医院志愿服务文化建设的探讨

以连云港市东方医院志愿服务文化建设为例,分析了医院志愿服务文化建设的重要性,探讨了医院志愿服务文化的形成与发展的过程,提出努力促进志愿服务文化与医院文化融合,健全志愿者机制及培训体系,加大志愿活动宣传力度,促进医院志愿服务文化长效发展的想法与建议。     

志愿者档案管理信息化初探

以往我院的志愿者服务随机性比较强,没有固定的遴选方式和考核机制,更没有详细的记录材料。员工不清楚为什么要提供志愿服务,也不清楚主要进行了哪些志愿服务,甚至连医院志愿组织也不清楚到底进行了多少项志愿服务,累计了多少志愿服务时间[1]。从去年起我们突破传统志愿者松散的管理模式,采用信息化管理手段建立了系统的志愿     

县级综合性医院志愿服务工作的实践与思考

医院开展志愿服务工作,能有效地弥补医院服务资源的不足,为患者提供安全、有效、便捷的医疗服务,促进医患关系的和谐.该文对如东县人民医院开展志愿服务实践过程中的具体措施进行了阐述,对取得的成效进行了介绍,并对志愿服务中存在不足进行了思考,以期进一步提高志愿服务水平,改进志愿服务质量.     

构建志愿服务“新常态” 提升党员服务群众能力

从规范志愿服务管理机制、建立志愿服务激励机制、搭建志愿服务平台、发挥志愿文化引领作用等方面构建党员志愿服务"新常态",实现了全面提升党员服务群众能力的目标。     

加强共青团建设 完善医院志愿服务

志愿服务是体现公立医院公益性的重要工作，共青团参与志愿服务是传统做法。新时代对医院志愿服务提出了更高要求，但医院志愿服务面临缺人的困境，当前医院的共青团组织也存在战斗力减弱的现象。为了解决志愿服务缺人的问题，常州市金坛区中医医院通过加强共青团建设，调动团员积极性，有效地为志愿服务增加了人力、增强了活力。这一实践说明，通过加强共青团的建设，能够促进和完善医院的志愿服务。     

医院开展青年志愿服务活动的实践与思考

北京京煤集团总医院自1993年起开展青年志愿服务活动,至今已有近20年的实践,笔者介绍了医院开展青年志愿服务活动的方法、内容和实践成果,就医院开展青年志愿服务活动的意义以及做好青年志愿服务活动需要注意的问题进行了探讨。     

某三甲医院提升志愿服务吸引力的实践探索

随着我国医疗体制改革的深入和现代化事业的推进,志愿服务越来越受到各大医院的重视和大家的喜爱,但是医院志愿者存在一定程度的流失现象。某三甲医院利用问卷调查了解制约志愿者参与医院志愿服务的因素,通过精心设计志愿服务项目、创新管理举措、建立激励机制、增强志愿服务文化吸引力等举措,为提升医院志愿服务吸引力、促进医院志愿服务长效发展探索出了一条实践路径。     

医院退休志愿者组织实践模式及思考

北京安贞医院退休人员志愿服务是北京市卫生健康委"老党员先锋队"建设项目的 标志性成果.笔者针对传统志愿服务存在的不足,立足新医改背景下医院退休志愿服务实践,从退休志愿者选拔标准、培训、服务内容、评估等方面介绍了医院退休志愿者服务模式及所取得的成效,总结了开展医院退休人员志愿服务的重要意义,提出进一步提升医院退休人员志愿...     

医院志愿服务管理的五项转变与处理好三个关系的实践

医院志愿服务作为医疗服务的有益补充,可以方便患者就医,提升医院社会公益形象,助推医院高质量发展。作者对基层综合性医院志愿服务开展情况进行了介绍和分析,对基层医院志愿服务管理方式、信息化建设、品牌建设、绩效考核等进行了讨论,对志愿服务的长效管理进行了思考,提出了意见和建议。     

发挥专业优势 打造青年志愿者服务品牌

近年来,我院团委将志愿服务工作列为重点内容,对全院志愿者进行摸底整合,成立了青年志愿服务团队,积极弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,结合“三好一满意”“志愿者医院服务”等活动,在医院内部、街道社区以及周边县市农村开展多种形式的志愿服务活动,打造出送医下乡、亲情回访、牵手夕阳红、爱心助孤促成长等一批青年志愿服务品牌,志愿服务覆盖面越来越广,参与人数越来越多,社会影响越来越大.     

浅议志愿服务对医院党建工作的促进作用

以党委为核心,打造志愿服务与发挥党员先进性相互促进的志愿服务特色模式,在志愿服务中践行核心价值观,将志愿服务工作纳入党建工作,纳入支部目标考核,褒奖优秀,完善管理,促进党建工作与志愿服务活动的相互结合,推动医院志愿服务健康发展.     

