生命意义感在ICU护士职业性悲伤和职业认同间的中介效应

目的 探讨生命意义感在重症监护室（intensive care unit,ICU）职业性悲伤与职业认同间的中介作用。方法 采用便利抽样法，用一般资料调查问卷、职业性悲伤量表-累积性全局改变分量表、生命意义感量表、护士职业认同评定量表于2022年4—5月对广州市5所医院的262名ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士职业性悲伤量表-累积性全局改变分量表得分为（55.02±8.03）分，生命意义感量表得分为（44.63±10.08）分，护士职业认同评定量表得分为（109.38±24.14）分。子女情况是ICU护士职业认同的影响因素（P<0.05）;Pearson相关分析显示，生命意义感与职业性悲伤、职业认同均呈显著正相关（r=0.656、0.948，均P<0.01），且生命意义感为职业性悲伤与职业认同间的中介变量。结论 广州市ICU护士的职业认同处于中等水平，生命意义感在职业性悲伤与职业认同间起完全中介作用。临床护理管理者应充分调动护士的积极性，采取相应措施让护士从职业性悲伤中得以恢复，从而使其有更高的生命意义感以提高ICU护士的职业认同水平。     

Weis护士职业价值观量表的编译与本土化修订

目的通过对Weis＂护士职业价值观量表（NPVS）＂的编译和本土化修订,开发适用于黑龙江省地区护士职业价值观测评的本土化量表。方法对Weis英文版护士职业价值观量表进行回译、编译与本土化修订。采用编译与修订后量表对哈尔滨市三级医院130名护理人员开展调查,采用因子分析法对调查结果的信度效度进行验证。结果通过探索性因子分析将编译后的NPSV-R划分为5个维度（行动主义、社会公正与信任、职业义务、人类尊严、专业精神）、26个条目,问卷总体Cranach’α系数为0.946,各维度系数均大于0.7,经验证问卷总体信效度良好。结论编译后护士职业价值观量表具有较好的信度效度,其维度设置符合目标地区护士职业价值观的实际情况,适于护士职业价值观的测评。     

ICU护士情绪劳动与职业价值观关系

目的探讨重症加强护理病房(ICU)护士情绪劳动与职业价值观的关系。方法采用方便抽样法,选取3所综合性三级甲等医院258名ICU护士为研究对象。采用《情绪劳动量表》《护士职业价值观量表》进行问卷调查。结果 ICU护士情绪劳动与职业价值观呈负相关(P0.01),其中表层扮演与职业价值观及其4个维度均呈负相关(P0.01)。职业价值观独立解释表层扮演11.1%的变异量;深层扮演与职业价值观及其4个维度均呈正相关(P0.05),责任自由和安全独立解释深层扮演5.5%的变异量。结论 ICU护士情绪劳动与职业价值观呈负相关,可通过树立良好的职业价值观来促使ICU护士在工作中运用恰当的情绪劳动策略。     

攀枝花市三级甲等医院护士职业认同现状及其影响因素

目的了解攀枝花市三级甲等医院护士职业认同现状及其影响因素,讨论护士职业认同现状的相关影响因素,探讨及建议提高护士职业认同的策略,营造良好的护理人员工作氛围。方法采用护士一般情况调查表、护士职业认同量表对攀枝花市3所三级甲等医院各个科室的护士进行问卷调查。结果护士职业认同总得分率为53.5%,其5个维度得分率由高到低分别为职业社会支持(66.5%)、职业挫折应对(65.3%)、职业社交技能(64.7%)、职业自我反思(64.0%)、职业认知评价(61.6%)。不同的职务、婚姻状况、夜班数的护士之间,职业认同得分差异有统计学意义。结论该市三级甲等医院护士职业认同水平中等偏低,护士对职业认同的程度亟待提高。职务、婚姻状况、夜班数对护士职业认同有影响。     

