对医院文化建设的思考

1　医院文化内涵及功能医院文化是指医院及其职工在从事医疗工作、医院经营中 ,共同持有的理想信念、价值取向、道德规范及行为准则 ,它具有可塑、潜移、绵延、扩散、隐形、稳定的特性。医院文化之所以值得提倡 ,是因为它具有导向、凝聚、激励、约束、辐射五项功能。导向功能 :医院文化是在社会文化背景和传统文化影响下形成的群体意识 ,反映了一个医院医疗行为的目的和方向 ,体现着行医的服务观念 ,指导着医院建设、经营的目的、原则 ,引导医务人员学习什么、提倡什么、禁止什么、赞成什么、反对什么 ,它对医院每一个成员的行为具有价值导…     

建设以先进医院文化为导向的和谐医院

医院文化是医院员工所共有的核心价值观、核心竞争力的价值取向以及行为的外在表现形式，并由此形成的管理作风和管理理念构成的管理氛围、管理制度和管理秩序，书面和非书面形式的标准和程序。而网络又是一种先进的医院文化，创建先进的医院网络文化是建设和谐医院的一个重要组成部分，是凝聚员工的精神动力，是引导医院发展的战略目标。医院领导认识到，医院的文化行为必须与医疗市场竞争及医院的发展战略紧密地联系起来，从医院服务营销的角度来审视自身的文化行为，把医院文化上升到医院营销的层面。同时，使医院文化与网络文化相互协调与融合，并促使二者之间实现良性互动，建设以先进网络文化为导向的现代和谐医院。     

对现代医院文化建设的探讨

<正> 医院文化作为企业管理文化的一个组成部分,是在继承本民族文化传统的基础上,借鉴现代企业文化意识的影响力而形成和发展起来的,是一种具有独立行为特征和内涵,与社会文化同步发展的群体文化,它的实质是以人文为主体,以文化引导为手段,以激发医务人员的聪明才智和创造力为目的的管理思想和方法。科学认识和运用医院文化这一现代化管理理念,是医院在新世纪可持续发展的前提和动力。     

论提高医院文化品位在促进医院和谐中的作用

医院文化是医院在长期的医疗活动中所形成的并为员工所遵循的价值观念、信念和行为准侧,主要体现在精神文化、物质文化和行为文化三个层面。加强医院文化建设,提高医院文化品位能促进医院和谐健康发展。     

用医院文化塑医院品牌

医院文化是由医院的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个方面组成。医院的文化建设越来越被医院管理者所重视,成为医院发展的核心竞争力。 近几年来,我院不断总结和挖掘蕴藏在医疗活动中、管理中、员工中先进的医院文化,增强医院的凝聚力,激励员工爱岗敬业,为医院实现可持续发展起到巨大的推动作用。     

医院档案与医院文化建设

1.医院文化的内涵 医院文化是医院的特定群体在医疗及与之相关领域的生产、生活实践中所创造的物质财富和精神财富的总和,是一种具有医院自身特点的行业文化.医院文化不是自发形成的,而是医院管理者根据医院的管理和发展的需要而有意创造、贯彻或者引导的.     

医院文化在医院整合中的作用

现代医院的竞争，归根到底是文化的竞争。医院文化是构成核心竞争力的灵魂因素。 只有培育形成独具特色的优势医院文化，才能形成医院的核心竞争力，引导医院走向成功。因此， 在医院整合过程中继承与发扬优秀的医院文化是整合成功的关键。     

克服几种集体无意识培育健康医院文化

医院文化是在继承本民族文化传统的基础上,借鉴现代企业文化意识的影响力而形成和发展起来的,是一种具有独立行为特征和内涵,与社会文化同步发展的群体文化,它的实质是以人文为主体,以文化引导为手段,以激发医务人员的聪明才智和创造力为目的的管理思想和方法.科学认识和运用医院文化这一现代化管理理念,是医院在新世纪可持续发展的前提和动力.医院文化已成为现代医院管理的重要方面,它已得到许多医院的普遍重视,争相效仿.     

医院文化的培育与创新

文化是指人类在社会实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。医院文化则是在医院范围内产生的一种特殊的文化倾向，广义的医院文化是指医院存在方式的总和，狭义的医院文化是指医院组织系统在长期的医疗活动中逐步形成，并为医院全体成员共同遵守和奉行的价值观念、基本信念、行为方式和行动准则。     

图书馆学科化服务助力构建医院科研行为文化△

南京鼓楼医院经过多年探索,致力于医院文化的建设,形成了较为成熟的科研文化氛围。医院图书馆的智慧化学科信息服务为构建医院科研行为文化提供“软服务”和扎实的“硬实力”基础。文章从医院行为文化、模范人物行为文化、个人行为文化等三个方面展开讨论,分析了鼓楼医院的科研成果,以鼓楼医院图书馆开展的相关学科化信息服务为例,对图书馆的服务方式、服务内容、效果进行总结,为建设良好有序的科研行为文化提供参考和借鉴。     

