心血管内科病房护士焦虑情绪及相关因素的研究

采用问卷调查法对心血管内科普通病房的138名护士进行调查研究。了解心内科护士焦虑程度及相关因素,给护理管 理者提供改善护士工作氛围,缓解护士工作压力的参考依据,从而促进心内科护士的心理健康,提高护理质量和水平。     

护士工作压力分析及对策

工作压力又称职业压力,过多的工作压力对工作者的身心健康会造成很大伤害.护理工作具有工作负荷高、社会地位不高、收入较低的特点,超负荷的工作状态、复杂的人际关系和内心期望与现实差距以及需要不断掌握新的专业知识、技能等使护士承受着工作压力,工作压力给护士的心理造成压力,心理压力对健康造成损害,同时也对工作产生消极的态度,从而影响工作效率和质量.现分析护士工作压力产生原因,提出相应的对策.     

目视管理在提高护理工作效率中的应用

护理工作效率是指在单位时间内所取得的护理效果的数量,它既反映了护理资源利用的状况,也是一个护理管理者素质和能力的体现.片面地要求护士提高工作效率,而不注重科学的管理方法,不仅会增加护士的劳动强度和工作压力,还会引起护理质量和护士满意度的下降.     

CCU与心内科护士工作压力及其应对方式调查与分析

目的:了解不同层次的CCU与心内科护士的工作压力源及其应对方式,以提高护士的应对能力和工作效率以及护理质量。方法:采用问卷调查法,选取北京市4所三级甲等医院的126名心内科和CCU临床护士参与本研究。结果:调查对象工作压力处于较高状态,主要源于工资及其他福利待遇低;心内科护士较CCU护士工作压力更大,在工作量及时间分配上二者差异具有统计学意义(P<0.05);高中或中专学历的护士在护理专业及工作方面压力比大专护士高(P<0.05);护师职称的护理人员在工作量及时间分配、病人护理方面较护士压力大(P<0.05)。结论:建议从管理角度有针对性地对不同层次、不同科室护士给予相应的干预以减少其工作压力,改进在职教育方式,加强沟通。     

手术室护士的心理压力分析及应对

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。紧张工作对人体的身心健康的影响在现代生活中居于最突出的地位[1]。手术室护士由于其工作环境及工作性质的特殊性,使其长期处于紧张状态,它不仅影响护士的身心健康状态,工作热情及工作效率,也会影响手术     

护士压力及工作满意度对护理工作的影响

护士压力与工作满意度对护理工作有一定的影响 ,护士压力增高和工作满意度下降会使护理工作效率降低、护理工作质量下降。因此 ,降低护士工作压力 ,提高护理工作满意度 ,积极开展护士心理咨询 ,鼓励护士积极参加心理学学习和心理辅导是当前值得重视的问题     

儿科护士压力源分析及对策

护士职业是一个高风险职业,持久的压力不仅会影响护士心理健康,还会导致护理质量和工作效率的降低.儿科护士由于服务对象的特殊性,因此,面临着较高的职业压力.现对儿科护士压力源进行分析,并提出对策.     

神经外科护士职业压力研究现状

在工业生产和社会生活不断发展下,压力日益成为备受关注的研究领域[1].国内外大量研究表明,护理工作是充满高压力的工作.护士所承受的压力已经成为一种职业性危险[2].随着国内神经外科领域的发展、人民健康意识的增强以及合同制护士的普遍存在,神经外科护士职业压力也在不断增加.过高的压力不仅会影响护士身体、行为,护士对工作的满意度,护士出勤率,护士的流失率,而且还影响工作效率及护理质量[2].神经外科护士在繁重紧张的护理工作中承受着很大的压力,与普通外科护士相比,躯体化和症状易患性高[3].本文就神经外科护士压力源、解决对策进行综述,旨在为今后维护神经外科护士身心健康及有效地使其应对压力提供思路.     

中国三甲医院护士工作压力源调查

在中国的三甲医院中,护士承担了大量的医疗工作。为建设合理的护理人才队伍以及适应现代医院的护理发展要求,重视护士的心理健康问题是十分必要的。护理工作的特点决定了护士的工作压力,护士的压力来自于护理专业本身、工作、环境、人际关系、医院管理方面。各种压力影响着护士的身心健康,高强度的压力还会影响到护士的工作效率和服务质量,甚至造成医疗事故。为探讨中国三甲医院护士的压力来源及减压措施,本研究选取中国国内4个城市的1735名护士进行了调查,现将结果报告如下。     

护士工作压力现状分析与对策

目前，护士的心理健康问题已经越来越受到医务界有关部门的重视。据调查显示，工作在临床一线的护士都存在不同程度心理障碍，导致护士身体素质下降、工作效率降低。从心理学角度分析，此现象与护士的工作压力有密切联系。工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感，表现为情绪不稳定，易激惹，对服务对象漠不关心，并会影响护士的身心健康，使护理质量下降。现将护士工作压力现状进行分析，并针对问题采取相应的对策。     

影响护理人员心理健康因素及应对措施

随着医学事业的发展,护理工作越来越显示出其重要性.由于工作的特殊性,护理人员承受着巨大的工作压力.高强度的工作压力会使护士产生工作疲倦感,高度的工作疲倦感不仅会影响护士身心健康、工作热情及工作效率,而且会影响护理质量[1].我们分析影响护理人员心理健康因素并采取相应措施,效果满意.     