临床护士职业认同的横断历史元分析研究

目的 探讨2010年来我国临床护士职业认同情况随年代的变化趋势。方法 针对2011-2018年期间发表,采用刘玲护士职业认同量表研究临床护士职业认同情况50篇文献进行横断历史元分析。 结果 临床护士总体职业认同总均分及认知评价、社交技能、自我反思维度得分均值与年代呈正相关（P<0.05）,相关系数分别为0.13、0.22、0.14、0.14,职业认同总均分升高了0.41分,认知评价、社交技能、自我反思3个维度分别升高了17%、16%、12%;而社会支持、挫折应对维度与年代不相关（P>0.05）。亚群体总均分及其男、女护士、新护士社会支持维度和ICU护士认知评价维度得分均值与年代呈正相关（P<0.05）,相关系数为0.13~0.54,年代可解释其6%~26%的变异;女护士和非新护士自我反思维度得分均值与年代呈负相关（P<0.05）,相关系数分别为-0.29、-0.15,年代可分别解释其7%、10%的变异,而亚群体其他维度与年代不相关（P>0.05）。 结论 8年来我国临床护士职业认同的整体水平随年代进程有所改善,并存在性别、工龄、科室之间的差异;而女护士和非新护士自我反思能力历年来有所下降。     

护士工作价值观与组织承诺的相关性探讨

[目的]探讨护士工作价值观与组织承诺的相互关系,为提高护理服务质量提供参考。[方法]采用偶遇抽样法对汉川市12所医院的206名注册护士进行问卷调查,内容包括一般人口学特征、工作价值观、组织承诺3个方面。[结果]护士总体工作价值观平均得分(122.89±12.82),各维度得分由高至低依次为情感型价值观、物质型价值观、认知型价值观;护士总体组织承诺平均得分(63.59±10.04),各维度水平由高至低依次为规范承诺、理想承诺、感情承诺、经济承诺和机会承诺;认知型价值观与组织承诺呈正相关(P<0.01),物质型价值观与组织承诺呈负相关(P<0.05)。[结论]护士工作价值观影响其组织承诺水平,护理管理者应引导护士树立正确的工作价值观,制定激励措施,激发护士高层次的追求,进而提高护理服务质量。     

职业认同在ICU护士职业生活质量和隐性缺勤间的中介作用

目的了解ICU护士的隐性缺勤状况,探讨职业认同在职业生活质量和隐性缺勤间的中介作用。方法采用便利抽样法,于2019年5—7月在南京市4所三级甲等医院抽取182名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、职业认同量表、职业生活量表、隐性缺勤量表对ICU护士进行调查分析。结果 ICU护士职业认同总分为95.26±18.64,得分率为63.51%;职业生活质量总分为163.46±48.15,得分率为64.68%;隐性缺勤总分为18.24±4.53,得分率为60.80%;不同年龄、学历、职称、婚姻状况、个人月收入、编制情况、最近1个月加班情况的ICU护士的隐性缺勤总分比较,差异均有统计学意义(均P0.05);ICU护士的职业认同与隐性缺勤呈负相关(r=-0.518,P0.01),与职业生活质量呈正相关(r=0.624,P0.01);职业生活质量与隐性缺勤呈负相关(r=-0.488,P0.01);职业认同在ICU护士职业生活质量和隐性缺勤之间起部分中介作用,中介效应占总效应的比例为34.48%。结论职业认同在ICU护士职业生活质量和隐性缺勤间具有中介作用,提高护士职业认同水平有助于提高其职业生活质量和减少隐性缺勤行为。     

工作场所欺凌行为对护士职业价值观的影响

目的了解护士工作场所欺凌行为、职业价值观现状,分析工作场所欺凌行为对护士职业价值观的影响。方法 2019年6—7月,采用便利抽样法选取天津市某三级甲等医院的护士作为研究对象,使用一般资料问卷、负性行为问卷和护士职业价值观量表进行调查。结果 240名护士工作场所欺凌得分为33.91±12.67,职业价值观得分为92.56±17.41,护士工作场所欺凌行为总分与职业价值观总分呈负相关(r=-0.446,P0.01),工作场所欺凌总分、再次择业选择护理、夜班数、科室、婚姻状况为护士职业价值观的影响因素。结论护士遭受工作场所欺凌行为会对其职业价值观产生影响,医院管理者可通过减少工作场所欺凌来提高护士职业价值观,从而为保障护士身心健康、维持护理团队稳定及改善护理管理工作提供支持。     

四川省三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同与职业倦怠的关系研究

目的 了解三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同与职业倦怠现状,分析心理资本、职业认同在组织公平与职业倦怠中的中介作用。方法 2022年1—2月,采用便利抽样法,利用组织公平感量表、心理资本量表、职业认同量表与职业倦怠量表对四川省3所三级甲等医院1 009名临床护士进行调查,并对数据进行分析。结果 三级甲等医院临床护士组织公平得分为（70.95±13.48）分,心理资本得分为（102.67±17.85）分,职业认同得分为（98.17±12.20）分,职业倦怠得分为（47.95±11.64）分。护士职业倦怠的总体比例为58.8%,其中轻度、中度和重度职业倦怠的比例分别为35.1%、20.4%和3.3%。不同性别、年龄、工作年限、月均收入的护士职业倦怠总分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。相关分析显示,三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同各维度得分及总分与情绪衰竭、人格解体得分呈负相关（均P<0.01）,与个人成就感得分呈正相关（P<0.01）。中介效应分析显示,心理资本、职业认同在三级甲等医院护士组织公平与职业倦怠中具有链式中介作用,中介...     