关于医院文化建设的几点认识

医院文化建设是一个系统工程,主要包括环境文化、行为文化、制度文化和精神文化。只有全面把握医院文化建设的内涵,才能促进医院的科学协调发展。而充分认识医院文化建设的紧迫性和重要性,选择正确的路径对加强医院文化建设至关重要。     

论新时期医院文化建设的作用

目前医院文化已成为规范职工队伍行为、凝聚职工队伍人心、激励职工队伍斗志的有效途径和方法。加强医院文化建设有利于进一步提高医院职工队伍的整体素质。论述医院文化的作用,其实质是研究和讨论医院文化理论和实践对提高职工队伍素质的作用。文章力求通过对医院文化理论论述,来拓展新形势下医院加强职工队伍建设的新思路、新载体和新手段。     

加强思想政治工作 促进医院文化发展

公立医院思想政治工作保证党的基本路线、方针、政策在医院的贯彻执行,培养医德高尚、技术精湛的医护队伍。在新的形势下,思想政治工作要主动引导医院文化的建设方向,通过医院文化尤其是核心价值观的凝聚力,引导和激励职工的智慧和创造力,推动医院改革发展。     

谈医院文化建设

医院文化是医院个性化的体现,它是医院生存、竞争、发展的灵魂。医院文化建设主要侧重在医院员工的思想观念、思维方式、行为规范、行为方式等方面。同时,不同的医院处于不同的内部与外部环境中以及不同的历史和不同的区域其医院文化的特征又不相同。因此,医院文化是一个医院最     

论和谐医院文化建设

和谐的医患关系是和谐医院文化的核心反映，密切的协作关系是和谐医院文化的基本 表现，融洽的社会环境是和谐医院文化的外部体现。和谐医院文化为构建和谐医院提供精神支撑、 智力支持和思想保证。建设和谐医院文化必须培育共同价值取向，崇尚和谐精神文化；必须营造和 谐人文环境，追求和谐服务文化；必须健全完善管理机制，推行和谐行为文化；必须建立有效监督机 制，构建和谐制度文化。     

面向新世纪的医院文化建设

医院文化在我国已经出现了好多年 ,它的魅力不减主要是它借鉴了国内外企业文化建设的经验 ,以中华文化为背景 ,在传统医学文化、现代医学文化及相关文化的交流渗透中发展起来 ,逐渐形成具有医院自身特征的一种群体文化。它包括了信仰、观念、价值观、生活态度、工作方式、工作氛围和工作行为 ,是文化与医疗活动相结合的产物 ,是医院全体职工在长期工作、生活中创造出来的物质成果和精神成果的集中反映。而各家医院的医院文化是其在长期发展中形成的具有本医院特色的“个性”。随着入世和我国城镇医疗社会保障体系的逐步完善 ,一方面公众对医…     

加强文化建设 构建和谐医院

文化是指人类在社会实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。医院文化则是在医院范围内产生的一种特殊的文化倾向，是指医院组织系统在长期的医疗活动中逐步形成，并为医院全体成员共同遵守和奉行的价值观念、基本信念、行为方式和行动准则。     

大力加强医院文化建设

医院文化是医院在长期的医疗活动中逐步培育形成的，是管理理念、管理方式、价值观念、行为模式和精神风貌的总和。 随着经济全球化进程的加快，越来越多的医院管理者开始认识到医院文化的重要。一个医院的动力和凝聚力都来源于医院的文化，医疗技术只是一……     

谈医院文化的创新

医院文化是医院所特有的并为全体职工所广泛接受的价观念,以及在长期医疗服务活动中由这种观念所决定的行为则和行为方式;医院通过文化建设把所倡导的价值理念变成体员工的共识和自觉行动,文化是医院的灵魂所在,是医院心力的重要内容,是医院发展的巨大推动力。在知识经济的代,医院文化需要不断创新,没有创新就不会有进步,就会在烈的竞争中败北。随着经济时代的来临,医院文化的创新显尤为重要。下面从几个方面谈一下医院文化的创新。*用医院文化塑医院品牌医院的品牌包括管理、信誉、服务等方面,它体现了在医疗动中的全过程,用管理技术和服务…     

谈我院的组织文化

众所周知 ,每个人都有自己的个性 ,一个人的个性是由一套相对持久和稳定的特征组成的。同样 ,每个组织也拥有自己的个性 ,这种个性被称为组织的文化。组织文化是指组织成员的共同价值观体系 ,它能使组织独具特色 ,区别于其它组织。组织文化的最重要功能是引导和塑造员工的态度和行为 ,即决定组织成员的行为准则 ,故组织文化对一个组织的发展往往产生决定性的作用[1] 。我院创建于 1994年 ,短短的 7年 ,医院已一跃而起成为一所具有国内示范水准的现代化、综合性三级甲等医院 ,走上了调整发展的良性轨道 ,医院的服务意识和医疗技术在国内享有…