护士职业紧张状况调查与应对措施

笔者运用国外权威的职业紧张量调查表 (1998修订版ＯＳＩ Ｒ) [1] ,对我院 10 0位护士进行了问卷调查 ,并对调查结果进行了分析和讨论 ,现报告如下。1　方法与结果1 1　对象与方法 :本研究设护士组 (调查组 )与非护士组 (对照组 )。其中 ,护士组 10 0名 ,均为我院外科在岗护士 ,全部为女性 ,平均年龄 34 (19～ 5 0 )岁 ,平均工龄12 (1～ 32 )年。共向其发放调查表 10 0份 ,回收调查表10 0份 ;非护士组 15 0例调查资料来自于中小学教师职业紧张与紧张反应研究 ;统计分析采用Ｕ检验。1 2　结果 :见表 1。其中 :护士组与非护士组职业紧张比较的…     

不同年龄、工龄护士职业紧张状况的流行病学调查研究

目的:探讨不同年龄和工龄护士的职业紧张水平,为采取有效的干预措施提供依据。方法:采用方便整群抽样方法对安徽省、江苏省和上海市7家医院1 144名护士进行问卷调查,内容包括一般人口学问卷和职业紧张问卷(OSI-R)。结果:在年龄方面,30～40岁年龄组护士,职业任务、任务过重、任务冲突得分均较高,个体紧张反应总均分及各子项(人际关系紧张反应除外)得分均较高,而个体应对资源总均分及娱乐休闲得分较低,且差异有统计学意义(P<0.01)。在工龄方面,工作5～15年组护士,职业任务总均分及各子项(任务模糊和责任感除外)得分均较高,个体紧张反应总均分及业务紧张反应、心理紧张反应得分均较高,而个体应对资源总均分及娱乐休闲得分较低,且差异有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论:本调查结果显示,中青年护士职业紧张程度较高,应针对该群体护士采取有效的预防措施,减少由于职业紧张对她们的身心健康和工作产生的影响。     

不同夜班次数和婚姻状况对护士职业紧张状况的影响

目的:了解不同夜班次数和婚姻状况护士职业紧张水平,为改善护士的健康水平提供科学依据。方法:采用职业紧张量表修订版,对江苏、安徽、上海7所医院1 144名护士进行问卷调查,比较不同夜班次数和婚姻状况护士职业紧张水平。结果:职业任务问卷(ORQ)总均分、任务不适、责任感和工作环境得分在每月不同夜班次数护士间存在差异(P<0.05),个体紧张反应问卷(PSQ)总均分及各子项目得分均以每月夜班次数小于3次护士最低(P<0.05),个体应对资源问卷(PRQ)总均分以每月夜班超过7次护士组最低(P<0.05);ORQ总均分以已婚及其他者比未婚者护士高(P<0.05)。结论:不同夜班次数和婚姻状况护士职业紧张水平不同,减少护士夜班次数及给予更多的家庭关怀,有助于缓解护士职业紧张。     

昆明地区护士职业紧张与腰背痛的调查研究

目的 调查护士的职业紧张和腰背痛的关系,为提高护士的健康水平提供科学依据.方法 对昆明市5所医院的1329名护士进行问卷调查,以付出-回报失衡模式研究职业紧张,以VOH Korff量表评价腰背痛的情况,运用Epidata和SAS8.2软件统计分析资料.结果 护士付出-回报比平均值为1.21,表明处于较高的职业紧张状态;职业紧张与腰背痛的多重Logistic回归分析显示高职业紧张组是低职业紧张组患腰背痛的1.77倍(P＜0.05).结论 职业紧张与护士腰背痛显著相关.     

不同科室护士核心能力的调研分析

[目的]比较不同科室护士核心能力的水平和特点,为人才培训和护理管理提供有效依据。[方法]采用整群抽样,运用中国注册护士核心能力量表,对舟山市三级甲等医院的中心城区的3个院区内科、外科、妇产科、儿科、急诊、重症监护室（ICU）等6类科室268名护士进行问卷调查。[结果]护士核心能力总分处于中等偏上水平,其中排名前三位是急诊、儿科、妇产科。不同科室护士在领导能力、人际关系、法律与伦理实践三个维度的核心能力上有显著差异（P＜0.05）。[结论]要考虑不同科室,不同人群护士的能力需求,注重培养的针对性,满足临床各科室护士能力的差异化需求和护理工作的要求。     

护士职业紧张与人格特质的相关性研究

目的了解护士职业紧张状况与人格特质的相关性,为有效干预护士的职业紧张提供依据。方法采用职业紧张量表（OSI—R）与卡特尔16种人格因素量表（16PF）对743名护士进行调查。结果与成渝两地技术人员常模比较,护理人员的个体紧张反应总均分（92．14±0．69）明显高于常模值（84．78±18．16）,个体应对资源总均分（123．98±0．68）明显低于常模值（130．02±17．39）,差异有显著性（P〈0．01）。怀疑性、忧虑性、紧张性人格特质与个体紧张反应呈正相关（P〈0．01）,与个体应对资源呈负相关（P〈0．01）;乐群性、敢为性、自律性、有恒性、稳定性、敏感性与个体紧张反应呈负相关（P〈0．01）,与个体应对资源呈正相关（P〈0．01）。结论护理人员的职业紧张状况与人格特质有关。     

