疾控档案管理现代化的几点思考

在信息高速发展的今天,社会信息化和信息社会化已成为时代的特征。疾病预防与控制档案信息化管理必须适应新时期的要求,从管理思想、管理模式、管理方法和管理队伍等方面着手改革,更新观念,全面实现档案管理的现代化。     

加强业务档案管理,为疾控工作服务

文章提出要从增强档案意识、强化制度管理、重视档案资料的收集、实现网络化管理等方面加强业务档案管理,从而实现对档案信息资源的挖掘和利用,最大限度地发挥业务档案的作用,更好地为疾控工作服务的管理思路和模式。     

疾控智慧化管理平台建设与应用实践

疾控中心智慧化管理平台的建设是当前疾控工作的重要任务之一。基于对国内疾控智慧化管理信息化建设现状的调研和分析,探讨了疾控智慧化管理领域的若干重点应用,并对疾控智慧化管理平台建设热点进行了实践与思考。实践证明,疾控智慧化管理平台的建设可以提高疾控内部工作的效率和质量,为疾控管理工作提供科学依据和决策支持。然而,还存在一些问题和挑战,例如数据共享和隐私保护等,需要完善管理体制和政策法规。本文的研究成果对于推动疾控智慧化管理平台的建设和发展具有一定的参考价值。     

浅谈疾控文化建设和疾控事业发展的联系

随着疾控机构科学管理方式的不断完善,机构的文化建设已越具自己鲜明的特色,也成为推动事业发展的内在需要和强大动力。本文就疾控文化建设和疾控事业发展的联系谈几点想法。     

疾控档案信息管理收集利用探讨

文章通过对疾控档案特点及其重要性进行分析,提出如何可以有效提高疾控档案信息管理的收集利用。     

现代疾控机构人才队伍建设的分析思考

卫生人才是卫生事业发展壮大的源泉和保障,对于医疗卫生单位,人才是最为核心的竞争力,是事业发展的第一要素。本文通过对一市级疾控中心人才队伍建设管理中存在的实际问题,提出建议,重点关注学科带头人的培养,注重引进高学历人才,并加强对专业技术人员的继续教育培训。     

海南省疾控机构继续培训档案分级管理初探

海南省各级疾控机构承担着全省群体预防任务,为适应当前公共卫生事业发展的需要,不断提高我省专业技术人员的专业技能和知识水平,进一步优化专业人员知识构体系,使专业技术人员更好地掌握新理论、新知识、新技术、新方法,提高专业技术人员的业务素质.     

开发疾控档案资源的思考

疾控事业的蓬勃发展,给档案工作带来了拓展空间和前所未有的发展条件。但档案工作者仍然把管好档案作为工作重点,没有在开发利用上做文章,没有认识到档案信息对疾控事业发展的潜在作用。现就档案编研工作提出如下几点建议:1提高认识,强化队伍建设目前,县(市)级疾控机构的档案工     

加强人才工作提高疾控效能

要实现疾病预防控制综合能力可持续发展,除加强硬件投入外,必须大力开发和充分利用人才资源,把人才工作作为单位一项重要战略任务来实施.     

基层疾控机构组织建设现状及对策

目的调查分析基层疾控机构组织建设现状,探索新形势下促进其组织建设的对策思路。方法采用定性和定量、普查和抽样调查相结合方法．全面调查江西省100个县（市、区）级疾控机构组织建设方面情况。结果基层疾控机构均设立了党支部或党小组,91％有工会,40％有团组织;党员队伍以40岁及以上、中专及高中以下学历居多;65％活动场所是会议室,61％有活动经费投入;建立了一定的党内民主制度。结论基层疾控机构应优化党组织内部设置和党员队伍结构,加强党员发展,加大经费投入,健全制度机制,强化党建促进疾控业务可持续发展。     

浅谈基层疾控机构的后勤管理

基层疾控机构的后勤管理是疾控机构行政管理的组成部分,其管理水平高低与服务质量好坏直接影响着国家疾病预防战略目标的实施,亦是安全有效完成经济效益和社会效益的重要保证.后勤管理的全面保障工作是疾控机构顺利进行国家疾控工作的基础前提,是疾控队伍保持整体战斗力的的根本体现,也树立了当前政府的形象.     

