平衡记分卡在医院学科建设中的应用

医院的发展可以从规模、设备、服务、安全、技术等方面去评价,但是最根本的还在于人才和学科建设。人才和学科建设是相互依存的关系,没有优秀的人才带领．学科建设不会有大的发展：学科建设不发展也不会有人才的进一步成长的发展。只有学科建设有大的发展．才可能出现老的人才不断提高,新的人才不断涌现。所以,学科建设是医院建设和发展的根本．否则其他方面发展将成为无本之木．     

医院人才建设应处理好几个关系

知识经济时代已经到来,人才将越来越重要,医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争。医院要发展,人才是关键。人才建设是医院建设的战略目标,也是医院谋求进一步发展的基础性工程。在医院人才建设中应处理好以下关系：1处理好培养拔尖人才和全体人员的关系培养拔尖人才是医院打造知名品牌、创建特色专科的必由之路,有利于优化人才结构,增强人才资源各梯度之间的衔接和连动,实现各个方面各类人才的最佳配置,发挥人才资源的整体优势。     

地市级医院打造人才高地工作路径探索与实践

人才不仅是衡量医院综合实力的重要指标,也是推动医院高质量发展的第一资源。郴州市第一人民医院坚持党管人才原则,完善党管人才机制,提出医院人才新政20条,明确人才分类,突出品德、能力和贡献,建立健全人才分类评价体系,积极打造地市级医院人才高地,为医院高质量发展提供人才保障。     

医院人才建设应把握的几个环节

随着经济全球化进程的加快和我国市场经济的逐步发展与完善,行业与行业内部的竞争变得日趋激烈。医疗行业竞争也突破了计划经济条件下以资本为单一条件依靠,使人才成为竞争胜负的重要决定因素。如何加强人才引进、使用、培育等环节管理,促进医院人才建设,提高医院在行业对外开放和医疗保障制度改革形势下的适应、生存与发展能力,成为卫生管理部门促进医院建设与发展面临的重要问题。一、做好人才界定是医院人才建设的前提1.制定科学人才标准并客观对待人才能力发展:人才标准是人才界定的前提,也是选拔人才的重要依据。医院人才建设首先必须…     

加速医院学科人才培养的几点思考

医院是知识和技术密集型单位 ,人才的地位和作用尤为突出 ,加速学科人才培养是医院建设和发展的基础工程。对学科人才管理实施分类管理 ,完善学科人才选拔任用制度 ,加速重点学科人才引进 ,全面加速学科人才培养 ,是医院能否持续快速发展的关键因素     

试论新时期军队医学学科和人才建设

发展医学科技 ,学科是基础 ,人才是关键 ,这是多年实践经验的总结 ,业已形成广泛共识 ,其重要地位和作用不言而喻。但在新的历史时期 ,如何正确认识学科人才建设面临的新形势、新要求 ,给原有共识注入新的内涵 ,促进军队医学学科和人才建设的新发展 ,是值得认真研究探讨的新课题。笔者在此提出一些观点和看法 ,供参考。一、认清形势 ,统一认识 ,努力适应跨世纪发展对学科人才建设的新要求充分认清当前军队医学学科人才建设的现状和面临的新形势 ,准确把握跨世纪发展的总体要求 ,是正确谋划学科人才建设的重要基础和前提。1.国家改革与发展的…     

关于人才逆向流动问题的争鸣

传统的观念认为,人才正向流动是合理的,而人才的逆向流动,则对两个文明建设起到阻碍作用。针对这一认识,笔者从四个方面提出商榷。(一)人才正向流动的片面性和人才逆向流动的必然性;(二)人才的适用性和适应性;(三)加强人才管理和识才、用才的科学性,(四)了解人才需求情况,发现和选拔人才,发展医学教育,以适应卫生事业发展的需要。人才合理流动是一个复杂的问题,它涉及全社会的方方面面。要发展社会主义卫生事业,必须探索一条人才合理流动的路子,使人才流动在一定范围内保持平衡。     

实施生物医学工程人才创新素质教育的几点思考

1实施生物医学工程人才创新素质教育的客观必然性实施生物医学工程人才创新素质教育,无论从时代发展上来看,还是从生物医学工程学科自身发展来看,都具有客观必然性。1.1时代发展的客观要求人才创新素质是知识经济时代立足于创造发明和技术创新的根本特征决定的,在知识经济条件下,经济和科技的竞争,不仅是人才数量和结构的竞争,更是人才创新素质的竞争。创新素质教育是引导学生学习与研究发明创新的规律和创新方法,培养学生具有创新意识、创新精神和创造思维、创造能力,德智体美劳等方面素质全面发展,使之成为高素质创造性人才。在探索人才素…     

医院高层次人才队伍建设实践

高层次人才队伍是医院发展的动力支撑。为了解决人才招收编制限制、人才培养模式单一,以及人才使用不灵活的难题,南京军区南京总医院通过结合自身状况与人才发展特质,在医疗高层人才的引进、培养和使用上探索出具特色的人才发展道路。     

