临床护士心理健康状况与自我效能的相关性研究

目的:了解临床护士的心理健康状况与自我效能感情况,探讨二者之间的关系。方法:随机选择牡丹江医学院红旗医院150名临床护士进行症状自评量表(SCL-90)、一般自我效能感量表(GSES)测试。结果:护士的工作年限不同,心理健康状况也不相同,高年资护士的得分高于低年资护士的得分(P0.05),高年资的护士自我效能感的得分为20.41±2.30分,低年资的护士得分为24.00±3.79分,两组相比较差异有统计学意义(P0.05)。结论:自我效能感对临床护士的心理健康有影响作用。     

留守儿童生活事件与心理弹性的关系:一般自我效能感的中介效应

目的 探索留守儿童生活事件与心理弹性的关系,以及一般自我效能感在两者间所起的中介作用,以期为该群体的心理健康维护工作提供依据.方法 采用Connor-Davidson韧性量表(CD-RISC)、青少年生活事件量表(ASLEC)、一般效能感量表(GSES)对鲁西南某中学500名留守儿童和非留守儿童实施问卷调查.结果 留守儿童的心理弹性与一般自我效能存在正相关,与生活事件存在负相关;路径分析发现一般自我效能感在生活事件特别是人际关系维度与心理弹性之间起着部分中介作用.结论 留守儿童生活事件和心理弹性密切相关,一般自我效能感在两者间起着中介作用.     

13个全国性项目经理网上社群中项目经理心理弹性在工作压力与职业倦怠中的中介效应

目的 了解项目经理工作压力与心理弹性及职业倦怠间的关系。方法 2022年2—3月，选取13个全国性项目经理网上社群的221位项目经理，采用工作压力量表、心理弹性量表（connor-davidson resilience scale,CD-RISC）和职业倦怠量表（Chinese maslach burnout inventory,CMBI）进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 项目经理工作压力得分为（70.13±18.56）分，心理弹性得分为（66.23±13.84）分，职业倦怠得分为（33.01±15.57）分。心理弹性与工作压力中的角色压力、人际关系、职业发展、组织机制与组织风格及工作家庭冲突各维度均呈负相关（均P<0.01）；与情绪耗竭、疏离、低职业效能感呈负相关（均P<0.01）。心理弹性在工作压力与职业倦怠间存在部分中介效应，占总效应的16.83%。结论 项目经理工作压力可以对职业倦怠产生直接作用，也能通过心理弹性的中介作用降低由工作压力引起的职业倦怠程度。组织可以给予项目经理更多重视与支持，同时项目经理可以提升自身专业能力及领导力以提高心理弹性，减少职业倦怠的发...     

广州市200名急诊科护士的心理弹性和职业倦怠与工作满意度

目的调查急诊科护士的心理弹性、职业倦怠和工作满意度现状,并分析三者的关系。方法采用整群抽样法选取广州市5家医院急诊科护士200名作为调查对象,调查研究中文版心理弹性量表(CD-RISC)、Maslash职业倦怠量表(MBI)、明尼苏达工作满意度问卷量表(MSQ)。结果 186名护士CD-RISC、MBI及MSQ评分均居中等水平,MBI中情绪耗竭、情感疏远与CD-RISC、MSQ评分呈负相关(P0.05),个人成就感与CD-RISC、MSQ评分呈正相关(P0.05),且CD-RISC与MSQ间呈正相关(P0.05)。回归分析显示,心理弹性及工作满意度对职业倦怠有正向预测作用(P0.05)。结论急诊科护士职业倦怠处于中等水平,心理弹性及工作满意度对职业倦怠有重要影响。     

精神科护士自我效能感与压力源及职业倦怠的关系分析

目的 了解精神科护士自我效能感与其工作压力源、职业倦怠的关系。方法 采用自我效能感量表（GSES）、护士工作压力源量表、护士职业倦怠问卷（MBI）对184名精神科护士进行调查。结果 精神科护士自我效能感得分呈中等水平；进一步相关和逐步回归分析均表明，护士工作压力源量表的工作环境及仪器设备问题对自我效能感有显著的负向预测作用（P<0.001）；职业倦怠量表的低个人成就感对自我效能感有显著的正向预测作用（P<0.001）。结论 自我效能感对精神科护士的工作压力及职业倦怠有不同的影响，充分提高护理人员的自我效能感，以保证提高工作绩效。     

