三条妙计应对职场“新鲜人”

职场中，如果你遇到下列职场“新鲜人”，可能真要郁闷透顶了：他们自命不凡，毫不把你热心给予的建议放在眼里；他们不熟悉业务，却对你指指点点、品头论足；他们学习能力差，为了能按时完成上级领导交代的任务，作为直接领导的你不得不亲力亲为……     

Espresso工作学——职场“良性循环”

上班族的薪水该如何分配?除了生活开销、投资理财之外,有一件事一定要做到——拨出至少一成的薪水来学习,做为脑内投资。而且,愈早开始投资在学习上,日后的效果愈强。你是否常觉得,在工作上投入大量时间,心力,却达不到预期中的成效?明明已经尽心尽力了,却还是被上司钉得满头包,每天都觉得精疲力尽,工作缺乏干劲。造成这样的结果,原因并不是不够努力,而是所投注的努力被稀释了。对于这样的问题,可以从如何增加工作效率的密度与浓度来思考,犹如把工作从清淡的美式咖啡浓缩为一杯馥郁香醇的Espresso(浓咖啡)。日本管理杂志《The 21》集结知名企业领导人的看法,精炼为一套Espresso工作学。从上司、同事与自己的关系来思考自己的工作。关键一:让上司放心获得上司的信赖,他就不会因为不放心而来烦你,以免降低你的工作效率。例如,上司交待的工作,不要等全部完成才交,要做到中途汇报。这样可以让上司知道你的进度,让他安心,并     

初涉职场三“小心”

初涉职场,角色变换,往往会有如履薄冰的感觉,会过分地表现自己,可是请小心,别好心办了坏事,凡事要把握好一个度。一份好的工作,对许多人来讲是来之不易的,所以不少人初入职场,就表现得     

职场新人5种“动物”不能当

众所周知,新人要适应全新的职场环境,周遭也在观察和评估新人的素质和价值。对于新人来说,前辈们总是不够包容,以挑剔的目光盯着新人们的一举一动。到底哪些行为不受职场前辈们的认可?要做出色的新人需要具备哪些能力?新人入职后在能力方面主要有5种明显不足,他们的表现,像极了5种不同特征的动物。     

抑郁、焦虑、恐慌、神经衰弱：疯狂职场里的“心里枯竭症”

古汉字的“习”,意寓“小鸟张开双翼”。孔子说“学而时习之,不亦乐乎”,意思是：学习（工作）的同时,还要“像小鸟飞翔一样快乐地玩耍”,张弛有度,心情才会快乐。若是整天精神高度紧张地学习、工作,那势必引发心理障碍。2013年,中国首起“反抑郁症歧视案”曾备受关注。主角恰恰就是一位业界精英,而让他最终陷入抑郁症泥淖的正是因为疯狂的工作让他“心理枯竭”……