以人为本——精神科护理管理新理念

本文所论的“以人为本“,指在精神科护理管理中的“双重性“,一方面,医院管理者(包括院长、护长士、护理部主任等)对整个护理工作要实施人性化管理,最大限度地调动全体护理人员的工作积极性和创造性:另一方面是护理人员对护理对象--精神病患者,必须施行人性化护理,给这类特殊的弱势群体施以更多的人文关怀.……     

探讨人性化管理在护理管理中的应用

目的：探讨人性化管理在护理管理中的应用效果。方法在护理管理中重视对护理人员人性化管理的认识,加强团队精神,积极调动工作人员的创造性,并对人性化管理在护理管理中的应用进行分析。结果经过在护理管理中应用人性化管理后,能够积极有效的带动护理人员的工作态度以及创造性,降低了护理工作中存在的不足。结论人性化管理重视人的因素,有效的发挥护理人员的潜能与创造性,增强了护理队伍的凝聚力,促进医院的发展。     

科学发展观对护理管理的指导作用

科学发展观就是以人为本、全面协调可持续性的发展观.科学发展观特别注重人与人、人与社会、人与环境的平衡和协调,并充分挖掘人的各种潜在本质,充分调动人的积极性,最大限度地实现人的全面发展.护理管理的好坏、成败直接影响护理质量.护理管理者应用"人本"原理,对护理人员实行"以人为本"的管理理念,为护理人员创造适宜于个人才能发挥的良好工作环境,以调动其积极性及创造性.     

科学发展观对护理管理的指导作用

科学发展观就是以人为本、全面协调可持续性的发展观.科学发展观特别注重人与人、人与社会、人与环境的平衡和协调,并充分挖掘人的各种潜在本质,充分调动人的积极性,最大限度地实现人的全面发展.护理管理的好坏、成败直接影响护理质量.护理管理者应用＂人本＂原理,对护理人员实行＂以人为本＂的管理理念,为护理人员创造适宜于个人才能发挥的良好工作环境,以调动其积极性及创造性.     

人性化激励机制在护理管理中的应用

目的将人性化激励机制运用于护理管理中,采取科学的激励方法,能有效挖掘护理人员的潜能,以调动积极性。方法结合护理管理实践,以人为本,分别从激励的原则和方法、激励机制的实际应用两个方面进行了探讨。结论护理管理者灵活掌握人性化激励机制,能增加护理团队的凝聚力,增强护理人员的主观能动性,提高护理质量和工作效益。     

人性化管理在护理管理工作中的应用

目的：探讨人性化管理在护理工作中的应用。方法：临床科室护士长充分的了解护士工作的艰辛，重视对护理人员人性化的管理，管理中注重人的因素。结果：护士工作积极性、主动性增强，科室有了较好的凝聚力和向心力，护理差错事故、护理纠纷、投诉减少。结论：人性化管理是与规范性管理的最佳结合。     

人性化管理在护理管理中的应用

目的探讨人性化管理在护理管理过程中起着至关重要的作用。方法在医院护理管理过程中完善激励机制,正确对待护理人员工作中的失误,注重"平等"。结果加强人性化管理是非常重要的,有助于提高护理人员的工作效率,保障工作的顺利完成。结论人性化护理管理是未来管理的发展方向,也是现代化护理管理最基本的要求。     

人性化管理在护理管理中的应用体会

浅谈人性化管理在护理管理中的应用体会,探讨在日常的护理管理工作中,如何应用人性化管理理念,将"人本思想"有计划、有目的、有步骤的纳入到护理管理当中,从而调动护理人员的工作积极性,主动性和创造性,提升整体素质,提高护理质量,提升整个医院的核心竞争力。     

人本管理在产科护理管理实施中的体现

在“以人为本”的现代企业管理理念影响下,护理管理越来越重视人的因素在管理中的作用,如何有效地缓解产科护理人员的压力,调动其工作的积极性,这关系到护理质量的好坏。作为护理管理者,我们借鉴现代企业的人本管理理念,在要求护士对患者实施人性化服务的同时,也重视对产科的护理人员管理的人性化。     

人性化管理在护理管理中的应用

随着医学的发展,护理模式的转变,患者对护士的工作质量有着越来越高的要求。护理人员工作量、工作压力明显增加,导致护理人员心理性和生理性疲劳。护理管理是一种行为,一种模式,同时也是一门艺术。护理质量、患者满意度等直接与护士长的管理能力和管理水平有关,在新形势下,运用人性化的护理管理理念使每位护士的潜能在科室工作中得到最大限度的发挥,是医院护理管理的关键。     

“人本原理”在儿科门诊护理管理中的应用

随着社会的发展,单纯“制度化”的管理理念已经不能适应现代护理管理的发展。现代管理是以人为核心,医院在要求护理人员“一切以病人为中心”的同时,也应重视护理人员自身的情绪及需求,现代护理管理采用“以人为本”的管理理念即“人本原理”,在管理中把人看作最主要的管理对象和最重要的资源,一切管理活动都要围绕调动人的工作积极性、自主性和创造性进行,在实现组织目标的同时,最大限度实现组织成员的自我价值。将人本原理运用于护理管理中,可最大限度的调动护理人员的工作积极性和主动性,发挥他们的最大潜能,提高护理质量。     

