新世纪医院面临的挑战与对策

作者首先阐述了新世纪医院面临的挑战：一是社会保障制度改革对医院的影响；二是中国加入WTO后对我国医院产生的影响；三是人们需求多样性对医院建设的影响。其次提出了新世纪医院的发展策略；（1）树立新的理念；（2）强化四个意识，即管理意识、竞争意识、服务意识、创新意识；（3）医院建设要注重系统性，即以市场和战场为导向调整学科布局，适应市场需求抓好人才队伍建设，以新的质量观抓医疗质量建设；（4）建立灵活高效的管理机制，即建立快速高效的决策程序、建立以人为本的管理机制、以市场经济的规则改革分配机制，政府对非营利性医院要解决资金补偿问题。     

新形势下医院护理管理面临的挑战

随着中国加入WTO和市场经济体制的逐步建立,我国医疗服务业正面临前所未有的挑战。作为在医疗行业中处于重要地位的医院护理行业需要树立新的管理理念,建立新的管理体制和新的服务模式。下面就入世后医院护理管理面临的挑战和应对措施作一分析和讨论。     

医院护理管理面临的挑战与对策

随着医学模式的转变和医院改革的深化以及病人对临床护理工作的要求和期望的提高,医院临床科室的护理工作面临着很多新的挑战,临床科室的护理管理任务也十分艰巨。如何在困难中开拓,在挑战中进取,笔者通过学习和思考,并结合工作体会,谈以下几点认识和看法。     

非营利性医院面临的挑战

非营利性医院自六十年代以来面临着不同的挑战。首先是接管挑战,由于公办老年医疗保险制度(Medicare)的费用结算制度不够完善,和对医院的医疗费用缺乏控制,使市场资金进入医院公司攫取巨额利润,并购买非营利性医院。其次是营利性医院与非营利性医院在各方面的竞争挑战。最后引起是否值得给非营利性医院以免税优待的正统挑战。作者认为卫生保健作为基础的社会服务和保持资金的稳定,仍应给予支持。     

医院医保管理面临挑战与对策探讨

随着医疗体制改革的不断推进和医保支付方式的动态调整,医院医保管理面临着一系列挑战。本文从医院、患者、政策不同层面总结目前医院医保管理存在的主要矛盾,如需求的无限性、信息的不对称性、系统的局限性、管理的多元化、对象的多样化等,按照优化医院医保管理制度、提高医院医保服务意识、规范医院参保患者就诊体系等多维度提出具体建议,为医院医保管理的持续改进提供参考。     

新形势下医院病案管理面临的问题与挑战

阐述《医疗机构病历管理规定(2013年版)的特点,提出当前医院病案管理发展面临的挑战,针对医改的契机,电子病历使用范围不断扩大,医院病案管理工作应加强管理职能、强化服务意识、提高服务水平、加强编码人才培养、完善病案质控体系、用现代技术解决历史病案存储利用、电子病历建设等问题。     

医院会计面临的三大挑战

医院会计是反映和监督医院经济活动的重要组成部分,随着经济体制改革的不断深入,医院会计面临着严峻的挑战。会计工作必须加大改革力度,抓住机遇,开拓进取,迎接新的挑战。1 会计工作面临着会计法规、会计制度和医院管理的挑战 自1985年《中华人民共和国会计法》施行以来,医院会计制度经历了三个阶段。1989年以前医院执行的会计制度是60年代制定的,以收付实现制为核算基础,采用收付记账法对医院的经济业务进行会计核算。1989年以后财政部和卫生部共同制定了新的医院会计制度,该制度以权责发生制为核算基础,以“借”和“贷”作为记账符号,实现了医院会计制度和企业会计制度的接轨。1997年5月1     

新世纪医院管理的探讨

作者阐述了医院在新世纪所面临的外部和内部环境的变化,强调医院管理者必须用新的理念和方式来管理医院,以适应时代的要求。重点论述了10种管理方式,即知识管理、人力资本管理、经营管理、效率效益管理、新医疗质量内涵管理、模糊管理、信息管理、形象管理、人本管理和医院文化管理。     

医院服务质量面临的发展与挑战

服务质量与服务成本和基础结构密切相关，当前各国对这一问题的研究极为活跃，且进展很快。对医院服务质量评价更是卫生服务领域中最热门的研究课题。国际医院联盟主任ＥｒｒｏｌｌＰｉｃｋｅｒｉｎｇ博士在１９９７年Ｗｏｒｌｄ Ｈｌｓｐｉｔａｌａ ａｎｄＨｅａｌｔｈ Ｓｅｒｖｉｅｓ杂志第２期撰文介绍了医院质量问题方面的主要发展势以及改革和挑战。认为还需要更为详尽、更为广泛的研究进一步推动质量改进。     