麻阳苗族自治县疾病预防控制中心队伍建设现状与对策

目的 为掌握分析县疾控中心现状，比对卫生部疾控体系建设的若干规定，以促进疾控事业稳步健康发展。方法 对现有麻阳苗族自治县疾病预防控制中心全部人员普查比对。结果 县疾病预防控制中心人员超编率占41．94％。财政全额只有66.13％，专业技术力量薄弱，流行病学现场处置能力仅为32．25％。结论 将疾病预防控制中心人员纳入全额，加大县疾控中心人员培训，是提高疾控工作能力的根本。     

疾控机构实验室管理存在问题与对策探讨

本文针对疾病预防控制机构实验室建设与管理存在的诸多问题,提出了抓好实验室硬件建设,提高技术处置能力;加强人才队伍,培养创新人才;加强内涵建设,健全运行机制,强化质量控制;加强仪器设备管理与使用,提高检验检测质量的对策,真正把实验室建设成为疾病预防控制、科研和为社会提供服务相结合的多功能的创新实验基地。     

建设基层疾控文化的探索与思考

目的 本文通过选取县级疾控中心为样本进行问卷调查,探索地分析了基层疾控机构文化建设的途径与方法措施,最后进一步讨论了搞好疾控文化建设对疾控事业健康稳步发展的作用.     

提高基层疾控机构检验报告质量分析

目的通过对检验报告审核过程中发现的问题进行统计分析,为提高基层疾控机构检验报告质量提供改进建议。方法将2008年度南宁市疾控中心监督检验、监测检验、委托检验等三大类检验报告审核中发现的差错按:样品信息差错、评价标准差错、检验依据差错、原始记录差错、报告数据差错、报告编制差错等6个类别分类,并对结果进行统计分析。结果统计分析各类检验报告共5638例,发现有差错检验报告共114例,其中监督检验差错率为4.73%,监测检验率为1.16%,委托检验差错率为1.57%,三类检验报告差错率差异有统计学意义(x2=60.10,P<0.005)。结论基层疾控机构应结合自身工作情况的变化规律,总结先进工作经验,让先进、有效的工作方式转变成管理制度,确保检验报告质量管理工作持续改进。     

浅析疾控机构人事档案管理存在的问题与对策

疾控机构目前沿用的传统的落后的人事档管理机制,严重制约着人事档案管理工作的发展,也不利于人事档案信息资源的开发和利用。因此,优化疾控机构人事档案管理模式、更新人事档案内容、合理开发人事档案的信息资源,为疾控机构人力资源建设提供有效服务具有十分重要的现实意义。     

疾控机构确保内部审核有效性探讨

目的针对疾控机构内部审核过程中发现的一些问题,采取相应的改进措施,发挥管理体系自我发现问题、纠正问题和持续改进的作用。方法按照内部审核的基本要求和一般程序进行审核,并对内部审核过程中发现的问题分析讨论。结果内部审核过程中主要发现:内审员素质、审核计划、内审表编制、现场审核、不符合项报告及编写内审报告等方面问题。结论改进内部审核过程方法,确保内部审核有效性,对疾控机构质量管理体系持续改进起到了促进作用。     

从溯源性绩效考核浅谈疾控长效绩效管理

党的十七届二中全会审议通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》明确指出：＂推行政府绩效管理和行政问责制度,建立科学合理的政府绩效评估体系和评估机制＂。为进一步明确疾病预防控制机构的功能定位,全面提升公共卫生服务水平,加强疾病预防控制体系内涵建设,切实提高工作绩效,本文从绩效考核与绩效管理二者关系入手,联系我区绩效考核的实际,对改革传统的疾控管理模式,建立长效的疾控绩效管理运行机制,推进疾病预防控制工作的科学化、规范化管理进行了探讨。     

1996～2006年营口地区疾控工作基本情况变化分析

目的：全面了解营口地区疾控工作现状，确保疾控资源合理利用。方法：制定相应表格，由相关单位填写，并对其进行整理分析。结果：2006年营口地区疾控机构在人员素质、仪器设备数量、检测项目、房屋使用等方面较1996年均有不同程度的提高，但与国家规定的《市、县、区级疾控机构建设标准》尚有不小的差距。结论：应充分利用现有条件开展相关工作，并争取政府支持，在人、才、物方面增加投入，确保疾控工作全面发展，为人民身心健康服务。     

疾控机构绩效考核工作的做法与体会

<正>疾病预防控制绩效考核是引用科学方法和指标作为评价体系,对建立和完善疾控体系绩效考核机制,提高机构履行基本公共职能的能力和效能,促进可持续发展意义重大。我中心以卫生部颁布的《各级疾病预防控制机构基本职责》[1]和《疾病