人性化管理在护理管理中的应用

随着社会发展和生活质量的提高,人们对医疗保健服务也提出了更高要求,人性化管理模式既符合现代护理管理发展趋势,也积极调动护理人员工作的主动性、积极性,有利于提高护理质量和整体素质,符合以人为本的医疗服务理念。     

重视人性化管理提高护理管理效能

护理管理是把护理人员组织起来以提高护理质量为目标共同完成工作的过程。随着医学科学的发展，护理模式的转变，护理人力资源欠缺，护士工作量明显增加，工作压力加大。作为护理管理者应充分体现人性化管理理念，发挥人的能动作用，调动护理人员的工作积极性，并把所掌握的资源合理分配和使用，提高护理管理效能。     

护理人力资源管理中人性化护理管理的体会

护理人力资源管理作为医院护理管理的重要组成部分，在医院管理中扮演着很重要的角色。与过去相比，现在的护理人力资源管理环境发生了很多变化，原本热爱本职工作的护理人员，在长期的低收入、超负荷工作量、不被社会理解的高压环境下，逐渐出现体力不支、情绪低落、甚至怀疑自己职业的选择，进而不愿意从事护理工作，出现转岗、离职等现象。医院护理人员紧缺、流动性大成了医院护理人力资源管理中的一大问题。因此，为解决这一系列问题，近年来，我院运用对护理人员人性化管理的方式，以人为本，最大限度地提高护理人员的积极性、主动性，爱岗敬业，促进医疗护理质量的提高，做好优质护理服务。     

激励机制在护理管理中的应用

目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。方法建立有效的激励机制。结果 2005年以来我院护理部将激励机制纳入管理轨道,最大限度地调动了护理人员的积极性和工作热情,稳定了护理队伍,收到了良好效果。结论护理管理中积极运用激励机制,尊重和理解护理人员,能够充分调动每一位护士的内在潜力和工作积极性,从而实现管理目标。     

人性化管理模式在临床护理管理中的应用效果观察

目的：观察人性化管理模式在临床护理管理中的应用效果。方法：对我院护理部实施人性化管理模式前后的护理人员对管理的满意率、护理人员流失率、床位周转率等指标进行统计分析,分析人性化管理模式在临床护理管理中的应用效果。结果：经统计,实施人性化管理模式后,我院护理部人员对院方管理的满意率、床位周转率均较未实施前有明显提高,护理人员流失率明显降低,三项指标实施前后比较的差异均具有显著性（P值均〈0.05）。结论：人性化护理模式可以增强护理人员对院方管理的满意率,降低护理人员流失率,有效提高护理人员的工作积极性及工作效率,从而提高了整体护理质量,增加了床位周转率,取得了医院、护理人员及患者三方受益的良好效果。     

浅谈以人为本理念在护理管理工作中的应用

随着时代的进步,护理工作的内涵在不断的转变,护理人员面临的第一问题就是改善传统的护理管理模式,树立以人为本的护理新理念。以人为本在护理管理工作中应用,可以最大限度的激发护理人员的工作热情,调动其积极性和创造性,在护理工作中更加注重给予患者人文关怀,从而提高服务质量和满意度。下面就以人为本在护理管理工作中的应用来进行一些浅显的探讨。     

以人为本的护理管理在临床上的应用

目的观察以人为本的护理管理对提高护理质量的作用。方法采取一系列人性化的护理管理,包括群众参与管理;以科学发展观作为护理管理体系的核心;为护理人员构筑平等的发展平台等。结果经过一系列人性化的护理管理,与护理有关的医疗差错明显下降,护理人员的积极性充分调动起来,自觉学习业务知识,护理质量和科研的开展等都上了一个台阶。结论以人为本的护理管理可以充分调动护理人员的积极性和主动性,提高护理服务质量。     

人性化管理在临床护理管理中的效果探讨

目的：探讨人性化管理在护理管理中对护理人员及患者的效果。方法：2008～2009年在使用人性化护理管理前后对患者及护理人员进行问卷调查。结果：实施人性化护理管理措施后患者满意度及护理人员满意度,均明显升高,医患纠纷发生率及护理意外发生率明显降低。结论：实施人性化管理可以提升护士整体素质,提高了护士的工作积极性,促进了医院护理质量的全面提高,值得广泛开展。     

人性化管理在护理管理中的应用

护理为一项医学治疗过程中的重要措施，对病人采取有效的护理干预可以明显地缩短治疗时间、提高治疗效果，确保病人得到早日康复。人性化管理是管理活动一切都以人为核心，最大地激发、调动人创造性、主动性及积极性的一项管理方法。让全部工作者发挥他们的最大动力是一件不容易的事，如果在临床上实施人性化管理规范护理人员的护理工作，这样可以使护理人员热衷于临床工作，且乐于投身其中，从而真正体现出医院以人为本的思想，因此都受到护士、患者喜爱。因此本文笔者选取2012年1月至2013年1月我院临床科室护理人员共40例，及同期120例患者进行调查研究，探讨人性化管理在护理管理中的应用效果，报告如下。