浅谈人才管理

人才资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,核心是高层次人才的竞争。高层次人才是企业发展的根本,高层次人才的数量和质量,决定着一个企业的核心竞争力。由于经济的飞速发展,对人才的要求也越来越高,使得一些企业的人才队伍存在了一定的不稳定性,突出表现在人才数量不足和人才后备力量紧张,尤其是缺少高层次人才和高级管理人才。因此引进人才留住人才工作显得更加突出重要。     

加强人才管理 促进医院科技发展

<正>在当今世界,医院的发展离不开人才。人才是医院发展的重要资源,是医院发展的战略资本。只有加强人才管理,充分发挥人才的作用,才能促进医院的发展。几年来,我院注重人才培养,完善基础设施建设,制定激励政策,为人才营造良好的科研环境,充分发挥了人才的作用,促进了医院的科技发展。     

江苏省医学领军型人才政策变迁探析

医学领军型人才政策是基于我国卫生事业发展和社会发展多种实践因素影响而形成的一种人才策略。该文对人才政策发展经历的阶段进行回顾和总结,以社会大制度的变迁为背景,分析领军型人才政策供给的起点、沿革、以及变迁过程,以期为政策后续的发展和演变提供参考信息和依据。     

培养和造就大批高素质的各类新型军事后勤人才

加快高素质人才培养的步伐,是党的三代领导核心的一贯思想。高素质人才的培养,是实现我军跨越式发展的核心和关键。作为军队教学医院是培养军事医学卫生人才的基地,必须把培养高素质新型军事后勤人才放在首位。联系我们医院建设和发展的现实,培养高素质新型人才,要注意把握以下三点：     

医科院校及其附属医院参与社区卫生人才建设的路径探讨

人才是社区卫生服务发展的关键因素,医科院校拥有国内最优质的人才培养资源,发挥医科院校的专业、课程、技术、人才和科研等优势,全面提高社区卫生人才建设水平,是发展社区卫生服务的捷径。     

基层卫生院的人才之痛

人才是医院的核心竞争力,是医院发展和生存的原动力.建设和培养一支高素质的人才队伍是卫生院管理的中心工作.然而随着经济的发展,中心城市集聚功能的不断显现,基层卫生院特别是偏远地区卫生院的人才问题进一步加剧.卫生院引进人才不易,培养人才困难,留住人才更难.人才问题已成为制约乡镇卫生院生存和发展的瓶颈,亟待解决.     

抓人才建设促医院发展

随着知识经济的到来和竞争的加剧,医院发展中对"战略"格局起关键作用的一个重要因素就是人才,人才是决策者争夺的焦点,是竞争的核心,人才竞争是一场零距离的"战争".医院要发展,就要抓好人才这个第一资源,为发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持.医院如何加强人才队伍建设,更好的培养、保留、管理和利用人力资源,已成为医院发展的一项重要任务.医院的发展就是人才的发展,医院参与社会、参与市场、参与国际竞争就是人才的竞争.结合当前形势和我院工作实际,我们认为,保持和促进医院的持续发展,应抓住正确选人、合理用人、条件拴人、事业留人、严格管人、全面育人6个环节.     

卫生人才发展重点、难点与创新点

卫生人才规划的制定过程,是我国第一次比较系统地采用科学规划的原理和方法,总结、借鉴我国和其他国家卫生人才发展经验教训,分析研究我国卫生人才发展的现状和问题的过程。     

探讨内涵式发展 完善博士后考核制度

人才,特别是高层次人才为创新驱动发展提供不竭源泉。高等教育是科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点,承担着人才培养、科技创新、服务社会和文化传承创新的重要任务。我国的博士后制度是青年人才快速成长、培养高级人才的重要途径,文章从分析现有博士后制度入手,探讨以适应质量提升为核心的内涵式发展需要的博士后考核制度,完善培养高层次人才的有效途径。     

加强医院人才队伍建设的几点思考

建设一支党和人民信任的医院人才队伍,是卫生事业改革与发展取得成功的关键,是为广大人民群众提供优质医疗服务的保证。笔者认为重点应注意以下几方面的问题。1.解放、培养、吸引、用好人才解放人才是医院人才队伍建设的先导。我省人才工作会议提出了解放思想,解放人才,解放科技生产力的问题,为人才工作指明了方向。当前医院在人才管理中程度不同地存在一些不利于人才成长的种种因素,只有解决了解放人才的思想观念问题,其他问题才会迎刃而解。要从医院发展的大局出发,充分发挥专业技术人才和管理人才的积极性、创造性,为他们提供发展的空间,…     

“五位一体”人才引育全链条管理模式助推公立医院高质量发展

<正>党的二十大报告把人才问题放在国家发展的战略高度,表现出对人才工作一如既往的重视。国家卫生健康委、国家中医药管理局印发的《公立医院高质量发展促进行动（2021—2025年）》指出,加快公立医院高质量人才队伍建设,建成支持公立医院高质量发展的专业技术和医院管理人才队伍。人才是医院高质量发展的基石,高层次人才是医院可持续发展的核心力量,人才队伍建设是当前公立医院高质量发展面临的一项重要课题。