自我决定理论下临床低年资护士心理弹性管理

目的 探讨基于自我决定理论的管理方法对临床低年资护士心理弹性进行干预的效果.方法 采用简单随机抽样法选取淮安市某三级甲等医院临床低年资护士 60名,基于自我决定理论进行为期三个月的管理,采用康纳-戴维森心理弹性量表(CD-RISC)和职业倦怠量表对干预前后进行评价.结果 运用自我决定理论的管理方法进行干预后,护士心理弹...     

河南新乡地区冠状动脉搭桥术后疾病恐惧现状

目的 调查研究河南新乡地区冠状动脉（简称冠脉）搭桥手术后疾病恐惧现状与自我效能、心理韧性的关系。方法 采用便利抽样法选取新乡市中心医院三甲医院接受冠脉搭桥手术治疗的137例患者作为研究对象,分别于出院前、术后6周及术后3个月采用恐惧疾病进展简化量表（Fo P-Q-SF）调查患者术后对疾病恐惧现状,并采用自我效能量表（GSES）、心理韧性量表（CD-RISC）分别评估其自我效能与心理韧性。采用Pearson法分析GSES评分、CD-RISC评分与Fo P-Q-SF评分的相关性,logistic回归模型分析自我效能、心理韧性对疾病恐惧进展的影响因素。结果 患者出院前、术后6周、术后3个月的Fo P-Q-SF各条目评分、总分、GSES评分、CD-RISC评分呈逐渐上升趋势,差异具有统计学意义（P<0.05）。Pearson相关性显示,GSES评分、CD-RISC评分与Fo P-Q-SF评分呈正相关（P<0.05）。逐步多因素logistic回归分析,结果显示,GSES评分、CD-RISC评分是影响患者术后疾病恐惧进展的影响因素（P<0.05）。结论 河南新乡地区冠脉搭桥手术...     

围绝经期慢性阻塞性肺疾病患者自我效能感和心理弹性水平与呼吸功能的相关性

目的 探讨围绝经期慢性阻塞性肺疾病患者自我效能感和心理弹性与呼吸功能的相关性。方法 选取2018年1月—2020年12月在天津市第五中心医院就诊的围绝经期慢性阻塞性肺疾病患者50例为观察组,另选取同期在该院健康体检的围绝经期患者50例为对照组。采用自我效能量表(GSES)对患者自我效能感进行调查,采用心理弹性量表简化版(CD-RISC10)对患者心理弹性进行调查,测定用力肺活量(FVC)、第1秒用力呼气容积(FEV_(1))及第1秒用力呼气量占所有呼气量比值(FEV_(1)/FVC)。结果 观察组患者GSES和CD-RISC10评分[(26.38±6.29)分、(25.73±6.11)分]均低于对照组[(32.10±5.99)分、(33.94±5.24)分],差异均有统计学意义(t=4.656、7.212,均P<0.05)。观察组病情急性期患者GSES和CD-RISC10评分[(23.29±6.40)分、(21.34±4.09)分]均低于稳定期患者[(28.91±4.78)分、(30.81±4.13)分],差异均有统计学意义(t=4.975、11.521,均P<0.05)。观察组患者FVC、FEV_(1)及FEV_(1)/FVC水平[(1.32±0.54)L/min、(55.84±2.10)%及(51.38±2.98)%]均低于对照组[(2.10±0.43)L/min、(60.98±2.15)%及(57.27±1.96)%],差异均有统计学意义(t=7.990、12.093及3.946,均P<0.05)。观察组病情急性期患者FVC、FEV_(1)及FEV_(1)/FVC水平均低于稳定期患者,差异均有统计学意义(均P<0.05)。Pearson相关分析显示,观察组患者GSES总分、CD-RISC10总分与FVC、FEV_(1)及FEV_(1)/FVC水平均呈正相关关系(GSES总分r=0.783、0.723及0.689,CD-RISC10总分r=0.612、0.660及0.562,均P<0.05),对照组患者GSES总分、CD-RISC10总分与FVC、FEV_(1)及FEV_(1)/FVC水平均无相关性(GSES总分r=0.081、0.063及0.050,CD-RISC10总分r=0.065、0.048及0.071,均P>0.05)。结论 围绝经期慢性阻塞性肺疾病患者自我效能感和心理弹性均较低,患者的呼吸功能与自我效能感和心理弹性密切相关,呼吸功能下降是引起患者自我效能感和心理弹性水平下降的主要因素。     