ICU护士使用一次性口罩行为调查分析

目的 调查ICU护士使用一次性口罩行为的现状,分析目前存在的主要问题,以制定针对性的措施.方法 采用问卷调查法,对126名ICU护士使用一次性口罩行为进行调查.结果 126名ICU护理人员,使用口罩行为总体得分处在中等及以上水平,其中按时更换的得分最低为(6.67±1.23)分;手卫生(7.27±1.54)分,处于中等水平;密闭性、避免重复使用、避免交叉感染的知识得分较高,分别为(8.84±1.13)、(8.76±1.02)、(8.19±1.33)分.结论 ICU护士正确使用一次性口罩的依从行为不佳,医院管理部门应加强对护理人员的职业安全知识的培训,合理安排人力资源,提高护理人员正确使用一次性口罩的依从性.     

消化内镜护士职业安全防护认知及行为情况调查

目的了解消化内镜护士对职业安全防护认知水平和自身防护现状,分析影响消化内镜护士职业安全防护水平的因素,为完善我国消化内镜护士执业安全防护的管理与培训提供参考依据。方法采用自行设计的调查问卷,对参加2017年7月吉林省内镜护理学术交流会议的110名消化内镜护理人员进行问卷调查。结果共回收有效问卷104份,回收率为94.54%。104名消化内镜护士职业安全知识平均得分为12.03±2.01,总体得分率为70.76%,其中物理性职业防护维度得分最低,得分率仅为61.50%;104名消化内镜护士职业安全态度平均得分为33.02±3.69,总体得分率为88.79%,其中个人基本防护态度得分最高,物理性职业危害因素防护态度得分最低;104名消化内镜护士职业安全行为平均得分为71.79±12.37,总体得分率为71.79%,其中物理性职业危害因素防护行为得分最低,得分率仅为65.98%。结论参与本次调查的消化内镜护士职业防护态度得分处于较好水平,知识及行为部分处于中等水平。因此,应全面提高消化内镜护士职业防护知识水平,加强职业防护态度,从而提高职业防护行为的依从性。     

重症监护室护士共情疲劳与职业认同的相关性分析

目的 探讨重症监护室(ICU)护士共情疲劳与职业认同之间的相关性.方法 抽取北京市2所三甲医院174名ICU护士,采用一般资料调查问卷、中文版护士专业生活品质量表(Pro-QOL)和职业认同评定量表进行问卷调查.结果 174名ICU护士中,95.98％的护士具有共情疲劳.中/重度共情疲劳率为78.16％,其中共情满意度评分为(22.11±4.03)分,职业倦怠评分为(35.74±6.21)分,二次创伤压力评分为(34.11±5.14)分.ICU护士的职业认同总评分为(104.16±10.79)分,标准化值为69.44％,其中,职业认知评价维度评分最高,为(32.49±6.01)分;职业自我反思维度评分最低,为(9.03±1.34)分.Pearson线性相关性分析显示,ICU护士的共情满意与职业认同呈明显正性相关性(r=0.629,P＜0.01);职业倦怠、二次创伤压力与职业认同呈明显负相关性(r=-0.342、-0.312,P＜0.05).结论 ICU护士普遍存在共情疲劳且共情疲劳程度较高,共情满意度与职业认同呈正相关性,而职业倦怠、二次创伤压力与职业认同呈负相关性.应充分关注ICU护士的心理健康并提供支持与帮助,这对缓解共情疲劳、提高职业认同度有积极意义.     

