军队医院产科病房陪护现状调查分析

目的了解军队综合医院产科病房产妇陪护现状，寻找管理对策，提高管理效能。方法采取自行设计的产科病房陪护问卷，对64例产妇的127名陪护人员进行调查，分析陪护人员的构成状况及其陪护原因。结果陪护原因中担心母婴病情占47．24％、照顾产妇生活起居29．92％、担心母婴安全15．75％、亲友帮忙7．08％；陪护人员中未经专业培训者占88．98％，护理知识与技术的获得70108％来自产妇入院后医护人员的健康教育。结论军队产科病房陪护问题较多，要仔细分析陪护现状，采取多种对策，提高陪护管理质量。     

军队医院产科病房陪护现状调查分析

目的 了解军队综合医院产科病房产妇陪护现状,寻找管理对策,提高管理效能.方法 采取自行设计的产科病房陪护问卷,对64例产妇的127名陪护人员进行调查,分析陪护人员的构成状况及其陪护原因.结果 陪护原因中担心母婴病情占47.24%、照顾产妇生活起居29.92%、担心母婴安全15.75%、亲友帮忙7.08%;陪护人员中未经专业培训者占88.98%,护理知识与技术的获得70.08%来自产妇入院后医护人员的健康教育.结论 军队产科病房陪护问题较多,要仔细分析陪护现状,采取多种对策,提高陪护管理质量.     

我国眼科护理人力资源现状及分析

目的了解我国2000年眼科护理人力资源的一般情况。方法采用卫生部医政司统一编制《2000年眼科现状调查表》，以信函方式调查我国2000年已注册的3613所眼科医疗机构。结果3613所眼科医疗机构共有眼科护理人员16788人，占眼科卫生技术人员的41．94％，平均每所眼科医疗机构4，65人。结论我国眼科护理专业存在着护理人员短缺、护理人力资源结构不合理等现状。建议扩大护理专业招生量，调整招生比例；同时对在职的护理人员进行培训。     

我国眼科护理人力资源现状及分析

目的了解我国2000年眼科护理人力资源的一般情况。方法采用卫生部医政司统一编制的《2000年眼科现状调查表》,以信函方式调查我国2000年已注册的3 613所眼科医疗机构。结果3 613所眼科医疗机构共有眼科护理人员16 788人,占眼科卫生技术人员的41.94%,平均每所眼科医疗机构4.65人。结论我国眼科护理专业存在着护理人员短缺、护理人力资源结构不合理等现状。建议扩大护理专业招生量,调整招生比例;同时对在职的护理人员进行培训。     

虚拟医院护理人力资源配置特点探讨

目的 探讨虚拟医院护理人力资源配置的特点.方法 收集1周内不同时段网上家园--天涯虚拟社区内的天涯医院帖子论题数、回应数等信息.结果 天涯虚拟医院工作日均论题数63条,日均回应数为477条;周末分别为48条和294条.工作日7:00～时间段发布论题数占全天论题总数的22.2%,回应数为23.7%;周末分别为10.4%和20.7%.11:30～、18:00～时间段发布论题数和回应数工作日分别为71.4%和67.5%;周末分别为79.2%、66.7%.结论 虚拟医院护理人力资源的配置特点不同于现实医院,应根据单位时间内发布的论题数和回应数决定护士数量;虚拟医院对护士整体素质要求高于现实医院,分诊导医护士多于现实医院.护理工作者应顺应时代的要求,延伸和扩大护理范畴,对虚拟医院予以更多的关注和研究.     

虚拟医院护理人力资源配置特点探讨

目的探讨虚拟医院护理人力资源配置的特点。方法收集1周内不同时段网上家因——天涯虚拟社区内的天涯医院帖子论题数、回应数等信息。结果天涯虚拟医院工作日均论题数63务，日均回应数为477条；周末分别为48务和294条。工作日7：00～时间段发布论题数占全天论题总数的22．2％，回应数为23．7％；周末分别为10．4％和20．7％。11：30～、18：00～时间段发布论题数和回应数工作日分别为71．4％和67．5％；周末分别为79．2％、66．7％。结论虚拟医院护理人力资源的配置特点不同于现实医院，应根据单位时间内发布的论题数和回应数决定护士数量；虚拟医院对护士整体素质要求高于现实医院，分诊导医护士多于现实医院。护理工作者应顺应时代的要求，延伸和扩大护理范畴，对虚拟医院予以更多的关注和研究。     