自我效能感在社区医护人员职业倦怠和主观幸福感之间的中介作用

目的 探讨社区医护人员职业倦怠、自我效能感与主观幸福感的关系以及自我效能感的中介作用。方法 2021年10月—2022年1月,采取多阶段分层随机抽样方法,选取山东省潍坊市384名社区医护人员为研究对象,使用职业倦怠量表（MBI）、自我效能感量表、主观幸福感量表进行问卷调查,采用SPSS 21.0进行独立样本t检验、单因素方差分析及相关性分析。结果 社区医护人员职业倦怠、自我效能感和主观幸福感总分分别为:（45.86±18.12）、（27.07±6.43）、（13.44±3.04）;职业倦怠与自我效能、主观幸福感呈负相关（r = - 0.29,P＜0.05）（r = - 0.30,P＜0.05）。自我效能感与主观幸福感呈正相关（r = 0.93,P＜0.05）;中介作用结果显示,社区医护人员自我效能感在职业倦怠和主观幸福感之间起完全中介作用,中介总效应值为 - 0.313。结论 在自我效能感作用下,社区医护人员职业倦怠对主观幸福感的直接作用不显著,但职业倦怠可以通过自我效能感的中介作用,间接影响社区医护人员的主观幸福感。自我效能感在社区医护人员职业倦怠和主观幸福感之间起完全中介作用。     

心理弹性在临床护士心理健康和职业倦怠间的中介作用

目的 了解临床一线护士心理弹性、心理健康和职业倦怠现状，分析心理弹性在心理健康和职业倦怠间的中介作用。方法 2020年4—7月通过方便抽样法，使用自行设计的问卷、心理弹性问卷、心理健康问卷和职业倦怠量表对华北理工大学附属医院358名临床护士进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 护士心理弹性得分为（62.16±15.52）分，心理健康得分为（14.55±3.60）分，职业倦怠总分为（50.32±10.89）分；不同婚育状况、护理执业态度的临床护士职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。不同学历、对护理工作的态度、月收入的护士心理健康得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。不同性别、工龄、月收入、职称的护士心理弹性得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。护士心理健康总分与职业倦怠总分呈负相关（r=-0.530,P<0.05）；心理弹性总分与职业倦怠总分呈负相关（r=-0.556,P<0.05）；心理弹性、心理健康及护士婚姻状况和对护理工作的态度可解释职业倦怠变异的45.3%。结论 华北理工大学附属医院358名临床护士心理弹性水平...     

手术室护士心理弹性现状及在工作厌倦和主观幸福感中的中介作用

目的 探讨河北省退役军人总医院和邢台市人民医院手术室护士心理弹性现状及心理弹性在工作厌倦和主观幸福感间的中介作用。方法 2020年1月—2021年1月，采用随机抽样法抽取河北省退役军人总医院和邢台市人民医院手术室140名护士为研究对象，分别采用心理弹性量表（Connor-Davidson resilience scale,CD-RISC）、护士工作厌倦问卷工作厌倦特征维度子量表、总体幸福感量表（general well-being schedule,GWB）评估手术室护士的心理弹性、工作厌倦情况和主观幸福感。结果 手术室护士CD-RISC评分为（59.46±6.35）分，工作厌倦量表评分为（31.43±3.54）分，GWB评分为（62.39±5.39）分。不同年龄、学历、婚姻状况、科室工作年限、职称、经济收入及人事关系的手术室护士心理弹性评分比较，差异均有统计学意义（均P<0.01）；心理弹性与科室工作年限及GWB呈正相关（r=0.297、0.473，均P<0.05），与工作厌倦呈负相关（r=-0.073,P<0.05）；心理弹性在工作厌倦和主观幸福感之间发挥中介作用...     

