军队医院机动卫勤分队训练存在的问题与对策

分析机动卫勤分队训练存在的主要问题,并结合医院卫勤训练实践,从保障机制、训练内容、训练方法、训练形式和训练平台等方面提出加强机动卫勤分队训练的措施和建议。     

医院机动卫勤分队抽组问题及对策

根据未来军事斗争卫勤准备的需要,在军队医院抽组机动卫勤分队,就目前现状来讲,尚存在一些问题需要研究和解决。1机动卫勤分队抽组的特点1．1人员素质要求高机动卫勤分队对组成人员综     

提升医院机动卫勤分队保障能力的实践

为应对军事斗争卫勤准备和国内外突发事件,加速医院机动卫勤分队建设,本文提出军队医院应明确目标,确立“跨越式”发展的思路,精选人员,加大战备设施投入,切实打牢分队建设基础;按纲施训,正确处理工训矛盾,抓住关键环节提高训练质量,以实战检验训练效果;加强军事医学科学研究,全面提高卫勤保障能力。     

军队医院机动卫勤分队伴随保障能力建设

本文针对机动卫勤分队伴随保障任务的特殊性、机动性和常态化等特点,提出科学制定应急保障预案、完善诊疗装备体系等措施。     

军队医院强化机动卫勤分队建设实践

近年来,本院结合地处边疆大城市的特点,在遂行反恐维稳、抢险救灾、处置公共卫生突发事件等卫勤保障中,对机动卫勤分队建设进行了积极的探索。     

军队医院应急机动卫勤分队训练问题与对策

军队医院应急机动卫勤分队建设是新时期我军军事斗争卫勤准备的重要内容。当前,军队医院应急机动卫勤分队的整体保障能力明显提高,但与有效履行我军历史使命和保障打赢的标准还有较大差距。本院结合自身情况和平时医疗保障任务的特点,通过改变应急机动卫勤分队训练思路和方法,取得了较好的效果。     

军队医院机动卫勤分队训练方法研究

医院在组织卫生战备训练的过程中,普遍存在时间难保证、人员难集中、内容难落实和质量难提高等四个问题。对此,笔者结合调研体会,着眼医院特点,提出通过平战结合抓训练的方法,在依法治训、灵活组训、按纲施训和科学管训中解决“四难”问题。     

军队医院机动卫勤分队训练探讨

本文着眼提高军队医院机动卫勤分队训练质量和水平,从四个方面进行了实践：加强管理,提高训练指导水平;注重创新发展,增强训练质量效益;全力保障,改善训练支撑条件;规范考评,检验训练质量效果;严格奖惩,激发训练内在动力。     

医院应急机动卫勤分队海训实践

本文总结了医院应急机动卫勤分队海训实践的主要做法，探索了提高海训效果的途经方法，提出了加强和改进海训的组织指挥、设备器材保管养护、海训标准与内容的对策与办法。     

军队医院机动卫勤分队建设初探

1提高认识强化教育1.1强化思想认识坚持把战备教育纳入经常性教育计划,每年结合形势任务,采取灵活多样的形式,有计划、有针对性地开展战备教育。1.2加强组织领导建立院领导-队长-组长三级管理体制,定期召开议军议训会议,研究解决方法,形     

抗震救灾卫勤分队药材保障实践

本文总结了7支卫勤分队抗震救灾招待医疗救治和卫生防疫任务中，药材保障方面存在的携运行药材针对性不强、作用发挥不佳，后续供给脱节、药材监管手段落后等问题，并针对不同卫勤保障模式、不同保障任务确定药材携运行量及理顺药材供应保障体制，构建以联勤保障方式为主、各种保障模式相结合的供应体系等方面提出了对策。     

军队医院应急机动卫勤分队卫生战备训练方法

本文着眼新形势和新任务，积极探索卫勤保障训练新方法，从岗位练兵强基础、深入基层采集信息定计划、伴随保障部队检验与修订战备方案等方面入手，实现了岗位练兵与实战卫勤保障“近距离”对接。     

军队医院卫勤分队医疗救治的能力建设

军队医院卫勤分队医疗救治能力,是平时和战时有效保障、快速恢复部队战斗力的根本保证.应当针对卫勤分队快速医疗救治能力形成和生长的“基础性、实践性、综合性和反复性”等特点,采取“打牢基础、强化训练、注重实践、常态化保持”的综合措施,促进卫勤分队医疗救治能力不断提高.     

新形势下军队医院机动卫勤保障能力问题分析

本文探讨了军队医院机动卫勤保障的难点,指出军队医院卫勤建设存在着以下问题：应急保障能力建设不足、机动卫勤力量实践性较差、军事医学科研成效不明显。针对问题提出以下对策：加强卫勤领导理论知识培训,着力提高卫勤指挥能力;构建卫勤指挥信息化网络系统,提高卫勤指挥信息化水平;加强特殊武器伤的防治研究,提高战伤救治水平;合理引导,推动适应战场的科研创新和成果转化。     

军队医院国家级医疗救援队建设实践

从以"一队多用"为原则统筹建设规划、以学术研究为契机推动建设发展、以实践活动为基准检验建设成效三个方面,介绍驻疆军队医院建设国家级医疗救援队的经验,并对开展针对性训练提出构想。     

军队医院院长队伍建设探讨

笔结合军队医院院长队伍建设的实际，对院长应具备的素质与条件、院长任期目标、院长后备力量选拔培养、院长任期与交流、院长队伍建设措施等问题进行了探讨，指出军队医院院长队伍建设中存在的问题，提出院长队伍建设措施：①建立职业化管理队伍。②建立与技术职称相对应的卫生管理职称系列。③建立院长任期目标责任制考核制度。     

军队医院常态化维稳卫勤保障的难点及做法

探讨常态化维稳卫勤保障存在的主要困难,并从形势教育、救治体制、反恐设备、野战训练、稳定联络、疾病预防和心理干预等方面进行思考,提升常态化卫勤保障的能力。