地市级医院护理纠纷调查分析

对12所地市级医院曾发生过护理纠纷的547名临床护士进行护理纠纷发生原因及处理级别的回顾性调查。结果 547名护士发生608人次护理纠纷,其中病人方面的原因(对治疗的期望值过高、逃费等)95人次,占15.63％;护士方面513人次,占84.37％。～10年护龄段护士发生纠纷的比例相对较高(203人次,33.39％),护龄>20年的护士自行处理化解护理纠纷能力相对较强(28人次,占57.14％)。护士方面11项原因中查对制度不严。工作责任心不强、语言修养差、服务态度欠佳分列1～4位。提出加强职业素质教育,增强法制观念,规范服务行为,给予不同护龄段护士以针对性地支持可望降低护理纠纷发生率。     

医院护理信息系统应用效果分析

采用医院护理信息系统实施管理。并对其应用效果进行调查分析。结果护理管理质量明显提高,减少了护理工作量．显著提高了病人满意度和医院经济效益。     

军队医院聘用护士的心理健康状况调查及其管理对策

为使聘用护士的管理更具科学性与规范性 ,应用SCL 90、EPQ、SAS、SDS量表对 172名聘用护士进行测查 ,并与常模相比较。结果聘用护士SCL 90评分除人际关系与偏执因子外 ,其余因子得分均显著高于常模 (P <0 .0 5 ,P<0 .0 1) ,EPQ结果显示N(神经质 )分与E(内外向 )分较高而L(掩饰性 )分较低。提示聘用护士心理健康水平相对较低 ,思想单纯 ,可塑性强 ,渴望心理疏导 ,提出了解聘用护士心理健康的影响因素与人格特征 ,并有针对性地进行心理疏导与管理 ,对稳定聘用护士队伍 ,提高其综合素质具有促进作用     

军队医院发热门诊医护人员心理健康状况调查分析

目的了解SARS对军队医院发热门诊医护人员心理健康状况的影响。方法运用中科院心理研究所设计的心理测评量表 ,对 8所军队医院发热门诊和普通病房的医护人员进行心理问卷测评。结果 8所军队医院发热门诊医护人员躯体化、抑郁 2个因子评分明显高于普通病房医护人员 ,女性及护士心理状况评分高于男性及医生 (均P <0 .0 5 )。结论需加强一线医护人员的心理健康保健工作 ,特别是对女性及护士给予关怀和帮助 ,以缓解其心理压力 ,使之保持积极健康的心态。     

社会养老机构老年人主观幸福感及相关因素研究

目的探讨社会养老机构老年人主观幸福感（SWB）及其相关影响因素。方法采用自制问卷、纽芬兰大学幸福度量表（MUNSH）对西安市城区20所社会化养老机构的462名老年人的SWB进行调查，并分析人口社会因素、负性生活事件等对老年人SWB的影响。结果社会养老机构老年人的MUNSH总分32.93士12.23，高SWB水平者246名（53.25％），低SWB水平者47名（10.17％），不同性别、年龄、婚姻状况老年人的SWB比较，差异无显著性意义（均P〉0.05）。多元逐步回归分析结果表明，养老机构老年人SWB的主要影响因素排序依次为：个性、经济状况自评、在社会家庭中地位、健康恶化、对养老公寓满意度、子女就业困难、体育锻炼。结论社会养老机构老年人SWB不容乐观，应采取针对性措施提高其SWB水平。     

从社区护理论文分析社区护理的开展情况

目的：了解我国社区护理的开展情况。方法：利用《中国生物医学文献光盘数据库》CBMDisc 1979．01－2000．12检索社区护理论文165篇，并对其论文按发表时间及内容，机构，地域分布等方面进行统计分析。结果：我国社区护理的发展还不够全面，如农村社区护理，社区护理伦理道德及法律法规建设，社区护理机构及人员管理，社区妇幼保健等方面还未引起足够重视；开展社区护理还局限于规模较大的医院，在经济发展程度不同的地区其普及程度存在较大差异。结论：应注重农村社区护理的开展和社区护理中的伦理学研究。加快社区妇幼保健护理的发展；建立完善的社区护理组织并加强社区护理人员的管理和培养。     

海南省中医护理队伍现状调查分析

目的获取海南省中医护理队伍现状量化数据,为相关部门制定政策提供依据.方法采用自制问卷,对海南省14所中医院护理队伍的人力资源现状、护理工作模式及参加继续护理学教育等情况进行调查.结果中医护理队伍较年轻(20～39岁,占74.00%,护龄＜10年者占58.96%);学历以中专为主(占91.83%);职称以护师为主(占63.00%),高、中级职称主要集中在省级中医院;推行整体护理模式病区仅占44.44%(16/36);参加继续护理学教育及熟练掌握电脑操作者分别为21.71%、5.98%.结论海南省中医护理队伍中高等学历及职称人员紧缺,且分布不均;继续护理学教育机会少,护理模式及管理工作滞后,相关部门应引起高度重视,尽快采取对策,以促进海南省中医护理的发展.     