急诊科护士工作家庭冲突、心理资本对职业倦怠的影响

目的了解急诊科护士工作家庭冲突、心理资本和职业倦怠状况,探讨心理资本在工作家庭冲突和职业倦怠间的中介作用。方法采用随机抽样法,于2019年10—12月抽取北京市5家三级甲等医院急诊科224名护士作为调查对象,采用工作家庭冲突量表、心理资本量表、职业倦怠量表对其进行调查,并对数据进行分析。结果急诊科护士工作家庭冲突得分为64.58±14.29,心理资本得分为62.11±12.35,职业倦怠得分为61.56±14.28;急诊科护士的心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.608,P0.01),心理资本与工作家庭冲突呈负相关(r=-0.584,P0.01),工作家庭冲突与职业倦怠呈正相关(r=0.619,P﹤0.01);心理资本在急诊科护士工作家庭冲突和职业倦怠间起部分中介作用,中介效应为0.095,占总效应比例为33.69%。结论急诊科护士心理资本在工作家庭冲突对职业倦怠的影响中起部分中介作用,提高护士心理资本水平有助于改善护士职业倦怠状况。     

大学生情绪调节自我效能感和积极心理资本在心理弹性与心理健康关联中的作用

目的 探讨情绪调节自我效能感和积极心理资本在心理弹性和大学生心理健康间的作用,为提高大学生心理健康水平提供依据。方法 在巢湖学院选取809名大学生,采用症状自评量表(SCL-90)、心理弹性量表(CD-RISC)、情绪调节自我效能感量表(RES-C)和积极心理资本问卷(PPQ)进行调查。以心理弹性、情绪调节自我效能感和积极心理资本为自变量,以大学生心理健康状况得分为因变量,进行多元线性回归分析;并进行中介作用检验。结果 不同生源地(城市、农村)大学生心理弹性[(3.52±0.55,3.27±0.42)分]、情绪调节自我效能感[(3.58±0.59,3.32±0.57)分]、积极心理资本[(4.74±0.77,4.49±0.76)分]和心理健康状况[(158.66±33.01,176.53±34.73)分]差异均存在统计学意义(t值分别为55.82,39.22,21.28,-54.14,P<0.05);心理弹性、情绪调节自我效能感和积极心理资本均可以有效预测大学生的不良心理健康状况程度(R²=0.21,P值均<0.01)。情绪调节自我效能感和积极心理资本...     

聚焦解决模式对护理人员自我效能及职业倦怠的干预作用

目的探讨聚焦解决模式干预对护理人员自我效能及职业倦怠的影响。方法选取本院140名护理人员作为调查对象,采用随机数字表法分为对照组和观察组,每组70人。对照组采用常规心理干预,观察组采用聚焦解决模式进行心理干预。对比两组护理人员心理健康状态、职业倦怠及自我效能感、离职意愿。结果与干预前比较,两组干预后各项症状自评量表(SCL-90)评分均明显降低,观察组干预后躯体化、人际关系、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性及总评分均明显低于对照组(P0.05)。两组干预后情感衰竭、去人性化倾向评分明显降低,个人成就感消失评分明显升高,观察组情感衰竭、去人性化倾向评分明显低于对照组,个人成就感消失评分明显高于对照组(P0.05)。两组干预后一般自我效能感量表(GSES)评分均明显升高,观察组干预后GSES评分明显高于对照组(P0.05)。两组干预后离职意愿量表(TIQ)评分均明显降低,观察组干预后TIQ评分明显低于对照组(P0.05)。结论聚焦解决模式有效改善了护理人员的心理状况,提高了自我效能感,降低了职业倦怠感和离职意愿。     

