％的护理人员认为工作量大，平均工作满意度为30．0％；90．5％的护理人员认为医院护士配置数量不足，75．4％的护理人员认为职称结构不合理。结论 护理人员工作量大，工作满意度不高，护士数量不足、职称结构不合理是护理人力资源配置存在的主要问题。合理配备与使用护理人员，可减轻其工作负担与压力，提高工作满意度。     

护士工作满意度相关因素分析

目的：分析影响护士工作满意度的相关因素。方法：随机抽取在医院工作1年以上的护士进行问卷调查，对问卷中每项按3分量表记录工作满意度得分，比较各因素累加加权得分即为护士工作满意度得分。结果：护士工作满意度高于平均均数106名，低于平均均数100名。结论：根据护士对工作的满意情况，采取不同的管理措施及激励手段，以提高护士的工作满意度。     

肝炎患者对责任护士满意度的调查分析

目的 :了解肝炎住院患者对责任护士工作的满意度 ,以提高护理质量。方法 :2 0 0 2年全年进行了调查 ,使用统一调查表 ,每月由护理部到病房进行随机抽样调查 ,并将调查结果反馈给科室。结果 :2 0 0 2年全年最高满意度为10 0 % ,最低为 94 1% ,全年平均为 98 6 %。存在的问题主要有 :对责任护士介绍病区环境及护士姓名的满意度较低 ,不满意率为 5 4 % ,膳食指导不满意率为2 8%。结论 :肝炎患者对责任护士的满意度与护士的服务理念 ,掌握医学知识的程度 ,护士的年龄、学历密切相关     

层级全责护理模式影响护理服务满意度的研究

目的通过实施层级全责护理模式，提高患者对护理服务的满意度。方法改变排班模式将护理单元缩小，保证患者住院期间得到固定护士的连续性护理。结果患者知道并能称呼主管护士的叫出率由实施层级全责护理前的31.71％上升至76．14％（P〈0．01）；在与干预措施密切相关的6个方面观察组与对照组差异有显著性（P〈0．05）。结论层级全责护理模式有利于提供连续性护理服务，使护士树立“我的患者”的观念，提高了患者的满意度。