青年护理学术论坛相关问题调查

目的 了解护理论坛与会代表的真实想法和要求,提高下届护理理论坛的质量和水平。方法 自编护理论坛相关问题问卷,对85名参加“浙江省第二届青年学术论坛护理与人类健康分论坛”的代表进行问卷调查。结果 护理代表对论坛的总满意率为98.8％;以总满意度为因变量,回归方程为：总满意度＝0.644＋0.411（学术氛围）＋0.246（百家争鸣）;大部分代表认为论坛真情 以了促进护理学科发展、交流护理经验、开拓思路、学习知识和促进护理人才培养等作用。结论 举办护理论坛有利于营造民主、自由、严谨的学术氛围,活跃学术思想、促进护理学科发展和人才成长。而办好论坛的关键主要在于营造良好的学术氛围、提高交流论文的科学性和引导充分民主自由的讨论等。     

专科护士激励需求调查研究

目的了解专科护士激励需求的现状 ,为专科护士的培训提供理论依据。方法对 110名专科护士采用自行设计的专科护士激励需求调查表进行问卷调查。结果专科护士对激励的需求程度较高 ,评分为 (2 .88± 0 .12 )分 ;对护理科研的需求排序第一 ;不同护龄、不同科室护士的激励需求比较 ,差异有显著性意义 (P <0 .0 5 )。结论在专科护士制度实施过程中 ,护理管理者要充分发挥激励机制的管理优势 ,重视运用多元化的激励手段 ,因人施管 ,据需行激 ;创造条件满足专科护士的护理科研需求 ,最大限度地发挥其潜能     

抽动秽语综合征儿童智力与社会适应能力及行为问题的研究

目的 了解护理专业大学生非智力因素发展状况。方法 采用自制非智力因素发展水平调查量表，对372名护理专业大学生进行调查。结果 学生意志力薄弱和较薄弱分别占11．0％、60．8％，对学习总是和经常有信心分别占7．8％、68．8％，对学习毫无和偶有兴趣分别占12．4％、43．8％，从不和偶尔运用批判性思维分别占67．7％、23．9％，86．6％表现为对医学知识的好奇。本科生在意志、自信、兴趣方面显著优于专科生（均P〈0．05）。结论护理专业大学生在非智力因素上表现为充满好奇心与信心．但意志力较薄弱，较少运用批判性思维．同时对护理专业缺乏兴趣。需针对其特点采取相应的培养对策．以提高其创新意识。     

护理专业大学生非智力因素调查分析

目的了解护理专业大学生非智力因素发展状况。方法采用自制非智力因素发展水平调查量表,对372名护理专业大学生进行调查。结果学生意志力薄弱和较薄弱分别占11.0%、60.8%,对学习总是和经常有信心分别占7.8%、68.8%,对学习毫无和偶有兴趣分别占12.4%、43.8%,从不和偶尔运用批判性思维分别占67.7%、23.9%,86.6%表现为对医学知识的好奇。本科生在意志、自信、兴趣方面显著优于专科生(均P<0.05)。结论护理专业大学生在非智力因素上表现为充满好奇心与信心,但意志力较薄弱,较少运用批判性思维,同时对护理专业缺乏兴趣。需针对其特点采取相应的培养对策,以提高其创新意识。     

武警部队医院护理人员创伤救护知识调查分析

目的了解武警部队医院护理人员创伤救护理论和技能的现状.方法随机抽取157名护士进行创伤救护知识问卷调查.结果武警部队护理人员创伤救护知识呈及格水平(平均15.30分),理论成绩好于技能成绩.其中军人护士救护技能得分高于合同护士(P＜0.05);内陆地区护士救护理论得分高于沿海地区护士(P＜0.05).结论亟需建立一套系统的理论与实践相结合的创伤救护培训体系,以提高武警部队医院护理人员的救护水平.