疾控机构绩效考核工作的做法与体会

目的探索绩效考核对疾病预防控制工作的促进作用。方法对郑州市近五年来积极应对绩效考核的主要做法、工作成效、存在问题进行客观分析。结果通过落实责任、加强学习、督导整改、完善制度等有效做法,绩效考核起到了对疾控机构规范管理、提升能力、循序渐进促进工作的作用,同时也存在需要完善之处。结论绩效考核促进了疾病预防控制事业的发展,但绩效考核目标的全面充分实现,有赖于政府部门的支持参与,指标体系持续改进完善和疾控工作全面质量管理体系的推进。     

疾病预防控制绩效考核评估迎检的做法和体会

目的探索建立有效的疾病预防控制绩效考核评估迎检工作方法。方法通过制订方案、成立组织、分解任务、全面培训、积极沟通咨询、学习借鉴、定期督促组织实施疾病预防控制绩效评估迎检准备工作。结果按照卫生部疾病预防控制绩效考核评估每一指标建立了一套指标量化数据溯源资料,填报了三套量化数据表格,完成了疾病预防控制绩效评估自评工作。结论通过统一思想认识、实行工作责任制、层层审核把关等有效措施,确保了疾病预防控制绩效考核评估迎检工作按时、按质、按量完成。     

疾病控制机构绩效考核工作的做法与分析

为贯彻落实国家卫生部《关于印发〈各级疾病预防控制机构基本职责〉、〈疾病预防控制工作绩效考核标准的通知〉》和《福建省卫生厅关于开展疾病预防控制绩效考核工作的通知》文件精神,建立和完善绩效考核工作机制,不断提高履行基     

全员推行绩效考核工作 促进疾控事业科学发展

为贯彻落实<卫生部关于印发〈各级疾病预防控制机构基本职责〉和〈疾病预防控制工作绩效考核标准的通知〉>(卫疾控发[2008]68号)文件精神,积极推进疾病预防控制绩效考核工作,荆州市疾控中心严格按照<湖北省疾病预防控制绩效考核工作实施方案>和<荆州市疾病预防控制绩效考核工作实施方案>要求,成立了市疾控中心绩效考核领导小组和办公室,从2009年7月开始推行全员绩效考核工作,通过不断实践,逐步完善指标分解、资料收集、数据分析等工作,确保了绩效考核工作的顺利进行.     

关于对疾控机构职工进行绩效考核问题的思考

卫生部于2008年12月印发了《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》（卫疾控发[2008]68号）,决定在全国疾控机构启动绩效考核工作。为进一步做好疾病预防控制工作及其相关工作机构的绩效评估,卫生部疾控局下发了《推进全国疾病预防控制绩效评估工作方案》。为确保这一工作真正落到实处,     

强化疾控机构绩效考核意义的几点思考

<正>2010年,我省各级疾病预防控制机构(疾控机构)先后接受了上级卫生行政部门组织的第一轮绩效考核。卫生部疾病预防控制体系建设研究课题组编著的《疾病预防控制体系建设研究报告——绩效评估》一书认为,"疾病预防控制机构作为政府公共管理的重要部门之一,其绩效状况成为政府与社会关注的重点","如何科学评估疾病预防控制绩效也就成为政府和卫生部门亟待解决的问题"。据此     

疾控机构实现档案达标的做法和体会

南京市疾病预防控制中心（以下简称中心）通过全面开展档案达标工作，达到了江苏省一级标准，提高了档案工作软硬件管理水平，推进了中心的基础建设，为今后档案管理奠定了良好的基础。     

疾控机构创建档案工作达省“三星级”标准的做法与体会

我中心综合档案室根据《江苏省机关团体企单位档案工作规范》,开展了档案工作三星级创建活动,并于2011年11月通过淮安市档案局组织的测评,档案工作达到了省三星级标准,获"江苏省档案工作三星级单位"荣誉称号,现将我们在达标创星工作中的体会介绍如下。     

疾控工作绩效考核资料归档的几点体会

疾病预防控制机构的档案是疾控中心在开展疾病预防控制工作中长期形成并积累的资料,真实记录了当地疾控机构工作情况及当地各类人群的健康状况,经年积累、系统完整的疾控中心档案具有不可     

基层疾控机构健康教育工作实践和体会

目的 总结某基层疾病预防控制中心开展健康教育工作的实践和体会,为相关单位有效开展此项工作提供参考.方法 对本单位健康教育工作的具体做法进行回顾性分析与总结.结果 通过建立健全网络、强化骨干培训、丰富教育形式、加强考核评估等方法开展基层疾控机构健康教育工作,并总结出4点体会:(1)政府主导,部门配合是开展健康教育工...     