临床护士职业认同与希望水平和主观幸福感的相关性

目的调查临床护士职业认同、希望水平和主观幸福感现状,分析护士职业认同、希望水平和主观幸福感之间的相关性。方法采用整群便利抽样法选取临床护士300名,采用一般情况调查表、护士职业认同评定量表(PIS)、成人特质希望量表(ADHS)、总体幸福感量表中文版(GWB)调查。结果共发放问卷300份,回收有效问卷292份,有效回收率为97.33%。护士的职业认同总均分为(3.15±0.41)分,得分率为63.0%,职业社交技巧评分最高,而职业社会支持得分最低。希望水平总均分为(2.26±0.59)分,得分率为56.5%,路径思维得分较高;而动力思维得分较低。主观幸福感总均分为(76.14±10.78)分,得分率为63.5%,情感和行为控制得分较高,而生活满意度得分最低。PIS总分与ADHS、GWB呈明显正相关(P0.05),ADHS与GWB总评分呈明显正相关(P0.05)。结构方程模型结果显示,护士职业认同可通过希望水平的中介作用而影响主观幸福感,中介效应占84.2%。结论临床护士职业认同及主观幸福感居中等偏上水平,但希望水平有待提高,三者之间呈明显正相关。     

乡村医生本土化人才培养学生职业认同调查和分析*

目的通过对乡村医生本土化培养学生职业认同的调查和分析,了解其职业认同状况、特点及其存在的问题,有针对性地提出乡村医生本土化培养学生职业认同教育措施。方法通过查阅文献、专家访谈,编制《乡村医生本土化培养学生职业认同调查问卷》,对湘潭医卫职业技术学院乡村医生本土化培养学生进行问卷调查。结果湘潭医卫职业技术学院乡村医生本土化培养学生职业认同总体得分为3.205分,女学生角色认知得分明显高于男学生,≥25岁年龄组学生职业认同度高于25岁年龄组学生,参与过乡村医生工作的学生组职业价值观、职业情感、角色认知和职业认同得分高,不同年级在职业意志维度上差异有统计学意义(P0.05)。结论乡村医生本土化培养学生职业认同总体水平不高,性别、年龄、是否参与过乡村医生工作和年级对其职业认同有影响。提升乡村医生学生职业认同需要从招生、实践教学、专业教育和管理等多方面有针对性的采取措施,加强其职业认同教育,强化其服务基层的荣誉感和责任感,增强本土化培养学生扎根基层、服务农村的自觉性和坚定性。     

中国西部县级医疗机构卫生工作人员职业认同情况

目的了解我国西部县级医疗机构卫生工作人员职业认同情况及影响因素。方法 2015年1—5月,采用整群随机抽样方法,对中国西部5个省15所县级人民医院的445名卫生工作人员进行问卷调查,运用因子分析和多元线性回归进行分析。结果调查对象总体职业认同(3.54±0.16)分,其中工作价值观(3.60±0.14)分,职业态度(3.40±0.09)分,社会支持度(3.35±0.09)分,患者认可度(3.71±0.06)分;因子分析结果显示,特征值0.8的因子共有4个,方差累积贡献率为75.23%,工作价值观对职业认同的方差贡献率最大(52.35%),提取的4个公因子分别命名为工作价值观、职业态度、社会支持度、患者认可度;职业认同的综合指数模型为:Y=工作价值观×0.52+职业态度×0.10+社会支持度×0.07+患者认可度×0.06;多元线性回归显示,卫生工作人员总体职业认同的影响因素为性别、学历、月收入、编制,回归方程:Y=-1.825+0.348×性别+0.249×学历+0.235×月收入+0.375×编制。结论西部县级医疗机构卫生工作人员职业认同水平相对偏低,并且学历水平较低,有编制的卫生工作人员职业认同水平相对较高;多方面共同努力提升西部县级医疗机构卫生工作人员整体职业认同水平。     

护士职业认同与护理缺失的相关性分析

目的分析护士职业认同与护理缺失的相关性,为提高护士职业认同和减少护理缺失提供参考依据。方法于2019年9—10月,采用便利抽样法抽取蚌埠市3所三级甲等综合医院的596名护士,使用自行设计的一般资料问卷,护士职业认同评定量表和中文版护理缺失量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 596名护士职业认同得分为102.00±18.47,不同科室、年龄、婚姻状况、子女个数、职称、工作年限及负责患者人数的护士职业认同评分比较,差异有统计学意义(P0.05)。护理缺失得分为14.00±12.85,其中有535名(89.77%)护理人员在临床工作中至少遗漏了一项护理活动,不同年龄、婚姻状况、有无子女、月收入、每周工作时间及负责患者人数的护士护理缺失评分比较,差异有统计学意义(P0.05)。护士职业认同与护理缺失呈负相关(P0.01)。结论护理缺失在临床护理中普遍发生,通过加强护士的职业认同来减少护理缺失是可行的。     