巴林特小组对规培护士同理心和自我效能的干预效果

目的 观察分析巴林特小组对规培护士同理心及自我效能的影响。方法 选取医院2020年9月-2022年1月60名规培护士为研究对象,按照一般人口学特征组间匹配的原则分为对照组与研究组,每组30人。对照组不进行任何形式干预,研究组进行为期8周的巴林特小组干预。干预结束后,对两组护士干预前、后职业倦怠感、同理心及自我效能情况进行评估和对比分析。结果 干预前,两组规培护士在职业倦怠感、同理心及自我效能量表总分及各维度评分比较,差异均无统计学意义（P>0.05）。干预后,两组护士职业倦怠感、同理心及自我效能量表总分及各维度评分均有所改善,其中研究组规培护士职业倦怠感评分明显低于对照组,同理心、自我效能评分明显高于对照组,组间比较差异具有统计学意义（P<0.05）。结论 巴林特小组干预在规培护士中的应用,可有效缓解护士职业倦怠感和提升自我效能及同理心。     

围绝经期女性慢性阻塞性肺疾病患者自我效能感与生活质量调查分析及提高策略

目的调查围绝经期女性慢性阻塞性肺疾病(COPD)患者自我效能感及生活质量状况,分析围绝经期女性COPD患者自我效能感存在的主要问题及对生活质量的影响因素,探讨提高其自我效能感及生活质量的策略。方法纳入该院2018年1月-2019年12月符合条件的围绝经期女性COPD患者108例。采用一般自我效能感量表(GSES)及世界卫生组织生活质量评分(WHOQOL100)对所有患者的自我效能感及生活质量进行测评。根据患者GSES得分情况将其分为高自我效能感组(GSES评分≥3分)和低自我效能感组(GSES评分3分)。比较两组患者WHOQOL100各维度及总评分,分析两组基础资料、更年期Kupperman评分、COPD病情资料等情况并行组间比较。分析可能影响围绝经期女性COPD患者GSES评分的因素,结合被调查者GSES评分及WHOQOL100各维度评分特点,探讨提高其GSES评分及WHOQOL100评分的策略。结果 (1)108例围绝经期COPD患者GSES评分均值为(2.82±0.46)分,GSES评分≥3分者48例,3分者60例;(2)108例围绝经期COPD患者生理领域、心理领域、社会关系领域、环境领域、总的健康状况与生存质量及WHOQOL100总分分别为:(24.38±2.72)分、(11.02±1.84)分、(7.36±1.03)分、(21.34±3.07)分、(2.35±0.42)分、(2.42±0.44)分、(70.17±7.39)分,108例围绝经期COPD患者中WHOQOL100评分各维度得分超过标准分60%的患者比例较低,其中以生理领域20例(18.52%)、心理领域21例(19.44%)、社会关系领域32例(29.63%)最低;(3)高GSES评分患者生理领域、心理领域、社会关系领域、环境领域、总的健康状况与生存质量及WHOQOL100总分均高于低GSES评分患者(P0.05);(4)高GSES评分患者年龄、Kupperman评分、SGRQ评分均低于低GSES评分患者,差异有统计学意义(P0.05);而FEV1%、FEV1/FVC、家庭经济收入、医疗保险率则高于低GSES评分患者,差异有统计学意义(P0.05)。结论围绝经期女性COPD患者自我效能感越低则生活质量越低,围绝经期症状、呼吸症状及患者个体情况均影响其自我效能感,临床应重视并予以针对性干预措施提高患者自我效能感,改善生活质量。     

焦点解决模式对手术室护士职业倦怠和主观幸福感的影响

目的探讨焦点解决模式对手术室护士职业倦怠感及主观幸福感的影响。方法以本院60名手术室护士作为调查对象,采用随机数字表法分为两组,每组30人。对照组实施常规心理辅导,观察组采用焦点解决模式干预。对比两组护士职业倦怠量表通用版(MBI-GS)、总体幸福感量表(GWB)和一般自我效能感量表(GSES)的得分情况。结果两组干预后情感衰竭、去人性化倾向评分明显低于同组干预前,个人成就感消失评分明显高于同组干预前,差异有统计学意义(P0.05)。且观察组干预后的情感衰竭、去人性化倾向评分明显低于对照组,个人成就感消失评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。观察组干预后主观幸福感评分明显高于干预前和对照组,差异有统计学意义(P0.05)。观察组干预后自我效能感评分明显高于干预前和对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论采用焦点解决模式对手术室护士进行干预,有效减轻职业倦怠感,提升自我效能感及主观幸福感。     