医生与护士职业紧张对比研究

目的　为了探讨医护人员职业紧张方面的差异。方法　应用职业紧张测试指标ＯＳＩ对１０８ 名护士、７５ 名男医生和７０ 名女医生进行了测试，对样本进行年龄和婚姻状况配对，资料使用ｔ检验和逐步回归进行分析。结果　医生比护士经历了更多的紧张，女医生躯体不适得分非常显著的高于男医生，医护人员工作满意感、心理卫生和躯体不适回归方程的主要预测因素不尽相同。结论　提示医护人员对各种紧张因素的反应存在着差异，而且中和缓解因素在紧张因素－ 紧张反应这一因果关系链中修饰作用人群间也不相同     

临床护士职业紧张与职业疲劳现状及相关性研究

目的 了解三级甲等医院临床护士职业紧张与职业疲劳现状及相关性,为护理管理者采取针对性干预措施促进护理队伍健康发展提供理论依据.方法 采用便利抽样法,于2019年8—10月使用一般资料问卷、职业疲劳量表、职业紧张量表对四川省3所三级甲等医院518名临床护士进行调查.采用描述性分析、单因素分析和多元回归分析进行影响因素分析...     

医护人员职业紧张状况研究进展

本文以大量相关文献为依据了介绍了医护人员职业紧张现状和主要的紧张反应,简述了职业紧张对职业人群健康的影响,并分析了医护人员职业紧张的主要影响因素,以及针对影响因素制订的预防措施;提出现有研究较少涉及医护人员的生命质量,医护人员的生命质量有待关注,职业紧张与生命质量的关系值得进一步探讨。     

医护人员职业紧张状况研究进展

本文以大量相关文献为依据了介绍了医护人员职业紧张现状和主要的紧张反应,简述了职业紧张对职业人群健康的影响,并分析了医护人员职业紧张的主要影响因素,以及针对影响因素制订的预防措施;提出现有研究较少涉及医护人员的生命质量,医护人员的生命质量有待关注,职业紧张与生命质量的关系值得进一步探讨。     

护士职业紧张因素与职业生命质量的相关性研究

目的:探讨护士职业紧张与职业生命质量的关系。方法:采用整群随机抽样的方法,随机抽取桂林市3所医院护士592人,运用OSI职业紧张量表和QWL职业生命质量量表调查其职业紧张和职业生命质量,并进行Spearman等级相关分析。结果:不同年龄、不同职称的护士,职业紧张和职业生命质量差异有统计学意义(P<0.01);职业生命质量与职业任务紧张呈负相关,与个体应对资源呈正相关(P<0.01)。结论:不同年龄、不同职称的护士,其职业紧张和职业生命质量不同,职业紧张越大,职业生命质量越差。     

急诊科护士职业紧张与疲劳状况的调查分析

目的：探讨急诊科护士职业紧张状况。方法：采用职业紧张量表（OSI-R）对76名急诊科护士进行调查研究。结果：急诊科护士普遍存在职业紧张现象,不同年龄、学历、职称、工作年限的急诊护士职业差异显著。结论：各医疗机构应尽量减少职业紧张危害因素,减轻急诊护士职业紧张反应,以维护她们的心身健康。     

护士职业紧张与工作情绪相关性研究

目的 了解护士职业紧张与工作情绪的关系.方法 多阶段分层整群抽取北京市2所三级医院、2所二级医院,10所一级医院共727名护士,应用工作内容问卷、情绪耗竭问卷进行横断面问卷调查,采用SPSS 13.0进行数据整理,应用单因素方差分析及结构方程模型探讨职业紧张与工作情绪的关系,检验标准为P＜ 0.05.结果 情绪耗竭发生率三级医院为32.5％,二级医院为24.9％,一级医院为15.3％;单因素方差分析显示,医院级别越高、职称越高、年龄在40～＜ 50岁、学历越高的护士职业紧张越高,情绪耗竭越严重,离异或丧偶、分居的护士社会支持感较差.工作要求、自主程度、社会支持对情绪耗竭的影响系数分别为0.31,-0.24,-0.20.结论 应重点关注三级医院、年龄在40～＜ 50岁、高学历、离异或丧偶、分居的护士,降低工作要求,提高自主程度及社会支持,从而缓解情绪耗竭,改善工作情绪.     