四川省规范化培训护士心理资本、社会支持对组织承诺和职业认同的影响

目的 探讨四川省规范化培训护士心理资本对组织承诺与职业认同感的影响,及社会支持在其中的中介作用,为提升规范化培训护士职业认同提供理论依据。方法 采用便利抽样法,于2021年3—5月采用一般资料问卷、心理资本量表、社会支持量表、组织承诺量表和职业认同感量表对四川省590名规范化培训护士进行问卷调查,采用AMOS 23.0进行中介效应分析。结果 590名规范化培训护士职业认同得分为（110.68±17.51）分,组织承诺得分为（46.28±8.12）分,心理资本得分为（55.36±8.44）分,领悟社会支持得分为（65.75±11.06）分。相关分析显示,职业认同与组织承诺、心理资本及社会支持均呈正相关（r=0.55～0.84,均P<0.05）。心理资本在组织承诺和职业认同间起部分中介作用,中介效应为0.11,占总效应的17.74%;社会支持在组织承诺和职业认同间起部分中介作用,中介效应为0.12,占总效应的19.35%;心理资本、社会支持在组织承诺和职业认同间起链式中介作用,中介效应为0.09,占总效应的6.45%。结论 四川省规范化培训护士职业认同处于中等水平,组织承诺可分别通过...     

社区医生职业认同量表的初步研制及实证分析

[目的]研制社区医生职业认同量表并进行评价,为科学测评其职业认同水平提供依据。[方法]采用问卷调查法,对杭州市40家社区卫生服务机构的626名社区医生进行匿名调查,采用内部一致性检验、相关分析和因子分析等方法评价量表的信效度,运用秩和检验分析不同人口学特征的职业认同差异。[结果]量表Cronbach’sα系数为0.923;提取了四个公因子,方差解释率达84.07%,分别命名"职业认知"、"职业行为"、"职业价值观"和"职业归属感"。社区医生的职业认同在年龄、职称、编制方面存在显著差异。31~40岁年龄组的职业认知得分较低;高级职称者的职业行为和职业价值观得分均高于中级职称者;合同聘用者得分高于有编制者。[结论]社区医生职业认同量表具有良好的信度效度,可用于测量社区医生的职业认同。     

ICU护士对机械通气湿化知识掌握情况的调查分析

目的了解ICU护士对机械通气湿化知识掌握情况,为今后培训ICU护士机械通气湿化知识提供科学依据。方法采用问卷调查法对广州地区7家三甲综合性医院的ICU护士467名进行问卷调查。结果 ICU护士对机械通气湿化相关知识的平均得分为(81.260±22.224)分,48.6%低于平均得分。不同学历、不同医院级别的ICU护士在机械通气湿化知识得分t=-1.207、-1.079,不同职称、不同工作年限的护士机械通气湿化知识得分t=-6.507、-12.013,每月接受不同知识培训密度的护士机械通气湿化知识得分t=-19.858。湿化知识来源途径依次为带教老师传授(74.1%)、参加讲座(15.0%)、查阅文献(10.3%)。结论ICU护士对机械通气湿化知识掌握欠佳,主动获取知识的意识欠缺,系统、规范的培训非常必要。     

常州地区ICU护士留职意愿与自我效能感现状分析及对策

目的：了解常州地区ICU护士留职意愿、自我效能感的现状,并分析二者间的相关性,为提高ICU护士工作稳定性提供依据。方法：采用留职意愿量表、一般自我效能量表对常州市三级甲等综合型医院的364名ICU护士进行问卷调查。结果：364名ICU护士的留职意愿得分为（14.54±2.26）分;一般自我效能得分为（2.33±0.58）分;不同性别、年龄、职务、ICU工作年限护士的自我效能得分,差异具有统计学意义（P＜0.05）;ICU护士一般自我效能感与留职意愿呈正相关（P＜0.05）;多元线性回归分析结果显示,职务、职称、ICU工作年限以及一般自我效能感是影响ICU护士留职意愿的主要影响因素（P＜0.05）。结论：常州地区ICU护士留职意愿水平为中等水平,一般自我效能感处于中下水平,ICU护士留职意愿受多因素综合影响,护理管理者应考虑护士自我效能感,提高其心理认知水平,进而提高其留职意愿。