低年资护士心理一致感与抗逆力的相关性研究

目的 探讨低年资护士心理一致感与抗逆力的相关性。方法 选择我市五所三级医院低年资护士100名进行调查研究,纳入护士自愿配合调查,研究时间2021年1月-2021年6月。所有入组低年资护士选择心理一致感量表、抗逆力评价量表进行调查,总结低年资护士心理一致感、抗逆力评分,并分析心理一致感及其各维度与抗逆力及其各维度之间的相关性。结果 调查显示低年资护士心理一致感评分(50.48±9.43)分、抗逆力评分(52.19±11.39)分;相关性分析显示低年资护士心理一致感及其维度与抗逆力及其各维度之间有正相关,相关系数r=0.190～0.461,P<0.05。结论 低年级护士心理一致感与抗逆力有相关性,心理一致感越高,则抗逆力水平也越高,为此医院管理者可从心理一致感上着手,充分利用能利用的资源,减轻低年资护士的工作压力,间接提高抗逆力水平,让低年资护士尽快适应临床护理工作。     

化疗前胃癌患者心理弹性与家庭功能、希望的关系:自我效能感的中介作用

目的 分析化疗前胃癌患者心理弹性的保护性因素,探讨自我效能感在家庭功能与心理弹性和希望与心理弹性间的中介作用。方法 便利抽取合肥市某所三甲医院肿瘤内科、胃肠外科和干部肿瘤病房的187例化疗前的胃癌患者,采用一般资料调查表、心理弹性简化版量表(The 14 - Item Resilience Scale,RS - 14)、家庭关怀度指数问卷(Family Adaption, Partnership, Growth, Affection, Resolve Index, APGAR）、Herth希望量表(Herth Hope Index,HHI)、一般自我效能感量表(General Self - efficacy Scale,GSES)进行调查。结果 在控制单因素分析有统计学意义的一般资料后,家庭功能、希望和自我效能感均能正向预测心理弹性(β1 = 0.179、β2 = 0.406、β3 = 0.306,均P＜0.01,△R2 = 47.4%);自我效能感在家庭功能与心理弹性的关系中起中介作用(β = 0.701(95%CI:0.468,0.935;P＜0.001));自我效能感在希望与心理弹性的关系中起中介作用(β = 0.495(95%CI:0.396,0.594;P＜0.001))。结论 家庭功能、希望、自我效能感是心理弹性的重要保护性因素,家庭功能和希望亦可以通过自我效能感间接影响化疗前胃癌患者的心理弹性。     

高血压患者心理弹性和自我管理在积极应对方式和焦虑抑郁中的多重中介效应研究

目的 研究高血压患者心理弹性和自我管理在积极应对方式和焦虑抑郁中的多重中介效应。方法 纳入2021年1月-2022年4月接受治疗的312例高血压患者为研究对象,患者入院时进行一般背景资料调查,采用心理弹性量表(Connor-Davidson resilience scale, CD-RISC)、高血压患者自我管理量表(self management scale for hypertensive patients, SMSPH)、焦虑自评量表(self-rating anxiety scale, SAS)、应对方式量表(simplified coping style questionnaire, SCSQ)和抑郁自评量表(self-rating depression scale, SDS)评估病人的心理弹性、自我管理能力、应对方式和焦虑抑郁情绪,采用Pearson分析法研究心理弹性、自我管理与积极应对方式和焦虑抑郁的相关性,建立四者之间的多重中介模型。结果 高血压患者的CD-RISC评分、SMSPH评分、积极应对方式、消极应对方式评分、SAS和SDS评分分别为61.17±5.75分、63...