浅谈临床科室低学历护士职业能力的培养体会

护士作为医疗机构的工作人员中数量最大的群体,是医技人员中的一支重要力量,其在组织中的行为将直接影响到医院的护理质量与医疗机构的整体形象和服务水平。但在中小型医院中,领导者出于人力资源成本的考虑以及经济效益等诸多因素的影响,临床科室护士多以聘用护士为主要力量。而聘用护士普遍存在低学历问题,其专业知识和人文素养等综合素质相对高学历护士而言明显较差,已经不能满足和胜任临床需要[1]。如何提高低学历护理人员的职业能力（包括专业素质及护理工作胜任力）,已成为影响医院发展的亟待解决的问题。我院护理部从2010年开始尝试从多方面综合培养低学历护士的职业能力,收到了较好的效果,现将体会报告如下。     

护士职业满意度的调查研究

目的探讨护士职业满意度状况及其相关影响因素。方法应用自行设计调查问卷对随机抽取的200名护士进行现场测试,结果用SAS统计软件进行分析。结果护士对自己工作总体满意程度不高为(3.53±0.86)分,对薪酬的满意度最低为(3.02±1.14)分、而工作人际关系满意度得分最高为(4.05±0.60)分。随文化程度的增加总满意度、对薪酬、职业地位、工作需求、护理管理与机构政策、医护关系的满意度呈下降趋势,而工作自主权呈上升趋势。不同文化程度总满意度、职业地位及工作需求方面的差异有统计学意义(P<0.05);随年龄的增加对薪酬的满意度呈上升趋势,年龄26～36岁之间对工作自主权的满意度最高。不同年龄的护士薪酬、职业地位方面的差异有统计学意义(P<0.05);随工作年限的增加,总体满意度及个人发展的满意度呈下降趋势,而对薪酬的满意度呈上升趋势。不同工作年限的护士对总体满意度、薪酬、职业地位、工作人际关系方面的差异有统计学意义(P<0.05)。结论应采取不同的管理措施及激励手段,提高护士的工作满意度,从而提高护理质量。     

医护人员职业紧张状况及应对措施研究

目的：了解医护人员职业紧张现状及其影响因素,提出预防职业紧张的对应措施。方法采用整群抽样法,将医院工作时间大于6个月的医护人员作为研究对象,采用自制基本资料调查表及职业紧张量表进行问卷调查。结果发放调查问卷600份,有效调查问卷573份,有效回收率为95.5%;本研究个体紧张反应及各子项目均显著高于常模,差异有统计学意义（ P <0.05）;医护人员紧张反应的主要影响因素为工作环境、社会支持、任务冲突、任务不适和任务过重。结论医护人员普遍处于较高的职业紧张水平,管理者应采用三级预防的综合措施,从紧张的来源、提高个人紧张敏感度、发展响应更敏感的管理系统3个方面着手,减轻医护人员紧张心理,提高工作效率。     

护士职业紧张相关因素的研究进展

<正>护理工作具有很多的职业紧张因素,护士工作在临床第一线,由职业紧张导致的工作压力,最终导致护士工作能力降低,护理质量水平下降。本文通过探讨引发国内护士职业紧张的相关因素并提出相应的预防对策,为改善护士职业紧张状况,提高护理服务质量提供参考依据。     

三级甲等精神病专科医院护士职业紧张

目的:评价三级甲等精神病专科医院护士职业紧张和紧张反应强度.方法:应用职业紧张量表修订版(OSI-R )对96名三级甲等精神病专科医院护士(护士组)和72名非卫生部门脑力劳动者(对照组)进行了测试.结果:职业任务得分护士组为146.06±15.83,对照组为127.04±14.17,差异有显著性(P<0.01),主要紧张源为责任感、任务过重和任务不适应.心理紧张反应因子得分护士组为26.25±7.14,对照组为21.06±6.60,差异有显著性(P<0.01 ).女护士心理紧张反应因子得分为27.31±6.35,男护士为22.04±6.39,差异有显著性(P<0.05 );职业任务总分男护士为155.31±15.24 ,女护士为142.73±15.82 ,两者之间差异有显著性(P<0.05 ).结论:三级甲等精神病专科医院护士存在明显职业紧张和紧张反应,男女护士职业紧张源不同.     

三级甲等精神病专科医院护士职业紧张和紧张反应的研究

目的：评价三级甲等精神病专科医院护士职业紧张和紧张反应强度。方法：应用职业紧张量表修订版（OSI-R）对96名三级甲等精神病专科医院护士（护士组）和72名非卫生部门脑力劳动者（对照组）进行了测试。结果：职业任务得分护士组为146.06±15.83,对照组为127.04±14.17,差异有显著性（P〈0.01）,主要紧张源为责任感、任务过重和任务不适应。心理紧张反应因子得分护士组为26.25±7.14,对照组为21.06±6.60,差异有显著性（P〈0.01）。女护士心理紧张反应因子得分为27.31±6.35,男护士为22.04±6.39,差异有显著性（P〈0.05）;职业任务总分男护士为155.31±15.24,女护士为142.73±15.82,两者之间差异有显著性（P〈0.05）。结论：三级甲等精神病专科医院护士存在明显职业紧张和紧张反应,男女护士职业紧张源不同。