疾控机构指导基层开展农村公共卫生的做法与体会

2006年初,丽水市疾控中心针对农村公共卫生服务项目中的疾控相关内容,选择卫生工作基础十分薄弱的三仁畲族乡卫生院作为示范点,探索农村公共卫生服务模式。市县两级疾控机构通过近一年的对示范点系统的指导与管理,建立了村级信息员、责任医生入村随访两个基本网络,规范了各项工作,为开展疾控机构以系统化指导农村公共卫生工作进行了有益的探索,对有序地推进各项疾控工作起到重要作用。     

疾控机构实验室建立质量管理体系的做法和体会

建立符合《产品质量检测机构计量认证／审查认可（验收）评审准则》（以下简称“评审准则”）或其他相应准则的质量体系，是保证检测检验质量的关键。疾控机构为增强检测检验业务市场的竞争能力，保证检测数据公正性、准确性，以证明其出具公证数据的资格，按“评审准则”建立质量体系十分必要。我站于2002年11月份按“评审准则”的13个要素建立了适合本站检测检验特点的质量体系文件，经6个月的运行于2003年7月通过省级计量认证考核评审。     

基层疾控机构绩效考核工作的难点与对策

<正>2011年底,平顶山市对所辖10个县(市)区2010年度的疾病预防控制绩效考核工作,进行了考核评估。按照《疾病预防控制工作绩效评估标准》(卫疾控发[2008]68号)要求,采取听汇报、看资料、现场考察等方法,认真查找工作中的问题,客观公正地评价考核指标,考核过程中发现问题及时反馈并加以指导,帮     

基层疾控机构绩效考核工作存在问题与对策

绩效考核工作实施的成功与否反映了疾控机构的工作效率和能力水平。目前,各地疾控机构的绩效考核工作日趋成形,对于促进疾控工作,激发员工的潜能,发挥了一定的作用。但在实际工作中,基层疾控机构的绩效考核工作还存在诸多不足之处,如存在职工对该项工作认识不足、绩效结果应用有限、忽视双向沟通和反馈等问题。如何充分运用绩效考核结果,以尽可能实现绩效考核目标,是当前各疾控机构面临的主要问题。     

疾控机构奖励性绩效工资的实施与评价

目的实施奖励性绩效工资分配制度,调动职工积极性,促进疾病预防控制事业持续发展。方法根据上级奖励性绩效工资分配指导意见和相关绩效工资政策,结合本单位实际,民主决策制订切实可行的实施办法实施考核。结果奖励性绩效工资设立岗位补贴奖、工作业绩考核奖、满意度考核奖和其他项目奖。各奖项比重设置:岗位补贴奖为45%、工作业绩考核奖为35%、满意度考核奖为15%、其他项目奖为5%。建立完善绩效考核制度,顺利实施奖励性绩效工资分配制度。结论绩效考核工作是一项长久的系统工程,需要不断努力,实现疾控事业发展奋斗的目标。     

湖南省疾控机构绩效考核实施效果评价研究

目的 调查分析湖南省疾控人员对疾控绩效考核工作实施效果的认识和评价情况,为完善后续绩效考核工作提供指导。 方法 2015年9月自制调查表对湖南省85个省、市、县疾控机构(省级1个、市级14个、每个市州中随机选择5个县级)的309名参与绩效考核的疾控人员,开展绩效考核实施效果评价调查,从考核结果认可、应用和推广等方面评价绩效考核的实施效果。 　　结果 61.8%的调查对象认为绩效考核结果可以公平、合理地反映工作绩效;70.2%认为促进了疾控职责职能的履职程度;63.7%认为可以为机构提供清晰的近期、远期发展目标,仅31.7%认为绩效考核结果在作为向政府争取保障的依据时得到了政府的认可。 　　结论 湖南省疾控系统绩效考核工作得到疾控人员的基本认可,但在促进政府支持疾控机构发展方面的作用未显现,尚需完善绩效考核制度。     

全面落实绩效考核 确立疾控体系建设新思路

卫生部颁发了《关于疾病预防控制工作绩效评估标准》（疾控发[2008]68号）,宜兴市疾病预防控制中心（以下简称中心）抓住契机,认真学习,深刻理解,全面把握,合理分解指标体系,构建绩效考核新平台,确立疾控体系建设新思路。     

关于疾控机构绩效管理机制的思考

目的：探讨新形势下基层疾控机构绩效管理方法,为完善绩效管理机制提供依据。方法：通过观察所在基层疾控机构绩效考核实施情况,与周边地区同类型机构负责人进行交流讨论,总结绩效管理制定依据。结果：新形势下,群众卫生需求、工作要求、工作模式、疾控人才建设都发生了变化,疾控系统呈现职工群体多样化、职工素质差别化、维权意识复杂化、职工情绪波动性、社会影响多元性、个人价值追求实惠性等特征,制定绩效管理机制要顺势而为,乘势而上,通过合理的绩效考核和分配机制带动疾控工作有序发展。结论：制定绩效管理机制要掌握好正面疏导、使用好目标激励、把握好公平公正公开、坚持好稳步推进、体现出分类管理、建立好有效反馈机制、制定出强有力的制度约束等原则。     

疾控机构实施绩效工资的问题与对策浅析

分析疾控机构实施绩效工资存在的问题,包括对绩效的认知不同、对奖励性绩效的理解存在误区、导致投身创新热情有所下降、工作节奏放缓、编外人员薪酬未落实等具体情形。同时,针对存在的问题提出增加绩效工资总量、合理调整绩效项目、解决编外人员待遇、客观评估绩效与创收关系、建立科学的绩效考核指标体系等对策举措,为绩效工资在疾控机构的实施提供参考。     

疾控机构绩效考核中放射卫生指标存在的问题

目的 为了更好地推进疾病预防控制机构绩效考核工作。方法 依据《疾病预防控制工作绩效考核操作手册》。结果 分析疾病预防控制工作绩效考核中放射卫生指标存在的问题,建议结合工作实际修订相关考核指标。结论 疾病预防控制工作绩效考核能够促进放射卫生工作的顺利开展。