共青团在医院志愿服务管理中的作用分析——以宁夏某三甲医院为例

以宁夏某三甲医院为例,结合该院青年志愿服务的主要职责及活动,对医院青年志愿服务现状进行分析。并对当前公立医院志愿服务工作中存在的问题进行系统性回顾,提出几点共青团在医院志愿服务工作中的引领做法,倡导医院和社会青年志愿者主动发挥积极作用,成为树立医院品牌形象、改善医疗服务质量、构建和谐医患关系的重要力量。还对志愿服务的长效推进进行了思考,提出了两点建议。     

医疗志愿服务怎样迎接新时代

正近年来,从国家到地方,都在倡导弘扬志愿服务精神、开展爱心志愿服务。关系民生重要一环的医疗卫生领域,自然而然也需要志愿服务的深度参与和有效补充。近年来,广东省第二人民医院在应急救援、远程诊疗、智慧医疗等方面做出了率先的探索,志愿服务工作也在这些领域活跃开展。其中,充分了解各方需求,敢于创新,适时做出合适的调整,成为志愿服务工作迅速发展的"制胜法宝"。结合专科发展调动积极性通过行政手段开展志愿服务,和     

广东省中医院志愿服务管理的实践探索

通过归纳广东省中医院在志愿服务管理方面的探索,提出了将志愿服务与中医药文化推广、医院文化建设和青年文明号创建活动相结合,具有组织化、制度化、规范化和数字化的医院志愿服务管理模式。     

医疗行业志愿者服务模式探讨

从国内外医疗机构志愿服务发展现状,以及基层医疗机构开展志愿服务活动的实际情况出发,认为社会认同度不高、管理体制不顺、组织能力不强、服务质量不高以及法制建设滞后是影响我国医疗机构志愿服务发展的主要问题,提出建立志愿服务动员、激励机制,提高志愿服务组织能力,拓展志愿服务领域,提高志愿者服务能力,完善志愿者服务相关法律,促进医疗机构志愿服务进一步发展。     

医院开展医疗志愿服务工作探讨

与公立医院在职能上、精神上、文化上、技术上可相辅相成的志愿服务,可以在一定程度上缓解公立医院面对的以上问题。二者理念趋同,目标一致,良性互补,相互促进。但纵观全国,公立医院开展志愿服务仍然处于初步阶段。笔者结合我国医疗志愿服务现状,对广东省第二人民医院开展志愿服务情况进行了浅析,提出完善规章制度,明确内部分工;创造有利环境,鼓励投身志愿;创新活动载体,形成系统项目;重视文化传播,实施品牌打造,进一步提升志愿服务队与医院的形象。     

志愿者的心理健康与志愿活动关系

近年来我国参与志愿活动的人数激增,志愿者已经逐渐成为一个不可忽视的群体.志愿者的心理健康与其志愿活动息息相关.探讨了志愿者的心理健康素质和状态与志愿活动之间相互影响的关系,其对志愿者的选拔、更好地管理志愿者,从而达到志愿活动的预期目标有重要作用.     

南京市属三级医院志愿服务现状调查

目的 了解南京市属三级医院志愿服务开展现状,为建立本土化的医院志愿服务管理体系和模式提供相关依据.方法 设计调查问卷,对南京市属的三级医院志愿服务现状以及志愿者参与志愿服务情况进行调查,利用SPSS软件对数据进行统计学处理.结果 南京市属三级医院均开展志愿服务活动,提供辅助就医、病房陪伴、健康咨询等服务,并有相关职能科室参与管理,但在创新志愿服务项目、拓宽志愿服务领域,推进志愿服务规范化、常态化的过程中还存在困难和问题.志愿者参与志愿服务热情高,但服务能力低,有效时间覆盖面少,存在参与阻力,影响医院志愿服务发展.结论 南京市属医院应结合南京高校资源丰富等优势,并结合院内外志愿者自身特点,健全医院志愿服务管理机制,突出卫生特色,合理规划项目,加强培训,适应医院志愿服务发展需要.     

“党旗领航”志愿服务的实践与思考

自2014年起,南通市肿瘤医院充分发挥党员的先锋模范作用,在全院积极弘扬"奉献、友爱、互助、进步"的志愿精神。通过开展"党旗领航"志愿服务活动,党员们以个性化的服务解决群众的切身需求,志愿者队伍不断壮大,志愿服务活动精彩纷呈。志愿服务赢得了社会的好评,融洽了医患关系,人民群众满意度得到提升。     

社区志愿者参与医院志愿服务的实践与体会

介绍如何通过招募、甄别、培训和管理来建立一支社区志愿者队伍有效地参与医院志愿服务,并对社区志愿者参与医院志愿服务过程中存在的优点和不足进行了分析,最后总结了社区志愿者参与医院志愿服务的主要成效。