当代护士常见压力及应对措施

随着医疗行业竞争日趋激烈。对护理质量的要求也越来越高，临床护士所面临的压力越来越大，持续高水平的压力会情绪化地影响护士们，导致对工作的厌恶，对服务对象的不关心。因此，我们应该积极地寻找压力源，以便适当采取应对措施，减轻工作中的压力。保证身心健康，提高护理质量及工作效率。     

特需医疗病房护士压力源调查分析与对策

工作压力对工作效率与质量会产生重要的影响,国外从20世纪80年代起对护士工作压力的研究逐步增加,国内近几年也开始了这方面的研究,但对特需医疗病房护士的工作压力源研究尚未见报道.特需医疗病房是近年来随着市场经济的发展应运而生的科室,我院特需医疗病房是为配合西部大开发,改善四川省投资环境,于1999年12月成立,主要为社会各界对医疗及保健有特需服务要求的成功人士以及来川投资、工作的外籍人士、港澳台人员、留学生和外籍旅游者提供医疗保健服务.     

护士工作压力分析及对策

工作压力又称职业压力,过多的工作压力对工作者的身心健康会造成很大伤害。护理工作具有工作负荷高、社会地位不高、收入较低的特点,超负荷的工作状态、复杂的人际关系和内心期望与现实差距以及需要不断掌握新的专业知识、技能等使护士承受着工作压力,工作压力给护士的心理造成压力,心理压力对健康造成损害,同时也对工作产生消极的态度,从而影响工作效率和质量。现分析护士工作压力产生原因,提出相应的对策。     

临床护士心理压力分析及干预对策

通过对临床护士心理压力的分析,探索干预措施.以减轻临床护士心理压力,提高临床护士的生活质量和工作效率.临床护士心理压力来源多种因素,工作繁重、责任重大,与工作有关的人际冲突,风险大、突发事件心理干预不及时,患者投诉机制使用不当和来自职业的压力.护士的心理压力增高会使护士工作效率降低和质量下降,降低临床护士的心理压力,有利于提高其工作效率和生活质量.     

临床护士心理压力分析及干预对策

通过对临床护士心理压力的分析,探索干预措施.以减轻临床护士心理压力,提高临床护士的生活质量和工作效率.临床护士心理压力来源多种因素,工作繁重、责任重大,与工作有关的人际冲突,风险大、突发事件心理干预不及时,患者投诉机制使用不当和来自职业的压力.护士的心理压力增高会使护士工作效率降低和质量下降,降低临床护士的心理压力,有利于提高其工作效率和生活质量.     

护士工作压力源及相关因素调查

据研究表明,中国护士中工作高度疲倦的人占59%,而高度的工作疲倦感不仅会影响护士的身心健康、工作热情及工作效率,而且会影响护理质量.现今,护理人员的离职率越来越高,有研究表明,护理人员的工作压力与离职意愿呈正相关,说明工作压力越高,离职意愿越强.这样势必会影响医院护理质量,也会影响在职人员的工作情绪.当护士情绪不稳定及处于生物周期低潮时,差错的发生率为60%～70%.对此,我们2005-06-18～2005-06-21对我市2所2级以上地方医院的护士进行了问卷调查,现将结果报告如下.     

基层医院护士工作压力源调查分析及对策

高度工作疲倦感影响护士的身心健康、工作热情、工作效率、护理质量,当护士情绪不稳定及处于生物周期低潮时,护理差错发生率为60%～70%[1,2].基层医院护士由于受经济、文化等多方面因素影响,工作压力源会有所不同.2008年9～11月,我们对沂水县医院及乡镇卫生院564名护士进行随机问卷调查,了解主要工作压力源,并根据性别、编制不同分析压力源的发生情况,总结相应的对策.现报告如下.     

手术室护士工作压力相关因素分析及对策

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致,过高的工作压力不仅会影响护士的身心健康,还会影响护理工作质量[1～3].手术室护士是职业压力的高危人群.急、忙、风险大是手术室护理工作的特点.整体护理的实施及高新仪器的引进,对手术室护士提出了更高的要求,手术室护士在这一环境中,如何进行自我调节,以积极健康的心态服务患者是值得探讨的现实性问题.现将手术室护士工作压力来源及应对措施介绍如下.     

ICU护士身心健康水平调查与压力原因分析

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致,过高的工作压力不仅会影响护士的身心健康,还会影响护理工作质量[1,2].国外从20世纪80年代起对护士压力的研究激增,而我国尚处于起步阶段[1].李小妹、戴琴等[1,2]曾对内、外、妇、儿等护士的工作压力进行过研究.