医院服务质量面临的发展与挑战

服务质量与服务成本和基础结构密切相关，当前各国对这一问题的研究极为活跃，且进展很快。对医院服务质量评价更是卫生服务领域中最热门的研究课题。国际医院联盟主任ＥｒｏｌＰｉｃｋｅｒｉｎｇ博士在１９９７年ＷｏｒｌｄＨｏｓｐｉｔａｌｓａｎｄＨｅａｌｔｈＳｅｒｖｉｅｓ杂志第２期撰文介绍了医院质量问题方面的主要发展趋势以及改革和挑战。认为还需要更为详尽、更为广泛的研究以便进一步推动质量改进。     

医院会计人员面临的挑战及对策

一、医院会计人员面临的挑战。随着财政对医院拨款的减少。以及药品降价让利百姓措施的实行，医院的积累将逐渐萎缩。在这种情况下，医院为生存与发展，筹资渠道势必不断拓展，如融资租赁等。同时，经营模式也将日趋多样，如与公司合作办院或开办分院等。这就要求会计人员必须随着形势的变化，不断学习，更新知识，努力提高业务水平，以适应医院的发展。另外，新的医院财务制度和医院会计制度在管理内容、核算原理、记账方法、报表编制等方面均进行了重大革新。对此，会计人员必须认真学习，逐条理解，努力实践，减少在新旧制度交替过程中的差错。     

新世纪职业卫生服务面临的挑战与对策

随着社会经济的发展,职业危害的种类和接害人群发生明显变化.中小企业的发展、人口老龄化、工作方式多样化、精神卫生问题的出现、新发职业健康危害与传统职业危害并存、工作相关疾病的发生等问题对职业卫生服务管理提出挑战.文章结合先进国家经验,探讨通过改进职业卫生服务新途径、加强国际合作、开芡适宜的技术、适应市场变化开展职业医学教育,预防为主、多学科相结合等措施,加强职业卫生服务.     

新世纪卫生产业发展面临的挑战与对策

文章首先分析了卫生产业的特征，其次阐明了新世纪卫生产业发展面临的挑战：一是卫生产业是目前我国既有公共投资和私人投资，又有公共消费和私人消费最大的服务产业一；二是健康消费，医疗卫生服务需求是最重要的国内居民消费热点之一，也是今后扩大国内投资需求的新增长点；三是稀缺的卫生资源与医疗需求之间的矛盾始终是我国卫生事业发展的“瓶颈”；四是现行的卫生服务体系或办医模式客观上抑制和阻碍着社会对医疗需求的增长，加快变革体制势在必行；五是医疗费用增长过快，服务满意度有所下降；六是认识上存在误区；七是卫生政策改革滞后于卫生事业的发展；八是宏观调控失灵。最后提出了新世纪卫生产业的发展策略：一是大力推动健康消费；二是彻底转变观念；三是重新定位政府卫生资源配置职能，调整公共卫生政策取向；四是引入竞争机制，打破垄断，分类重组国有医疗卫生机构；五是允许和鼓励非公有制经济参与医疗卫生产业；六是扩大公立医疗卫生机构经营自主权，加强内部经营机制的改造；七是拓宽卫生筹资的手段和途径，形成多元化卫生筹资新格局。     

入世后国有医院人力资源管理面临的挑战与对策

1医疗服务行业人力资源流动的主要特点目前,医学人才流动总体上呈现的直观趋势是,人才流动由小医院向大医院;由北方及内陆省份医院向南方沿海发达省份医院;由国有医院向外资、合资医院甚至医药营销领域流动。并且表现出4个特点:一是高端人才由追求终身就业饭碗转向追求终身就业能力,通过流动实现增值,使人才流动具有内在动力。二是高端医学人才稀缺与日益增长的人才需求,使人才面临多种流动诱因和流动机会。三是人才流动的交易成本增加,医院人才流动风险增加。高端医学人才培养的高投入、长周期、以及对人才素质的高标准要求成为了这种风险…     

疯牛病——新世纪肉品卫生面临的重大挑战

本文通过对疯牛病将近二十年来引发世界性经济及政治问题的回顾，认定疯牛病是新世纪人类面临的重大挑战，也是肉品卫生工作面临的重大挑战。     

新世纪肉品卫生面临的重大挑战——病毒病

禽流感、非典、狂犬病、艾滋病、马尔堡出血热、疯牛病等人畜共患病毒病,接连爆发,传播快、损失大,对新世纪肉品卫生工作构成重大威胁,值得引起全社会的关注。     

新世纪医院管理方式的构想

近年来,医院的内外环境发生了前所未有的变化.医院管理必须抛弃原来的传统管理模式,运用战略眼光,着眼于未来,制定更加科学、合理的发展战略,才能促进医院的发展.     

新世纪医院管理方式的探讨

为探讨新世纪医院可持续发展战略,近几年来,我院进行了有益的改革实践.